在这期播客中，我们邀请到了一位经验丰富的教练和投资人，他曾在硅谷创业成功，并在哈佛获得MBA学位。如今，他选择回到剑桥学习教练技术，并分享了他对AI技术的独到见解。我们探讨了AI对教练行业的冲击和机遇，以及教练行业如何在人文化和机械化之间找到平衡。如果你对个人成长、职业发展和AI感兴趣，这期节目绝对不容错过。 【时间线】 00:02:01:人工智能技术的崛起与全球竞争：中国与新加坡的地位之争！ 00:05:05:AI与教练：挑战与机遇，人类专业与机械辅助的融合之路 00:10:18:人工智能的未来：机器与人之间的互动趋势 00:15:26:教练领域的感人故事：COACH的影响力与持久影响 00:20:39:揭秘成功的秘诀：那些具有激情和创造力的人是如何做到的？ 00:25:46:剑桥视角下的教练行业发展：随性聊天揭秘剑桥大学的新趋势 00:31:00:剑桥大学的专业建设：学术研究与人类服务的结合 00:36:05:剑桥大学的教练系：亚洲教练研究的空白与创新方向 00:41:20:学习不同心理学流派的视角：开放性与研究实际性的重要性 00:46:30:理论与实践的结合：探索市场上学派的多样性与证据支持程度 00:51:40:心理学、脑科学与教练行业：理论与实践的结合探索 00:56:49:助力人类进步：中国研究论文在国际舞台上的崭露头角 【摘要】 AI对教练行业的影响与展望 本次讨论的主题是教练与AI技术的发展。孙老师表示，虽然deep seek技术给AI行业带来了冲击，但这对应用来说是一个好事，因为可以以更便宜的方法应用。同时，新加坡在AI领域也有重要地位。孙老师还分享了自己使用Grock工具的感受，认为它可以帮助教练更好地解答问题，提高工作效率。此外，孙老师认为未来教练的发展方向可能更加人文化，而机械化教练的需求可能会减少。 AI对教练行业的冲击与应对 讨论了AI对教练行业的影响，认为AI可能会取代一些简单的问题解答，但更广大的需求是专业教练。同时，提到了客户的需求，有些客户更喜欢与人的互动。此外，还谈到了薛老师从硅谷创业、到哈佛读MBA、再到亚洲投资、政府公司投资、大学深造的经历，以及他为什么回到教练领域。 探索自我与教练技能的融合 这段内容主要讲述了讲者在学习教练技能的过程中，如何将其应用到商业和政府开发领域。讲者认为，教练技能不仅可以帮助客户，也可以让自己受益。在过去的十几年里，讲者一直在观察和实践，无论是在大学、商业还是投资领域，都取得了很好的成绩。此外，讲者还提到了自己在英国剑桥的学习经历，以及在中国和文莱政府的一些合作项目。总的来说，讲者认为教练技能是一种非常有价值的技能，可以帮助人们在各个领域取得成功。 激情与人生的探索 这段内容主要讲述了一个人在不同年龄阶段对生活和工作的看法。在年轻时，人们可能会误打误撞地进入职场，找到自己生命中的价值。但随着年龄的增长，人们可能会感到迷茫，不知道下半场该做什么。讲者认为，激情来源于反思和体验，需要不断思考和尝试。在不同的年龄阶段，人们对生活和工作的看法也会有所不同。因此，人们需要不断反思和调整自己的生活方式和工作状态。 探索生活新体验与剑桥教练专业 这段内容主要讲述了讲者在新加坡的生活体验，强调了要时刻保持零的状态，不要总是回忆过去的辉煌。同时，讲者提到了剑桥大学开设教练专业的事情，这个专业是在大约20年前由一些老师在西方和澳洲提出的，目的是通过大量数据来支持教练行业的发展。剑桥大学作为一个名校，开设这个专业对整个行业来说是一个很大的鼓舞。 哈佛与剑桥教练专业解析 主要讨论了哈佛和剑桥的教练专业方向。哈佛的教练专业主要侧重于医学相关方向，由Carol Koffman等资深老师指导。而剑桥的教练专业则更偏重于实证研究，鼓励学生打破派系，了解各家之长和短。讲者认为，心理学领域中不同流派之间有很多相通或相似之处，不应该过于强调派系。在中国，正处于学习阶段，应该更多地关注各家之长，而不是过分强调派系。 剑桥教练专业的发展与挑战 讨论了剑桥大学建立专业的情况，提到了剑桥正在往这个方向发展。同时，也探讨了在中国建立专业的一些硬性指标，如图书馆数量、研究生培养、导师和教授数量等。此外，还提到了未来可能出现的博士课程。会议还讨论了在剑桥学习的科目，以及如何设计课程。最后，提到了在亚洲建立教练系的设想，认为这将对亚洲的研究和发展非常有利。 教练研究的三部分学习 主要分为三部分：1.学习不同流派的知识，包括心理学、脑科学、技术性等；2.学习如何进行研究，包括计算机科学、医学、社会科学等；3.选择研究方向，如AI、认知行为治疗、完型治疗等。在选择流派时，要有普遍性和普及性，不排除研究一些不太主流的流派。学习过程中，会有老师指导，学员需要完成一定的作业，如几千字的文章，要求有理论依据和实证支持。 积极心理学与NLP的应用探讨 讨论了积极心理学、CBT和NLP等流派的理论与实践。提到了NLP在主流学术界的认可度不高，因为它更注重实用性和效果，而不是理论。同时，也探讨了循证科学在中国大陆的称呼，即循证科学或行政学派。最后，讨论了市面上各种学派和理论大师，以及如何看待这些理论和实践。 教练理论与实践的探索 主要讨论了有理论支持的教练方法。这种教练方法既有自己的经验，也有理论支持，通过大量实战研究来验证其有效性。同时，也强调了在研究方面要有根据，不仅要关注已有证据的研究，还要关注尚未有证据但可能会有根据的研究。在实践过程中，要不断反思和优化，将经验转化为理论，为行业做出贡献。最后，提到了学习教练的价值在于为他人做贡献和整理自己，通过有结构性和理论性的方式去实践和探索。 《易经》理论与学术研究的思考 这段内容主要讲述了易经理论在中国的发展现状，指出中国虽然拥有丰富的智慧，但在将易经理论转化为科学化方法方面存在不足。同时，提到了在教练领域中，如何通过发表论文等方式，将中国的理论贡献给全球。此外，还探讨了mastery的呈现方式，包括表演大师、研究贡献等，并强调了在学术领域中，AI与教练的结合是一个重要方向。最后，讨论了在剑桥研究AI与教练时可能遇到的反应和挑战。 AI 教练的研究与应用探索 讨论了AI教练的研究进展，虽然过去几个月有很多文章，但真正将AI教练应用到客户手中的案例并不多。不同学府的老师对AI教练的看法也各不相同。孙老师表示，剑桥和其他学府的老师对AI教练的看法有所不同。此外，孙老师还提到了ICF组织，他刚加入该组织，正在了解情况。他认为ICF在近年来进行了很多改革，分为不同认证和前沿研究。最后，孙老师表示，有机会的话，他希望能到剑桥与学生一起上课，分享世界级的教练视野和对教练的广阔看法。

本期邀请杨丽老师一起聊聊教练与心理咨询。我们都知道学习教练不可以回避的一个问题就是要更深入的学习人内心的东西，那就是心理学领域。很多人会继续学习心理咨询的知识，但是到底心理咨询和教练什么关系？那么多的流派和内容应该怎么学习？到底教练和心理咨询有啥结合之处？我们一起来听听二位老师怎么说？ 【联系我们】绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:03:杨莉老师的心理咨询之路：从教练到心理学专家 00:05:32:姐姐的疗愈之路：重男轻女家庭的创伤与成长 00:11:05:打开伤口的冒险：心理咨询疗愈的风险与挑战 00:16:38:作为心理咨询师，我们如何为对方提供支持？ 00:22:10:学习教练，学会如何慢慢养生并强大内心——积极心理学与教练的重要性 00:27:41:心理咨询的基础理论与流程：学习与应用 00:33:16:心理咨询师的挑战：找到客户、获得辅导。 00:38:46:教练加心理咨询：如何更好地支持他人成长？ 00:44:21:理解信念的重要性：教练与心理学的视角 00:49:54:自我成长的灵魂之旅：理解生命、健康和爱的重要性 【摘要】 教练与心理咨询的深度对话 本段主要讲述了教练和心理咨询的方向，强调了心理咨询是一个大家都会去探寻的方向。杨丽老师作为学霸级人物，对心理学有很深的兴趣，对各种流派如精神分析、完形治疗、认知行为治疗等都有所了解。在银联网时代，教练可以提供很多帮助，但有些问题可能难以通过教练支持解决，如创伤性心理问题。因此，心理咨询可以帮助这些人走出困境，实现自我疗愈。 疗愈与心理咨询的探索与选择 讲述者回忆起自己学习教练和疗愈的经历，发现重男轻女的观念给她姐姐带来了很大的伤害。她通过学习和实践，逐渐理解了疗愈的重要性，并将其融入到自己的生活中。讲者认为，心理咨询和疗愈是相似的，但也有区别。心理咨询更注重理性，而疗愈则更强调情绪的释放。尽管讲者曾经尝试过疗愈，但最终还是选择了专注于教练工作，因为她的理论基础和能力还不够。 心理咨询的实践与理论基础 主要讲述了心理咨询和疗愈方面的实践经验。讲者认为，在咨询和疗愈过程中，需要有扎实的理论基础，否则可能会给客户带来伤害。同时，讲者强调，作为咨询师，要站在中立的位置，理解并支持客户的释放出的负能量，帮助他们找到正向部分。此外，讲者还提到了学习教练技巧的重要性，认为这种方式能够给客户带来更深入的支持，帮助他们创造更好的生活。 剧本转化与地域文化对心理问题的影响 这段内容主要讲述了不同地域、社会和文化背景下，人们产生的心理问题不同。例如，在中国，人们可能更关注重男轻女的观念，而在丹麦，社区会组织一些心理讲座，如如何抵抗孤独和自我陪伴。此外，不同的国家教育方式也有所不同，如丹麦的教育方式相对宽松，没有父母让孩子感到焦虑。在心理咨询过程中，如果咨询师的技术不过硬，可能会导致二次伤害，给被催眠者留下心理创伤。因此，心理咨询师需要严谨，不能急于实践，可以先从教练的角度进行实践。 心理咨询的学习与实践 这段内容主要讲述了心理咨询与教练之间的不同之处。心理咨询更注重快速解决负能量，而教练则更注重正向引导。心理咨询需要具备疗愈和快速解决负能量的能力，而教练则需要通过日常习惯逐渐改变自己的心态。此外，心理咨询的实战与理论学习也有很大差异，理论可以提供一个框架，但实际操作中还需要个人灵活应对。总之，心理咨询和教练都有其优势和局限性，需要根据自己的实际情况选择合适的咨询方式。 心理治疗流派的认知与实践 主要讨论了心理治疗流派和理论知识的重要性。提到了完形治疗、格式塔、精神分析、家庭系统治疗、NLP（非语言交流）等流派的应用。同时强调了理论知识在实践中的应用，如咨询师需要根据个案表述，通过发问等方式进行互动。此外，还提到了理论知识在心理咨询过程中的重要性，如在人际沟通、人格定位等方面。最后，强调了基础知识的重要性，认为没有扎实的理论基础，可能会导致对客户的理解出现偏差。 心理咨询师的选择与学习 薛老师提到心理咨询的流派应用已经不再是聚焦在某一个学派，而是综合各种流派的应用。每个人的需求和兴趣不同，心理咨询师应该根据自己的选择和调性来深耕某个学派。心理学有很多古典流派，如金分、荣哥学派等，也有新的流派如沟通心理学、超个人心理学等。薛老师认为，选定一个自己感兴趣的学派，并结合自己的调性，才能更好地学习和实践心理咨询。 心理咨询师证书考取与实际工作挑战 主要讲述了心理咨询师证书的考取过程以及心理咨询师的实际工作难度。大部分机构在考取心理咨询师证书时会提供辅导，但费用较高。虽然考取了证书，但实际工作中需要面对各种个案，需要有丰富的实践经验和能力。此外，心理咨询师还需要遵循一定的道德准则，评估个案情况，才能更好地支持来访者。因此，心理咨询师的学习和经验积累对于实际工作至关重要。 心理咨询师的教练技术 这段内容主要讲述了心理咨询师在咨询过程中的角色和作用。心理咨询师在咨询过程中，不会显露出理论和架构，而是通过提问和引导客户去思考问题。他们的工作重点在于帮助客户解决当前的问题，而不是改变他们的过去。一个好的心理咨询师，需要具备良好的教练技术，能够倾听、提问和给予反馈。同时，他们还需要对人性有更深入的理解，这样才能更好地为客户提供服务。 教练与心理学的融合与实践 这段内容主要讲述了教练在帮助客户成长过程中，需要学习客户的内心世界，了解他们内心的信念和价值观。通过心理学的理论基础，可以更好地理解客户，帮助他们解决问题。同时，讲者提到自己已经接触到了心理学，找到了人生的使命，希望在平台上支持和帮助更多人。此外，讲者还强调了催眠在帮助客户成长中的重要性，认为通过催眠可以挖掘客户的潜意识，实现深层次的改变。 内心成长的趋势与心理健康 这段内容主要讲述了心理健康在未来中国的发展趋势。讲者认为，过去人们追求快速的发展，但可能忽略了内心的需求。现在，越来越多的人开始关注内心成长，尤其是在疫情之后，他们开始思考如何过好自己的生活。讲者提到了三个口号：懂得生命、懂得健康和懂得爱。他希望科尔巴能够成为这样一个营养丰富的土壤，滋养大家的心理健康。同时，讲者也强调了幸福感的重要性，希望人们在追求心理健康的过程中，不要被金钱所迷惑，而要理性地看待自己的价值。 生命的探索与成长 在这段内容中，杨丽老师分享了自己的人生经历，从北京到昆明，再到丹麦，这些不同的生活环境让她打开了新的视野。她希望与科巴一起，让更多的人加入这个社群，共同成长。她也期待自己的心理咨询和演讲课程能够真正展开，让更多人能够在这个平台上继续成长。最后，感谢大家的参与，再见！

