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10本期邀请在软件技术服务领域创业的「默默」（做播客感觉挺废朋友的啊……
办公室有着一线外滩江景，但只有她和合伙人助理们几个人。所有员工都散落在全国各地三四线的家乡，全职的远程线上协同着，非常有意思的公司模式。
现在她在上海居家封闭2个月。在目前大小厂裁员潮、变化加剧的时代背景下，“回家”是很多燃烧在一二线人，重新纳入视线的选择。
* 去她办公室玩时拍的照片，热闹且一切蓬勃的上海。
01:35 全国十几个远程全职程序员，给跨境电商做系统爬虫等
* 默默的办公室
02:30 和普通技术服务公司的区别，所有程序员都是远程但全职稳定的员工
04:00 远程的管理，包含日常会议、周报、员工协同后台等方式
04:50 稳定的日常工作+团建等提升归属感，提升远程员工的团队的幸福感
06:25 客户看不到线下团队会产生强烈不信任不确定感，尝试了多种方式建立客户信任
* 一起去默默办公室玩，在外滩东方明珠的落地窗前，忍不住拍起了「成功人士商业照」
10:30 初心是因为技术总监朋友回到家乡，只能去建材市场开油漆店
15:50 尝试过招兼职远程员工，但发现有协同、交付等问题放弃了。还是要解决客户与远程员工两端的信任问题。
17:55 远程程序员的供给端是很多的。即使招聘门槛很高，但每次职位发布都有非常多的人应聘
19:20 长期的远程工作，会遇到“孤独”的问题
22:30 web3场景应用探索解决社交问题。疫情也让大家更想陪伴家人，选择这种方式
23:05 如何保证远程员工的项目交付质量
25:05 远程公司的运营成本，相对在上海肯定是低很多
26:30 远程公司的管理成本，主要是人员流失。但目前远程的程序员稳定性非常高
27:15 远程员工关心的问题，社保、发工资的时间、工作项目内容
29:20 通过每月1日发工资等管理细节，以及最专业的合伙人做工作分配等，导致远程员工流失率非常低
31:05 虽然有经理总监层级，但由于公司还不大，管理架构非常扁平
32:15 技术总监在这里的收入是之前在家乡的5倍，在家里工作积极性特别足
36:05 疫情对这个模式没有影响，影响的是上游客户订单减少了
37:45 目前的客户主要集中在汽车、跨境电商领域。
38:05 远程协同的时代还需要一些基础设施的建设， 还需要时间
* 欢乐的「商业饭局」
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后面的嘉宾有感兴趣的可以线上一起聊，「生活是很好玩的」；）
