本期嘉宾：大深，FOF基金经理，家族办公室OCIO。 长期从事资产配置和基金投研工作，累计调研1000位基金经理，曾任职于中金公司、华泰证券和某大型港股上市公司家族办公室等。 主持人：老陈本陈，深聊投资人创始人，前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员。 本期播客的时间轴： 00:40 10年时间，调研过1000位基金管理人 02:00 基金经理在时间维度面前，有何变化？ 03:40 在业绩顺风时，基金经理更乐意表达 04:40 与基金经理的关系：相识于微时 05:30 “种一棵树”最好的时间是十年前 06:30 调研基金经理场景：办公室、小型聚会、饭局等 08:10 如何打开基金经理的“话匣子” 08:50 攻击性提问者的利与弊 10:00 调研前做足功课、信息交换很重要 11:00 从“硬着头皮搞完”到“尊重彼此时间” 12:20 尽量不要让基金经理“从零开始” 13:20 FOF既是投资研究，又是人情世故 14:20 要不要准备一份“调研清单”？ 15:15 “标准化调研”与“灵光乍现” 15:50 如何达到一个“有回味”的调研？ 17:00 遇到投机的人，聊天半径越来越宽 18:50 情绪价值的“爽感”，投资上未必靠得住 20:00 那些人靠谱，那些人不靠谱？ 22:20 FOF投资也是一个翻石头的过程 23:00 聊完不要马上下结论，观察两三个月到两三年 25:40 “我是一个i大于E的人” 27:00 如果一天连轴转见人，会拿出两天消化 27:30 无时无刻都在见人，就没有思考的时间了 28:40 不停见人与“自我充电” 30:10 基金经理也是人，外界因素与“内心波澜” 32:00 不服输的基金经理，一体两面 33:00 没有永恒的好品质，也没有永恒的好基金 34:00 主动性基金经理与被动指数投资 37:00 不能因为ETF火爆，摒弃主动权益的价值 39:00 中美资本市场对比，国内更容易获得超额收益 41:00 平台价值与个人IP 43:40 如果真的要出来，不要白手起家 45:00 离开金融行业的人，有的人在做酒生意 47:00 酒和保险，都是久期很长的行业 49:00 春暖花开，希望多接触非金融行业的老板 51:00 身在金融行业，积极打破信息茧房

大家好，我是老陈。 最近，我遇见一件很多内容创作者，都可能遇见的烦心事：流量焦虑。 说的更具体一点，我在某一内容平台上，兢兢业业创作，一开始获得了很多正向反馈——爆款、涨粉，频频被平台或外界认可，看着账户一长串的粉丝头像，我开始得意忘形，自信心爆棚。 当有一天，我调整了内容创作的方向，不再想一味地追求热点和流量。我发现，平台再也不推荐我的作品了，甚至你苦心经营的数万粉丝，也偏偏不给你展示。 类似的套路和悲剧，我先后出现在今日头条和公众号。 于是，我有一种不祥的猜测，我很可能被平台套路了！ 从字节跳动到公众号，再到小红书，小宇宙，“去中心化”正成为所有内容平台的主流审美，这就意味着，即便是你一个个获得的粉丝，也未必属于你。 而随着deepseek等人工智能的介入，一场前所未有的信息大爆炸正在上演，作为内容创业者，我们如何不为流量所虑，如何在表达与商务上自洽？ 这一期节目，我邀请了三位熟悉嘉宾的返场，他们都曾在中字头财经媒体做过采编，后分别在金融机构、互联网大厂、上市公司，从事过品牌传播方面的工作，如今，我们四个又不约而同地从事内容创作。 相信我们四个人的交流碰撞，一定能给你有所启发，欢迎收听和留言~ 本期聊天阵容—— 嘉宾：老狼（公众号：郎振；小红书：就叫老郎），历任证券报资深记者、互联网大厂内容策划、准上市公司公关总监等。 非文（播客：非文投资手记）拥有10年主流财经媒体和2年上市公司证券部工作经历，也是10年资深北漂，研究资本市场投融资，现专注于基金领域的投教以及访谈栏目。 酒神之舞：（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 主持人：陈俊岭（公众号：老陈聊资管），前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人，深聊投资人主理人。 本期播客的时间轴（纯手工整理）： 01:27 一篇公号爆文的背后 03:10 兰州马拉松，公众情绪如何被点燃？ 03:50 人类一思考，上帝就发笑 05:30 摸索内容如何适配平台喜好 07:30 灵魂之问，表达欲如何持续旺盛？ 10:00 每天都在想选题，执行起来比较快 10:40 自媒体人都是逐草而居的牧民？ 11:50 为何重新重视公众号？ 13:00 企业依然很注重“文字” 16:50 如何进入公众号流量池？ 17:40 标题一定要有冲突性，反常识 20:00 平台推荐与电影院线排片 21:00 自媒体人精力有限，聚焦“一微两小” 24:00 新媒体时代，创作瓶颈期更短了 25:30 “共创模式”越来越流行了 27:50 小红书运动博主一周涨粉3000枚 31:00 要不要一起跑步？ 32:00 一边喝酒，一边聊天，可以没有开直播 33:30 费曼学习法：用输出倒逼输入 34:30 自媒体人的影响力，是一个综合型打分 36:00 如何找到一种“非做不可”状态 37:00 机构媒体与自媒体人的表达与传播 38:00 播客是一个人的数字资产，值得长期主义 39:15 信息大爆炸，各平台都进入供过于求阶段 40:20 给自己的内容分门别类，不谋则废 43:00 “企业不怕花钱的，关键是要给它带来价值” 45：00 抖音上的一个视频，一个月后才爆发 47:00 贾樟柯《风流一代》，线下流量与线上变现 50:00 葛优的《爆款好人》，爆款背后“砸了很多钱” 52:00 电影《诡才之道》启示，天生网感很重要 53:00 一点困惑：是讨好平台，还是释放表达欲 56:00 信息大爆炸：对流量祛魅，对身体状况担忧 59：00 大方向是正确的，有什么不坚持的理由吗？

特邀主播：美林&岚树（播客：数见；公众号：数见Perstective），魔都现役金融人，一位自称“非标人生的文字、影像记录者”；一位自称“大概这辈子脱离不了“码字”。 本期嘉宾：老陈本陈（播客，深聊投资人），前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 终于，有人愿意听我讲这一段故事了。 从2020年5月到2025年3月，我在北京兼职跑网约车差不多5年了，粗略估算一下，大概接了5000组乘客，总流水15万元。 这些钱，如果扣掉车辆磨损、充电、违章、停车、剐蹭，以及为之牺牲的时间和精力成本，还有丧失的积极进取的正能量，绝对不是一件值得宣扬的事情。 记不清楚，多少个小长假、周末，牺牲了陪伴家人，一个人后半夜狼狈回到家的场景。 记不清楚，多少次雨雪天，狂风中，顶着寒冬与酷暑，从北京一头到另一头疾驰奔走。 五年下来，从金融机构的精瘦男到大腹便便的中年人，这是我想要的样子吗？ “体力劳动，可以改造精神世界……”我录播客中自嘲。 在人生的上半场，我一路过关斩将，从小地方来到大北京，又人模狗样地混到了金融机构，成为很多人羡慕的伪中产。 当40岁中年危机，像一道闪电劈来，我失魂落魄，夜不能寐，经历艰难时刻，最终，一个简单重复的工种“网约车司机”，救赎了我。 第一年3万，第二年5万，第三年4万，第四年3万，今年不到2000块。 尽管，我在北京跑网约车的日渐“寡味”，但仍感激有这么一段人生经历，重塑了我的精神世界，让我完成了中年危机的大通关。 从某种意义上说，网约车活在大数据的算法中，自媒体人何尝不是，在算法和流量中迷失和焦虑。 这一期播客，我们仨聊了三个多小时，最终呈现出来了1个半小时（原版见“数见”），我这边压缩到了50分钟，希望试图跳出个人视角，重新审视劳动价值的意义。 多元身份、忠诚度、平台算法、职场牛马、骆驼祥子……节目后半程，我们上了价值，聊了很多时代性的话题，无论于我们，还是于听友，都算是一种精神的救赎吧。 以下是两位主播的文字介绍： 白天在北京金融街西装革履，晚上化身“网约车司机”，这就是本期节目的嘉宾——老陈。老陈的职场经历很丰富，前金融人、前媒体人、自媒体创业者、副业网约车司机，多元身份傍身。他说： “开启网约车副业，是一次偶然。” “以前全家都高度依赖我这份金融工资，一旦失业，家庭收入会断崖式下降。网约车收入，是我收入结构中独一份的，丰富了我的资产多样性。” 上图/老陈在深夜等待平台派单中（2020年，北京） 从2020年5月至今，老陈从事网约车生涯已超过5年，接待了5000多组乘客，流水超过15万元。他说他热爱开车，方向盘让他感受到了对生活的掌控感，“指哪打哪”。 上图/老陈在用前资管公司发的笔记本，研究如何跑网约车冲单拿奖励（2021年，北京） 网约车为很多人提供了便利的出行，也为不少人“兜底”解决了现金流紧张的问题。近年来，网约车市场一方面竞争越来越“卷”，另一方面“臭车”等问题也屡屡出现，这个行业进一步显现出两极分化态势。 上图/老陈与前私募老总、网约车自媒体大V“不得不佛系的老王”在车内录播客（2024年，北京） 网约车只是老陈的一份副业，曾有好友特意发文告诫他，“网约车收入只是一个补充，不应该沉湎于暂时的满足感中。