本期节目我们邀请了两位特别的嘉宾，小寒和不二，他们带我们走进了灵性与催眠的世界。不二作为一位资深投资人，分享了他如何在十几岁时开始研究塔罗和灵性，并通过伊莎兰疗法结合教练技术，达到心灵治愈的效果。小寒则详细讲述了催眠的原理和方法，特别是通过身体触摸来实现深层催眠的过程。两位嘉宾的互动和分享，不仅开拓了我们的认知，还引发了对身心灵结合的深刻思考。 【联系我们】绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:01:探索身心的不二之路：从投资到瑜伽，再到伊莎兰的心流状态 00:04:21:身心合一的教练方式：探索语言与场域的沟通之道 00:08:43:释放压力，探寻内在的宁静：伊莎兰的疗愈之道 00:13:04:探索身体背后隐藏的奥秘：伊莎兰疗法的核心理念 00:17:25:深度催眠状态下的意象对话：探索潜意识中的信息之旅！ 00:21:49:意想不到的奇迹：一位无神论者的抬臂经历！ 00:26:10:突破舒适区：催眠师如何帮助客户找到真正的自我 00:30:28:性别角色对于客户关系的影响：女性更善于照顾异性客户需求 00:34:54:身体的沟通方式：用触觉传递信息的奇妙旅程 00:39:17:教练的魔法工具：探索情绪与语言的两套系统 00:43:38:无形中的领导力：如何带动身边的人探索未知的可能性？ 00:47:59:成为你的频率：教练、冥想和在所有地方修习的的重要性 【摘要】 灵性探索与身心合一的深度对话 教练会谈室邀请了两位嘉宾，他们分别是小韩和不二。小韩和不二都是对灵性、人的发展和内心有深厚热爱的研究者。不二是投资人，从十几岁就开始研究塔罗，后来又研究身心、瑜伽、冥想等。他还尝试将伊斯兰的按摩和教练结合，创造出一种心流状态。小韩在探索与人的内在相关的流派和方法方面有很多了解。他们认为教练有很多连接方式，如按摩疗愈等，可以通过不同的角度进入，让他们更深入地认识自己。 伊莎兰疗愈与教练式沟通的结合 这段内容主要讲述了沟通的方式和伊沙兰疗愈流派的起源。沟通的方式是通过语言、场域等方式让对方看见自己，而伊沙兰起源于美国60年代，是一个疗愈流派，通过皮肤接触来疗愈人。伊沙兰的核心理念是相信客户、自身、接触和能量，没有一套标准的动作，而是通过长推的方式，从脚部慢慢推到全身，让手和客户之间一直保持一种状态。 身体疗愈与意识觉醒的探索 这段内容主要讲述了陪伴和停留的重要性，以及身体对记忆和情绪的影响。陪伴和停留可以让人感受到温暖和呵护，而身体则可以存储记忆和触发情绪。同时，讲者提到了催眠的作用，通过强烈的身体放松，将人带入一种催眠状态，绕开左脑的意识和控制，让右脑得以展现。此外，讲者还提到了小韩对催眠的深入研究，以及她自己对于身体存储记忆和触发情绪的理解。 催眠体验与教练技术的探索 这段内容主要讲述了讲者在催眠状态下的体验和感受。讲者认为催眠是一种非常深沉的状态，在这种状态下，人们可以与催眠师进行对话，并且当被唤醒后，会容光焕发。讲者表示，有些催眠师在催眠过程中会评判和左右个案的方向，而有些则非常中正，不会对个案产生影响。讲者还提到了自己曾经尝试过催眠，但感觉自己的理性逻辑脑容易被唤醒。此外，讲者还谈到了与小韩交换催眠体验的想法，并表示非常期待。最后，讲者提到了帕斯卡老师，他是一位法国老师，在永同的帮助下，贝贝姐和讲者的父亲都尝试过催眠，并取得了很好的效果。 脱光与客户意愿的边界 这段内容主要讲述了脱光与不脱光的按摩体验。讲者认为，脱光与否应遵循客户的意愿，因为每个人的感受和需求不同。讲者强调，边界应该在心里，而不是在布上。作为男性疗愈师，帮助女性客户时，要尊重客户的感受和选择，以最信任、放松、交付的状态让客户感受到极致的体验。同时，讲者也提到，每个人的感受和需求不同，有些人可能需要更多的安全感。 身心灵领域的探索与挑战 这段内容主要讲述了讲者对于身心灵领域的技术感兴趣，尤其是与教练和睡眠相关的技术。讲者提到性别有时候会成为一种壁垒，但在尝试了拍打疗法后，发现它与教练结合非常有效。讲者还提到了异性疗愈师在帮助男性客户方面可能更有优势，但目前自己的修行还不够。此外，讲者还分享了自己父亲尝试拍打疗法的经历，虽然过程很疼，但效果非常好。 探索身体语言与灵性空间的交流 这段内容主要讲述了通过身体接触和语言交流来传递信息。提到了伊莎兰风格的学习，强调不需要语言，而是通过感觉和频率来交流。同时，提到了戏剧课程，认为戏剧是一种进入灵性空间和群体关系的良好通道。此外，还讨论了身体接触对情绪的影响，如揉胸可以释放情绪，按摩可以放松肌肉。最后，提到了中式按摩的优点，即通过缓慢的手法来舒展身体。 身体力量与情绪感知的关系 这段内容主要讲述了身体的力量和疗愈师的力量。疗愈师需要有觉知，通过停留的过程，慢慢将一些东西带出来。疗愈师的力量与他们的个人力量有关，有的人能深入进去，有的人则不行。在教练过程中，情绪是一个大类目，需要避免过度复杂化。现代人的情绪感知能力较弱，因此教练时应尽量避免使用情绪部分，而是强调语言部分。 瑜伽教练的自我成长与探索 这段内容主要讲述了讲者在学习教练的过程中，逐渐认识到瑜伽领域中有很多可以打开人的方式，如伊斯兰、菲登奎斯等。讲者认为，不同的方法虽然看似不同，但实际上都是相通的，没有谁是最好的。讲者还分享了自己在家庭中带动父亲和姐姐学习站桩、打太极和教练的经历，以及这些经历给他们带来的好处。最后，讲者表示，通过接触和学习更多的方法，可以丰富自己的工具箱，提高服务客户的效果。 身体接触在催眠中的应用 这段内容主要讲述了身体接触在催眠过程中的重要性，以及如何通过身体接触帮助客户进入催眠状态。同时，强调了学习各种技能和知识时，要明确自己的目标和追求，不要被流派标签所束缚。讲者认为，语言只是表达的一种方式，真正的力量在于个人频率和能量。在教练过程中，要保持自己的频率，可以通过冥想、站桩等方式来修炼。最后，讲者表示，对于各种不同的学习方式和技能，应该保持开放的心态，找到适合自己的道路。 开放性思维与多元发展 这段内容主要讲述了开放性思维在修行行业中的重要性，强调了各种思想都应该被接纳，而不是独尊某一种。同时，提到了伊斯兰在心灵成长和意识觉醒方面的影响力，以及美国修行行业中的一些知名人物。讲者认为，修行行业应该是一个开放的环境，让各种思想都能进来，但也要有一定的筛选机制。此外，讲者还谈到了自己在学习过程中的感受，认为当自己的境界提升到一定程度时，再去学习新的东西可能不会有太大的区别。最后，讲者提到了伊莎兰和沸腾培斯之间的互相借鉴关系，并询问小韩是否有想要说的。 费登奎斯与伊莎兰的深度解析 主要讲述了费登奎斯和伊莎兰两种疗愈方法的区别和联系。费登奎斯专注于唤醒个体对身体立体感的觉知，帮助其学习自我提升的能力，如手部抬举等。而伊莎兰则通过频率的传播，唤醒个体的觉察，使其对自己有更深入的理解。这两种方法本质上是相似的，都是帮助个体更好地认识自己。讲者建议在下次来云南时，可以体验一下结合了伊莎兰和费登奎斯的疗愈方法。 普拉提与身体研究的探索 这段内容主要讲述了一个人的脚不能行动，通过非斯的方法，他又能走起来了。这个方法引起了轰动，因为它确实有很好的疗效，并且朝着科学化的方向发展。此外，普拉提、费克斯和伊斯兰等方法都是对身体和肌肉的不同理解，值得深入研究。但由于时间关系，今天的讨论就到此为止，下次再聊。

这期节目探讨了教练文化在企业中的应用及其重要性。通过分析BETTERUP的报告，嘉宾们指出教练文化能够显著提升企业的营收、员工忠诚度和领导力等方面的表现。报告显示，有教练文化的企业在转型过程中成功率更高，尤其在面对高达70%失败率的企业转型挑战时，教练文化的引入显得尤为重要。节目还提到，教练不仅适用于大型企业，对于正在快速增长的中小企业同样具有很大的价值。 【联系我们】绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:02:教练商业化之路：华丰与不二的见解和实践总结 00:04:20:教练文化对企业的影响：数据与案例分析的报告总结 00:08:39:教练文化：转型过程中的关键角色与作用分析 00:13:02:AI教练：探索人工智能在企业培训中的作用与潜力！ 00:17:21:企业升级之路：如何提高团队执行能力？ 00:21:42:教练的力量：拥抱不确定性，应对职场挑战 00:26:04:教练方法在组织中的应用：员工战斗力的提升与沟通效果 00:30:24:如何面对职场中的挑战：选择适应时代还是保持稳定？ 00:34:46:教练的核心：开启员工探索状态的关键 00:39:06:中国企业的内在创新动力：人文关怀与边界的思考 00:43:27:教练之道：帮助团队看见本质，达成共同目标 00:47:47:教练眼中的企业挑战：商业化与个人成长的平衡之道 【摘要】 教练商业化的深度解读 本次教练商业谈的主题是关于B报告的解读。会议邀请了两位嘉宾，一位是华峰，另一位是不二。华峰在教练商业化方面有实践经验，不二则擅长投资研究。他们共同讨论了这份报告，认为报告中的一些数据和分析对于教练商业化有参考价值。报告通过对852个组织、3万多人的调研，得出了关于公司营收、员工忠诚度、个人成长主动性、创造性决策能力等方面的量化数据。尽管报告中没有详细说明这些数据的来源，但它们为教练商业化提供了定量的参考依据。 教练文化对企业转型的影响 主要讨论了教练文化对企业营收的影响，以及企业转型的失败率。报告指出，70%的企业转型会失败，而教练文化可以帮助减少这种失败几率，促进员工成长，为企业带来更好的结果。此外，报告还提到了数字化量化、理性数据分析等吸引人的内容，以及通过行为科学分析和虚拟教练软件等智能化产品服务来帮助公司。最后，报告认为，启动教练文化的公司通常是不差钱的公司，这些公司在企业文化方面做得很好，对员工有投入和分析。 企业转型与AI教练的应用 讨论了企业转型和变革的重要性，以及如何理解和应对商业竞争的快速变化。同时，也探讨了新一代年轻人的工作心理面貌和需求。会议中提到了AI技术在员工行为模式分析中的应用，以及企业对短期效果的期待。此外，还讨论了教练公司的定位问题，强调了及时发现问题并解决问题的理念。最后，提到了IF教练的招聘要求和整个B公司内部的教练结构。 企业团队升级与数字化转型 这段内容主要讲述了企业在面对生死存亡时，往往会忽略咨询，而是寻求升级团队和整个公司。在数字化转型和AI智能化的背景下，企业需要提高团队的执行能力。为此，企业可以采取一揽子计划，包括培训和一对一的教练。然而，单纯的培训并不能解决问题，因为75%的内容在24小时内就会忘记。因此，需要通过提问和深度思考的能力来改变思维模式，从而实现团队的升级。 拥抱不确定性的职场生存之道 这段内容主要讲述了如何在职场中应对不确定性，拥抱变化。讲者认为，作为个人，要能够在充满不确定性的环境中生存下来，必须具备拥抱不确定性的思维。这种思维可以应用到企业变革、转型等方面。同时，讲者分享了一个台湾学员的学习经历，他在学习过程中逐渐理解了老板的提问方式，并从中获得了启发。这个故事说明了，通过学习和实践，人们可以更好地应对生活中的不确定性。 教练方法在组织中的应用与效果 这段内容主要讲述了讲者在录制节目时，员工提出将入门班的课程直接交给讲者，因为价格便宜且方便。讲者认为这种方法在组织中应用时，可以让员工具备一定的教练能力，提高团队战斗力。然而，这种方法在实践过程中，很难用具体的数据去衡量效果。讲者认为，作为职场人，改变思维模式是非常必要的，否则会被替代。如果站在企业家的角度，可能会选择换掉一些员工，以提高效率。总之，自我成长在这个时代尤为重要。 企业经营中的不确定性应对策略 这段内容主要讲述了在商业环境中，如何处理不确定性，以及如何选择合作伙伴。讲者认为，在面临不确定性时，应该选择那些能够与自己有感情的人，而不是仅仅看重他们的能力。同时，讲者也提到了对齐思维的重要性，认为教练是一种有效的对齐方式。此外，讲者还强调了在企业探索期，老板和员工都需要保持探索状态，以便更好地实现目标。最后，讲者认为，通过沙盘类的精神共通，可以更有效地规避风险。 企业对员工幸福感的关注度 讨论了投资人的角度和报告中的内容，提到了对不确定性和幸福感的影响，包括工作和生活的平衡、压力管理、自我同行、任性、乐观、生活满意度、希望对未来的希望、情绪调节和归属感等方面。同时，也探讨了中国企业在这方面的实际情况，如工作与生活的平衡、压力管理等。讲者认为，目前中国企业更注重外在过程的管理，而忽视了内在过程的关怀。此外，还提到了中国国情下的企业主对人文关怀的态度，以及目前的经济状况下，企业如何通过加薪、末位淘汰等方式来激励员工。 文化差异与团队效率提升 这段内容主要讲述了中国人普遍有存款的习惯，但这并不是阶段性的问题，而是与农耕文化有关。在现状下，教练可以帮助团队看到影响效率的问题，如沟通、理解和思维等问题。通过教练的方式，可以发现团队的效率不足之处，从而提高工作效率。此外，教练还可以帮助团队筛选出最适合自己的员工，让他们在适合自己的环境中发挥所长。然而，这种方法在亚洲文化中可能并不一定适用，需要根据不同文化背景进行调整。 企业经营与员工平衡的考量 这段内容主要讲述了企业老板和员工在面对工作与生活平衡时的心态和选择。对于中国老板来说，他们更倾向于让员工保持工作不平衡的状态，因为他们认为这是战场，需要士兵全力以赴。而对于老外来说，他们可能更倾向于接受普世的价值，不愿意改变自己的生活方式。在企业中，教练的价值在于帮助企业老总意识到采取某种方式运营企业的后果，并帮助员工选择适合自己的生活方式。同时，教练还可以帮助客户解决面临的挑战，让他们尽量少走弯路。 中国人的竞争策略与报告分析 讨论了中国人在竞争中的优势，强调中国人擅长在规则下竞争，无论是定量还是定性。同时，提到了对一些报告的看法，认为有些报告过于倾向性，缺乏公信力，不适合作为参考。建议在调研时关注国际趋势，结合中国市场特色，避免盲目跟风。最后，提醒大家关注教练公众号，了解更多相关内容。

