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2DeepSeek 火爆之后，许多媒体和自媒体纷纷将其成功“出圈”，归因于创始人梁文锋的个人能力，再进一步归因到他出生成长的“广东”老家、他就读的浙江大学，再到DeepSeek 团队那些虽然没有海归背景、但全部是本土清北毕业的顶尖人才团队，甚至还有归因到DeepSeek 所在的杭州在各方面比其他城市更胜一筹。
还有一个广泛流传，看起来非常合理的归因：“因为DeepSeek算力有限、有限的资源，迫使他们开始创新”。这些观点，是有意为之，还是仅停留在表面的认知层面，不得而知。但不可否认的是，这样的叙事方式，非常符合大众的期望，因此能够轻松获得认可并广泛传播。
本期节目，我们将探讨最可能的真实原因，来揭示DeepSeek给我们带来的最大启示。
01:21 如果仔细推敲，无论是浙大还是清北，过去这些年培养了多少相关专业的本科生、硕士和博士？这些优秀的人才毕业之后，大部分都去了国内外大厂的某某实验室或者某某研究院。
02:37 DeepSeek有相当一部分的研究人员是在北京工作的。
02:53 阿里及其达摩院同样位于杭州。
03:13 而“资源有限、强迫了他们创新”这个说法，更是和DeepSeek在2019年就对媒体宣称自己拥有1万块GPU，在国内公司里排名第一这个说法"背道而驰。
03:44 成功往往不是因为别人知道了你所不知道的东西，而是因为别人做到了即使你知道也根本做不到的事情。
03:55 DeepSeek能够在“低训练成本算法”方面取得创新，核心的原因有2个。
04:15 这简直就是研究人员最理想的环境了。
06:13 这些大厂的实验室和研究院，往往也是从没有KPI的这种自由式的研究起步的。
06:31 没有KPI或者是任何监督约束的时候，不是每个人都能够去好好的利用资源，深入的、自由的去做自己想做的事，感兴趣的事。
07:58 大家经常看到某些大厂的实验室或者研究院的1号位，在几年之后就离职了，这背后基本上都是这样的故事。
08:11 为什么那些“姚班”、“邱班”等掐尖项目，到现在也没有出来”巨擎“呢？
10:00 有些项目还要全英文授课，真想问一下，有那个必要吗？
10:26 “我和你”的作者，陈其钢，在回忆自己在中央音乐学院附中求学的时候。
12:18 如何才能够既给研究人员充足的研究自由，又避免人性的懒惰和贪婪导致的长时间看不到结果呢？
13:18 激发人性中向往美好、渴望成功的那部分，才是团队管理者的核心职责，而不是去“制定方向”和“监督结果”。
15:00 为什么高校等科研机构，没有类似的成果出来呢？
15:17 高校的教授必须具备博士学位不可吗？
