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3欢迎大家回到这一期的见星物语，为了迎接即将到来的女神节，我跟Jojo同学邀请到了一位智商超群的宝藏女孩儿跟我一起聊聊在创业的路上，以及在职场中的那些闪闪发光的女性。
00:21 我们不可能跟所有人合作，也不可能让所有人都满意。
01:00 那就让我们开始今天的girls talk吧。
02:06 我现在在做的事情，跟传统的教练不太一样。
02:51 当一个企业走过了0-1之后，在通往更成熟的阶段以及面对更复杂的局面的过程中很需要有教练去倾听去激发去给建议。
03:32 同时引导新兴代的管理者们去进一步的深度思考。
04:07 让我来夸夸一下智商超群的宝藏女孩儿吧
05:51 在我目前服务的客户里，其实女性比例是相当高的，能到60%~70%。
05:58 让我稍微的谦虚一下，我这个智商也就只占人类的千分之一吧。
07:30 我们会发现在85后，90后的这一代年轻人里，女性的一方面受教育程度和自己的独立思考的能力变强，另外一方面呢，就是善于合作。
08:33 我的客户们为什么喜欢我呢。
09:12 精神上的认可非常重要。
09:25 要跟喜欢的人一起合作。
10:29 我们今天开录之前在聊纹唇和液体腮红。
11:10 男性女性的社交兴趣大不同。
11:19 男性女性的叙事体系也非常不同。
11:51 当你的事业目标时为了实现人生的意义感和幸福感，这就是是完全不同的脚本了。
12:10 见星咨询时一家男性比例非常高的公司。
14:04 我这边有些女性客户真的会立刻马上就拍板做决定。
14:12 就整体来讲，男性重视也更擅长于竞争，女性会相对的更愿意去合作。
16:41 嗯，我觉得第一个最大的困难是家庭和事业的平衡。
16:46 当你结婚以后，整个社会文化也好，或者生理性的一些原因决定也好，你总之是要多考虑，就是去多多负责一些家里的事情，尤其是要照顾孩子。
18:35 那不得不说，就还得去迎合男性的价值体系和社交兴
18:47 酒文化，服从性测试的一种呈现形式。
20:17 女孩子们，你们配得上美好的一切呀。
20:49 明明那么的普通却又那么的自信。
21:56 我们女性的这种过度的反思，确实是会影响我们建立充分的自信。
22:58 我们的性格，因为我们要擅长合作，我们也更愿意去关注长期的共赢和长期的关系。
23:27 通往成功，或者说通往取得更大的成就和价值的这条路上，上山之路是有千万条的，我们每个人其实只能走自己的那一条。
24:56 自信心如果不足也不全是坏事儿啊，因为基于谦逊和实事求是的精神，我们可以获得的更多的真诚的伙伴。
25:13 每个人不可能跟所有人合作，也不可能让所有人满意。
26:44 这是修炼过的自洽。
27:25 基于自省以后形成的自洽特别美好。
27:45 接下来这个问题我特别不想问，就是女性应该如何平衡家庭和事业。
28:09 但你发现没有，就是从来没有人问过男性怎么去平衡。
28:15 为什么总给女性高管和老板扣一个情绪化的帽子呢。
28:49 回到演化和人类学，就是从生物性本能去看问题的角度去思考，那我觉得，首先我意识到一件事情，就是在一万年前开始有农耕开始我们人类的文化被塑造的跟我们最开始的原始状态差异太大了。
29:29 其实在原始状态的时候，男女两性还蛮平等的，那个时候不会存在一个就是说社会上可能对男性跟对女性的期待差异很大呀，或者说男性一定程度上其实在领导女性上。
29:42 但是因为农耕的时代的到来，因为农耕我们非常需要劳动力，这个时候就是很明显，男性比女性有优势了，他的体力优势非常明显。
32:43 感谢我的妈妈，我是很幸运的。
33:07 明明男性也很情绪化，但是每次说起情绪化的时候，大家都会觉得女性情绪化呢