这期节目请来了重磅嘉宾——教练Soon。他在多个国家学习和工作，拥有丰富的商业和科技背景。在节目中，Soon分享了他对AI的独到见解，探讨了AI在教练行业的应用和未来前景。他指出，虽然AI技术在不断进步，但教练与AI的结合仍然面临许多挑战和机遇。Soon用全球视角分析了AI对各行各业的影响，特别是在教练领域的潜力和限制。他坚信，AI将与人类教练合作，共同推动行业的发展。 【联系我们】绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:06:教练与AI：探讨商科专业人士的职业发展与学习方式 00:04:44:AI与人类教练的完美结合：共创更美好的未来 00:09:31:AI时代的到来：科技改变生活的速度令人震惊！ 00:14:18:教练行业的演变与发展趋势：探讨行业正式开始说真话的时机 00:19:03:AI与教练：心理学的视角下的结合与突破 00:23:48:人与人之间的微妙关系：AI能否完全取代？ 00:28:36:AI时代的教育挑战：如何发挥教练的关键作用？ 00:33:23:教练界视角：AI技术在培训行业的应用前景与挑战 00:38:09:AICores与AI知识的结合：探索人工智能的新方向 00:42:54:AI时代的挑战：人与电脑的互动中，如何保持个人独特性？ 00:47:41:AI时代的书法艺术：传统与现代的碰撞与融合 00:52:23:AI的崛起与人类的未来：探讨机器替代人类的可能性 【摘要】 教练与AI的深度对话 本次节目邀请了重量级嘉宾孙先生，他是全球顶级教练之一，曾在多个领域取得成就，包括软件工程、商科、投资等。他拥有丰富的人脉资源，包括麻省理工、哈佛等知名学府。本次节目主要探讨了教练与AI的关系，孙先生认为AI是一个非常有潜力的行业，但需要与人类的教练配合使用。他认为AI可以应用于各行各业，如律师、医生等，但在应用过程中需要考虑私密性等问题。 AI技术在教练行业的应用探索 讨论了AI技术在教练行业中的应用和发展。讲者表示看好这个行业，但面临许多不同因素的考虑。他提到了AI技术的发展，从科技和金融两个角度进行观察。同时，他也谈到了自己在硅谷和伦敦的生活经历，以及对AI技术的看法。此外，他还提到了教练行业作为一个新兴行业，如何在AI技术的推动下发展。 教练行业的探索与展望 这段内容主要讲述了教练行业的起源和发展过程。在西方，教练行业起源于20世纪，经历了不同模型的应用和探索。在亚洲，大约十年前，教练行业正处于调整期，需要学者和教练共同努力，形成全球标准。同时，AI技术在医学领域的应用也引发了人们对AI推动教练行业发展的期待。 AI与教练行业的未来展望 讨论了AI与心理学、教育领域的结合，以及AI在教育中的应用。会议提到，虽然AI可以代替很多东西，但在教育领域，它可能无法完全取代人类教练的价值。因为人与人之间的互动和情感连接是AI无法替代的。此外，会议还探讨了AI在提问方面的优势，以及人类教练在特定问题处理上的价值。总的来说，虽然AI在某些方面具有优势，但在教育领域，人类教练的价值仍然不可忽视。 AI时代下的教育与教练角色 这段内容主要探讨了AI对教育和教练的影响。首先，AI的出现使得教育变得更加复杂，因为它不仅跨学科，还能提供综合性的知识。其次，AI在教育中的应用可能会颠覆传统的教学模式，需要有人来规划和指导学生如何掌握AI技能。最后，教练在教育中的作用将更加重要，因为他们需要帮助学生挖掘AI与他们的使命和激情相结合，并实现这些目标。 AI在教练行业的影响与挑战 主要讨论了AI在教练行业中的应用和发展。新一代的教练面临挑战，因为简单的AI就可以搞定一些工作。同时，有经验的教练也需要更新自己的知识。在西方，很多有经验的老师对AI的接受程度并不高，但也有人对科技感兴趣，上手较快。在科技领域，AI是一个重要的机会。讲者以互联网行业的发展为例，说明了科技的进步和革新。 AI在行业中的应用探索 讨论了AI在教练行业中的应用。虽然目前AI在教练行业中的应用并不多，但AI的进步很快，未来可能会越来越多。例如，Marshall公司已经推出了基于AI的教练产品，并在新加坡的一些大公司得到了应用。此外，未来人人都可以开发自己的AI机器人，每个教练也可以培养出自己的AI机器人来为客户提供服务。因此，AI在教练行业中的应用是一个大趋势。 AI在APP开发中的应用与挑战 讨论了AI在创造APP和CHAT GDP中的应用，以及每个人是否可以创造自己的独特应用。讲者认为，虽然AI可以帮助我们定制APP，但具体实现的程度取决于个人对特定问题的理解和处理能力。此外，讲者还提到，AI在创业和创新方面的作用越来越重要，但同时也提高了门槛。因此，教练需要具备更深厚的人文素养和更全面的能力。 AI时代下的职业发展与价值 讨论了三个方面的内容：1. 训练方向，包括深度思考能力和与AI结合的能力；2. 从业者需要对商业、产品有更深入的学习；3. MCC的价值和能力模型在不断变化，需要适应新的市场和通用性。同时，讨论了AI在教育领域的应用，以及如何通过非线性的方式提供更多的价值。 AI在教练领域的应用与挑战 讨论了AI在人类生活中的应用，特别是在教练领域。AI可以捕捉到人类无法捕捉到的情绪和信息，如人的背景、历史和气场等。然而，AI在处理信息方面可能比人类更强，因为它可以获取更多的数据。在未来，人与AI的结合可能会成为一种趋势，如AI教练与客户教练的结合。这种结合可以让AI在客户不在时提供帮助，如解决突发问题等。 AI教练的可能性与挑战 讨论了AI在教练和教学中的应用，包括每周一次还是两周一次的安排。讲者表示，AI可以应用于各种不同的时间段，而且可以根据年轻人的使用习惯进行调整。此外，讲者还提到了S教练，希望将S请回国内，让大家看到一个富有爱心、对前沿科技和创业感兴趣的教练。最后，讲者表示，无论是在教练、教学还是企业高管的角色中，赋能他人是非常重要的，而科技可以帮助解决一些问题，如语言障碍等。

在这期节目中，我们邀请到了女企业家月兰，她与我们分享了她的多重身份和丰富经历。从教育培训到新能源创业，月兰的跨界职业生涯展现了她的智慧和勇气。她的新书《给孩子顶撞的勇气》不仅凝练了她三十年的育儿经验，也充满了教练思维的智慧方法。月兰认为，成功铸就成功，每一步的小成功都至关重要。她的故事不仅鼓舞人心，更为我们提供了许多实用的育儿和管理建议。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:00:教育界的创新者：约格兰的绿色能源之路 00:05:35:市场化改革下的高校人生终结点？我的经历与启示！ 00:11:13:职场女性的坚韧与温柔：表现态度和气质的重要性 00:16:49:AI时代孩子教育：软实力关键与独立思考的挑战 00:22:27:教练课的魅力：挑战舒适区，探寻独立思考与勇气的意义 00:28:00:《培养孩子勇气：从许昌到北京的中学之旅》——家庭教育的关键要素 00:33:40:成功之路：从点滴成功到追求卓越的关键时刻 00:39:14:迈向精英之路：创业与成长的探索之旅 00:44:56:“突破自我，迈向第二曲线——个人成长与企业发展的新起点” 00:50:32:创作的力量：重新写作的教练能力与社交名片 00:56:09:破圈儿之旅：接触不同风格的人，拓展视野与思维 01:01:47:马来西亚：一个拥有强大购买力的国家，对华商的吸引力！ 【摘要】 悦兰女企业家的职场经历与转变 教练会谈室的节目邀请了悦兰作为嘉宾，悦兰是一位女企业家，曾在哈尔滨创办了11所学校，后来又回到体制内工作。悦兰的经历丰富，她表示自己并不抗拒奶奶这个身份，但觉得自己更像一个大女孩。在职场经历上，悦兰经历了四个阶段：下海知识分子、农村包围城市、回归体制内和再次创业。这段经历让她感到非常值得怀念，也让她在年轻时就取得了成功。 职业发展与创业经历分享 主要讲述了讲者在哈尔滨工业大学当老师的老公和自己在许昌的许记集团工作八年的经历，以及后来在北京创业的经历。讲者认为气质是天生的，无法学出来，而气场则是自然而然形成的。在许记集团，讲者负责战略和人力资源，构建了管理系统的思维和推进能力。06年，讲者在北大国发院的医院毕业，儿子上中学后，全家决定离开小城市，在北京创建了两家企业，目前这两家企业都已经存活了。 女性职场与家庭角色的平衡 这段内容主要讲述了讲者在阅读《给孩子顶撞的勇气》这本书时的感受。讲者认为这本书充满了教练思维，给了很多智慧的方法。虽然讲者没有孩子，但作为父母，她非常关心如何教育孩子。市面上有很多关于孩子的心理学流派和放养式教育，讲者对悦兰的经验表示好奇。这本书不仅讲述了感受，还有落地方法，让讲者觉得非常实用。讲者认为，培养一个优秀的孩子是人生最大的成就，所以她的第一本书就是关于孩子的教育。 家庭教育书的创作与出版 这段内容主要讲述了讲者对自己所著书籍的自信和对家庭教育的重要性的看法。讲者认为，每个作家写一本书都是几十年的知识体系、人生阅历和经验的一个凝练总结，非常不容易。讲者的儿子已经30岁，是一个与众不同的孩子，养育了他30年，这本书是清华大学出版社出版的，是头部出版社。讲者认为，在AI时代，孩子的教育方向和软实力培养非常重要，敢于挑战权威和独立思考的能力是关键。讲者还提到了薛老师对这本书的评价，认为观点引人共鸣，给予孩子独立思考和挑战权威的勇气。 坚持与妥协的抉择 这段内容主要讲述了一个人在面对出版社和教育部审批时，坚持自己的立场，不愿意妥协。同时，提到了在课堂上，鼓励学生独立思考，有独立的见解，讲道理的顶撞，而不是无理取闹。此外，还谈到了一个人的勇气和自信，认为这种自信来自于勇气。最后，提到了在设计课程时，为什么教练课要加入勇气这个概念，因为悦兰就是一个充满勇气的旅程。 家庭教育中的勇气与成长 这段内容主要讲述了教练精神、家庭教育以及勇气的重要性。教练不仅是一个解决别人问题的人，更是一种突破和勇气的象征。在当前不确定性的时代，家长需要给孩子提供软实力，而不仅仅是通过教育体制。女性家长在教育孩子方面可能会有更多的影响，因为男性和女性的教育方式不同。讲者认为勇气是家庭教育中非常重要的一部分，而勇气也是他个人标签之一。他分享了自己儿子的创业经历，强调了家庭教育中的示范作用。 家长如何应对孩子的学习问题 这段内容讲述了一个家长如何帮助儿子适应从许昌到北京的中学生活，以及如何与老师沟通。家长首先向老师展示儿子的优秀背景，让老师了解儿子的潜力；其次，通过展示儿子的小画和作文，让老师看到儿子的才华；最后，家长与老师合作，关注孩子的学习进步，同时也要关注孩子的心理健康。家长认为，通过这样的方式，孩子能够获得自信，从而取得成功。 家长鼓励孩子创业的故事 这段内容主要讲述了一个家长如何鼓励和支持孩子的创业梦想。当孩子在学习上遇到困难时，家长并没有打击他，而是鼓励他大胆尝试，支持他的想法。孩子后来在拍卖行工作，但因为心中仍有创业梦想，最终决定离开费城，到加州创业。在关键时候，家长再次鼓励孩子，帮助他实现了自己的梦想。这段内容强调了家长在孩子成长过程中的重要作用，以及如何培养孩子的勇气和决心。 企业教练的孵化器梦想 主要讲述了讲者在企业教练和孵化器方面的想法和实践。讲者认为支持他人是人生意义的一部分，而不是为了赚钱。讲者希望将经营管理权交给85后的团队，让他们有更多成长的机会。同时，讲者也提到了自己的写作梦想，计划在2023年完成一本书的框架搭建，并将其签字权交给他人。讲者表示，虽然会从一线撤出，但不会停止前进，而是会投入到第二曲线的事务中。 热爱驱动的个人成长与事业规划 主要讲述了讲者在寻找第二曲线的过程中，强调了热爱驱动的重要性，认为热爱驱动的事情比恐惧驱动的成功概率更高。讲者分享了自己对教育的热爱，以及成为终身写讲者的梦想。他认为，做任何事情都要走到对自己有期待的人群中，不要被负能量的人影响。讲者还提到了写书的好处，包括知识体系系统化和结构化、加深对某一领域的理解、个人品牌放大等。最后，讲者认为写书还能产生商业机会，带来版税收入，并可能影响他人。 家庭教育赛道探索与自我突破 主要讲述了互联网时代下，如何找到适合自己的流量入口，以及如何在家庭教育赛道深耕探索。讲者提到，虽然互联网上出书已经很普遍，但清华大学出版社出版的畅销书仍然很重要。同时，讲者也强调了从一座山上下来，再拍趴另一座山的重要性，以及在不同的身份中自由切换的难度。此外，讲者还提到了弱弱联系的力量，即在固定的职业领域或生轨迹里，藏得越深，就越看不到自己的天，找不到出路。因此，讲者建议要破圈，接触不同风格和想法的人，以拓宽视野和思路。 家庭教育专家的自述与思考 这段内容主要讲述了讲者在家庭教育方面的自信和独特视角，认为每个孩子都需要选择适合自己的成长路径，而不是仅仅追求名校和稳定的工作。同时，讲者提到了美国的教育模式，强调学生在学习主专业的同时，还要学习两三门非本专业的课程，以便更好地了解不同专业。此外，讲者还谈到了出海的机遇，认为中国现在正处于存量经济，而海外市场则是一个增量机会。最后，讲者提到了在美国学习和借鉴的经验，以及在美国开设高端体检中心的想法。 能源行业的新机遇与AI时代的挑战 主要讲述了在AI时代，如何利用AI技术进行创业，以及如何在勇气教育领域找到自己的定位。讲者认为，在AI时代，每个人都有机会成为千军万马，关键在于如何发挥自己的独特性。在勇气教育领域，讲者提出了聚焦、细分、窄门等策略，强调要有鲜明的个性，输出鲜明观点。同时，讲者认为社区（社群）在勇气教育中非常重要，因为能量来自勇气。 勇气行为与个人成长 这段内容主要讲述了勇气行为的重要性，认为只要人愿意突破几次勇气行为，就能知道这个东西是有能量的。同时，提到了一个人的独一无二性，需要自我去挖掘。讲者建议从买一本书《给孩子顶撞的勇气》开始，勇敢地去尝试，可能就会看到更大的天，更大的世界。对于家长来说，培养孩子是一个确定的责任，应该基于热爱出发，培养独立思考、有自信、有勇气的孩子。最后，讲者邀请大家关注悦兰老师的公众号，了解更多关于勇气教育的信息。