出来，是要做事的。”对此，老陈非常受用。自媒体创业（“老陈聊资管”）才是老陈的主业，他分享了自己的职业生涯、基金江湖，和老友新朋一起唠唠嗑，拓宽了自己的边界，用自己的友善幽默感染了很多朋友。 美林和岚树也鼓励多元身份，这将是行走江湖的一张社交名片。在「8小时」工作之余，我们倡导每个人都要开拓自己的第二张名片，结识朋友，开拓视野，以主动的态度认真生活。 两位主播整理的时间轴： 1:12 老陈在金融机构任职的末尾时间，开启了网约车副业 3:41 坚持5年开网约车副业，老陈是怎么坚持下来的？ 5:04 除了热爱开车，喜欢掌控感外，老陈还是个典型的E人 6:25 “网约车里最能写的，最能写的里面最会跑网约车的” 10:22 脱媒化：IP时代下，媒体的影响力在逐渐淡化 11:32 见证者不如亲历者，多元身份给老陈带来安全感 12:50 职场空窗期时，最害怕老友们的突然关心 18:59 滴滴突击上市，高德实现免抽佣政策，老陈休了2天年假收入2K+ 20:07 简述网约车发展历程，网约车司机身上的束缚变多了 23:12 老陈细聊网约车的抽成比 24:26 网约车卷起来了，更多人涌入这个行业 28:08 网约车平台制定提升司机“忠诚度”的规则，老陈拒绝对平台忠诚 34:18 老陈最大的一单超过700多，其中200现金来自乘客的红包 37:52 美林讲述在济州岛的打车经历，司机年龄偏大，更有生活气息 42:06:06 两位95后大厂年轻人，计划不买房、未来三年城市旅居 45:07 职场也是一种“围城”，对外面的一方世界都带着“光环” 48:12 网约车司机自嘲“骆驼样子”，老陈说太像了

本期嘉宾：游云庭律师，华东政法大学法学硕士，上海大邦律师事务所高级合伙人、知识产权律师。 主持人：陈俊岭（公众号：老陈聊资管；深聊搞钱人），前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员，中年危机通关人。 春节以来，以DeepSeek、腾讯元宝为代表的国产大模型，在各大软件应用市场掀起新一轮的“刷榜”。 而随着人工智能的快速渗透和效率提升，也引发了很多内容创作者的关注和热议。 前不久，“腾讯元宝”因知识产权问题在网络上被传谣，尽管随后被澄清，但也反映出广大网友对于AI版权归属问题有很多疑惑。 就拿老陈所在的内容创作圈来说吧，相信很多人也和我一样，都有类似的担心和顾虑，我们在AI平台上传的文字、图片等内容，借助AI模型生成的新作品版权，究竟属于谁？ 几天前，有人在知乎上发问：“如果你写了篇稿子，让大模型检查个错字，版权还属于自己吗？目前有与此相关的法律吗？如果是这样，你还会使用大模型吗？ 截止目前，这个帖子获得了726人关注，146万浏览和184个回答，而在其中，用户名为“游云庭律师”的回答最为详实和专业。 今天，我非常荣幸地邀请到了游律师作为本场播客的嘉宾，帮大家解惑AI时代的版权归属问题。 同时，我们俩还会结合各自职场经历和AI使用体验，回答一些大家关心的热点问题。 以下为本期播客的“时间轴”： 00:00 为何要这一期播客？网上偶遇律师，帮大家解解惑 02:00 对律师行业影响：“人工智能可以启发思路，可辅助，但很难审合同、打官司，很难实质性替代。” 03:00 对内容创作者影响：写深度文章，看起来有血有肉，但专业数据滞后 第一部分：当人工智能遇见著作权，你的还是你的 04:00 律师回应知乎网友：不要焦虑 05:25 著作权界定标准：是否受著作权保护，取决于提示词的详尽程度 06:20 人工智能公司都有用户协议，一般可以放心用 07:30 人工智能输出的内容，正常情况下不会侵权 09:50 输入的内容版权归属，答案是：“你的内容永远是你的！” 10:30 输出的内容版权归属：“只有人创作的内容，才受著作权保护” 11:00 10万字小说，借助人工智能检查错别字，著作权仍然归作者。 12:30 用复杂提示词生成图，是否受著作权保护？目前有争议 13:20 北京法院和武汉法院已有类似官司，法院认定著作权属于用户 14:20 为什么法院这么判？维护社会秩序，防止有人不劳而获 14:55 著作权法实施条例第三条：“直接产生文学艺术科学作品的智力活动，才是著作法意义上的创作。” 15:10 著作权法里有一个原则：（创意）思想表达二分法。指的是，著作权法只保护“具体的表达”，而不保护“创意和思想"。 16:00 我国参与的《波尔尼公约》，对创意表达二分法有明确规定。 16:30 一旦创意受著作权保护的话，会导致每个人脑子里非常抽象的都受到法律保护，会导致你前方都是障碍，创意寸步难行。 第二部分：AI大模型的版权争议，普通人误解有多深？ 18:00 大公司都很守规矩的，普遍有“用户隐私保护”条款 20:00 互联网时代与AI时代在版权方面有所不同 21:30 人工智能有两大争议点，人工智能输出内容受不受保护？人工智能服务商是否应该取得著作权人的许可？ 22:20 《权利的游戏》乔治马丁起诉人工智能案例 23:20 《纽约时报》起诉人工智能案例 24:40 国内也有类似案例 27:40 产业发展与著作权保护是要配套的，时代背景是大国之间竞争 29:00 欧盟人工智能服务商为何怨声载道？ 30:10 人工智能是否类似20年前的互联网？ 31:00 数据跨境流动成为敏感问题，人工智能引进“非常审慎” 32:40 人工智能可以提高效率，但很难完全替代人类思考过程 第三部分：人工智能带来的职业冲击波（律师、媒体和投资人） 33:00 人工智能“效率高未必质量高” 34:00 一篇反垄断的文章，写了一个星期 34:50 吃粗粮人工智能可以的，吃细粮还得靠人 35:00 诉讼业务不担心被人工智能抢饭碗，双方律师在法庭上需要对抗的 37:00 从证券报快讯到财联社电报，5分钟与0.5秒 38:20 量化交易打败了很多做短线的老股民 第四部分：人工智能未来与展望 40:00 人工智能的用户协议，为何宽泛和相似？ 41:00 AI版权在全球都是一个新问题，以后会越来越完善 43:00 人工智能发展趋势不可阻挡，新问题模糊地带仍需界定 45:00 AIGC是个新领域，建议保持宽容心态 播客提到文章及资料： 1、游律师关于腾讯元宝用户协议的知乎发帖： https://www.zhihu.com/question/13745075789/answer/116375553638 2、腾讯元宝用户协议（最新版） 3、各家大模型“用户内容”、“版权归属”条款表述

本期嘉宾：大深：（公众号：大思钱深）FOF基金经理，家族办公室OCIO，曾任职于中金公司、华泰证券和某大型港股上市公司家族办公室等。 酒神之舞：（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体。 主持人：老陈（公众号：老陈聊资管；深聊搞钱人），前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员，中年危机通关人。 3月8日，妇女节（女神节）。 这一期播客，我请到了两位女性嘉宾的返场：在公募做FOF经理的大深，和在券商+基金做品牌公关的酒神。 相比男性，资管机构的女性占比并不算太低，但在管理层、投研岗、销售岗上，女性的占比并不高，女性集中在中后台部门。 与此同时，女性无论在资管职场，还是职场之外，都有很多的困境——年龄歧视、酒桌文化，晋升通道，都不如男性的路径更顺畅。 不过，女性特有的细腻、认真和审美，也给冷冰冰的资管机构带来了很多亮色。 聊到了酒桌文化，大深和酒神都深有感受，也有分享了很多段子，不同的区域和城市，以及不同的行业，酒桌文化的渗透度也深浅不一。 文章提到的文章： 基金圈里的“她”人生：70后爱过恨过，80、90后仰慕“基金光环” 各管理超百亿资产，这些女基金经理的“投资经”是如何炼成的 时间轴 03:06 公募基金行业中性别比例与风险管理 数据显示，男性员工占比最高的五家基金公司中，金信基金的男性员工比例达到71.63%。相比之下，女性员工占比高的基金公司排名相对靠后。整体行业性别比例约为6比4或5.5比4.5，男性略占优势。 07:10女性管理者在投资领域的情绪管理与投资策略 对话围绕女性管理者在投资领域的情绪管理和投资策略展开，讨论了女性在控制情绪方面的优势以及她们在追求稳健投资策略上的天然倾向。提到了女性投资经理在面对市场波动时，情绪管理能力的提升，以及第一份职业对性格塑造的重要性。 12:30 金融机构中女性从业者的性格与职场影响 对话围绕金融机构中女性从业者的职业性格和职场表现展开，讨论了不同性别在风险偏好、工作风格以及沟通方式上的差异。女性从业者通常被认为更加注重细节和风险控制，但同时也存在风格激进的个体。男性从业者则可能在表达和处理事务上显得更为粗线条。 17:17金融行业中女性面临的挑战与职场韧性 对话围绕金融行业，特别是公募基金领域，女性工作者面临的挑战和职场特性展开。讨论了女性在处理复杂工作时的有条不紊，以及在职场中因为生育、家庭责任而可能面临的歧视和挑战。通过个人经历和观察，揭示了在招聘过程中性别偏见的存在，以及女性在职场上的韧性和真诚度。 