[特别篇] 猎头专题 | 在非共识与周期变化中捕捉机会

Web3谐聊会

57分钟 ·1 个月前

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请注意！两位猎头老板的参与让这次谐聊信息密度极高！

“如何从人员流动以及更宏观的视角来看待行业周期以及泛金融科技领域的发展”

本期主播：

@Xiki | Web3 Art Director/内容创作者/节目制作人

@James Wu | Talentverse 联合创始人

@Steve SHEN | 播客 HuntNext 主理人

时间线：

03:03 Steve与web3接触的初感受：由技术驱动的行业迁徙

07:30 James在头部CEX的招聘见闻：从传统互联网到web3

10:43 从猎头角度聊聊：早期传统互联网行业的人才是如何来到web3的

13:25 交易所的混乱与布道者的坚持

15:16 互联网流量见顶，人才流动的拐点：一场技术迁徙

18:03 web3的强周期性对猎头行业的影响

20:58 Steve的科技考古：亲身经历三次科技领域的关键性时刻

24:48 猎头老板James卖房入局的亲身经历

27:43 Steve的思考：如何在非共识与周期风暴中捕捉机会

29:49 猎头从业中的故事分享

34:24 从Deepseek切入，探讨通过什么方式和指标来把握时代的发展趋势

39:04 James探讨猎头职业中的坚守：真诚

41:32 Steve的补充：何为真诚，信任与口碑

44:23 两位老板的个人广告时间

50:17 补充环节：对未来的发展趋势预测

最后感谢James与Steve两位老板的参与

小广告一下：

Talentverse是一家头部的web3猎头公司，目前也正在招募猎头顾问的加入，如果你想和他一起奋斗，欢迎联系James

Steve的播客也正在筹备当中，如果这期节目让你对Steve的观点和想法感兴趣，或者说对Steve这个人感兴趣，都请期待他的播客节目上线，节目名字叫：[HuntNext]

展开Show Notes

0xkrypton

2025.3.11

催更

Xikii

:在策划下一期了ing

PeterEACC

2025.3.04

这篇文章是一篇关于Web3行业猎头专题的播客讨论，主要围绕Web3行业的招聘、技术社区建设、行业周期性波动以及未来趋势展开。

1.猎头行业大佬探讨Web 3领域招聘与技术社区建设：
James的背景：James是Televise公司的联合创始人，专注于Web3领域的猎头服务，拥有丰富的招聘和人力资源管理经验。
Steve的背景：Steve经营着名为In Power的猎头公司，强调技术底层和开发者社区的建设，关注技术的统一性而非对立。

2.从技术背景到Web 3的转型之旅：
技术转猎头：Steve从2006年开始从技术转行做猎头，参与了多个金融科技和交易所项目。
技术原理相似性：早期高频交易工程师转向Web3领域，因技术原理相似。

3.从传统行业到Web 3：猎头行业的转变与挑战：
招聘节奏：Web3领域的招聘节奏快，对多线管理能力和学习能力要求高。
人才供求不平衡：早期中心化交易所格局未成熟，人才供求极度不平衡。

4.从互联网行业挖人加入Web 3.0行业的策略与挑战：
吸引人才：通过提供高薪酬和科普教育吸引互联网人才加入Web3行业。
人才流动：互联网行业寒冬导致人才自然流动到Web3领域。

5.金融科技行业挑战与个人职业发展：
行业乱象：早期金融科技行业乱象多，影响招聘。
选择时机：个人发展需选择合适的时机，尤其在技术变革时期。

6.猎头公司在行业周期性挑战中的应对策略：
市场波动：Web3行业周期性波动大，猎头公司需有前瞻性。
人员管理：避免在市场波动时出现人员与需求不匹配的情况。

7.比特币投资与传统房地产投资的选择与认知：
投资决策：2021年两位朋友分别选择投资比特币和房地产，结果不同。
认知与执行：强调认知选择和执行能力的重要性。

8.互联网行业见证者的认知与执行：
技术驱动：互联网行业发展过程中，技术驱动的机会和挑战。
知行合一：认知与执行力结合才能成功。

9.区块链和Web3领域招聘中的信任与支付问题：
信任关系：招聘过程中信任关系重要，拖欠猎头费的情况存在。
自动合约：探讨使用自动合约解决支付问题的可能性。

10.职场选择与行业趋势的洞察：
北极星指标：关注人力资源从业者、销售专家和技术核心贡献者的选择。
行业趋势：理解和跟随行业趋势，做出明智的职业决策。

11.猎头行业的真诚与信任构建：
真诚待人：真诚是建立信任的关键，保持市场中立性。
个人信誉：通过长期展现个人信誉建立信任链接。

12.未来技术趋势与社会变革的探讨：
技术统一性：AGI与Web3的结合带来巨大空间和可能性。
移民趋势：物理、资产和思维层面的移民趋势显著。

13.文章通过两位猎头专家的讨论，深入探讨了Web3行业的招聘策略、技术社区建设、行业周期性波动及未来趋势，强调了认知、执行力和选择在职业发展中的重要性。

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