在这期节目中，我们邀请华为的内部教练Helen，分享她在华为内部实践教练技术的心路历程。Helen从内部教练的独特视角，讲述了教练技术在帮助员工成长和解决工作生活困扰中的实际应用。她分享了多个生动的案例，包括如何处理员工的家庭问题，如何在教练过程中保持中立，以及内部教练与外部教练的区别。通过这些真实的故事和经验，Helen展示了教练技术在企业中的重要性和实际效果。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:07:教练的角色定位：外部教练与内部教练的差异与挑战 00:06:18:教练的功力：企业内部与外部教练的差异与挑战 00:12:42:建立信任：当员工不善言辞时，你所能做的件事！ 00:18:59:教练文化与华为：相互匹配的智慧之道！ 00:25:23:创业者的孤独与教练的力量：探索心灵的成长之路 00:31:44:MEN导师：在组织中创造大量价值的关键角色 00:38:04:教练的价值：在组织中创造结果的无形功夫 00:44:24:华为的价值取向：长期关注与客户需求的关联性 00:50:48:教练的力量：通过问题引导探索内心的潜能与愿景 00:57:09:教练的力量：探索人性的相通之处 01:03:28:教练在职场中的重要性：拯救人才，避免公司损失 01:09:48:教练在企业中的重要性：实战经验分享，帮助你走得更快更好！ 【摘要】 华为内部教练视角下的应用与实践 讲述了教练在各个公司中的应用，包括华为等知名企业。Helen分享了他作为内部教练的视角，以及如何运用教练在企业内部解决问题。他认为外部教练和内部教练是有区别的，外部教练需要解决专业性问题，而内部教练则更了解企业内部的实际情况。他希望与大家一起共创，将教练的功绩和内化于新的道德方法，支持组织和个人更好地成长。 内部教练与外部教练的区别及实践 主要讨论了内部教练和外部教练的区别。内部教练的优势在于对组织了解，但劣势是可能带入自己的一些东西。外部教练的优势在于可以营造开放的场域空间，但劣势是可能不了解被教练对象的背景和业务。无论是内部还是外部教练，都有其优势和需要注意的地方。企业内部进行教练工作是必要的，因为需要保密。在推行教练时，可以从员工层面或人力资源负责人角度考虑，分享在实际工作中遇到的有趣事件。 员工成长与教练信任的建立 主要讨论了员工层面的问题，包括工作压力、家庭问题等。员工在面对这些问题时，可能会寻求教练的帮助。在这个过程中，教练需要建立信任和安全，打破边界，让员工愿意分享自己的困惑。同时，教练也需要遵守道德准则，关注员工的绩效和未来发展。在华为的实践中，主管和HR要关注员工的需求，当员工愿意与主管交流时，说明信任已经到位。 员工关怀与教练作用的实践分享 主要讲述了员工在工作中遇到的问题，以及教练如何帮助员工解决这些问题。讲者以两个案例为例，一个是员工面临家庭压力，另一个是家庭成员关系问题。通过教练的帮助，员工可以更好地了解自己的角色定位，从而解决这些问题。同时，讲者强调了教练在处理多方关系时的中立性，以及在解决员工困惑时的重要性。 华为公司教练文化的实践与应用 这段内容主要讲述了华为公司的发展历程和教练文化。华为公司从国内应届生到管一个系统部、五年管一个代表处的行业线，再到去年做到国家代表就是CEO的，这些都是通过教练的角色帮助员工看清楚自己的愿景目标、优势和期望。华为公司的文化实际上就是一个教练文化，员工在学习专业教练后，会更有信心和能力去处理各种问题。此外，海外工作面临的挑战也值得关注，如适应不同文化、精兵单兵作战等。 海外工作者的教练角色与适应 这段内容主要讲述了在一个小国家担任CEO的经历。虽然这个国家的资源相对较少，但CEO需要面对的压力和挑战却很大。在这个角色中，教练的角色起到了很大的帮助，让CEO能够更好地适应海外环境，处理各种问题。同时，教练的角色还能给CEO提供精神上的支持和安慰。这段经历让演讲者深刻认识到，在海外工作和生活时，需要有专业的教练来帮助自己应对各种挑战。 华为公司内部教练的角色与价值 主要讨论了教练在企业中的重要性。首先，创业者、留学生等年轻人在职业发展过程中需要有教练的指导，帮助他们规划自己的职业生涯。其次，华为公司内部也有组织赋予新干部转岗教练的角色，帮助他们快速成长。最后，高管在转型为新的职位时，也需要有教练的支持和指导。总之，教练在企业中扮演着重要的角色，可以帮助员工实现职业发展。 高管教练在组织中的价值与影响 这段内容主要讲述了教练在组织中的重要性，以及如何评估高管教练的效果。教练在转生期对岗位的适应和能力提升至关重要，因此公司愿意投入更多资源和价值。同时，要关注高管教练在业务、团队和下属方面的表现，以帮助他们更好地实现目标。在评估高管教练效果时，除了关注他们是否成功转身，还要看他们是否真正提升了业务能力。 教练职业的价值与挑战 主要讨论了教练在组织中的价值，以及如何让教练发挥更大的作用。讲者认为，教练的价值在于他们能够支持他人的成长，而不仅仅是提供指导。同时，讲者也提到了教练在组织中面临的挑战，如信任问题、职位差异等。但无论面临什么挑战，都要有相信的力量和专业力量，这样才能真正发挥教练的价值。 销售教练的价值与作用 主要讲述了支持高管成长的重要性，以及教练在帮助高管解决困难、梳理目标、提升能力等方面发挥的作用。同时，强调了华为和苹果在消费者心中的地位，认为它们只是价值的不同体现，消费者不会盲目购买，而是会根据产品的品质和服务来选择。最后，提到了个人在华为和苹果设备上的使用比例变化，说明了价值观的改变。 销售与高管教练的实践经验分享 主要讲述了销售人员在岗位上的价值，以及如何将教练运用到销售工作中。讲者以一个故事为例，讲述了一个被耽误的销售人员如何通过教练的帮助，成功推广到公司，并最终成为地区负责人。讲者还提到了华为公司的高管教练实践，分享了两个感人至深的故事。最后，讲者强调了教练在支持企业海外业务中的重要性，以及如何将教练的价值发挥到极致。 教练如何帮助客户理清思路 这段内容主要讲述了隐喻在教练工作中的重要性。通过隐喻，教练可以引导学员看到自己的愿景目标、面临的困难以及如何克服这些问题。同时，隐喻也可以帮助学员理清思路，为下一步的行动做好准备。此外，隐喻还可以像镜子一样，让学员看到自己的优点和潜能，从而激发内在能量。在实际应用中，隐喻教练可以像点石成金一样，将看似僵硬的事物变得生动有趣。最后，任总作为华为公司的老板，他的隐喻能力非常出色，可以说是一个非常厉害的隐喻教练。 教练如何影响高管的决策 主要讲述了高管教练在企业中的作用。讲者以Helen的例子为例，说明了教练在帮助CEO释放情绪、理清问题后，能够帮助CEO更好地面对困难和挑战。同时，讲者强调了人性相通的重要性，认为在教练的帮助下，CEO可以更好地认识自己，勇敢面对自己的不足。最后，讲者提到了教练在企业中的重要性，认为教练可以帮助员工释放压力，让员工更加勇敢地面对困难和挑战。 教练的价值与组织损失 这段内容主要讲述了教练的价值。讲者提到，教练可以帮助员工在职场中度过低谷期，让他们能够轻装上阵，提高业绩。同时，教练还可以帮助员工在遭遇挫折时，走出困境，实现自我提升。总之，教练在职场中的价值是无法用问卷来衡量的，它是一种无形的力量。讲者还提到了一个故事，讲述了一位员工在经历低谷期后，得到了教练的帮助，最终实现了职业生涯的转折。 教练作用与组织成长的实践分享 主要讲述了教练在组织中的作用，以及如何通过教练的指导帮助组织和个人成长。讲者认为，当组织能够看到教练的价值时，他们会更愿意接受教练的指导。同时，讲者还提到了一个市场不相信眼泪的案例，这个案例讲述了一个高管在竞属于公司的战略级竞争项目丢单后，虽然付出很多，但最后还是失败了。这个案例告诉我们，市场不相信眼泪，但我们不能因为失败就放弃，而是要看到其中的机会和潜力。 教练在企业中的价值与作用 这段内容主要讲述了业务部门人员在工作中遇到的问题，以及教练在企业中的作用。讲者认为，虽然有教练的帮助，但最终还是要靠自己在实战中打出来的经验。同时，讲者强调实战性的交流和理念上的交流是有区别的，实战经验能让人更加深入地理解业务。最后，讲者表示自己一直在践行用思想影响思想和用生命感染生命的理念，相信教练本身就有这样的价值。 感恩与教练成长的心路历程 感谢公司提供的平台和教练技术的提升，也感谢与大家的交流机会。教练的修炼无止境，我们要用生命支持每一个生命的成长。未来路还很长，我们要拥抱未知，相信自己，让生命之花绽放。感谢薛老师的分享，希望下次能有更多的话题。实战派教练，感谢薛老师给我这个机会回顾和分享。

欢迎收听教练会谈室，本期特别邀请May老师，与我们分享她如何获得高含金量的国际行动学习认证。她在推行团队教练过程中遇到的挑战与心得，以及对行动学习的独到见解。妹老师将揭开团队教练与单人教练的不同，通过ACTION LEARNING，带领团队突破成长，帮助企业提升领导力、解决实际问题，实现全面发展。来听听这些年的经验积累和感悟，让你也心动不已！ 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:02:行动学习之路：一个人的自我成长与认证之旅 00:05:48:推动行动学习：一百小时的热情与成长之旅 00:11:45:突破自我，探索未知——外偶手法的神奇魅力！ 00:17:40:行动学习：领导力与团队教练的综合应用探讨 00:23:33:“精品”与“流水线”：行动学习中的差异与效果对比 00:29:24:教练在团队中的重要性：发展团队动能的关键 00:35:16:推动团队提问能力提升：教练引导与互动促进的学习过程 00:41:13:企业问题解决的关键：行动学习与团队发展的关系 00:47:07:建立信任，提升团队合作：介入在帮助团队学习中的作用 00:52:58:体验团队教练的能力，感受成长与成就的力量！ 00:58:48:中国区WELL认证难度：AMMA与扣尔巴的挑战！ 01:04:48:挑战与价值：教练在解决家族难题中的角色与作用 【摘要】 学院会谈室三人档之行动学习 本次三人档节目邀请了重磅嘉宾妹老师，主要讨论与魏老师相关的主题。妹老师在台北，最近获得了国际认证。节目介绍了行动学习（action learning）的重要性，并分享了ICF体系中教练和团队教练的区别。行动学习被认为是一个全面性的学科，值得深入研究。嘉宾分享了自己在实践和行动学习方面的经验，并表示在拿到认证后，更觉得开心的是在学习上的突破。 行动学习与团队教练的实践与思考 这段内容主要讲述了行动学习认证的难度和重要性，以及个人教练与团队教练的区别。讲者认为行动学习比个人教练更难，需要集齐11群人才能促成会议。行动学习的实践和反思环节需要教练的督促。讲者分享了2015年做教练的录音档，发现自己的成长和进步。此外，讲者还提到了行动学习的历史背景，以及为何选择well这个组织。 W手法在团队学习中的应用 讲述了讲者在学习W手法时的体验和感受。讲者认为W手法限制发表，要求提问，对纯然没有学过教练的人是一个挑战。通过实际问题刺激组织动力，让团队自己问很多问题，这种方法很有趣。讲者发现W手法的元素很简单，但运作起来变化万千，考验教练在团队中的角色。讲者认为，在行动学习中，可以通过反思和回馈来提高团队的能量。讲者还提到了行动学习在企业中的应用，如奇艺公司强调解决问题，台湾的一些机构则强调提问。 团队教练与引导的实践与思考 讨论了领导力、团队教练、引导和咨询之间的关系。提到了马奎德教授的理论基础，以及他在行动学习和管理方面的演讲。同时，也探讨了团队教练的发展，包括ICF网站上的信息，以及团队教练与其他形式的结合。此外，还讨论了引导在团队教练和咨询中的应用，以及如何在线上进行引导。最后，提到了个人教练、组织人才发展、问题解决和讨论等手法在组织中的应用。 行动学习与团队教练的差异性 团队教练和引导的区别在于，团队教练通常人数较少，不超过十人，而引导的人数可能更多，如120人。团队教练的目标是设定共同问题，让每个人都有参与，而引导则更注重流程和结果。在实际操作中，团队教练需要关注组织中的人的因素，而引导则更注重学习过程。此外，团队教练的学习效果更高，因为他们会设定具体的目标和案例，并在一个月一次的个人教练中进行反思和互动。 团队教练的挑战与解决策略 这段内容主要讲述了团队教练的重要性，以及如何在面对不同客户时解决实际问题。首先，团队教练的重点在于发展团队的动能，但不能保证在一场团队教练中就能达到预期效果。其次，在与客户沟通时，要避免承诺效果，因为教练是一个旅程，不能保证一定成功。最后，在面对不同客户时，要根据实际情况进行调整，如在销售团队中，可以先进行一对一的访谈，了解他们的问题，再设计相关的培训课程。 团队提问能力的提升与反思 这段内容主要讲述了通过提问来促进团队学习和成长。首先，教练需要鼓励团队成员在反思时提出问题，让他们看到自己的进步。其次，教练需要在设计规则时介入，引导团队成员提问，让他们在互动中提高提问能力。最后，教练需要说服老板，让员工能够敞开心扉，变得更开放。但是，改变一个人的心智模式是非常困难的，需要从认知、情绪和行为三个方面入手。 行动学习与提问的重要性 这段内容主要讲述了学会提问的重要性，以及如何通过提问来改变人的内在世界。讲者认为，学会提问是一种行动学习，它不仅可以帮助员工提高提问的品质，还可以改变他们的行为模式。在行动学习中，员工不需要成为专业教练，只需学会提出开放式问题即可。这种方法可以让员工在解决问题的过程中，逐渐培养出开放的心态。讲者认为，这种方法对于老板来说，不仅可以提高员工的素质，还可以改善团队氛围，促进组织发展。 团队教练的实践与挑战 这段内容主要讲述了团队教练的作用和重要性。团队教练能够调整整个队伍的动能，帮助团队成员更好地协作。在实际操作中，团队教练需要根据情况及时介入，引导团队成员解决问题。同时，团队教练还需要关注团队成员的情绪，避免因情绪问题影响工作效率。此外，团队教练还需要善于提问，引导团队成员思考和解决问题。总之，团队教练在团队协作中起着至关重要的作用。 团队教练的魅力与挑战 讨论了如何介入团队，提高信任度，以及团队教练的魅力。讲者分享了在果冻认证班上的一个例子，强调了在适当的时候进行介入的重要性。同时，讲者认为团队教练需要创造空间，对教练的能力要求更高，能够影响更多人。团队教练可以让更多人参与进来，提高效率。讲者还提到了在团队教练中，通过简单的手法让团队成员自己运转起来，从而达到更高的效率。 行动学习实践工作坊体验分享 主要讲述了行动学习实践工作坊的体验和感受。讲者表示，行动学习是一种让大家都能体验的形式，希望更多人能参与。团队教练的效率虽然不高，但能带出扎实的成果，成就感很强。讲者认为，喜悦感来自于对流程的掌握和对团队的熟悉。在行动学习的反馈环节，成员会得到直接的反馈，这种感觉特别好。此外，讲者还提到了中华电信的行动学习项目，他们让已经参加过的学员回来当学长姐，这种跨部门的合作方式取得了很好的效果。最后，讲者表示，未来会有更多的体验课和工作坊，欢迎大家参与。 引导式教学与团队教练的实践探索 讨论了引导方向的重要性，提到了引导教练团队教练在企业中的应用。讲者计划将课程改为引导式上课，并逐步开放一些引导体验工作坊。讲者认为引导是一种提高领导力的方式，与教练和管理的理念相似。同时，讲者也提到了设计思维等有趣的内容。最后，讲者表示有机会为大家带来引导的工作坊，让大家体验一下。 家庭动力与教练角色的思考 讨论了家族动力、行动学习、教练和引导等话题。认为对家人做教练非常困难，需要保持中立和客观。外部教练和内部教练有所不同，外部教练更具有信服力。乐高是一种很好的切入点，可以帮助家庭成员更好地理解和解决问题。会议还提到了未来可能邀请嘉宾分享行业经验，解读ICF报告等。最后，感谢大家的参与，期待下次继续互动。