22:33金融职场中的性别差异与挑战 对话围绕金融职场中的性别差异和挑战展开。讨论了性格与岗位匹配、文理科背景的影响，以及性别在处理工作关系中的角色。特别是提到了在处理媒体关系时，性格和处理方式可能引发的舆情问题。 28:12职场酒桌文化及其影响 这段对话围绕职场中的酒桌文化展开，探讨了酒桌文化在工作交往中的重要性和潜在影响。参与者分享了个人经历，包括因能喝酒而快速在职场中建立形象的例子，以及酒桌上表现优秀被视为能力维度之一的现象。讨论还延伸至不同地区对喝酒的不同要求，以及在特定行业如金融销售中，酒量成为非正式招聘要求的情况。 33:47中国各地的酒文化与职场劝酒现象 对话围绕中国不同地区的酒文化以及职场中劝酒现象展开。参与者分享了在内蒙、河南、天津等地的酒文化体验，以及在职场中因酒文化而产生的压力和健康问题。此外，还讨论了金融行业销售中酒文化的作用，以及如何在不喝酒的情况下坚决拒绝劝酒的策略。 37:52金融行业现状与投资策略转变 对话反映了金融行业从业者面临的挑战，包括与客户建立关系的难度、业绩考核的压力以及对个人健康的潜在影响。讨论还触及了近年来金融行业销售岗位的考核制度变化，从依赖家庭资源转向每年需新增业绩指标。 41:39探讨消费复苏与提升生活品质 对话围绕消费复苏的现象展开，讨论了人们在经济逐渐回暖的背景下，如何适度开放消费机会，特别是大额消费的冲动。提及了两会中关于CPI目标的设定，以及通过投资机会提升财富效应，进而促进经济正循环的重要性。 44:01职场环境变化与个人转型策略 对话者讨论了当前职场环境的严峻性以及年龄歧视问题，指出不再执着于过去的职场幻想，而是应更积极地探索新的发展方向。尽管面临环境变化，他仍然认为积极行动是关键，例如主动拜访、拓展人脉，即使在无差旅补助的情况下也愿意自费参加活动。 47:11金融职场的变迁与女性影响力 对话反映了金融职场的现状和变化，包括职场流动性降低、传统行业人员对未来职业发展的担忧，以及女性在金融行业中日益显著的影响力。一位离职后心态调整良好的朋友展示了对职场的新态度，而另一位仍对未来不确定的朋友则反映了行业的保守趋势。 简要问题 问:在金融行业中，女性从业者的整体占比如何？ 答:相比女性基金经理，金融行业的女性从业者占比要更高一些，至少比女性基金经理多。具体到基金经理层面，尤其是投研岗位，女性可能更少一些，这可能与教育背景及招聘过程中对男性的偏好有关。 问:女性基金经理是否在资产配置上表现出相对稳健的特点？ 答是的，女性基金经理在固收、债券和资产配置方面表现得相对稳健，这可能是因为这些投资策略更注重长期稳定收益，而非短期的高风险追逐。 问:最近几年女性基金经理是否在统计数据和媒体曝光率上有所提升？ 答:是的，近几年全社会对女性和女权主义的关注度显著提升，基金公司在宣传品牌时也开始注重展现对女性友好的形象。因此，在媒体舆情上看到关于女性基金经理的访问和访谈越来越多。 问:在投资领域中，女性基金经理与男性交易员在投资风格和心理承受能力上有什么不同？ 答:女性基金经理通常更倾向于追求平稳稳健的投资策略，更多地关注资产配置的平衡，如债券或fo f等投资品种。而男性交易员可能由于荷尔蒙的影响，更追求刺激和出人头地，有时会做出极端的投资行为。数据显示，男性基金经理因投资失误导致心理压力大甚至自杀的案例较多，而女性在心理承受能力上较强，韧性更佳。 问:女性金融从业者在中后台业务中的性格塑造有何特点？女性基金经理在细致入微方面有哪些表现？ 答:女性金融从业者在中后台业务中的性格塑造可能受到性别背景的影响，呈现出不同的性格特征。部分女性从业者可能更重视风险控制，风格较为稳健；而另一些女性从业者可能较为宽松，沟通更为灵活。但无论男女，都有各自风格鲜明的基金经理存在，不能简单以性别标签来贴定。女性基金经理在细致入微方面表现出色，例如在文案创作、照片选取及事件描述等方面，她们会提供详尽且富有深意的细节，这种细腻的工作方式让人印象深刻，体现出女性的独特视角和敬业精神。 问:职场环境对女性有哪些挑战或困境？ 答:职场环境对女性存在一定的歧视现象，比如女性因生育、陪伴家人等原因请假时，可能会遭到老板的微妙目光，影响其工作稳定性。此外，在招聘过程中，有时会设定年龄限制或偏好男性候选人，这也限制了女性的发展机会。尽管表面上提倡男女平等，但在实际操作中，女性仍需面对诸多挑战。 问:在金融职场中，你是否感受到过性别方面的不公平待遇？ 答:我确实感受到过这种结构性的压迫。比如，在一些私人的场合，如博客交流中，女性可能会面临酒局等传统社交活动带来的压力和不适应，这在一定程度上限制了女性的发展机会。 问:酒桌文化是否影响了女性在职场上的表现？酒桌文化在职场中的地位如何？ 答:是的，酒桌文化是特有体系中的一部分，通常以男性为中心，而女性在这样的场合可能会感到较为吃力，不如男性游刃有余。即使女性担任高层管理职位，她们仍需参与这类场合，并可能需要男性的协助来完成一些任务。酒桌文化是人情世故的一种表现，在很多场合下，它有助于打开局面，建立关系。但对于不擅长喝酒的女性来说，这无疑是一个挑战。 问:是否存在女性领导下的金融机构中，女性获得晋升的概率更高的现象？是否发现女性在某个特定机构中因一把手是女性而获得更多晋升机会？ 答:我经历过的情况并非如此，即便一把手是女性，她也需要适应并参与一些男性主导的社交场合，这时也需要男性的支持。因此，这并不是一个对女性有利的普遍现象。我尚未观察到这样的现象，反而认为无论男女领导，女性都需要去适应这些传统且普遍存在的社交习俗。 问:在招聘过程中，酒桌文化是否会成为一种隐性要求？对于喝酒能力和性别歧视问题，你有什么看法？ 答:是的，某些情况下，尤其是在一些特定行业或地区，喝酒能力会被视为一种能力表现，特别是在拓展人脉、开展业务时，能够喝酒可能会给女性带来劣势。喝酒能力确实可能成为一种隐形标签，就像吃辣或喜好的面宽窄一样，可能对某些群体造成某种歧视。但本质上，这是由基因决定的个体差异，并非评价工作能力和价值的标准。 问:在官场和金融行业中，喝酒是否具有某种优势？是否有一些场合或岗位对酒量有特别的要求？ 答:是的，在官场中，喝酒能力往往能带来很大的优势，特别是在某些场合下，如领导面前展示自己、进行深入交流等方面。而在金融行业，特别是机构销售岗位上，喝酒也是必要的社交手段，比如去拜访各地分支行以获取额度和预算，进入银行白名单，这些过程中喝酒是不可或缺的一部分。对，比如金融销售这个岗位，平均酒量相对较高。如果不能喝或者对酒精特别反感，可能会觉得做这个业务非常痛苦，因为这往往是一种潜在的隐形要求，不写在正式招聘中。 问:金融销售工作中是否存在通过喝酒打破人情关系的壁垒？ 答:是的，在金融销售中，除了产品本身，很多情况下也是依靠人情关系，尤其是银行系统里，通过喝酒建立和巩固联系，从而让客户接纳自己的产品。 问:是否存在劝酒文化导致酒量被强行提升的现象？ 答:是的，有些情况下即使个人酒量已达极限，仍会被劝酒者认为没喝到位而持续劝酒。例如我有过经历，在表现出不能继续喝酒的状态后，仍有劝酒者坚持劝酒，最终导致劝酒者醉酒。 问:这种劝酒文化在南方是否存在？ 答:是的，南方也有很多类似酒文化盛行的地方，例如内蒙、河南等地，喝酒频率极高，有时甚至会影响到日常生活和工作。 问:对于不愿喝酒的人来说，在职场上如何应对？ 答:不喝酒的时候要坚决拒绝，并且应该认识到，那种认为一定要喝倒才够好的观念并无意义。不同地区有不同的酒桌文化习惯，但总的来说，酒文化在中国职场上普遍存在，关键在于个人如何处理这种情况。 问:对于女性在金融职场中的角色和贡献，您有何看法？ 答:金融行业中女性的存在使得这个行业更具人情味和温暖感，无论是营销策划还是品牌公关，她们通过细腻的情感表达和真诚的交流，让金融行业减少了铜臭味，增添了人性和感情色彩。

