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2职场不如意事十之九点九，各种情绪被引发不可避免，情绪是能量，你不驾驭它，它就驾驭你。
情绪归根结底源于需求，驾驭情绪意味着弄清楚你自己到底想要什么。
情绪化的人在职场缺乏说服力，被认为观点来自于情绪，不是事实和证据。
情绪不好会感染他人，让人不自觉讨厌你，避开你。
情绪的背后是情商，有效的情绪管理是重要的领导技能。人们潜意识中都会觉得高情商的人善于体察管理自己和他人的情绪，更容易被情绪管理自如的人影响。识别自己的情绪，更进一步，识别别人的情绪，有助于沟通，反正如果老是听不懂别人的话外音，就很尴尬了。
展现真我和把情绪带到职场是两回事，做自己可以让你最大程度发挥潜力，但放任情绪随意发泄却只会分散注意力，让你看起来不专业，
情绪管理5步曲：脱钩，找到pattern，给情绪标签，接受情绪，脱钩方案
心态决定人生，很多时候，记住工作不是你，it's not personal, most of the time.
Reference：
Susan David Ted Talk:
Dan Clay Ted Talk:
Susan David Emotional Agility：
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