教练会谈室特邀嘉宾探讨最新ICF报告，发现教练行业中的年龄和性别分布新趋势，以及教练与心理健康的紧密联系。报告显示，56%的教练是40-60岁的X一代，女性教练占七成，而在亚洲这一比例为四成。数据反映了教练行业在心理健康中的关键作用，85%的教练曾被客户要求提供心理健康帮助，但仅四分之一的教练表示有超过一半的客户需要这种帮助。这些发现不仅揭示了行业现状，也引发了对心理健康和教练未来发展的深思。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:03:教练行业的未来：洞察企业需求，培养金牌教练！ 00:04:57:教练从业者的心理健康关注：全球趋势与本地实践 00:09:54:掌握界限：教练从业者面对的心理健康挑战与认知缺失 00:14:51:探讨孩子心理健康：家长的挑战与应对策略 00:19:51:教练文化：改变组织状态的利器，投资人眼中的首要考虑因素 00:24:50:教练技术：帮助孩子提高心理健康和情绪调节能力 00:29:47:教练实践中的压力与成长：如何处理挑战与卡点？ 00:34:43:教练的力量：在沟通和陪伴中获得成长和改变 00:39:43:教练式的管理：在职场中获得成功的关键 00:44:41:教练的作用：在比较中获得更好位置的方法和建议 00:49:39:教练的作用：在人生跑道上帮助你找到平衡点 00:54:37:竞争环境下的个人发展：如何保持斗志与幸福感？ 【摘要】 解读2024年ICF报告 本次讨论的主题是2024年的ICF报告，该报告可以在IC网站上下载。报告中涵盖了与健康相关的数据，包括教练的年龄阶段、性别比例、每周工作时间以及辅导客户数量等。其中，56%的教练年龄在1965年至1981年之间，女性占70%，亚洲男性占40%。此外，大多数教练每周工作时间为14小时，93%的教练会提供额外的服务，如咨询。 心理健康需求与教练从业挑战 这份报告主要关注心理健康，发现85%的教练从业者从客户那里了解到心理健康方面的需求，其中26%的教练表示超过一半的客户在心理健康方面寻求帮助。亚洲地区在心理健康需求和推荐率方面相对较低，但工作压力和生活琐事是导致心理问题的主要原因。作为教练，需要掌握与客户沟通的界限，同时提高客户对心理健康的认知。此外，产后抑郁等心理健康问题在中国也值得关注。 产后抑郁的认知与应对 这段内容主要讲述了产后抑郁对家庭的影响，以及如何关注和解决心理健康问题。讲者通过自己的经历，发现母亲和姐姐在生完孩子后都出现了心理不平衡的状态，可能患有产后抑郁。同时，讲者也提到了学校对学生心理健康问题的关注，但家长往往不愿意让孩子填写相关问卷，导致问题无法得到有效解决。最后，讲者认为，要解决这个问题，需要家长先成为心理医生，帮助孩子培养心理健康，同时也要面对社会压力。 教练文化在公司发展中的作用 讨论了中美贸易和战争，以及教练文化在公司和家庭中的重要性。报告中提到，具有强大教练文化的公司在2020年到2022年之间的收入利润增长非常强劲，净利润达到了59%，收入增长了37%。这种公司往往具有新兴型、充满活力的特点，与教练文化相契合。在家庭中，如果家庭成员都学习过教练，那么家庭关系会更加和谐。未来，教练文化可能会成为一种必备技能，影响到生活和工作的各个方面。 职场压力与心理健康问题 这段内容主要讲述了职场和家庭是两大压力来源，导致心理健康问题的原因。全球78%的教练客户心理健康问题源于工作和职场职业压力，60%来自家庭。亚洲地区，工作压力引起的心理健康问题占75%，家庭占68%。讲者认为，这些问题是教练和心理咨询师的机会，可以通过自我反思、自我成长和个性化支持等方式帮助客户解决。 国内外教练教育差异与实践方向 这段内容主要讲述了国内外教练教育的发展方向。国外的教练教育平台上有两个或三个主要方向，包括企业应用、领导力、高管能力、组织转型等。而在国内，这些方向相对单一，集中在企业应用上。此外，国外教练教育还涉及到健康、减压、心理等方面，以及多样化、包容与种族、宗教、性别等政治正确方向。在亚洲，虽然教练教育在DEI方向上可能不如美国，但在压力管理方面，国内教练更多地关注解决实际问题，而非自我成长。 压力与行动力的转化与定制 这段内容主要讲述了如何帮助客户解决压力问题，以及如何通过教练和咨询来帮助他们实现行动力。讲者认为，每个人的问题点不同，需要量身定制解决方案。在执行阶段，教练和其他相关方面可以提供帮助。同时，讲者也提到了长期客户的压力问题，认为长期客户可能更需要外部推力，如教练的帮助。总之，解决压力问题的关键在于找到合适的方法和策略。 自我提升与教练式管理的思考 这段内容主要讲述了教练在个人成长和职场发展中的重要性。首先，教练可以帮助个人发现更深层次的问题，提供源源不断的动力。其次，体育冠军的成功背后都有优秀的教练。在竞技场上，无论是业余爱好还是专业比赛，都需要有教练的指导和反馈。此外，在职场上，一个好的主管可以像教练一样，给予员工及时的反馈和指导，帮助员工更快地成长。因此，教练式的管理在个人和职场发展中都起着重要的作用。 教练在职场中的角色与价值 这段内容主要讲述了讲者在管理、创业过程中，与同事、客户之间的合作和沟通，以及如何看待比赛和比较。讲者认为，比赛和比较是不可避免的，但关键在于如何在这种环境中找到自己的位置。教练在这个过程中起到了重要的作用，可以帮助人们看到自己，找到适合自己的方向。同时，讲者也强调了爱的重要性，认为真正的爱是能够帮助人们看清自己，而不是被外界的声音所左右。 稳定内核与人生跑道 这段内容主要讲述了稳定内核的重要性，稳定的内核可以帮助人们更好地面对生活中的各种挑战。稳定的内核可以让人们更加平和地看待生活中的各种事情，知道自己需要什么，不需要什么。同时，稳定的内核也可以帮助人们在职场和生活中找到自己的位置，做出正确的选择。此外，这段内容还提到了平衡的重要性，包括外在的平衡和内在的平衡。在无形的比赛中，人们不由自主地进行比较，这种比较可能是社会和家庭环境造成的。 失衡与平衡的探索 比较本身既有动力，也有可能导致失衡。在互联网大厂等竞争激烈的环境中，人们容易因为比较而产生焦虑和压力。适当的焦虑和压抑可以激发斗志，但如果过度则会导致不平衡。如何平衡这种失衡状态，需要教练的帮助。在组织、工作、生活、家庭、亲子关系等方面，都需要找到平衡点。在不同的阶段，人们需要有不同的策略，如在竞争环境下激发斗志，或者在发现自己无法达到预期时，寻找新的维度进行竞争。 平衡与幸福感的关系探索 这段内容主要讲述了平衡和幸福感的关系。讲者认为，一个人应该有自知之明，认识到自己在某些方面比别人优秀，这样才能保持内心的平衡和幸福感。同时，讲者也提到了职场中的竞争问题，认为应该承认人与人之间的悟性有区别，不要过于追求完美。此外，讲者还提到了在学校和职场中如何处理竞争关系，建议采用幼儿园的游戏规则，让每个人都获得一定的荣誉和奖励。最后，讲者强调了反思和自我认知的重要性，认为这是人生中最有价值的部分。

本期播客带你深入探索干净语言的魅力，分享CAROLINE从教练到干净语言传递者的转变之旅，和如何通过干净语言揭开人们内心深处的想法和需求，不仅介绍了干净语言的基本概念和实践价值，还分享了个人学习经验和未来书籍翻译计划，让我们一起走进简单却不简约的沟通世界。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:03:《教练会谈室：探索干净语言的奇迹》：改变沟通方式，提升教练效果！ 00:05:34:寻找干净的语言：缘分与机遇的奇妙结合 00:11:16:探索沟通的奥秘：干净语言在销售和管理中的应用 00:16:54:干净语言的创始人：大卫格罗夫的独特背景与见解 00:22:32:教练的进化：从心理咨询到干净的教练，探秘他们在教育中的革新！ 00:28:13:干净语言中的隐喻探索：揭示客户内心的声音 00:33:45:探索潜意识的桥梁：隐喻在意识与潜意识之间的意义连接 00:39:29:探索隐喻：如何用干净的语言接纳客户并找到他的真正渴望？ 00:45:05:他是人人平等的大师，创造那种深入的体验。 00:50:47:口碑效应：中国市场的餐饮机遇与挑战 00:56:26:真正的你在，干净的语言与心理学的奇妙旅程 01:02:02:意外的干紧语言之旅：探索独特的连接与命运选择 【推荐】订阅这本书，大家可以在各大平台购买 【摘要】 Clean Language的推广与教练分享 会议邀请了来自美国的朋友Caroline，他们分享了clean language的知识。clean language是一种教练技巧，可以帮助教练更好地与客户沟通，提升服务质量。Caroline表示，这本书是她和另外两位教练合作翻译成中文的，内容非常经典。她希望大家能够打破门第限制，学习更多关于教练的课堂以外的知识。Caroline还分享了她的课程内容和经验，认为这本书非常值得学习，可以提升教练的状态。 干净语言与正念的探索与实践 这段内容主要讲述了讲者与干净语言的教练Caroline的相识，以及他们共同翻译一本书的过程。讲者表示，Caroline是他们的贵人，因为她对干净语言的理解和推广有很大帮助。他们还提到了这本书的出版过程，感谢Caroline的推荐。讲者认为，这本书的12个问题非常简单，体现了外国教练的高水平，让他们受到了震撼。 老外研究视角下的中国教练成长 这段内容主要讲述了老外在研究某个领域时，具有非常不同的土壤。在中国，很多人可能会在某个领域扎下去，非常认真地研究。而老外则能够接触到经典的知识，这让人好奇。讲者回忆起自己在中国2015年参加ICA国际教练学院培训的经历，学到了干净的语言方法。讲者还提到了一本书《干净的语言》，该书是由Wendy老师翻译的。最后，讲者表示自己在英国学习后，一直在学习，现在已经成为高级的初学者。 干净语言的创始人的故事与理念 这段内容主要讲述了干净语言的创始人Mm. David Grove的故事。他是一位心理治疗师，希望通过帮助对象摆脱困境。他非常敏感于语言，研究了多个大师的方法，总结出了一些特色。他认为有时候做心理咨询时，过于频繁地提问可能会适得其反，尤其是在有创伤的病人或心理咨询对象身上。因此，他提出了干净语言的理念，即用最简单、最简单的语言去描述问题，帮助对象更好地理解和处理问题。 心理治疗中的创伤处理与干净教练 主要讲述了关于创伤测试（trauma test）的有效性。讲者认为，通过让客户重新体验创伤，可以帮助他们从二次或多次的创伤中走出来。同时，讲者提到了隐喻在心理咨询中的重要性，认为通过探索客户的隐喻，可以更好地了解他们的需求和期望。此外，讲者还介绍了干净的教练方法，即不带评判和假设，只用客户自带的隐喻来引导他们达到目标。 教练学习与隐喻在心理咨询中的应用 这段内容主要讲述了教练在教学过程中如何运用隐喻，以及隐喻在心理咨询、心理治疗、教学等方面的应用。讲者认为，教练在教学过程中要倾听学生的原话，用简洁的语言去探讨他们的肢体语言，这是隐喻的一部分。同时，讲者也提到了干净语言的隐喻与传统隐喻的区别，认为干净语言的隐喻更注重听的能力。 干净语言与隐喻的理解与应用 这段内容主要讲述了如何识别和理解客户的隐喻。隐喻是指在交谈、咨询或导师过程中，客户使用的比喻，有时候这些比喻可能不易察觉。通过提问和探索，可以发现客户的隐喻，并从中了解到更多信息。讲者以瀑布为例，说明当听到客户用隐喻描述某个场景时，要用心去理解，挖掘背后的含义。同时，要以教练的角度去看待问题，用客户的话来解决他们的问题，这符合教练的精神。 隐喻与意识的连接及其在教练学习中的应用 这段内容主要讲述了隐喻在语言、文化和生活中的重要性。隐喻是一种符号，可以连接潜意识和意识，帮助我们理解和表达不易言表的内容。隐喻在教育和教练学中也有广泛的应用，通过寓言、故事等方式，帮助人们更好地理解和应用知识。同时，隐喻也可以让我们从极简的角度看待事物，将复杂的事情变得简单。因此，这本书对于教练和语言学家来说，都是一本非常有价值的书籍。 教练成长与减法在实践中的应用 这段内容主要讲述了教练成长过程中的学习与成长。讲者认为，教练的成长过程不容易，需要不断学习和进步。在学习过程中，要问自己是否已经足够，如果觉得已经足够，就要运用好所学知识。同时，讲者强调要进行减法，只保留最有用的东西，这样才能更好地帮助客户。最后，讲者提到要辨别客户真正想要的是什么，是问题、解药还是真正的需求。 探索景观资源的有效利用与体验 主要讲述了在教练行业中，如何通过运用干净的语言，让客户看到潜在的资源，并充分利用这些资源。讲者以自己的经历为例，讲述了一家台湾的日料店，这家店的特色在于师傅会根据客人的需求来切菜，让客人感受到高级的服务。讲者在品尝这家店的美味后，深刻体会到了其中的精妙之处。此外，讲者还提到了一个关于教练行业的观点，即通过深入研究，运用干净的语言，让客户感受到精英和深层次的体验。 干净语言在教练工作中的应用 这段内容主要讲述了教练在与客户互动的过程中，如何运用干净语言来帮助客户解决问题。首先，教练要关注客户的感受，让客户感受到自己的专注和关心。其次，教练要善于提问，引导客户去探索问题背后的转折点，从而产生新的想法和创意。最后，教练要放下自己的模式，尊重客户的个性，让客户看到自己没有看到的东西，从而产生新的转变。总之，教练要运用干净语言，关注客户需求，引导他们去探索问题，实现自我提升。 专注力与寿司店的经营之道 这段内容主要讲述了专注力的重要性，以及如何通过专注力来提升自己的事业。讲者认为，要专注于某个领域，需要大量的一次次重复，一次次重复，才能逐渐形成生命力。同时，讲者提到寿司店的成功之处在于它对生命和事业的尊重，以及热情的服务态度。寿司店的师傅们并非都是资深，但他们都能做到为客户服务，让客户感受到热情和关爱。 教练的核心能力与探索精神 这段内容主要讲述了教练的核心能力，即带着好奇心和开放心，相信对方，提供服务。讲者认为，教练的状态要带着好奇心和开放心，相信对方，相信所有的事情都是有过程的。同时，要放下自己的急，相信所有的事情都是有过程的。讲者还提到了干净的语言，认为这是一种精深，是向精向深的方向发展。最后，讲者呼吁大家不要追求成为大师，而是要做好自己喜欢的事情，而不是一定要成为大师。 传承与发扬干净语言的精神 这段内容主要讲述了干净语言的精髓，强调了保持原汁原味的重要性，避免改编。讲者提到，中国人喜欢改编，但要保持原汁原味，看到他来时的路，这样才能知道如何传承。同时，讲者还提到了隐喻等理论，认为有时候跟随自己的感觉很重要，可以帮到更多的人。最后，讲者表示，遇到这样的情况时，要享受这个连接，因为这是生命中我们一定会遇到的。 干净的语言书籍出版与推广 这段内容主要讲述了这本书《干净的语言》的出版情况，该书由华夏出版社出版，计划下半年出版。这本书内容严谨，适合教练、家长、老师和教育培训从业者阅读。同时，该书也可以应用于心理咨询、心理疗愈等领域。此外，该书还具有极简风，适合极简生活体教练体简沟通。最后，该书不仅适用于教练圈子，也适用于非教练圈子。 美国教练行业的交流与正念探讨 这段内容主要讲述了参加教练峰会的感受，以及期待与对方继续交流正念相关话题。双方表示愿意在合适的时间再次见面，期待共同探讨正念领域的话题。此外，还感谢对方的陪伴，并祝愿对方身体健康。最后，双方约定下次再见。

