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3本期嘉宾：
珊珊&Steffi
阿里性侵新闻爆发之后的第二天一大早，Steffi问我说，我们要不要聊一聊这个话题。她在硅谷，我在北京，我们分别经历过中美职场，也分别就职过中美互联网公司，有太多感同身受，但是也有点无能为力，不知道能做些什么，可能发出我们的声音，也是我们表示声援的一种方式。职场性骚扰并不是一个偶发、罕见的行为，这次事件的爆发也引发了我们的深思。我们从个人的角度，讲述了对职场性骚扰的观察和看法。对不同国家、文化、公司、司法环境下对于职场性骚扰处理的方式进行了大量的对比讨论。不一定对，也欢迎大家在评论区发表你的见解。
热搜可能会被撤下，热度可能会消失，但是希望对于反职场性骚扰的讨论与制度的建设不断，希望我们都能拥有更健康的职场环境，也希望这位勇敢的女生可以早日走出阴影。
时间轴：
01:06 《职场反性骚扰开源工具包》介绍及领取方式
02:39 美国反性侵运动#Metoo是如何开始的
05:32 美国反职场性侵最早始于华尔街
07:00 当物化女性变成一种社会惯性，南大和清华的官方平台如此发声合适吗
08:23 华尔街之后的互联网大厂，Uber，谷歌，都纷纷沦陷，性侵丑闻迭起
13:19 法律的约束是更有力，但是可能是一个更长期的结果
15:03 谷歌员工罢工的诉求vs.与阿里6000人的诉求有何不同
19:07 从中国民法典对性骚扰的规定和修正中，看到我们的进步和完善
20:58 加州政府起诉暴雪，政府以及ESG index对上市公司文化建设的约束力在哪
24:29 创始人离开后，职业经理人CEO还能够改变公司文化吗
28:45 划定边界，辨识越界行为，形成职场的边界感很有必要
30:48 遇到职场性骚扰的个人，不要苛责自己不愿意站出来反抗
32:59 不鼓励以让女性在职场消失消声隐身的方式解决问题
37:28 对于职场性侵的施暴者，他们需要被贴上标签戴上镣铐吗
40:00 我们可以做些什么：降低对大厂平台的消费依赖，发声，支援
备注：
《职场反性骚扰开源工具包》shimo.im
本次节目中提到的新闻和资料：
2021年 阿里性侵事件：8月7日，阿里女员工自述遭领导及商家灌酒猥亵。据8月12日最新消息，警方尚未立案，正在调查中。
2004年 谷歌逼迫总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)的婚外情对象（谷歌女员工）签署保密协议并调离部门。这一事件并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路晋升。
2008年 谷歌性骚扰高管获天价遣散费：《纽约时报》曝光了谷歌前高级副总裁安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰，但谷歌高管层却选择了掩盖丑闻的方式，以9000万美元的天价遣散费让鲁宾离职。
2017年 Uber前员工苏珊·福勒 (Susan J. Fowler) ，在网上发帖，描述了她在2015年入职 Uber 第一天就遭遇技术经理言语上的性骚扰，然而反应给HR后并未获得处理。
Emily Chang《Brotopia》/ 艾米丽·张《极乐男权》
中国民法典第1010条规定：违背他人意愿、以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
ESG：即环境、社会和公司治理，（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance）。投资人正在把ESG作为对企业可持续发展性的衡量指标，融入投资决策之中。
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