我们在第二期里提到了盖洛普优势中”关系建立“这部分才干,当时我们谈到,在职场里面,“关系建立”是不太“好用”的一类才干,总体来说,关系建立靠前的人,会更加注重感受,在目标导向结果导向的职场,关系建立才干越突出,可能就越玻璃心,情绪内耗越多。
这期我们就仔细聊聊这个话题。
#本期成员
舒扬;赵楠;薛毅然
#节目内容概要高光
2:24 薛毅然和赵楠给自己的“玻璃心”打分
3:30 薛毅然认为,简而言之,玻璃心的人更在意别人怎么看自己
6:01 薛毅然指出赵楠身上一个极好的品质:能够放下小我换位思考,反观自己更在意评价因此习惯停在舒适区
6:57 越“玻璃心”可能越善良
09:45 “关系建立”靠前,跟其他才干组合,有不同外在表现
11:37 薛毅然认为舒扬可能是“海螺人”
13:02 薛毅然认为有些人的眼睛就像小兔子或小狗,总在别人脸上寻找反馈
16:01 “大五人格”里的“宜人性”,跟“关系建立”有相关性
18:14 薛毅然认为创业者非常有必要培养同理心
21:05 一个人是否“有同理心”,跟三个层面有关
25:05 “大多数的创业者都是更自我的”
28:55 光有同理心是没用的,求同存异是沟通和磨合出来的
30:48 对人差异性的认知颗粒度,是可以通过训练习得的
33:55 “关系建立”才干,在职场里不是“没用”,而是“吃亏”
37:42 “关系建立”靠前的人,在职场中把这些才干“优化”后,会练就另一种管理智慧
39:47 给“玻璃心”和不擅长面对冲突的人的3个建议
#制作相关
音乐:Barnville-Free PD
剪辑后期:舒扬
时间轴/简介:舒扬
logo设计:薛毅然、赵楠
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我认为在职场上,既然玻璃心总是要碎的,干脆自己先把它打碎。我记得好像有个调侃说 想太多只是因为“工作量不饱和”😏