中国足球在一场比赛中以7比0的巨大差距再次刷新了底线。为什么中国足球总被寄予厚望，却屡屡失望？在探讨过程中，教练们从团队复杂性、个人技能和系统性问题等方面深入剖析。结果不仅揭示了中国足球背后的深层问题，也让人们对未来充满了疑问和期待。中国足球的未来在哪里？答案可能超出想象。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:05:中国足球的两大好处：国运拼衡器与客观规律的提醒 00:06:54:中国足球的困惑：体制、人才与表现的差异分析。 00:13:48:教练的规则与实际情况：教练的有效性探讨 00:20:42:个体与集体：如何解决足球比赛中的问题？ 00:27:36:文化差异与秩序观念：中国与国外的对比分析 00:34:31:从医生的视角看医疗报告：重要性与缺乏关注 00:41:27:激发内心的力量：在短暂训练中如何激发个人潜能？ 00:48:20:中国足球的困境：失去内核与外在支持的挑战 00:55:15:个人觉醒与集体觉醒：足球教育的关键要素 01:02:12:教练与球员的沟通：打造默契的团队合作关系 01:09:07:解析足球战术：D、O、B和开放区的奥秘 01:16:02:中国足球：从工具人到自带操作系统的踢球机器，教练的理念与水平的关键！ 【摘要】 中国足球的反思与展望 这段内容主要讲述了足球教练节目时隔一个半月再次录制，回顾了中国队七比零的胜利。虽然这场胜利出乎意料，但教练们对此并没有特别高的期待，因为他们能够感受到中国队的实力差距。此外，他们还谈到了中国足球在国运平衡器方面的作用，即当中国在其他领域取得显著成就时，中国足球往往会给出人意料的失败，提醒人们国家的发展并非一帆风顺。最后，教练们认为，中国足球的水平好坏并不会真的被上层意志左右，这至少能让大家更加现实地面对这个世界。 足球发展困境与思考 讨论了足球在中国的发展问题。首先，提到了中国不缺钱，也不缺人才，但在足球方面却一直无法取得突破。接着，分析了足球与其他运动项目的区别，如网球、羽毛球、排球等，它们都是个人项目，而足球是团队运动，人数众多，场地大，规则复杂，互动性强。最后，认为足球的复杂性和开放性是导致中国足球发展困难的原因之一。 足球与教练的深度思考 这段内容主要讲述了围棋和足球的不同之处。围棋虽然复杂，但玩家可以控制对手的思想，而足球则涉及到团队目标、规则、赛制等多个方面，需要考虑的因素更多。此外，教练在学校学到的知识和技能在实际生活中可能并不适用，因为真实场景中往往没有固定的规则和套路。因此，要想在生活中更好地运用教练技巧，需要从小事做起，逐步融入。 足球实战与理论学习的思考 讨论了足球教练和足球运动员的学习和实践问题。讲者认为，理论学习很重要，但更重要的是在实战中练习，只有通过实践才能真正掌握技能。同时，讲者提到了以赛代练的理念，认为在足球领域，比赛和训练是相辅相成的，不能省略。然而，疫情等因素导致比赛次数和质量下降，影响了实际运用能力。因此，讲者建议从小开始慢慢尝试和实践，不要过于依赖规则和限制。 团队协作与秩序性思考 这段内容主要讲述了开车和足球比赛的相似之处。开车时，如果有11辆车逆行，解决起来会非常困难，需要统一所有人的想法。讲者认为，中国人的秩序可能是通过高压来规训的，而不是内心真正遵守的。在团队协作中，如果没有规则，很难做到有效配合。讲者以足球比赛为例，认为足球比赛也需要有规则，否则就会变成一盘散沙。 不同文化下的团队秩序与资源稀缺性 这段内容主要讲述了在不同的文化背景下，人们对于秩序的追求和资源稀缺性的反映。在国外的公司里，印度人往往能够形成一个紧密的团队，互相帮助，而中国人则更多地表现为内耗。此外，国外道路资源的紧张也导致了人们在驾驶时更加守规矩。回到足球领域，虽然尝试了各种方法，但问题依然存在。因此，需要进一步探讨问题的根源。 医院经历与药企培训的反思 这段内容主要讲述了讲者最近在医院的经历，以及他对医疗系统的看法。讲者在药企进行培训时，发现自己在医院里的经历让他深受震撼。他描述了在医院看病的过程，包括排队等待、医生看诊时间短、护士忙碌等。他还提到了在住院期间，与医生的交流非常有限，医生在写报告时也是按照模板进行。讲者认为，医疗系统需要改进，提高服务质量，让患者得到更好的治疗。 身体觉醒与自我认知的转变 这段内容主要讲述了讲者在医院看病的过程中的感悟。讲者发现，医生在诊断时会关注很多指标，但患者往往只关注自己听过的部分，对其他可能存在的问题并不了解。讲者意识到，自己在对待身体问题上的认知和重视程度不够，需要更加认真对待。同时，讲者也提到了中国足球的问题，认为足球是一个高度团队协作的项目，要求队员在内在达到觉醒状态，自我管理和约束。 建立内在觉醒机制的探索 讨论了家庭和团队中建立内在觉醒机制的重要性。由于现代社会中独生子女增多，集体性信仰难以形成，因此需要逐渐建立内在觉醒机制。同时，会议还探讨了教练与队员之间的沟通问题，指出在训练时间有限的情况下，如何有效地进行沟通和了解队员。此外，会议还提到了足球场上的沟通问题，以及如何处理这些问题。 团队建设与个人成长的重要性 讨论了作为教练如何带领团队，除了比赛和训练外，还需要做什么才能让团队或个人真正与自己建立连接，形成社群或团队。提到了一本书《给教练的运动心理课》，强调了在项目教练过程中，需要与运动员进行深入的梳理，找到问题，建立计划，培养责任感，并以此为基础进行后续训练。同时，也探讨了中国足球的现状，指出中国足球在亚洲范围内曾经有过辉煌，但现在却每况愈下，与亚洲其他国家的差距越来越大。 足球训练方式与比赛理念的变迁 讨论了现代足球训练方式、比赛理念和个体培养方面的变化。在过去20年中，足球比赛节奏、质量和运动科学等方面都有了翻天覆地的变化。如果不能跟上时代的脚步，只是看自己与过去的对比，就等于闭门造车。同时，会议也提到了中国足球与其他运动项目的差异，如乒乓球、羽毛球和跳水等，它们在短时间内就能培养出世界冠军，但足球需要团队协作。最后，会议强调了集体觉醒的重要性，以及足协在推动中国足球发展中的作用。 团队沟通与个体需求的平衡 这段内容主要讲述了在团队中，沟通的重要性。教练需要与队员进行充分的沟通，了解每个队员的需求和目标，然后制定出整体的计划。同时，也提到了在医疗领域，由于资源有限，只能追求效率，而无法保证品质。国外的医疗体系可能更注重品质，但排队时间长，可能导致病情恶化。因此，在医疗领域，需要找到一个平衡点。此外，还提到了教练和球员之间的心智模式差异，这也可能会影响沟通的效果。 球教练与球员的沟通与培养 这段内容主要讲述了教育与培养的方式对个人发展的重要性。讲者认为，一个人的沟通方式与习惯从小就开始塑造，而教练在训练和培养球员时，应该关注球员的自我觉醒，而不是仅仅关注技术层面。讲者认为，教练应该尝试不同的方法，不断学习和改进，而不是一味地坚持原有的方法。此外，讲者还提到了在足球比赛中，教练如何让队员在比赛中自主切换战术，应对对手的变化。 足球训练中的团队意识与应变能力 讨论了团队意识在足球比赛中的重要性，以及教练在训练中的责任。提到了在训练中，应该给球员提供目标，模拟不同的应对方式，让他们在比赛中能够灵活应变。以角球为例，弱队在面对强队时，可以通过定位球得分。在训练中，应该注重变化，让球员在不知道对方防守的情况下进行进攻。教练在训练中应该设计情景，观察双方的应变，并提供反馈和调整。 足球训练中的应变与责任 讨论了足球训练中的角球进攻和防守策略。在训练中，如果角球进攻未能实现目标，通常会叫停并重新开始。但在实际比赛中，对手可能会做出出乎意料的变化，导致二次进攻失败。因此，教练需要有应对变化的机制，并在训练中给进攻方和防守方布置任务，让他们了解对方的意图。这样，在比赛中，进攻方和防守方能更好地应对变化，提高球队的应变能力和责任感。 中国足球的困境与出路 这段内容主要讨论了中国足球的发展问题。讲者认为，要提升中国足球的水平，需要提升教练的水平和教育理念，同时足协官员的态度也很重要。讲者提出了一个观点，即中国足球的问题可能并不在于教练，而是在于整个社会环境。在这个环境下，教练可能是好事，但也可能不是。讲者认为，要跳出这个框架，需要改变。最后，讲者用“make china great”来表达对中国足球发展的期待。 特种兵与教练的角色与影响 段内容主要讲述了在战场上需要特种兵，他们不仅勇敢，还能解决很多问题。教练在前期培养过程中非常重要，但在实际训练中也需要强硬的态度和能量输出。真正的勇气和责任感只能从内心产生，不能从外部给予。这段内容还提到了军事化管理、服从命令、使命感等概念，强调了内部动力的重要性。最后，讲者表示希望回到现实生活中，探讨各行各业如何运用教练的方法。

教练会谈室首次尝试纯音频节目，邀请华风和STEVEN两位嘉宾分享跨界教练的故事。华风北大毕业后在迪士尼任职，而STEVE则从陪家属到澳洲开始踢足球，最终成为中超教练。这段经历充分展示了放下过去的光环，归零重新开始的难易。STEVE还谈到中外教练理念的差异及其在中国的适应情况，引发我们对教练行业未来发展的思考。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【时间线】 00:02:03:世界杯与足球教练：STEVEN的传奇经历 00:05:21:转行经历：一个偶然的机会，我成为了一名志愿者教练 00:10:47:国内足球教练培训的创新：STEVE的学习心得与经验分享 00:16:11:中国足球的未来：洋教练与中国教练的差异与挑战 00:21:35:中国足球的未来：阶段性的目标与支持的重要性 00:26:58:中国足球的未来：从最低谷到巅峰的挑战与机遇 00:32:22:打造一支不一样的球队：教练带来的新训练方式与年轻球员的崛起 00:37:47:设定合理目标，迎接挑战！教练与职场成功心得分享！ 00:43:11:系统思维与战略定力：赢得长期利益的关键 00:48:35:冒险、破例与成功的事业之旅：签署合同背后的挑战与机遇 00:53:59:教练型组织：打造信任，激发潜能，实现成功 00:59:23:比赛中的关键决策：如何扭转劣势并取得胜利？ 【摘要】 教练会谈室：奥运视角下的教练外延 教练会谈室是一档纯播客节目，本期主题为教练的外延，讨论了不同行业和领域的教练。华峰和Steven是本期节目的嘉宾，华峰曾是迪士尼中国流媒体部门的老大，对管理经验丰富，同时也是一位体育迷。Steven是一位足球教练，曾在澳洲学习足球，后来回到国内成为中超足球教练。两位嘉宾分享了他们的职业经历和对教练的理解，以及对竞技类运动的感悟。 跨界转行足球教练的经历分享 这段内容讲述了Steven从英语专业跨界到足球教练的经历。他在澳洲时，因为前同事的小孩在社区俱乐部踢球，他开始尝试做志愿者，后来逐渐成为全职足球教练。在这个过程中，他抓住机会，参加了各种培训课程，最终实现了自己的梦想。这段经历告诉我们，当一个人放下过去的经验，以归零的心态去面对新事物时，每一步都会变得简单，资源也会随之而来。 从高管到教练的角色转变 这段内容主要讲述了讲者在从高管位置上退下来后，开始自己亲力亲为地处理每一件小事，虽然会有失落感，但相信这段经历会为下一段经历带来帮助。讲者还提到了自己在澳大利亚学习足球教练的经历，发现国内和澳大利亚的足球教练课程有所不同，澳大利亚的课程更注重coaching process，强调教练自己学习和补充足球知识，同时也非常重视体能运动康复、运动心理研究以及青少年体育培训等方面。 澳大利亚教练与中国足球的融合 澳大利亚教练在中国足球界的影响力逐渐增强，上海上港等中超球队的教练都是澳大利亚人。澳大利亚在教练领域非常活跃，论文数量众多，悉尼大学等11所大学在教练领域的研究成果占到一半。然而，中国足球与外国教练的差异也存在，如历史积淀、环境、经济等方面。在推广先进足球理念时，可能会与中国特色产生冲突。此外，职业足球的快速周期内，引进的国外教练短期内可能无法取得成绩，也会被贴上不适合的标签。 体育教练与职场成功的思考 这段内容主要讲述了体育教练和职场上的成功机制。体育教练需要挖掘运动员的潜力，帮助他们解决内在问题，从而取得成功。同时，也需要有阶段性的目标，以不同的标准衡量自己的地位。此外，还需要考虑这套方法在中国土壤里的可行性。讲者以自己在企业中的经历为例，说明了在实施教练理念时遇到的困难和挑战。 足球与公司管理的深度思考 讨论了先进理念在公司中的应用，以及公司的新陈代谢问题。比喻中国足球与公司的新陈代谢相似，需要有新生力量和老员工的新陈代谢。同时，讨论了足球教练的角色，需要有readiness will、capacity和意愿。将足球和公司视为一个系统，需要有足够的准备、意愿和能力。最后，讨论了中国足球的现状，认为现在可能还不是最低谷，未来可能会更差。 中国足球的低谷与重振 这段内容主要讲述了足球比赛中的输赢问题，以及如何在困境中重新振作。讲者提到，当足球队输到连最后的遮羞布都没有时，可能会有机会重振旗鼓。同时，讲者也分享了自己在球队管理方面的经验，如何通过教练的训练方式打造一支新的球队。此外，讲者还提到了在佛山西甲比赛中，他们以轻松的姿态击败对手，展现了新的面貌。最后，讲者表示，无论是足球比赛还是其他领域，都需要有足够的准备和信心去面对挑战。 目标设定与反馈的重要性 主要讲述了在职场和足球比赛中，如何设定合理的目标并管理这些目标。在职场中，要升职加薪，需要有策略，一步一步地证明自己。在足球比赛中，要设定合理的目标，并在达到目标时进行调整。同时，要理解成功和失败的意义，以及目标背后的意义。在职场和足球比赛中，都需要有支持和理解，以便更好地应对挑战。 职场胜负与领导力的重要性 这段内容主要讲述了输赢在比赛和职场中的重要性。在比赛中，没有人会同情弱者，所以要取得好成绩。在职场中，大家都是看胜者的，所以做教练也要有压倒性的气场。