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000:00:00 - 00:05:17 话题的产生，高中同学血淋淋的教训
00:06:42 - 00:08:31 后退一步，什么是法理学
00:08:31 - 00:11:13 分析实证主义法学 vs 自然法
00:11:13 - 00:13:03 《秋菊打官司》体现的中国人“讨个说法”的自然正义倾向
00:13:03 - 00:16:16 跑个题，法律与文学的法理学学习方式，刘德华、叶德娴的《法外请》
00:16:16 - 00:18:14 《芝加哥》的法理学启发，与《初步举证》的呼应
00:18:14 - 00:24:49 《初步举证》戏里戏外的法理学启发，为什么裁员问题采用分析实证主义的视角来看
00:24:49 - 00:28:48 劳动法的社会法定位，其理念与实际间的落差
节目里口述的比较式子#1：
（假设你的月薪高于3倍社平）
B(N+X) 是否大于 Min{36×社平, 3N×社平} ？
如果你的月薪不高于三倍社平，则式子#1改为：
B(N+X) 是否大于 3N×月薪？
若大于，则单位offer已经超过维权结果，可接受。
其中：
B = 雇佣（辞退）方offer的补偿方案下，去乘以补偿月数的月薪基数；根据公司不同，口径可能差异较大，有的公司刨除奖金和津贴，有的公司则不刨除，请以你的单位offer（包括你的争取）为准；
N = 工作年限，不满6个月算0.5，超过6个月不满1年的算1；
X = "N+X"中的X，雇佣（辞退）方offer的补偿方案下，额外补偿的月数；
B和X需要是你争取到的最好的结果。
00:42:59 - 00:44:44 劳动合同法第42条的例外
00:44:44 - 00:48:05 “2N”相关的法条，如何定量评估
节目里口述的比较式子#2
左边 = 按照劳动合同法47条计算的补偿金 × 2 - 用人单位已支付的补偿金（如有）
右边 = 维权成本
看左边是否大于右边，是的话，只从金额考虑，暂不考虑定性因素（时间、心情等），可考虑维权
00:48:05 - 00:49:53 无法直接数值化的定性要素
00:49:53 - 00:52:40 PIP/不胜任为理由解雇，单位还是得赔钱
00:52:40 - 00:56:36 为什么劳动法更有效的日本还是可以裁员？
00:56:36 - 00:59:40 维权成本、free-rider问题，难以团结维权
00:59:40 - 结束：总结和感想
