中秋假期快乐鸭！抱歉停更了一段时间，哈哈一直在找朋友们玩儿～我是爱朋友爱生活的ENFP！嘿！ 本期和最近回到新一线的朋友们，聊聊他们的真实感受。三地连线的同学分别是： 回到成都的@paloma小爬，合肥的@Rob，以及在深圳挣扎在“是否回新一线”的@小秋 （更新下rob的最新动态，已经去了他在播客里说的芯片行业，幸福感更拉满。更觉得合肥是个黑马城市了👍 -- 00:40 是什么让你们决定离开曾经努力“卷”的一线 02:40 去新一线的契机 07:50 回到新一线这一年，是怎样的生活体验 13:24 半卷在成都“小深圳”的高新区 17:04 合肥的制造业、互联网、芯片等高新产业提供了非常多的就业选择 21:25 看看新一线的“生活时刻表” 25:40 在一线卷多久，是回新一线的时机呢？ 27:35 新一线处于回归“红利期”吗 30:10 生活在成都、合肥的这一年，是充满幸福的一年！ 33:30 新一线的房价如何，安居成本高吗 34:55 回归一年后，后续的计划是怎样的呢？ 37:30 挣扎在一线的小秋，人生的马拉松打算怎么跑呢 *paloma 小爬在成都的幸福小窝 *Rob回到合肥后，朋友圈风格如上 *还在深圳的小秋，唯有“吸猫”解忧愁 *小猫咪：今天我要远航 补更：最新的rob动态，已经去了他在播客里说的芯片行业，幸福感拉满： 片尾BGM：梁老师的HOW ARE YOU 希望大家都能在自己的生活里，闲庭信步！

这一期连线了两位海外marking专业毕业后，不同职业路径的两位同学，他俩都在英国读书，毕业后回国： * 紫君进了跨境电商互联网大厂，目前再出海拓展欧洲跨境新业务； * 小zo赢了千军万马，校招进了老牌快消大外企，立志3年做到manager； * 还有一个“常驻”嘉宾是对跨境业务感兴趣的创业者默默！ 对话年轻人，总让我想起小波叔叔的那句话： > 青年的动人之处，就在于勇气，和他们的远大前程 本期由于紫君在欧洲旅行中途，在餐厅与我们连线，背景音略微嘈杂还请包涵 ///_/// * marketing海归的大厂叙事 01:26：紫君分享回国工作后到目前外派欧洲拓展新跨境市场的经历 08:15: 海外生活的优劣 13:25：小zo校招进大消费品外企，拿到offer立志3年成为manager，到目前每年赶20个大促的卷王 16:45: 快消行业的外企加班也是多的，国内天天大促 18:57：波兰同事4点多走，周五下午不上班的，我们老板也这样 22:00: 如果想去海外工作，有哪些方式？ * 跨境电商目前合适的创业姿势 24:03：作为品牌方，国内的电商的资源分配情况 26:53：【跨境平台介绍】紫君介绍跨境电商行业目前的现状，及各个跨境平台介绍 33:46：默默介绍自己的电商创业经历。作为电商里的流量分发渠道，国内品牌更多的将资源倾斜到直播等新兴平台，于是看看跨境等新机会。 35:25：【跨境选品】跨境电商目前比较火的品类大概是：电子商品、快时尚、家居、汽摩配 39:07:【跨境选国家地域】各个国家地区的跨境业务特点 ------ 感兴趣的朋友可以加微信：almostyao 后面的嘉宾有感兴趣的可以线上一起聊，「生活是很好玩的」；）