讲者通过马家军的故事，强调了心理素质在比赛和职场中的重要性。在企业里，需要给员工讲故事，考验一把手如何构建玩法。在特定情况下，即使明眼看上去打不赢，也要勇敢地去打，因为这场输赢对后面是有帮助的。 篮球与人生的战略定力 主要讲述了讲者在篮球和足球上的观察，以及他在公司工作中的经历。讲者认为，马刺队的成功在于他们的稳定性和战略定力，而讲者自己在工作中也面临过类似的抉择，如是否要放弃边缘业务，或者冒险去争取更大的市场。讲者在面对上海分公司合作机会时，选择了冒险去争取，最终成功地与官方签订了合作。这个经历让讲者意识到，有时候需要有梦想家和冒险家的精神，才能在职场中取得成功。 职场中的冒险与情义 这段内容主要讲述了讲者在工作中的一次经历，他通过自己的努力和热情，成功地争取到了一个重要的业务，并在过程中得到了锻炼和成长。这段经历让他深刻体会到，要想在商业或领导力方面取得成功，需要有足够的胆识和魄力，以及强烈的决心和热情。同时，他也认为，在处理问题时，不能有退路，否则会影响事情的进展。这段经历让他对足球教练的角色有了更深刻的理解，认为教练需要在激发团队精神方面发挥重要作用。 教练型组织的建立与信任建立 这段内容主要讲述了建立一个教练型组织的理念，强调在创业过程中，要保持归零的心态，不追求短期利益，而是专注于打胜仗。讲者以足球教练为例，认为足球教练不仅是一个纯粹的教练，还具有咨询、指导、培训等多种角色。在昨晚的比赛中，代表佛山的球队与广州职工队进行了比赛，并取得了胜利，这体现了团队的决心和定力。 教练组如何应对比赛中的挑战 讨论了教练组在比赛中如何展现霸气，维护球队利益，以及如何在比赛结束后调整精神状态。同时，也提到了在比赛中需要与队友、领导进行有效的沟通，以达成共同的目标。此外，还探讨了教练在训练和比赛中的作用，以及在面对对手变化时如何调整技战术。最后，讨论了如何在对抗性项目中保证技战术的灵活性和适应性。 运动心理学的训练与团队协作 这段内容主要讲述了平时的训练中，包括技战术、心理运动学等方面的训练，以及如何让十几名队员合成一台机器。讲者特别想了解Steven在这个过程中的感受。Steven表示会准备答案，并同意下次接受采访。最后，讲者感谢两位嘉宾，结束了今天的节目。

在本期《教练会谈室》中，我们请来了在教练行业具有极高声望的声明老师。他不仅是中国大陆及台湾地区公认的专业教练，还积极推动ICF在中国的发展。在访谈中，声明分享了他是如何通过建立多元化、开放性的教练圈子和开展公益活动，为教练行业做出巨大贡献的。同时，铁林也阐述了对非盈利组织的看法，探讨了如何实现教练职能的真谛。声明背后的故事，等你来听！ 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【话题时间线】 00:02:05:教练的荣耀与责任：探索MCC教练的影响力与贡献 00:06:36:性子变了以后，他又请了黄黄学娇老师来担任会长，这个分会如何演变？ 00:13:21:公益教练项目：以传承与使命为基础的结构设计 00:20:01:探寻教练背后的动力：领导力与个人成长的奥秘 00:26:43:寻找自我，改变自己——成为更优秀的自己的秘诀！ 00:33:25:在中中国，香港和台湾：民族认同与事业追求的碰撞 00:40:05:中华文化与龙的传人：探索龙文化的起源与独特之处 00:46:45:东西方哲学的差异：中国思想的演变与西方研究精神的对比 00:53:28:教练的终极目标：帮助客户建立良好习惯，改变过去的行为 01:00:10:唤醒内心的力量：教练的秘密和喜悦的旅程 01:06:49:教练手法的演镜或教练学派的演镜：中国教练行业的可能性与发展趋势 01:13:32:公益项目探索：银杏基金会支持的教练项目风采 【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。 公众号「铁林想聊」 视频号「铁鏻想聊」 小宇宙「铁鏻想聊」 小红书「铁鏻想聊-Life coach」 微博「薛铁鏻-XueTieLin」 B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】陈生民，ICF北京分会会长，领导风格研究专家，国际注册管理咨询师(CMC)。1957年生于台湾，现居住在北京，担任清华大学经管学院领导力研究中心研究员、全球华人（北京）企业顾问中心董事长兼执行长，华人优势（北京）科技有限公司董事长，北京市管理科学院顾问。陈先生在清华大学经管学院教授《真诚领导》课程多年，同时是美国领导力测评机构PDP大中华区策略合作伙伴，（台湾）全球华人竞争力基金会在大陆的代表。 【编辑】Tokey 【背景音乐】Kikujiro No Natsu 【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」 公众号「教练吧」 小宇宙「Coach8教练吧」 B站「Coach8教练吧」 小红书「Coach8教练吧」 新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树 【我们的栏目】 「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」 —————————— 教练行业威望人物声明专访 本次节目邀请到了一位在华人圈教练行业非常有威望的人物——声明。声明在大陆和台湾的教练行业中享有很高的声望，他的专业性和对行业的贡献得到了广泛的认可。声明曾经是ICF大陆地区分会的第一任会长，并经营着灵书舍。此外，他还担任清华大学经管院的导师和教授。声明在ICF的发展过程中起到了重要的推动作用，他的故事非常精彩。 中国大陆分会的发展与挑战 主要讲述了在中国大陆，由于管理方式或经营方式的差异，ICF在六个城市设有分会。最早的分会会长是吴永瑜女士，后来黄学娇老师接任。2018年年底，马晓春老师接手，希望避免过去的ICF城市峰会变成某一个学校的分支机构。他邀请了来自不同学派的教练们参加，如陈清文、王慧贤等。他们通过微信建立了一个共同的分享团体，并举办了国际教练周等活动。分会可以申请ICF的CCE，这对分会来说是一个有力的工具。然而，2020年开始，活动受到很多限制。 分会使命与公益活动推广 这段内容主要讲述了分会的重要使命是让每位教练有所体会，推广教练让社会知道教练。分会可以通过公益活动来认识教练，如与大学生到乡村小学做支教活动。在活动中，要求教练们组织成小组，慢慢演化成督导形式，以提高教练的数值和持续能力。这样的活动有助于推广教练，让更多人了解教练。分会要有一个使命，不以赚钱为目标，而是要为社会做出贡献。 公益活动的真正意义与商业化的考量 这段内容主要讲述了为什么要去做公益，以及如何看待公益活动。讲者认为，公益活动应该是出于帮助他人的愿望，而不是为了引流。讲者认为，做教练这件事本身是帮助人的，应该有一个特别的为整体那样发展的愿望。同时，讲者也提到了自己在观察声明做有灵书社和ico时，发现他们真的非常出于攻心，没有看到商业化的东西。讲者认为，在中国社会中，很多人都是要赚钱，但有一群人能够静下心来让教练这件事好，服务于更多。 领导力与教练角色的探索 这段内容主要讲述了讲者在教授领导力课程的过程中，对领导力的理解。他认为每个人可能都有领导力的潜力，但需要被发掘和发展。这种能力来源于个人对社会和他人的贡献意愿，能够使社会变得更好。讲者通过与一位尊敬的企业家交流，了解到教练这个职业的优势，决定学习成为教练。他认为教练可以改变一个人的生活，门槛看似简单，但实际上很高。 教练的线上教学与社群建设 这段内容讲述了讲者在学习教练的经历。当时，他们只能通过电话上课，无法面对面交流。为了让大家聚在一起，讲者开始打电话联系同学，后来建立了友谊书社，定期聚会，分享经验和理念。在这个过程中，讲者结识了很多学教练的朋友，他们都在努力改变自己。后来，由于公司倒闭，友谊书社的公众号被停掉，给讲者带来了很大的困扰。 节气文章编辑与华人身份认同 这段内容讲述了讲者在新加坡学习教练时，导师分享的一个感人故事。故事中的导师在文莱生活时，因为身份认同问题感到困惑，后来随着年龄的增长，他逐渐接受了自己是华人的事实。有一天，他回到中国，站在长城上，感受到了与土地的连接感。这个故事让讲者深受感动，他认为无论是在台湾、香港还是海外的华人，都比中国人更爱国。讲者认为，这种对民族和国家的认同感，促使他们想要做一些对大家有益的事情。 传统文化对人类发展的影响 这段内容主要讲述了传统文化对人类发展的影响，以及文化认同感的重要性。传统文化的影响使得人们在吃饱肚子后，开始思考如何对他人更好，希望能够留下好的名声。随着生活条件的改善，人们的文化认同感逐渐增强，这种认同感不一定与血缘有很大关系，但与文化有很大关系。当人们对中国文化的认识越深，就越容易找到认同感。此外，随着越来越多的人对中国传统文化的认同，这种力量会越来越大，激发更多人去做更多对社会有益的事情。 达斡尔族人的文化认同与融合 这段内容主要讲述了讲者作为一个达斡尔族人的身份认同，以及对中国文化和西方文化的理解。讲者认为中国文化具有软性且持续几千年的特点，而西方文化则严谨且科学化，能够为全球带来益处。同时，讲者也提到了中国文化的模糊性和多样性，以及西方文化的严谨和科学性。在学习和理解教练的过程中，讲者认为应该先学习西方的心理学，因为西方有非常严密的一套体系，能够为全球带来益处。 融合东西方文化的思考方向 这段内容主要讲述了学习外来文化的重要性，强调先学习别人的好东西，再沉淀在自己的土地上，让大家真正受益。同时，也提到了中国文化的融合性，既要吸收外来文化，也要孕育出自己独特的东方文化。此外，还谈到了西方的研究精神和中国的哲学发展，以及佛教的发展历史。最后，强调了学习外来文化和融合的重要性，认为这是中国文化发展的方向。 儒家思想与教练学的融合 这段内容主要讲述了如果没有科举制度，儒家思想很难固化。现代社会已经不能用科举制度来传播文化，而是通过与其他文化的碰撞，发现自己的不足。教练这个学科融合了各种不同的学问内容，包括中国传统哲学。中国人的老庄思想和儒家思想对于为与不为的看法，可以帮助理解教练这门学科。然而，教练的核心在于帮助他人实现目标，而不仅仅是成就自己。如果一个人有心智模式，他会受到过去想法的影响，形成固定的思维模式和行为模式。因此，教练的终极目标之一就是帮助客户从心智上改变，实现真正的成长。 习惯改变与教练角色的重要性 主要讲述了建立良好习惯的重要性，以及如何通过改变旧习惯来提升个人素质。举例说明了减重目标不仅仅是体重下降，还包括身体各项指标的改善，需要通过饮食调整和观念上的改变来实现。同时，强调了教练在帮助客户改变习惯过程中的重要作用。讲者认为，AI教练与实体教练的结合可能会带来更多创新和可能性。最后，讲者表示，希望让各种好的声音在教练领域中得到传播，强调在领导力方面，需要从更细致、更全面的角度去考虑问题。 教练的认知与实践 这段内容主要讲述了教练的真正含义和作用。虽然很多人对教练的理解存在误解，但实际上教练是一种能够帮助人们发现内在自我、提升自我价值的方法。讲者通过自己的经历，强调了进入内在世界的重要性，并认为在清华北大这样高等学府中，未来会出现非常优秀的教练。讲者认为，中国需要多元化的发展，包括赚钱的人、高管的企业教练、大师以及做基础建设的公共建设者。只有这样，中国才能取得更好的发展。 多元化视角下的教练学派发展 这段内容主要讲述了ICF的核心价值观之一是多元化，强调在教练分会中不能只宣传某几个教练学校，而应该有不同声音、不同视角的参与。讲者认为，多元化是不断演进的，需要有多元的思想去补充，让更多人看到。同时，讲者提到，在融合过程中，要考虑到文化的包容性，将务实的东西与生活、习惯等结合，才能使教练手法或学派的演进更健康。最后，讲者表示，多元化的市场才能有更多的可能性，让教练圈子变得更有意思。 健康与公益的双重追求 友林书社I coach和ICF之后，讲者关注自己的健康，通过手术改善了斜视问题。他参加了减重计划，设定了一个简单的减重目标，并在100天内成功降低了35。此外，他还参与了乡村夏令营的活动，与大学生教练一起帮助孩子们。讲者表示，这些经历让他更加关注公益事业，并希望在未来能够为更多需要帮助的人提供帮助。 公益项目与教练的实践探索 主要讲述了EV项目的实施和公益组织的支持。EV项目有很多可以改进的地方，教练需要不断精进，为大学生提供支持。公益项目有很多种，如社区营造、图书馆建设、性平等教育和残障人士无障碍空间等。这些机构负责人需要强烈的使命感和良好的领导能力。教练可以通过公益方式推动社会，让更多人了解教练的价值。此外，教练还需要设定具体的目标，以便衡量和评估。 声明的号召与感谢 这段内容主要讲述了讲者对声明的感谢，并鼓励大家积极参与声明的工作。讲者认为声明做的事情非常有必要，并愿意不遗余力地帮助。同时，讲者也表达了对声明的敬重，并希望更多的人能够参与这个项目。最后，讲者表示欢迎大家在视频、音频或其他平台上留言，他们会与声明进行对接，并在未来有机会继续进行访谈。