特邀主持：凉粉儿（播客：万境随心），曾经在一家知名FA和一家国资券商，做过几年HR，筛选和面试过上万候选者，给年薪20万到100多万的打工人发过OFFER。 嘉宾：老陈（小红书：深聊搞钱人），前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 昨天，我在小红书发了一个笔记：文科研究生的悲哀，职场只有十几年寿命？ 引发了很多人的共鸣，于是我和凉粉连夜录了这场播客，她在金融机构做过多年HR，面试过很多高学历的求职者，我们一起探讨下中年文科生的困境，也试图帮大家寻找下出路。 这件事，要从上周六，我和两位研究生聚会说起，我们仨，都是跨专业考的新闻研究生，当时可是热门专业，百里挑一，没想到才毕业十几年，就都遭遇了职场的困境。 按理说，我们仨，都是男生，也都未雨绸缪，但依然是计划赶不上变化。 同学A，毕业后现在一家中字头行业报，做了两年采编，就去了所在的行业做PR，后来他又读了MBA，算是双硕士加身，然后又去了几家互联网大厂做GR（政务关系）。 用他的说法是，这个岗位和政府的官员打交道，年龄太小吼不住，越老越香。 同学B，毕业后先后在两家央媒工作，后来去了一家金融机构做总助，在四十岁前后经历了职场动荡，痛定思痛后，决定转行律师，这个在他看来越老越香的行业。 有人说，这年头，转行做律师，相当于49年入了国军。 人到中年，路子怎么越走越窄了呢？这是我们仨的困惑，也是很多人的难题。 希望这一期播客，能给大家一点启发。 本期播客时间轴（AI生成） 00：00 文科生就业困境与中年职场转型挑战 03:44文科生就业困境与应对策略探讨 07:17 中年转行考律师：挑战与现实困境 10:45职场选择与人生追求：稳定与动荡之间的抉择 16:04中年失业：家庭压力与职业转型 21:29中年文科生的转行困境与律师职业前景探讨 26:46新闻和公关行业的转型焦虑与应对策略 31:43职场中年危机与转型创业的探讨 36:06中年人就业困境与创业新定义 38:52轻创业与AI技术的未来趋势 46:20应对变化：拥抱变革还是追求体制内稳定 51:37拥抱变化：主动面对职场与人生的不确定性 欢迎入群交流—— 本期播客简要问题（人工+AI） 问:最近文科生就业难的问题再次引起热议，特别是在当前经济下行的大环境下，中年文科生似乎面临更大的出路挑战。你对这个话题有什么看法？在这样的背景下，你们讨论过一些文科生如何应对就业问题的例子吗？ 答:我认为这个现象确实值得关注。我参加了一个研究生同学聚会，我们从2022年开始每年聚会，观察到随着年龄增长，大家在职场上的稳定性逐渐下降。例如，我们三人曾在试用期后都换了工作，然后陆续有人失业。这主要是由于经济形势和传统媒体行业的衰落，导致与新闻、传媒公关等相关专业的毕业生就业困难。是的，我们有一个同学原本从事新闻工作，面对中年危机时，他选择转型进入企业做公关，后来又去攻读MBA以提升抗市场风险的能力。他还进一步转行至政府公关（GR），认为与政府官员打交道时，自身的年龄和经验能成为优势。 问:那么对于面临就业困难的文科生，有没有具体的建议或者出路可以分享？ 答:转型是许多文科生正在考虑的一个方向，比如从传统的文科领域转向法律、人力资源等领域，或者像我们其中一位同学那样，通过不断学习和提升自己，适应市场的需求变化。同时，也可以关注那些在职场中持续学习和转型的成功案例，借鉴他们的经验和策略。 问:那么对于文科生在职场上的寿命短暂这一观点，你是否认同，并对未来持悲观态度？ 答:我不认为可以一概而论。我们三个同学的例子就说明了，在不断折腾和自我提升的过程中，即使作为文科生，也可以在职场中找到属于自己的位置。虽然当前环境对文科生造成一定压力，但不能断定未来文科生的职场寿命会一直短暂，实际情况可能会随着时代变化而有所不同。 问:女生在职业选择上，为什么有些人会选择更为稳定的工作，而另一些人在35岁左右会选择去互联网大厂或金融机构工作，尽管这些工作不稳定？ 答:这很大程度上与女性在家庭角色上的决策有关。一些女生在工作几年后可能面临怀孕、生育等家庭责任，为了工作的稳定性，会选择在体制内或较为稳定的单位工作。而部分男生由于家庭条件较好，他们的父母可能会建议他们避免去民营企业或互联网大厂，因为这些地方虽然收入高但风险大。此外，个人内心对于稳定的需求以及父母的影响也是决定职业道路的重要因素。 问:对于体制内工作的稳定性，以及追求稳定与不稳定职业道路的差异，你怎么看？ 答:稳定或不稳定更多是个体追求的体现，与学科背景如文科或理科无关。有些人向往稳定，早早考公考编或听从父母安排进入体制内，他们的职业路径一开始就设定了稳定的目标。而有些人追求变化和挑战，选择在市场经济波动中尝试互联网、金融等行业，这也会伴随着行业的周期性波动，导致职业上的动荡与变迁。 问:在面对中年失业压力时，你们如何处理家庭内部的压力？ 答:失业确实给家庭带来压力，如房贷、子女教育等。尽管面临压力，但我们选择不妥协于职场压力，不断尝试转型和创业，为孩子提供多元的选择和精神上的榜样。虽然过程中会有困惑和焦虑，但我们最终都找到了新的方向，比如转向自媒体、律师等行业，并努力适应变化，保持学习和进取的精神。 问:从你们的角度，中年失业对家庭生活有哪些具体影响？ 答:中年失业对家庭生活有明显影响，比如房贷负担、子女教育等方面的经济压力增大。以我们为例，虽然面临不同程度的失业危机，但通过不断尝试和调整，我们尽力减轻家庭压力，并为孩子树立了积极应对挑战的榜样。同时，失业也促使我们思考职业规划，寻找新的发展方向，以应对未来可能出现的类似情况。 问:中年失业对文科生来说是一个怎样的挑战，特别是如何解决离开原有平台后还能找到一个持续造血、能维持生计的方向？ 答:中年失业确实是一个需要面对的挑战，尤其是对于文科生而言。关键在于寻找一个即使离开大厂或朝九晚五工作后仍能持续带来收入的事业方向。比如，虽然律师行业竞争激烈且并不像影视剧中那样光鲜亮丽，但只要取得律师从业资格并通过实习，理论上可以保证基本的生活保障。不过，律师行业也存在资源分布不均、工作辛苦、底薪不高以及面临AI生成内容冲击等问题，所以选择律师行业也需要充分考虑个人兴趣、职业规划和性格特点。 问:对于新闻媒体和公关PR等行业的人群，他们在当下是否也面临类似的中年危机？ 答:是的，新闻媒体和公关等行业的人群目前是最焦虑的一群人之一，尤其是随着AI技术的发展，大量毕业生涌入市场以及降本增效的压力，使得他们的就业和职业前景变得不稳定。因此，无论是中年人还是刚毕业的年轻人，都有强烈的不安感，并开始寻求转型之路。 问:针对毕业生或者想要转换职业的人群，是否应该为了未来的不确定性而早早选择考公考编等安稳道路，还是应该追求个人兴趣？ 答:这个问题确实因人而异。有人认为应趁年轻享受职场红利，追求自己感兴趣的事情；也有人主张为了应对未来的潜在危机，如35、45岁职场瓶颈，提前做好职业规划。但实际上，无论选择何种道路，都需要建立良好的就业心态，认识到自己在职场上有选择的权利，并视待业或失业为人生难得的涅槃机会，通过转变实现个人成长和蜕变。 问:对于中年失业者的心态建设，应该如何看待这个过程？ 答:中年失业不应被看作是被动的、任人挑选的命运，而应视为一个双向选择的过程，即你与雇主之间互相匹配的过程。同时，应从更高视角看待这一经历，将其视为人生涅槃的机会，通过转变实现自我蜕变，而非单纯地感到倒霉或无奈。 问:为什么大公司不愿意招聘五十多岁的个人？ 答:大公司在经济形势不好的情况下，会考虑投入与回报的问题。高薪聘请五十多岁的个人存在不确定性，担心其带来的回报无法覆盖高成本。而选择年龄较小、成本较低的员工，则能降低风险。同时，对于经验丰富但可能不适合当前岗位的应聘者，企业难以适应和转化他们的经验，且说服成本较高。 问:对于有一定实战经验的中年人，您有什么建议？ 答:如果中年人拥有丰富的实战经验，可以尝试利用自身优势创业，而非局限于找寻传统岗位。因为现在职场竞争激烈，中年人再就业会面临“高不成低不就”的困境，尤其是当汇报对象比自己年轻很多时，合作上会出现困难。 问:对于无法创业的中年人，有何出路？创业的概念应该如何重新定义？ 答:并非只能从事如送外卖等工作。可以考虑轻创业模式，比如借助AI、互联网等工具，做好某个环节的服务，为大公司提供灵活、高效且低成本的解决方案。关键是要持续学习，适应行业变化，提供有价值的服务，从而避免年龄带来的就业难题。创业不再局限于创办大型企业或需要大量资本运作的形式，现在提倡轻创业，可以利用个人技能与多个雇主进行灵活合作，适应未来多元化、灵活用工的趋势。例如，自媒体、跨境电商、独立承包项目等都是轻创业的表现形式。 问:当前大学生创业的趋势如何？ 答:部分高校已为毕业生提供创业孵化资金支持，鼓励他们尝试创业。数据显示，东华大学2024届毕业生中有2.91%选择了自主创业。这表明年轻一代越来越早地具备创业意识，不再单一依赖传统职业路径，而是通过多元化考虑职业发展，利用自身资源和技能探索适合自己的创业道路。 问:对于AI工具和自媒体，您觉得我们应该如何看待它们在个人创业或事业中的作用？ 答:我认为我们不应该把新出现的工具，如AI和自媒体，看作是可能淘汰或取代我们的存在。而应该积极思考如何利用这些工具来提高工作效率，放大自身优势，并建立更多的信息链接和进行市场调研，以发现其中蕴含的机会。自媒体不仅仅是成为博主，而是应该作为一个提升个人或企业竞争力的杠杆。 问:在面对变化的世界和职场时，我们应该采取什么样的态度和行动？ 答:面对变化，我们有两种选择：一是被动地迎接着变化并适应新规则；二是选择那些不易被变化所影响的稳定环境，如体制内工作。但现在的情况是，许多看似稳定的工作岗位也在面临危机，因此，与其选择更大的稳定性，不如主动改变自己，适应变化，利用变化带来的机遇来提升自己。 问:您如何看待当前社会普遍存在的考研考编热现象？ 答:我认为这是一种恐慌心态的表现，人们过于惧怕挑战和变化。实际上，变化和挑战未必如想象中那么可怕，而且体制内工作也并非适合所有人，它只是一小部分人的游戏。每个人的性格和适应的道路不同，有些人可能更适合在市场化环境中摸爬滚打，通过不断尝试和挑战实现个人价值。 问:对于体制内工作稳定性和个体内心压抑问题的看法是什么？ 答:体制内工作的稳定性背后，往往伴随着精神内耗和压抑，比如人际关系的束缚、工作压力等。虽然表面上看起来稳定，但长期压抑可能导致身心健康问题。相比之下，虽然我们走出来的人可能会面临一些困难和不确定性，但我们有更多的自由度去追求个人理想和价值实现，这也是社会发展的一个趋势，鼓励大家勇敢向前走。