33:51 真正的精英是雌雄同体的。
34:33 当你成为一个在各方面你的成熟度和认知水平都足够的的人的时候，你就是会修炼到这一步的。
34:52 大家对于情绪稳定定的定义是什么？
35:24 沉默和不回应肯定不是情绪稳定的一个表现。
35:40 真正的情绪稳定性高的人，是基于一种对他人的理解和同情。
36:12 能够真的认识到对方的反应，或者说立场的合理性。
36:37 我认为情绪稳定性的修炼，首先是一个认知的修炼。
36:40 我们可以不认同，但我要能理解。
36:54 当你能够理解的时候，虽然你不认同，你也不会那么生气。
37:06 让我来举个坐飞机的例子。
37:32 我其实亲眼目睹过，有的人就是把那个空乘叫过来，然后一顿疯狂输出。
38:44 你要去识别出哪些事情是你不能控制或影响的事情。
38:51 还有哪些事情是我可以通过我的努力和我的行为去主动推进或者影响？
38:57 那对于那些你不能控制甚至都不能影响的事情来讲，你就从容接受他。
39:50 要识别什么是你的原生情绪，什么是衍生情绪。
43:52 不能帮助别人去反思和提升的话在职场里要大胆反馈回去。
44:18 你这样讲我，我是很难过的。
46:41筛选和共建的过程，往往伴随了泪水与欢笑。
47:35 你有权利远离或者结束这种沟通模式。
47:51 假如你总是在意那些不太在不太重要的的人的声音的话，你会焦虑死的。
48:48 领导者的意识进化，这本书里面讲了一个特别有意思的理论，然后我觉得是完美迎合我们刚才那个话题。
49:39 以我为尊的的人的特点就是他只能看到自己的观点和只能看到自己的视角，呃，别人的很多反馈和视角对他来说他是不能理解和不能够同情的。
50:23 在他的视角中，所有在他意料之外，他不喜欢的情绪表达都叫做情绪化，我都可以不去回应。
51:48 如果你在下面两个层次有意识的去成长自己，你会对组织和个人及身边的人带来非常大的变化。
53:26 最高的一个级别，叫做内观自变。
53:52 就是他可以根据不同的环境，看到每个议题的各个方面，然后每个环境的各个角度，然后根据不同的情况，不同的视角，不同的不同的情况去处理。
57:53 所以我觉得这是一件很悲哀的事情，这绝对不是红利，我要告诉每个女孩子。
58:37 我一直认为我们永远有选择说不的权利。
59:02 我可以选择不跟这个领导工作，可以选择不在这个公司工作，可以选择不跟这个客户合作。
59:13 我觉得很幸运的是，其实我们现在已经几乎来到了人类社会的最好的时代。
1:00:23 当你有了发声权的时候。
1:00:34 尤其中国的大中城市，其实女孩子已经得到了很好的保障，你真的你永远有说不的权利，记住这一点。
1:01:33 可能稍微聊点轻松的，小鹿的专场怎么样（btw，我抢到了佛山的票）
1:03:07 我觉得我们的中女时代真的到来了，我们其实现在就生活在一个非常好的时代。
1:03:32 女性友谊之间的互相赋能，给了我们很多的能量和滋养。
1:04:05 好像越来越不那么的需要男人了，当然男人也很可爱，我也喜欢男人。
1:04:20 我们能从这个时代对女性的宽松、包容以及重视的程度中得到了很多的快乐和滋养。
1:04:32 每种生活方式都各有各的精彩。
1:04:56 最好的一点就是我们可以选择，就不像女性完全依附于男性的那个社会。
1:06:10 就是作为一个成熟的中女，你再也不想去感受一遍青春期的拧巴和困惑，对吧？
1:07:21 我跟我的情绪共处，我不用强行表现出不在意，我要接受我自己的一切。
1:08:08 找到一些可以合作的，可以一起完成的事情，我觉得这个就非常的好，我们接纳自己的一切。
1:08:15 此处我们三个人应该碰个杯。
1:08:30 向着更加繁盛的自己迈进，体验更多的生活的精彩。
