155. 和科沃斯钱程聊,父与子、企二代接班的样本与肌理、机器人,和我内心的追寻

120分钟 ·
播放数15686
·
评论数54

今天我们的嘉宾是科沃斯CEO钱程(David)。

他出生于1990年,曾是中国最年轻A股上市公司CEO,也是一名企二代、创二代。我很好奇的是,当一代中国企业开始从创业进入传承,真正在经历这个过程的当事人,他所面临的现实与所思所想?

钱程有一种不符合自己年龄的云淡风轻,非常在意经营。他最喜爱的食物是燕麦碗;朋友圈头像是自己家的狗, 特意把狗眼睛颜色换成会发光的红色,是为了提醒自己要更具有狼性。

从我们的谈话中,你能看到创二代和创一代不同的性格底色。

随着一代中国企业开始面临接班,科沃斯也许能提供一个企业传承的样本。

接下来,就是我对钱程的访谈。

OUTLINE:

00:02:11 云淡风轻的企二代 

00:11:37 我靠,那个失落感还是挺大的

00:18:28 德国,6个月拿到30%市场份额  

00:31:22 当上CEO的一刻:成功之巅,即愚昧之巅 

00:43:20 欲望与克制 

00:58:18 我们像农耕,不像是游牧 

01:14:45 今天AI还没到抢肉的状态 

01:35:04 父与子的传承与接班 

01:50:04 我内心的追寻

LINKS:

如果你想服用文字版,请搜索我们工作室的公众号:语言即世界language is world。

DISCLAIMER: 本内容不作为投资建议。

CONTACT: xiaojunzhang@lisw.ai

Jump into the new world-and explore with us!😉

展开Show Notes
评论区也太苛刻了,能听到CEO真实的声音还要干啥
tsalb:同感,这期很好啊,比上一期好很多。嘉宾很真诚,每个问题都在正面的回答,也很有见地。第一个小时可能还略有点拘谨,第二个小时就更加放开了。感觉评论区的有些人恶意有点大。
生而为猫奴:评论那几位应该都是 CEO,听腻了🐶
HD427438t
HD427438t
2天前
听君一席话胜似一席话
JessieCPH:听了40多分钟 我明白你的感受了😅
39分钟这段讲国内利益关系还是很含蓄的
不怪蜀黍:应该说一方面是利益关系和权力结构,应该还有一层是他后面一个点,也就是你想要,你有人么,组织能接住么,不是你想要就能有的。组织有愿景不难,人和组织方式与文化也至关重要
雨幕2024
雨幕2024
1 小时前
嘉宾还是挺真诚的,虽然有些问题回答得比较晦涩 但能体悟出他的真实想法。另外他这口浙普,居然是一个在苏州生活多年的深圳人,哈哈哈
大王Vicky
大王Vicky
9小时前
1:58:50 听到尾声了,第一次听主播的采访, 有些问题的设计可以更简洁一点,多一点对谈的感觉和对嘉宾的回应会不会更好?作为听众,感觉嘉宾的话好多次掉到了地上,没有被接住,i 人尬住😂
大王Vicky
大王Vicky
10小时前
1:42:46 哈哈 so real
大王Vicky
大王Vicky
10小时前
1:19:26 好坦诚哈哈哈
大王Vicky
大王Vicky
11小时前
51:52 这个问题有问的必要吗,答案显而易见
大王Vicky
大王Vicky
11小时前
49:32 管理者欲望和团队能力的冲突,也好普遍。
大王Vicky
大王Vicky
11小时前
41:48 哈哈 好真实 模块负责人给建议给观点 但是如果和老板的想法不一样 老板还是会按照他的想法 所以 后来就变成老板管理幅度过大 理解但也很无奈
Alex_y4Wu
Alex_y4Wu
11小时前
哈哈,怎么看待俞浩,没有看法,他只是存在。
海海柠
海海柠
12小时前
添可是真强,营收都有40亿了,科沃斯60亿。虽然这两个都没用过,家里洗地机是石头,扫拖机器人已经用了两台云鲸了
戴俊
戴俊
19小时前
真的很厉害哈,想得很清楚,有长远的战略力和危机感,还年轻,肯定越做越好
砍肉
砍肉
1 天前
说实话,二代接班的心态讲得很真实了,只不过这种经验不太能为大多数人所用而已
JessieCPH
JessieCPH
1 天前
以访谈气氛来看 节奏和内容略显无聊。但是公平地讲 钱程是真诚的 也是很有感悟的。可能基于他的阅历和总结能力 他需要个更能激发他话题和灵感的采访者。
worldwander
worldwander
1 天前
对科沃斯的印象一直以为是个外国公司 功能上有一些0-1的原创 但是在1-10的优化上和软件智能这块落后国内公司一截
评论区真的有人做过组织管理么?他这个分享的实操和认知是真实干,非常有东西
月文生
月文生
2天前
不错,中国式富二代接班后的成功的典型故事…
阿互
阿互
2天前
感觉他父亲很厉害
Minke
Minke
3天前
嘉宾这真的是一手一脚自己干过、干出过成绩的人