本期嘉宾：大深，FOF基金经理，家族办公室OCIO。 长期从事资产配置和基金投研工作，累计调研1000位基金经理，曾任职于中金公司、华泰证券和某大型港股上市公司家族办公室等。 主持人：老陈本陈，深聊投资人创始人，前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员。 全文概要（辅助AI）： 大深，在金融行业深耕十几年的资深人士。 本期播客录制于春节前，她分享了泰国之行的所见所闻，也分享了从金融机构到上市公司，再到创业的心路历程。 通过不断从风控、资产管理到公募基金的职位转变，体现了大深对职业探索和未知的好奇。 时代滚滚向前，大深强调了“拥有多个社会身份”，对于增强面对职业不确定性的能力的重要性，并通过持续学习和自我挑战，保持了对金融行业的热爱和生活的热情。 未来，大深计划在金融领域深化发展，同时对生活充满热爱，对未来发展持有积极展望。 欢迎入群交流—— 附：本期播客梗概（AI生成+人工整理）： 问:在泰国回来之后有什么感受，尤其是在海关入境时有什么特别的经历吗？ 答:回来时在过中国海关时，他们要求查看回程机票、酒店预订单，并询问了我的去泰国的目的、同行人情况等，这让我感受到一种紧张的安全隐患。 问:到达泰国后，你有什么熟悉的感觉？泰国在基础设施方面有哪些变化？ 答:到达曼谷后，我立刻找回了熟悉的感觉，因为之前在2019年底至2020年初曾在那里跨年，对当地的基础设施、环境等印象深刻，落地那一刻看到熟悉的道路和711便利店，心里感到放松。泰国的基建确实有显著提升，比如公交车站点的电子显示屏能实时显示公交车到达时间，以及许多店面开始懂得利用网络进行经营，通过社交媒体平台如小红书提供丰富详尽的旅游信息和推荐，这些都促进了旅游的便利化。 问:这次泰国之行有没有感受到国际旅游市场的变化？ 答:这次出行发现亚洲同胞及欧美人群的旅游和商务出行依然强劲，这与中国的情况形成反差。看到多元化的国际人群在泰国活动，激发了我内心深处对探索世界的欲望。 问:疫情期间以及疫情后，对于出行和工作生活有什么感触？ 答:疫情后，虽然社会和行业环境更加内卷，效率要求提高，但作为金融和媒体行业从业者，我们依然能感受到国际航线和海外游客数量相较于疫情前大幅度减少。 对于普通人来说，能够远行放松的机会变得奢侈，而疫情后的时间流逝也令人感叹，社会节奏加快，出行频率下降.问:对于在特殊时期能有这次旅行机会有何看法？答:我觉得能在疫情风口浪尖的时候拥有这次特殊经历很珍贵，即使未来回想起来也是一次历险且难忘的经历。 问:您对风险管理工作的初始认知是怎样的？实际工作中的风险管理部门与您之前的认知有何不同？ 答:我的风险管理初始认知来源于华尔街电影，比如《大空头》，这类电影描绘了在2008年美国次贷危机中，风险模型如何揭示并利用隐藏的危机进行预警和盈利。实际工作中的风险管理更像是一个走流程化的部门，不允许太多个人表达和发挥空间。工作中更多是按照流程执行，而非像电影中那样能迅速发现并解决风险。 问:在风险管理岗位上，需要具备什么样的性格特质？您从风险管理转到资产管理的原因是什么？ 答:风险管理从业者首先必须严谨谨慎，因为在与业务部门的决策者打交道时，需要站在收入对立面，评估并控制风险，这往往导致风险管理角色在公司内部不太受人欢迎。在风险管理岗位上工作两年后，感觉所做的事情缺乏实质落脚点。转行至保险资产管理行业后，开始接触并深入理解如何通过资产负债匹配管理实现资金保值增值，从而更接近真实的投融资业务。 问:您在金融机构工作时的经历给您带来了哪些深刻体会？ 答:在金融机构中，风控合规部和法务部等部门需要严格走流程审核，且不同部门间可能存在意见不一致的情况。这让我认识到即使具备良好的职场习惯，但在实际工作中仍面临理解和把握业务真实风险的挑战。 问:对于金融行业新人而言，最大的阻力是什么？ 答:最大的阻力并非强烈的表达欲或能否得罪人，而是在于缺乏实际业务经验和对金融行业在真实社会运作逻辑的理解，导致难以找准业务风险点并有效把控。 问:您如何理解金融行业是一个“伪装成行业的全社会”？ 答:金融并非一个独立、实体可见的行业，而是与各行各业深度融合以发挥其作用。因此，在认识金融行业时，必须找到自身能力与金融业务结合的点，才能更准确地理解和定位自己在其中的角色。 问:保险资管行业的工作给您带来了哪些具体收获？ 答:在保险资管工作中，我了解到险资运作和资产负债匹配管理的全过程，并参与撰写行业白皮书，对保险资金运作有了深刻理解，这为后续的职业发展奠定了坚实基础。 问:在保险资管和券商资管的工作经历中，你们公司的主动管理规模占比如何？ 答:当时确实存在一定的通道业务，主动管理规模与通道业务规模差异较大。很多资管公司，包括保险资管和券商资管，在早期阶段主动管理规模占比并不高，主要以通道业务为主。但各公司也有意识到这个问题，并尝试向主动管理转型，然而真正实现从通道业务到主动管理的转变存在很大挑战。 问:当时为何会涉足通道业务，以及这个业务在当时的发展情况如何？ 答:当时我们涉足通道业务是因为市场需求较大，许多保险资管公司也有此类业务，市场较为活跃且金融创新较多。作为资产管理公司，我们扮演第三方角色，对业务进行风控。我在的那两年内，该业务迅速从无到有，发展非常快，但在2014或2015年时，行业内出现了一起风险事件，即B银行开假存单的风险事件。 问:为什么从券商资管行业转到非金融领域，选择进入甲方工作？ 答:在2019年时，我觉得在金融行业工作时间较长，想要尝试新的挑战，因此决定转向甲方工作。考虑到新经济的发展和富豪群体的出现，我选择了火锅界的龙头上市公司作为新工作地点，进行跨界转型。 问:家族办公室业务是如何结合金融与实业的？ 答:在这家上市公司担任家族办公室相关职务的经历中，我看到金融不仅仅是资金管理，还包括教育、健康医疗等多个方面的需求。家族办公室更像是家族的守门员，围绕家族需求提供多元化服务，而家族信托只是其中一种工具。通过这段经历，我体验到了如何将金融与实业更好地结合。 问:从纯金融行业转到上市公司家族办公室后，是否遭遇了不适应的问题？ 答:转行后初期确实有很多新鲜感，但五个月左右的蜜月期后，当我原先的上级领导被解雇时，感受到了工作中没有安全感的压力。这让我真切地体验到了职场中不确定性的一面，虽然当时面临困难和不安需要自己处理，但也成为了一次宝贵的成长机会。 问:在2021年，公募基金领域有什么特点吗？疫情后公募基金的调研方式有何变化？ 答:2021年，公募基金这个细分领域成长最为迅速。公募基金调研与私募基金不同，私募基金可以提供一对一的线下交流时间，而公募基金主要是线上调研，并且面对的是多个投资者同时提问，时间较为紧张。疫情之后，更多人倾向于通过线上方式进行公募基金的调研。 问:你为何选择加入一家中小型公募基金公司？ 答:虽然最终选择了腰部的中小型公募，但该公司的五脏俱全以及其与卖方互动和投研的经历对我了解公募基金行业提供了很大帮助。 问:对于职场人保持好奇心有何看法？ 答:职场人能够保持好奇心非常难得，尤其是在金融行业面对周期性影响时，许多中年金融从业者会变得不愿接受新事物，而我仍能保持年轻的好奇心并积极投入不同行业进行体验。 问:在金融机构和上市公司工作的区别是什么？ 答:在金融机构（国企、民企或上市公司）工作的差异很大，尤其是在民企环境中，人员背景、理念价值观方差较大，甚至可能出现文化冲突。 问:对于未来几年有什么计划或展望？ 答:未来计划是寻找一个比较稳定的精神内核，以应对时代变化带来的影响，同时希望拥有多元的社会身份以增强生活的从容度和安全感。 问:如何通过增加社会身份来提升安全感？ 答:通过获取多元的社会身份，如成为讲师、社群联合发起人等，不仅可以增加生活中的安全感，还能增强自我认知和面对未来不确定性的自信心。

魔童《哪吒2》这是要冲击100亿票房了吗？ 但，尽管如此，有多少人知道，众主演的配音演员？饺子的知名度，似乎也没那么高。 2000人耗时五年精心制作，每一个毛细血管都精致如头发丝，观众只记住了哪吒，除此之外，根本记不住任何明星，甚至导演的名称。 此景即景，是不是很像公募ETF，星光散尽的是曾经不可一世的基金经理。 如果哪吒的爆火并非偶然，那ETF的爆火，也有章可循。 ——2025年2月4日深夜补 大年初一，看电影过年。 自周星驰的《西游降魔篇》定档2013年春节档以来，春节档已经成为头部电影“血拼”的主战场。 头部IP，头部阵容，头部厂牌，头部院线…… 细数2025年春节档6部大制作，有5部是原班人马的续作，比如《唐封神2》、《哪吒2》、《唐探1900》等，更不用说钉子户《熊出没》，唯一不是续作的《射雕英雄传》，也是金庸家喻户晓的IP。 电影营销登峰造极之时，再难看到当年《泰囧》、《无名之辈》的“以小博大”。 反观2024年以来的中证A500ETF营销，无论是华夏基金的红色火箭，还是易方达的易满街，还是富国基金的小富豹等，一个重磅宽基的诞生，越来越成为头部公募的营销主阵地。 这一期播客，筹备已久。 参与聊天的四位，各自在券商、公募、互联网、上市公司，做过品牌营销相关的工作。 说实话，在各自忙碌的大年二十七，我们竟然就这个话题聊了两个半小时，碰撞出很多有意思的观点。 