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1“既然为了活命而工作，为什么又为了工作而卖命？”
这是2019年豆瓣电影日历里的一句台词。看到这句话的那天我正忙着加班，身在互联网行业，加班是许多公司的隐性甚至显性要求。面试的时候 HR 会提到“弹性工作制”，这个弹性不是你以为的“想几点下班就几点下班”，而是“不管几点做完工作才能下班”的意思。
近期发生了一件十分令人痛心的事，又一位年轻的互联网从业者猝死，身为同行，身为同事，不禁让我和名媛再次问自己：我们工作到底是为了什么？作为幸存者，我们怎么继续工作下去？
关于工作与生活，我写过的两篇文章：
02:16 当我们说“卷王“时，我们在说什么？如何“不被卷到”？
05:06 陪父母聊天，读书，买花，我们在生活中可以做很多。
06:12 我刚入行的时候，老板说：“想成长吗？哪个大公司不996？”
想早下班的时候，同事会大呼小叫：“你怎么这么早就走，是不是工作量不饱和？”
07:40 每次猝死事件发生后，我们短暂唏嘘，然后又很快投入新一轮的加班。
11:10 “361”绩效、末位淘汰都是公司刻意制造稀缺的管理手段。
12:30 风要停了，互联网行业风光不再。奋斗不再意味着高收入，躺平才是更多人的选择。
14:57 这几年的情绪积压，导致大家认为“内卷“的对立面是”躺平”。但躺平不是完全不工作，而是打工人的反抗口号。
17:00 不要做那个问同事“你怎么这么早下班”的讨厌的人。不要只关注工作时长，从我做起。
19:30 减少工作时间，倒逼自己提升工作效率。做那个在个人签名里写“晚上七点回家做饭”的人。
22:40 有的人能做到下班后卸载工作软件，上班后再装回来。
25:30 打工人的摸鱼小技巧：见缝插针下楼买酸奶，买咖啡，骂老板。
28:30 避免无效会议，从我做起，确保邀请参会的每个人都是关键必要的。
32:00 绩效、职级、年包都是公司的管理手段，不定义你的全部。工作只是生活中的一小部分，是交付劳动换取生活资本的手段。
34:00 从小父母说“你看人家谁谁谁”，在公司老板还说“你看人家谁谁谁”，我们为什么还在不停被单一价值观评判？
BGM：