这次访谈是对Qianyu的继续访谈，我们一起聊聊她在英国的七年里看到的和体验到的英国本地教练的发展见闻和趋势。从这次访谈我们也很好的体验了从地域和文化的不同出发点，教练是怎么运作的？教练怎么帮助人们去成长和发展的？让我们听听二位教练的对话吧！ 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【话题时间线】 00:02:04:伦敦音乐学校教练与音乐的课程：西方社会中的关注与关怀 00:05:19:多元化的重要性：引入内在成长教练技术 in 企业和学校 00:10:43:人在前，事儿在前：探索跨文化沟通的有趣角度 00:16:04:中立性的重要性：学会更中立地倾听他人，受益无穷 00:21:26:九零后和零零后职场态度调查：需求大于一切 00:26:47:跨越国界的教育：英语教育与全球化思想的限制减少 00:32:10:不设限人生，职业多样，教练是无限可能性的力量 00:37:32:从英国角度上看西方科学的起源与发展 【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。 公众号「铁林想聊」 视频号「铁鏻想聊」 小宇宙「铁鏻想聊」 小红书「铁鏻想聊-Life coach」 微博「薛铁鏻-XueTieLin」 B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Qianyu教练，英国皇家音乐学院博士。 【编辑】Tokey 【背景音乐】Kikujiro No Natsu 【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」 公众号「教练吧」 小宇宙「Coach8教练吧」 B站「Coach8教练吧」 小红书「Coach8教练吧」 新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树 【我们的栏目】 「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」 —————————————— 伦敦双博士教练的所见所闻 主要讲述了讲者是一位音乐专业的双博士，曾在伦敦生活了七年。讲者分享了自己在英国的学习经历，以及与教练的接触经验。讲者认为，英国的教育体系更注重关注学生的心理健康，学生可以自由表达自己的期待和需求。此外，讲者还提到了在伦敦的餐厅里，副主厨会配备教练，以帮助员工提升专业技能。最后，讲者表示，西方人对待事物的方式更注重人与事的关系，认为只有当人和事都对了，才能取得成功。 教练在职场与教育中的应用 这段内容主要讲述了教练在现代社会中的重要性，以及教练如何帮助人们更好地关注自己的内心需求。教练不仅是一个工具，也是一个正常且可能逐渐科学化的途径。许多公司和企业已经开始引入教练，以提高员工的生活和工作质量。此外，会议还提到了教育领域和公司角度的一些观察，如学校如何处理多元化的学生群体，以及教练如何帮助人们解决生活中的问题。总之，教练在现代社会中扮演着越来越重要的角色。 地域文化融合与融合性教练 这段内容主要讲述了地域和种族问题在中国社会中的影响。虽然我国没有种族问题，但地域和文化的差异使得人们在心理层面上难以相互理解。讲者以自己的经历为例，强调了在教练工作中，要首先关注人的需求，然后才能解决问题。同时，讲者也提到了在不同国家和文化背景下，人们的思考方式和观念是不同的。 多元化的城市与中立性思维 这段内容主要讲述了在不同国家和文化背景下，如何保持中立和客观的思维方式。讲者提到，在一个多元化的城市，人们会从自己的角度看待事物，而只有当大家聚集在一起讨论同一件事时，才能真正看到事情的另一面。因此，要保持中立，不要轻易下结论，要尊重每个人的观点。此外，讲者还提到了在国外生活和工作时，如何更好地融入当地文化，保持中立和客观。 国外心理咨询的普及与影响 主要讨论了国外心理咨询和心理治疗的发展趋势。首先，国外心理学家认为战争较多，导致出现心理问题的人较多，因此容易产生大量的研究。其次，西方人没有对情绪问题的歧视，他们会自然而然地寻求帮助。此外，餐厅等场所也会配备教练，因为厨房是一个小公司，员工心理需求较大，需要关怀。因此，教练也是一种有效的途径。 管理理念的变革与90后零零后的挑战 主要讨论了管理理念的演变和90后、00后的职场态度。随着生活水平的提高，他们更注重个人的幸福和感受，不愿意被金钱和权力所束缚。同时，90后、00后在职场上的表现也发生了变化，他们更倾向于用软性方式去影响和激励他人，而不是用传统的管理方法。此外，随着全球化进程的加速，越来越多的中国人走出国门，接触到了全球化的思想，这也为90后、00后在职场上的发展提供了新的机遇。 90后与零零后的职业选择与生活态度 这段内容主要讲述了90后和零零后在国外的生活状态，以及他们与国外教练的对比。讲者认为，90后和零零地在国外生活时，可能比国内人更加开放和自由，因为他们被压得太久了，所以会有更强烈的爆发力。而国外教练的生活状态则更加灵活，他们可以从事多种职业，不受限制。讲者还提到了一个医学博士去做兼职模特的故事，说明西方人对于跨行业知识的态度更为开放。 职业发展的无限可能性 这段内容主要讲述了在职业发展过程中，不要给自己设限，要根据兴趣去发展自己的技能。讲者以一个剪头发的小黑人为例，说明即使没有专业背景，也可以通过不断尝试和学习，将某个技能培养成为专业。同时，讲者强调了在培养兴趣的过程中，要允许孩子尝试不同的事物，让他们在试错中找到最适合自己的发展方向。 英国教育与学科发展的探索 这段内容主要讲述了英国大学在教练专业的培养方面的发展。英国大学在教练专业方面已经有所进展，但仍在努力将其打造成正式的学科。同时，英国大学也在将科学化、系统化和分类化的方法融入到教练专业的培养中。此外，西方国家的科学发展也正在逐渐归类化，以更好地传承和发展。作为一个人工智能助手，我建议在学习和研究西方学术时，要注重来源、数据、实验和实践等方面的积累。 教练与脑科学的结合与学术监管 这段内容主要讲述了教练和脑科学、心理学之间的关系，强调了英国学术监管的严格性，认为学术研究应该有价值，而不是仅仅为了混文凭。讲者表示，学术严谨性对于走对路有很大帮助，但也不能说完全避免犯错。讲者还提到了科尔巴想要引进严谨体系到中国的想法，认为这对于提高学术质量有帮助。最后，讲者表示希望有机会邀请薛老师一起进行会谈。

我们今期邀请到身处上海的亨利，一位帅气且声音动听的心理学学者，分享他从全球最顶级猎头公司转型为专注于职业规划及转型的个人品牌教练的心路历程。亨利不仅深谙心理学原理，更是在职场咨询方面拥有深厚的理论和实践基础。在这里，你将了解到背离光鲜亮丽的职场，追寻内心真正渴望的勇气和策略，激发自己的职场第二春。 【联系我们】 绿泡泡：xuetielin（注明：会谈室，进听友群学习教练） 【话题时间线】 00:02:07:心理学背景的职场精英： Heny在猎头行业的成功之路 00:05:23:突破大公司束缚，探索自我潜能——一个猎头的心路历程 00:10:47:职业规划、求职咨询与职场教练：打造属于你的职业发展之路 00:16:11:求职必备：如何提升简历竞争力，增加就业机会？ 00:21:35:建立信任：求职中的关键要素和有效策略 00:26:54:教练式咨询：职场转型的陪伴性需求 00:32:22:职场中的不适感：如何通过教练解决情绪问题？ 00:37:41:职场中的CARECOACH：隐私保护与职业发展的双赢方案 00:43:10:教练技术在职场中的应用：打破思维盲区，激发创造力 00:48:33:教练与咨询：在转变过程中如何激发内在力量？ 00:53:58:为什么教练角色难以被AI所替代？情绪交流与个体差异的挑战。 00:59:16:教练的未来：如何利用AI和大数据进行辅助和支持 【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。 公众号、视频号、小宇宙、小红书、微博、B站「铁林想聊」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Henry, ICF认证教练。前全球五大猎头公司KF顾问，爱尔兰University of Limerick职业心理学硕士，华师大、美国Colorado State University心理学本科。一个大脑像宇宙浩瀚的人。 【编辑】Tokey 【背景音乐】Kikujiro No Natsu 【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号、公众号、小宇宙、B站、小红书、新浪微博「教练吧」 点这里进入Coach8的连接树 【我们的栏目】 「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」 —————————————— 教练会谈室：Henry的职场IP与职业规划 这段内容主要介绍了一位来自上海的帅哥henry，他的个人IP是职场IP“亨利聊职场”，主要做职业规划、求职咨询和交流。henry曾在全球顶级猎头公司工作过，对人力资源领域有深入的理解。他曾在华东师范大学和美国读心理学本科，并在爱尔兰的牛津大学攻读硕士学位。henry还介绍了他的公司，这是一家全球五大猎头之首的美资猎头公司，业务范围包括猎头、咨询服务、人才测评、人力资源培训等。 光辉国际与光辉国际人的职业追求 光辉国际是一家知名公司，henry在心理学领域有很高的造诣，但自己更喜欢心理学。他曾在光辉国际工作，但感觉自己的职业需求与公司的工作不太匹配，因此决定休息一段时间，思考自己的真实想法。经过一段时间的思考，他决定尝试在职场中寻找机会，以满足内心真实的想法。他认为，在职场中，50%的工作内容可以满足他的需求，另外50%则是大量学习和工作。但他认为，猎头工作中的一些工作方式可能与他的价值观不太契合，以及更喜欢一种共赢的工作方式。 职场生涯中的挑战与满足 这段内容主要讲述了讲者在职场上的经历和感受。讲者提到了自己曾面临职业选择和发展的压力，但在母亲的鼓励下，最终选择了创业。在创业过程中，讲者发现母亲的话是真的有道理的，因为在职场上，很多时候我们会被温水煮青蛙，觉得现在的成绩来之不易，但事实上，我们内心深处有很多东西是我们想要去追求的。讲者还提到了三个与职业规划、求职和职场教练相关的工作项目，分别是职业规划咨询、求职策略咨询和职场教练。 职业发展中的第二曲线与转型期 主要讲述了职业教练如何帮助职场人士进行职业规划和发展。讲者分享了自己的经历，表示自己从未找工作，而是在公司中被挖走。讲者认为，职场生涯比较任性，没有明显的转型期。对于求职者来说，需要了解不同行业的标准和要求，如竞争百分位等。同时，讲者也提到了职业规划的咨询，帮助职场人士更好地规划自己的职业生涯。 求职策略与信任建立的重要性 主要讲述了求职中的策略，包括定位、提升简历和能力竞争力以及建立信任等方面。首先，要找到适合自己的目标，不要好高骛远。其次，要通过培训、学习和自学提升自己的竞争力。在求职过程中，要主动去让别人信任自己，而不是在充分程度上。最后，要关注自我营销，让求职者愿意花钱雇用你。总之，要找到适合自己的策略，才能在求职路上更加有效。 建立信任的要素与职场转型 主要讲述了建立信任的几个要素。首先，要主动理解对方的需求，表现出靠谱。其次，要理解对方，包括对岗位空缺的理解和对公司需求的了解。在实现这一目标时，需要做很多功课，如翻阅书籍、查资料等。同时，要观察慢慢靠谱的事，至少要做一个表面性的靠谱，但长期要不断摸索。最后，提到了一个台湾小伙伴的观点，即职场上的困惑和迷茫，可以通过做基本的项目和辅导大学生来解决。 职场转型与教练方法的探索 这段内容主要讲述了职场教练在职场中的作用和重要性。讲者认为，职场教练可以帮助职场人士解决职业困惑，帮助他们实现职业转型。讲者以一个大学辅导员的例子来说明，他通过职业生涯教练的培训，帮助学生解决职业发展的问题。讲者认为，要真正发挥coaching的力量，需要有丰富的职场经验和认知能力。因此，career coach在职场中具有很大的价值。 职场教练的角色与作用 这段内容主要讲述了职业教练（coaching）的适用对象和功能。首先，职业教练适合有职场经验的人，尤其是解决复杂、没有标准答案的问题。其次，职业教练适用于没有标准答案的领域，因为动力问题没有正确答案，给答案也做不了的事。最后，职业教练特别适合解决局部在职场中的不适应和不适感，如情绪引发的困扰。总之，职业教练是解决职场问题的有效工具，可以帮助职场人士提升幸福感。 职场中的人力资源管理与教练对话 这段内容主要讲述了在公司中，员工可能会面临双重身份的问题，如同时担任同事、上级和领导等角色，这可能导致个人隐私和关系冲突。为了应对这些问题，职场人士可以寻求专业的教练或律师朋友进行咨询，他们可以提供专业的建议，但不会泄露个人隐私。这种关系在职场中是一种健康的关系，有助于员工在工作中解决问题。 教练与咨询的平衡与客户需求 主要讨论了职业规划、咨询和教练之间的平衡问题。讲者认为，在职业规划中，咨询和教练是两种不同的服务，各有特点。在咨询中，讲者会尽量给出答案，但在某些情况下，客户可能会拒绝。在这种情况下，讲者会重新回到教练的角度，以客户的需求为出发点，帮助客户找到适合的对话方式。大部分客户的咨询比例至少占到六成，因为除了百万年薪的客户，其他职场年轻人都需要咨询。 职场教练技术的应用与客户沟通技巧 主要讲述了教练在职场中的应用。在对话中，教练可以运用一些教练技术，帮助客户更好地理解和消化咨询内容。同时，教练还可以通过提问等方式，引导客户思考问题，达到更深层次的改变。然而，并非所有客户都适合进行深入的咨询，有些客户可能对教练并不理解，或者没有意愿或准备。因此，在对话中，要尽量让客户接受并消化新的知识。 教练与咨询的区别及实践挑战 主要讨论了教练和咨询的区别，以及如何激发咨询者的意愿。讲者提到，虽然教练可以提供很多建议，但咨询过程往往需要落地，这需要咨询者有执行力。同时，讲者也强调了陪伴和润物细无声的重要性，认为这是教练应该做的。最后，讲者表示这是一个大趋势，需要一个教练来帮助战略与人的融合。 AI替代职业教练的可能性 讨论了AI是否可以替代职业教练的问题。有人认为AI可以快速形成一套有效的方法，但也有人认为职业教练的陪伴和情感连接对客户来说非常重要，这是AI无法替代的。他们还提到了一个例子，即在教练论坛上，资深教练虽然对某个领域的知识了解不多，但他们通过与客户的互动，能够给予客户力量和启发。因此，他们认为职业教练不会被AI完全替代。 AI在职场中的应用与挑战 这段内容主要讨论了AI在咨询过程中的作用。AI可以帮助人们快速输入信息，实时提供问题提示，从而降低咨询难度。如果没有AI，人们需要自己处理大量信息，但可以快速输入。未来，AI可能会成为人们的助手，帮助他们更好地处理问题。此外，AI还可以在行业信息壁垒方面发挥作用，帮助人们更好地理解问题。总之，AI将极大地提高人们在咨询过程中的效率和准确性。 人工智能在职场中的应用与展望 主要讲述了AI挖掘大数据在职场中的应用。讲者认为，AI可以帮助我们更好地分析现实问题，为决策提供依据。在职场中，我们需要关注四个原则：1. 做自己热爱的职业；2. 向外求，利用资源，链接自己感兴趣的事情和事情给予我们力量的人和事；3. 在职场低谷时，邀请导师或专家鼓励和指导；4. 关注公众号和视频号，与专家交流。讲者希望大家能关注这些内容，并从中受益。