此时此刻，春节档预售进入白热化阶段，为了不耽误大家看春晚和春节档，昨晚我剪辑到凌晨1点，直到你听到的55分钟最终版，才勉强满意。 感谢收听，也给诸位拜年了！ 本期聊天阵容—— 本期嘉宾：非文（播客：非文投资手记）拥有10年主流财经媒体和2年上市公司证券部工作经历，也是10年资深北漂，研究资本市场投融资，现专注于基金领域的投教以及访谈栏目。 酒神之舞：（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 特邀嘉宾：老狼（小红书“就叫老郎”），历任证券报资深记者、互联网大厂内容策划、准上市公司公关总监等。 主持人：陈俊岭（公众号：老陈聊资管），前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人，深聊投资人主理人。 欢迎扫码入群交流—— 时间轴：（纯手工整理，拒绝AI生成） 00：30 主持人介绍三位嘉宾 公募+互联网+上市公司 01：30 电影明星与明星经理，看谁扛票房？ 02:30 曾想做一个公募版的猫眼专业版 04:30 同质化ETF产品营销，主要看“厂牌”？ 05:30 茶饮品牌营销：大家都爱讲故事！ 08:00 游戏公司营销，主要讲出海故事 11:00 春节档六部电影火拼，打法各有不同 12:00 一个基金产品投诉，两周后上升到高管办公室 13:00 基金渠道经理与院线排片经理 14:00 专业人群超前点映与基金经理媒体专访 15:00 曾提前看过《戏痞厨》和《归来》 16:30 光线传媒凭《泰囧》成影视股头牌 17:40 华谊兄弟《1942》上映，股价跌停与私募抄底 19:00 重点渠道“真的伤不起” 20:00 基金经理“路演”与春节档路演 20:40 今日头条请全国人民免费看《囧妈》 22:30 《封神第一部》线下路演的路径依赖 25:00 基金产品如何“自来水营销”？ 26:30 基金产品与电影产品，持有体验大不同 28:30 一位基金持有人标准画像 31:30 消费品营销与基金营销 35:00 基金产品“种草”与消费品“复购” 38:00 瑞幸与黑悟空联名营销案例 41:00 基金公司开始注重小红书主理人 44：00 安踏与李宁追赶与被追赶 46:00 2025年6部春节档，5部是续集 48:40 基金营销“强渠道”与品牌使命 50:00 基金营销只是杠杆，说到底是底层资产 52:00 当闪电劈来时，要确保在车上 54:00 基金营销还在初级，未来依然未有定数

多年以后，如果有人想记录2024年发生的大事件，一定会把Z金女生的悲剧，以及所激起的舆论涟漪提上一笔，就像是21年前的“孙志刚”和14年前的富士康楼顶自尽的年轻人。 去年的今天，你风华绝代；今年，你又身在何方？ 隔着屏幕看着你，你依然巧笑嫣然，何处能舍弃你的芳踪？ 如果时光可以倒流，我多么想回到那一天，我能够拉住你的手，不让你砰然坠落。 可惜这个世界没有“如果”。 轻的你走了，带走一片云彩，留给我一辈子的遗憾和痛苦…… 两个月前的一个深夜，我微信后台收到一位“好友申请”。 他是投行女孩雯露的“生前好友”（详见：天堂里没有杠杆，愿雯露永得“好眠”！），他说：如果她还健在的话，那一天正是她30岁生日。 那一刹，我睡意全无，和他聊到了凌晨。 他比她大几岁，她在他面前曾经多么的笑颜如初。 他追忆曾和她相处的几个场景，并在她辞别后，去过她生前的公司。 这一幕，我想到了《你好，之华》和《致青春》，于是推荐给他。 新年钟声敲响，他再次睹物思人，并决定和我录一期节目。 不凑巧的是，录节目头一天，他开着新买的车，发生了一些意外，于是播客延期到了春节前。 几天前，我们聊了两个半小时，最终这期播客剪辑到50多分钟。 为此，我把本期播客的BGM和他的独白背景乐，特意用了《晴雯曲》和《画心》。 这一期播客，我们聊得很深，从生死离别到小镇青年，从男女感情到奋斗意义。 作为律师，工作中，他需要理性和严谨。 但脱掉西装，他也有内心最柔软的一面。 她的猝然离世，成为他一辈子走不出来的“潮湿”，本信奉“无神论”的他，也开始寄希望生死轮回，希望她在另一个世界“重新开始”。 本期嘉宾：心愿，85后男生，从小镇做题家到大城市律师，投行女孩生前好友 主持人：老陈本陈，前公募资管合伙人，“深聊投资人”主理人。 时间轴（本期偷个懒，借助AI生成）

前几年，有人自嘲：“大不了卖保险”。 现在，这条看似保底儿的“退路”，也快被堵上了。 前几天，光杰在我的听友群发了一个保险代理人招聘信息，年龄这一块，要求“40岁以下”。 几天后，我在东三环一栋高档写字楼见到了他，在楼下吃饭的时候，他给我讲述了在这家外资保险公司的七个月所经历的人生历练。 我和光杰最早认识于2023年下半年。那会儿，他在东三环另一栋写字楼，一家国资房地产公司，担任公关推广总监。 或许，我俩都拥有“新闻背景+企业公关”的相似履历，虽未谋面，但心灵相犀。 2024年4月，我和光杰约在一家饭馆，他告诉我，已经离开了从业16年的房地产职场，聊起曾经的风光，也聊起当时的迷茫。 回头来看，也正是那空窗的三个月，光杰经历了从未有过的落差，通过一档读书类的视频号，疗愈自己，也共情算法推荐而来的人。 从掌握预算的大厂总监，到投简历石沉大海的待业中年，39岁的光杰经历了“四十不惑”前最虐心的一段历程。 最终，他选择了去一家外资保险公司，从最基层的代理人开始。 时隔七个月，他在那边还适应吗？经历了刚开始的蜜月期，现在如何重新审视半年多前的选择，以及如何回看人生上半场，光杰都给我了很多颇有见底的回应。 于是，有了这期播客。 本期嘉宾：李光杰，85后，本科广电新闻，985高校MBA，16年房地产从业者，2024年GAP三个月，现供职某外资保险公司。 主持人：老陈本陈，公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 时间轴： 00：30 主持人介绍光杰 01：00 在微信读书1600小时 01:30 I人与E人的区别 02:20 在房地产公司做公关总监 03:30 “还是那时候好” 04:20 房地产活动上90%是央国企 05:20 2021年“三道红线”诅咒 06:20 35岁到了重回房地产国企 07:20 缩减花费，先从花钱的部门开刀 08:40 “拿地”是一切链条的开启 09:40 职场后期，开始尝试“视频号” 11:00 一顿操作猛如虎，一看流量150 12:00 费曼学习法：通过输出的方式学习 13:30 从上市房企总监到外资保险代理人 15:00 当看不清未来方向的时候 16:20 来自家人的支持：你在哪，家在哪 17:00 GAP三个月，投出去的简历基本石沉大海 18:00 五花八门的婉拒说辞 19:00 曾经有一份外地机会，试用期六个月 21:00 创业要么投入钱，要么投入时间精力 22:30 公关赛道创业，回款是一个问题 24:00 中年人转型：看清了认准了再干！ 25:20 曾经一句玩笑话：“大不了就去卖保险” 26:00 从业人员从900万降到280万 27:30 外界对保险的认知，存在很多信息差 31:00 过去看不清自己，现在更接近真实 33:00 重新看待甲方与乙方的关系 34:20 入行必经之路，放下自己的“内心戏” 37:30 《当幸福来敲门》电影启示 40:00 正能量与鸡汤，负能量与情绪价值 41:00 如何给2024年一个定义 42:00 入行7个月，从来没想过放弃 44:00 快速提问1：什么时间拿到第一单？ 48:30 快速提问2：你是什么类型的性格？ 50:50 什么性格的人，吸引什么样类型的人 52:30 专业IP与个人IP 54:00 快速提问3：什么样的人适合干保险？ 56:00 快速提问4：四十不惑，还有什么惑？ 57:00 快速提问5：这半年，每周见多少人？ 58：20 快速提问6：来这边工作，收入如何？ 61:00 快速提问7：不要回避，后几个月怎么样？ 63:00 快速问题8：收入最高的代理人，是否家里有矿？ 65:00 不管多差的环境，都有人看到勃勃生机 67:00 两种不同方式的“搞钱”

本期嘉宾：小金子（小红书：金秘书有话要讲），土耳其语专业，财经互联网从业者。 主持人：老陈本陈，前公募资管合伙人、资深财经媒体人、中年危机通关人。 与小金子认识，源于一家头部公募的新年茶话会。 我俩同在基金媒体圈，不同的是，她大学毕业后，三份职场，都是财经互联网，妥妥的互联网从业者。 而我呢，尽管离开最后一家报社，至今已有8年之久，但依然保留非常明显的“传统媒体人”标签。 小金子说，互联网背景的人，也有一个标签：“讨好型人格”。 从门户大战到百团大战，从共享单车到互联网金融，互联网，是一个没有边界的战场。 尽管996，尽管35+危机，但你不能否认，互联网人的无所不能，和互联网思维的无孔不入。 就拿公募基金来说，越来越多的基金公司，开始倾向于招聘互联网背景的从业者了，财经门户、字节跳动、支付宝、天天基金、京东、雪球等互联网，源源不断地向金融圈输送人才。 以此次中证A500ETF大战为例，卷入营销战的公募基金“玩法”，也越来越互联网化了。 2025年开年，我在“老陈聊资管”公众号，连发了两篇文章，引发圈内人共鸣。 一夜之间，公募都成了流量公司 降本增效下，基金公司正在“脱媒”？ 不过，仍有很多话题，并没有“聊透”。 因为，这是一场“正在进行时”变革，目前尚无定论，也没有答案。 希望这一期博客，也能给大家一些启发。 欢迎入群交流—— 时间轴：（拒绝AI生成，纯手工整理） 00:30 主持人介绍小金子 01:00 大学保送，专业是土耳其语 02:20 互联网人：“讨好型人格”？ 03:40 从百团大战到共享单车大战 04:00 互联网是一个边界的物种 05:00 传统媒体人在互联网“水土不服” 06:20 2010年春晚《捐赠》与搜狐视频 08:00 互联网竞争的“寡头时代” 09:00 挥之不去的传统媒体标签 11：00 从一片汪洋到“小水洼” 13:00 《法制晚报》从辉煌到没落 15:00 经历报纸停刊的人，没有什么可留恋 16:30 《漫长的季节》：往前看，别回头 19：25 播客：不用卡点的广播电台 21：00 商业变现，播客可以抄电台的作业 22:00 “新华体”与“播音腔” 24：00 不要说教和说服，“放过牛马” 27:00 90后王星泰国失联，碎片式报道 29:00 “挖新闻过程本身”，也是新闻 32:00 最严肃的国家部委，也对新媒体感兴趣 34:00 互联网带来便利的同时，也带来了焦虑和内卷 35:00 当马变成骡子，有一个短暂的惬意区 37:00 金融人的“转型成本”与“路径依赖” 41:00 张雪峰接到一位735分的专业咨询 42:00 两代人的职业选择：国企与互联网大厂 45:00 当互联网人转型成为金融人 48：00 互联网思维带来了金融圈 50：00 “效果付费”从开户到入金 52:00 快消思维，能否运用到金融上？ 54:00 ETF营销大战，前人种树，后人乘凉？ 56:00 一档疗愈职场牛马的情感播客 57:30 自由职业，并没有你想象的那么美 58:00 躺不平，真的躺不平！ 59:00 2025年越来越好，蛇年行大运

本期主持：酒神之舞（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 本期嘉宾：非文（播客：非文投资手记）拥有10年主流财经媒体和2年上市公司证券部工作经历，也是10年资深北漂，研究资本市场投融资，现专注于基金领域的投教以及访谈栏目。 大岭（播客：深聊投资人）曾担任证券报资深记者、公募基金子营销策划总监、c联社基金副主编，中基协首任媒体监督员。 这两天，我和主持人酒神之舞都交了一篇“作业”。 她的是：基金营销这一年：努力上桌，下场整活 我的是：一夜之间，公募都成了流量公司？ 证券公司、公募基金、上市公司、传统媒体、自媒体人…… 过去十几年，我们仨都曾被外界冠以这几个标签，最近两三年前，我们又不约而同地离开职场，选择了一种自由职业的生活方式。 在2025即将扣门的跨年之夜，我们约好远程录一场播客，话题也聚焦于“基金圈”。 爹味的基金投教，如何才能触达7亿持有人的心灵？ 一夜之间，公募都成了流量公司？ 铺天盖地的A50ETF营销，为何没有营销到我？ 基金公司都在搞自媒体矩阵，媒体人何去何从？ 一个小时的播客，真的能扮演“白马骑士”吗？ 当下，无论是公募基金圈，还是我们身处的自媒体赛道，大家都有很多的困惑。 这场播客录制了将近两个小时，最终呈现到您耳边的64分钟，我们做了适当的压缩和加速，只为提高“信息密度”，也希望给大家一些不同角度的思考。 好了，欢迎收听和扫码交流~ 本期节目的时间轴： 00:15 主持人介绍嘉宾：大岭、非文 00:45 比去年更卷了，下半年开始做播客 02:15 播客，是承载E人企业的载体？ 03:00 2024上半年“侧卧”，下半年静观其变 04:00 旧有的世界正在坍塌 新世界还在来的路上 05:30 创业第三年，每一年想法都在改变 06:50 过去十年，颠覆了我的职场观 07:40 “不到山穷水尽，断然不会回职场” 09：00 传统媒体这条路，是很难做到退休的 11：00 灵活就业在家里，还是共享办公室？ 13:00 不要形式主义，不妨按结果去考核 15:00 自媒体创业，有没有流量焦虑？ 16:00 去年一度陷入困境：我要做基金人物号 17:20 从C端转向B端，我对泛流量祛魅了 19:15 搞自媒体矛盾点：既想要流量，又不想要流量 21:00 做真实的自我，一定能找到同频的人 22:30 “不要为了流量，放低自己的底线” 24:00 卷到飞起的500ETF，大家都没有赚到钱 26:00 基金ETF营销：不要只算当下的账，要算未来十年的账 28:00 2022年开始做投教，就意识到去明星化和被动投资趋势 30:00 基金投教，痛点到底在哪里？ 31:50 基金营销短视化，来自业绩考核的短视化？ 34:00 2015年股灾期间，300ETF一天亏掉17% 36:00 基金营销这么卷，怎么没有人营销我？ 38:00 924之后，基金自媒体爆单了？ 40:00 中证A500ETF的“三波传播” 41:00 基金搞自媒体矩阵，性价比更高 43:00 降本增效下，基金公司开始“脱媒”？ 46:00 资管行业工业化，倒逼供应商工业化 47:00 饱和的背书机构媒体，与带货的自媒体 48:00 顶流大V带货规模“百亿级” 49:00 红色火箭与“转码”工作 51:00 创业与打工，一个线性一个非线性 52:00 经常吐槽职场的人，往往都不会走 53:00 我们都在经历“破地狱”时间 55:00 中年人创业，不要有“汇报思维” 57：00 2024年遇见了很多关键节点的人 58:00 “时间焦虑”，不要只盯着数字和内卷 60:00 明年会比今年更积极一些 62:00 不用太在意贝塔，更关注个人的阿尔法 63:00 世界是个草台班子，大家都有机会

本期嘉宾：老郎，80初，现居深圳，小红书“就叫老郎”主理人，历任证券报资深记者、互联网大厂内容策划、准上市公司公关总监等。 主持人：老陈本陈，80初，现居北京，前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人，深聊投资人主理人。 两周前，我在深圳福田见到了老郎，邀约他做嘉宾录一场播客。 回到北京后，老郎有些迟疑：“录两个小时，这么长，有人会听吗？” 我说：“相信我的判断，两位创业老男人的走心复盘，肯定有嚼头……” 前天，我和老郎用远程完成了本期节目的录制，录完后，两个人感觉都很好。 老郎开玩笑说，咱们都才四十出头，不能叫“中年老男人”，应该叫“中年小伙子”。 老郎和我的履历类似，都是80初的北方人，本科+研究生，毕业后都在主流财经媒体工作多年。后来，他南下深圳，又去了互联网大厂，再后来，成为一家全国连锁茶企品牌总监。 2022年底和2023年初，我俩前后脚离开了十几年的财经职场，成为相隔两千公里，彼此打气的中年自媒体人，一转眼，时间来到了2024年末。 过去两年时间，我们俩都自嘲“回不去职场的中年人”。如今，两年过去，从老板眼里行走的“高成本”，到直接面对市场的中年创业者，我俩都经历了迷茫、困顿、反思和觉醒。 在2024异常艰难的一年，在我俩创业的第二年，都实现了营收的逆增长，虽然单纯从数字上看，仍不及在甲方当总监，但能在波涛汹涌的市场中，拿到一些结果，都难能可贵。 好了，这一期73分钟节目，干货满满，相信对大家有所启发。 在2025年即将来临之际，也祝愿所有的听友，转念花开！ 欢迎收听！ 欢迎入群交流—— 时间轴（拒绝AI生成，纯手工整理） 00:15 主持人介绍老狼，媒体+互联网+自由职业 01:30 离开最后一份职场，没想到GAP期两年了 03:25 2023年初曾婉拒福建一份职场 04:15 2023年发现一个严重的问题：年龄歧视 05:10 小红书爆火帖子《请给40岁一个面试机会》 05:40 2024年机会没有线下面试机会 06:30 “回不去职场的中年人” 07:30 失业，是一种历史名字，也是一种悲观表述 09:20 打工挣一万元，必须给老板赚几万块 10:00 老板直接面对市场，打工间接面对市场 10:50 既然回不去，就勇往直前 12:00 小红书粉丝从0到1万，经历了什么？ 13:00 做自媒体要有相对清晰的定位，再小步迭代 14:00 1万粉丝后开通蒲公英，发现视频没有广告位 15:15 近期往马拉松方向转，荣获“茂名赛事体验官” 17:40 小红书粉丝含金量高，很多财经大V水土不服 20:00 财经媒体人自媒体创业，走C端还是走B端？ 21:00 选择C端，是一条“难而正确”的事情 22:00 没有退路，传统媒体步履维艰 23:30 消费品永远都有推广需求，大方向没问题 24:40 中年人裸辞，半年是一个分水岭 25:30 自媒体创业：从离职赛道到搞钱赛道 26:30 人生不能设限，虽然无法理解“二次元” 27：00 50后父辈不理解频繁跳槽的80后 29:20 40岁第一次感受到了中年危机的撞击 32:00 灵活就业两年复盘，老狼搞了多少钱？ 34:00 2024年初要搞30万，年底完成了多少？ 36:30 帮公司和公关朋友“搞定一些事” 38：30 收入不稳定，保险还要不要继续上？ 39:00 合理的负债率，才能给人以动力 41:00 中年人在职场，都是“行走的高成本” 42:00 给公司搞团建，这条路子能复制吗？ 44:00 “可遇不可求”与成本控制 46:00 《凡人歌》主角创业：满眼都是机会，很多都是坑 47:30 中年人创业：学会断舍离 48:40 放弃了两次写书的机会，机会成本太高 50:30 下半年做播客，性价比更高 51:00 项目评估与沙盘推演 52:00 一家金融机构品牌预算下滑一多半 54:00 2024年那些人实现了逆增长？ 55:30 95后100位年薪百万系列，拿到了结果 57:00 “努力搞钱的人”，为何这个系列做不下去了？ 60:00 网上的一个视频，很可能被非洲部落的人刷到 63:00 离职赛道，观众唏嘘一下就完了 65:00 老狼5分钟单口表演：做好回不去职场的准备 67:30 如何成为一个“超级个体”？ 68:00 一个技能：旁若无人地录视频 70:00 以前上学时，没有人教你做老板 72:00 2025年铺面而来，我们都在解题的路上 73:00 祝福深聊投资人听友：2025年转念花开！

本期嘉宾：兔兔，00后，2024届新闻研究生，华东媒体资管报道记者，五月天歌迷。 主持人：老陈本陈，80后，2006届新闻研究生，前公募资管合伙人，资深财经媒体人。 这是一场跨越20年的对话。 和兔兔相识于小红书，因为她的一个笔记：《公募行业变天了》。 刚入行几个月的兔兔，带着一颗对行业的好奇心，几次小窗口与我交流“基金营销”、“基金降费率”、“A500ETF”等话题。 从她身上，想到了刚入行的自己：初生牛犊不怕虎，“眼里全是新闻”。 00后基金媒体人，如何看待资管圈？她们每天都在想什么选题？对什么充满好奇？于是，我们俩在平安夜，花了两个小时，录制了这期节目。 作为新闻学研究生，她这半年的最大的痛苦是，还没有写出一篇让自己满意的资管报道。 看到从业者在小红书爆料，为何一添加，大家都避而远之，基金圈的故事真的这么难讲吗？ 这些年，基金造神遭反噬，公募行业“严监管”，让行业更加三缄其口，讳莫如深。 大家都爱听八卦，但千万别成为八卦的主角。 说多了是错，说少了也错，为何连呼吸都是错？ 公募行业的草木皆兵、矫枉过正与“百口难辩” 不过，8小时之外的资管从业者，脱掉西装革履之后的他们，生命又是如此的鲜活和靓丽。 兔兔说，上海资管圈很多人喜欢五月天的歌，“虽然我只是一个普通人，但有一颗改变世界的心”。 未来属于00后，他们是21世纪出生的年轻人，希望明天会更好。 于是，我特意把这期节目的背景曲，改为《五月天》的代表作，希望大家喜欢！ 欢迎入群交流—— 时间轴（纯手工整理，拒绝AI生成） 00:50 一场跨越20年的对话，认识缘于小红书 02:00 发笔记“基金业变天了”被评论 03:50 媒体人刚入行时“满眼都是选题” 05:00 “基金营销”话题聊了深了些 07:20 本科会计，研究生新闻传播学 08:30 二十年前，在工作中学习 10:00 二十年后，“容错率很低” 11:40 班里五六十人，只有一两位做记者 12:40 不是我选择了资管，而是资管选择了我 13:20 只要领导敢用你，就义无反顾往前冲 15:30 研究生毕业六年后，才开始跑基金 17:30 28岁丢掉了编制，还没有转正 19:30 做了半年最痛苦的事情，还没有一篇很满意的报道 21:40 从2012年到2024年，资管报道变化太大了 22:20 从百万亿的银行圈到三万亿的基金圈 24:00 用固定电话接录音笔采访 27:20 当基金报道成为“显学” 28:50 基金报道薪火相传，80后、90后与00后 31:00 00后基金记者之路，也是新基民跑步入场之路 32:50 国庆期间向爸妈申请一笔理财基金 34:30 做好资管报道，未必能做好投资 35:00 “找准一个点去打”与“信息茧房” 37:00 2015年玩股票的月份，收入断崖式下跌 38:00 想写好文章，距离市场适当远一些 40:00 把自己定义成投资人，而不是媒体人 41:00 一位资管媒体新人的困惑 43:00 报纸上的文章：谁写的谁看，写谁的谁看，同行会看 44:00 资管新闻分两类：B端报道与C端报道 46:00 从深聊投资人到老陈聊资管 47:30 B端报道写得好，被金融机构挖过去 49:00 B与C端的公约数：明星基金经理 51:00 为何资管报道很难“讲故事”？ 53:00 把行业故事抠出来，就别在圈子里混了 54:00 高薪酬的代价，抑制了表达欲 55:30 公募行业的草木皆兵、矫枉过正与“百口难辩” 58:00 相比科技报道，公募行业报道“中等偏下” 60:00 三个100人系列，哪类故事更饱满？ 61:30 让当事人拿起话筒，播客是一个突破口 63:00 鲜活的报道，都是需要深入现场的 65:00 90%都在基层，被报道的只占10% 67:00 好的内容，依然是这个时代最大的杠杆 68:40 宁愿牺牲表达欲，也要考虑到柴米油盐 71:00 人人都有一颗八卦心，但不想成为别人嘴里的八卦 72:30 内容的背后是思想，能链接更多行业的人 76:00 很多资管圈的同行，都喜欢“五月天” 77:00 “虽然我只是一个普通人，但有一颗改变世界的心”

本期嘉宾：CC，95后，上海某券商资管品牌从业者，播客原教旨主义者兼制作人 特邀嘉宾：酒神之舞，85后，曾任“券商+基金”品牌负责人，金融播客资深观察者 主持人，陈俊岭，80后，曾任公募资管营销策划负责人，“深聊投资人”播客主理人 录这场播客，由来已久。 我们三位都曾在或正在金融机构做过品牌，负责公司的公众号、视频号、播客的内容生产和呈现。 播客，作为音频传播的载体，在金融圈才刚刚起步，但近半年，似乎有“风起来了”。 就拿公募基金来说，至少有十几家公司开通了播客，还有更多机构，准备在2025年试水。 单从金融播客赛道而言，玩播客最踊跃的有两类人，一类是各家金融机构的品牌部（有的是电商部、市场部，也有的是产品部，指数部），另一类是财经自媒体人，他们原本是图文大V，现在都对声音传播，表现出一定的兴趣。 不过，从平台角度看，听播客的人数增长并没有呈现“指数级爆发”，即便是小宇宙CEO对未来，也希望更多的听众听播客，这是所有一切的前提。 有数据显示，国内12.4亿网民中，超过10亿人只刷短视频，而信息高密度的图文，和主打松弛感的长音频，受众仍是“少数派”。 对于创作者来说，他们越来越形成了共识，平均一个小时的播客节目，完播率通常在40%以上，甚至更高，这是公众号、视频完全不可比拟的。 即便是在B站拥有千万粉丝，制作相当精美的非遗类中视频，其完播率甚至都不到8%，主理人自爆2024年负债150万，只接了两条广告。 超长的完播率和长尾效应，这是金融机构热衷于玩播客的“共同审美”，但如何制造一期有专业、有故事、有嚼头、有后劲的播客，依然是行业面临的痛点。 这场播客录制于2024年冬至前夜，我们仨聊了两个多小时，这期播客呈现出的80分钟，有很多观点的碰撞，我们既是播客的重度听友，又是播客的操盘人，同时又超出现象层面的表述，有一些深度的思考。 欢迎入群交流—— 本期节目时间轴（拒绝AI，纯手工整理） 00：30 主持人介绍嘉宾和录播客缘起 01:30 CC听了2000多个小时 02:00 酒神听播客“需要一个场景” 05:00 我是播客的“原教旨主义” 07:00 95后身边，经常交流“最近听了啥播客” 09:00 80后身边，更喜欢看文字 10:30 图文、视频与音频三者的长与短 11:50 为何金融机构热衷做播客？ 12:50 中国有12.4亿网民，超过10亿的人只刷短视频 14:40 基金公司做播客：“我要铺这个平台” 16:00 播客完播率达到50%-60% 18:20 最多时一天录四场，1小时节目背后需要投入10小时 20:30 金融机构做播客：自上而下与自下而上 22:00 广深地区比京沪晚半拍，很多大V尝试做播客 23:00 播客更接近“真实”，适合品牌建立信任感 25:40 不足之处：播客的“带货链条”太长了 28:00 公募播客演化：从故事路线到专业路线 30:00 两个不错的案例：国泰的宠物经济与中欧的黑悟空 32:00 VC也开始做播客 33:30 并不是所有基金经理都适合做播客 36:00 如何看待视频播客和一鱼多吃？ 39:00 小宇宙CEO：感谢你安力我 41:00 夜深人静也会迷茫：来自宏观与个体 44:00 播客更适合有深度的思考 46:00 三类播客受欢迎：恐怖猎奇、情绪安抚与高信息密度 48:00 基金经理画外音：上班可真难！ 50:00 二刷《破地狱》：处理情绪非常重要 53:00 做播客如何受欢迎：有嚼头、有后劲 57:30 没有大场面的《破地狱》，为何成为港片最佳 59:00 路演信息要不要放在播客里？ 60:30 金融人职业习惯与受众需求的矛盾 61:00 孟岩神作贵在真实的感情表达 63:00 播客即兴很有魅力，松人与紧人 66:00 普通人的叙事，需要适当“跳出来” 68:00 有阅历的嘉宾更受平台欢迎？ 70:00 什么样的主播最受欢迎？ 73:00 《好东西》电影里的男性角色，都是温柔型 74:40 找对象要找温柔一些男生 76:00 北派男性主播风格与《老炮儿》