本期邀请在软件技术服务领域创业的「默默」（做播客感觉挺废朋友的啊…… 办公室有着一线外滩江景，但只有她和合伙人助理们几个人。所有员工都散落在全国各地三四线的家乡，全职的远程线上协同着，非常有意思的公司模式。 现在她在上海居家封闭2个月。在目前大小厂裁员潮、变化加剧的时代背景下，“回家”是很多燃烧在一二线人，重新纳入视线的选择。 * 去她办公室玩时拍的照片，热闹且一切蓬勃的上海。 01:35 全国十几个远程全职程序员，给跨境电商做系统爬虫等 * 默默的办公室 02:30 和普通技术服务公司的区别，所有程序员都是远程但全职稳定的员工 04:00 远程的管理，包含日常会议、周报、员工协同后台等方式 04:50 稳定的日常工作+团建等提升归属感，提升远程员工的团队的幸福感 06:25 客户看不到线下团队会产生强烈不信任不确定感，尝试了多种方式建立客户信任 * 一起去默默办公室玩，在外滩东方明珠的落地窗前，忍不住拍起了「成功人士商业照」 10:30 初心是因为技术总监朋友回到家乡，只能去建材市场开油漆店 15:50 尝试过招兼职远程员工，但发现有协同、交付等问题放弃了。还是要解决客户与远程员工两端的信任问题。 17:55 远程程序员的供给端是很多的。即使招聘门槛很高，但每次职位发布都有非常多的人应聘 19:20 长期的远程工作，会遇到“孤独”的问题 22:30 web3场景应用探索解决社交问题。疫情也让大家更想陪伴家人，选择这种方式 23:05 如何保证远程员工的项目交付质量 25:05 远程公司的运营成本，相对在上海肯定是低很多 26:30 远程公司的管理成本，主要是人员流失。但目前远程的程序员稳定性非常高 27:15 远程员工关心的问题，社保、发工资的时间、工作项目内容 29:20 通过每月1日发工资等管理细节，以及最专业的合伙人做工作分配等，导致远程员工流失率非常低 31:05 虽然有经理总监层级，但由于公司还不大，管理架构非常扁平 32:15 技术总监在这里的收入是之前在家乡的5倍，在家里工作积极性特别足 36:05 疫情对这个模式没有影响，影响的是上游客户订单减少了 37:45 目前的客户主要集中在汽车、跨境电商领域。 38:05 远程协同的时代还需要一些基础设施的建设， 还需要时间 * 欢乐的「商业饭局」 ------ 感兴趣的朋友可以加微信：almostyao 后面的嘉宾有感兴趣的可以线上一起聊，「生活是很好玩的」；）

这一期是原本作为第三期嘉宾的默默，我在剪辑她这期播客的过程中，做了个线上连线。氛围大好临时起意录起播客，干脆作为第三期了。音质参差请包含 ///_/// 她最近遇到一个问题： 有个离市区2小时车程的营地项目让她投资。而她本身不玩露营，也没有小孩亲子活动的需要，她觉得这不是一个好投资。想咨询下房车达人松木巴士的荷包蛋，以及近期裸辞的露营爱好者沈浩翔（诧寂），这项目投还是不投？ 聊完预计默默会投资，后续持续跟踪一下项目情况，作为营地项目投资运营的样本吧；） *嘉宾“诧老师”的欢乐播客：坐井说天阔 ------- 我的微信是：almostyao，加时请备注更多信息，谢谢；） 五一假期，开心撒欢～

本期嘉宾 沈浩翔 ：前互联网产品老狗（自述），“求是设计会”创始人。前两天刚收到他辞职做游民的消息，马上拉过来新鲜开录播客。 他现在处于刚离职的嚣张期，待被社会“毒打”后回归游民真正的状态。我将跟踪他一路探寻的状态，定期复访同步大家；） 嘉宾老诧的欢乐播客：坐井说天阔 ---- 00:30，因为怂，错过了哪两次“财富自由”的机会 01:29，打工是不可能再打工的了。正视并且直奔自己的目标生活与工作的平衡 ，少走弯路。 02:57，有一定积累了才能做游民吗？其实现在有娃有房贷负债更多。什么时候开始都一样。 04:00，辞职后每天都在做新的规划，还没想好。也聊了几个机会，比如企业咨询服务、野营项目等。 09:38，虽然有娃有房贷等压力，但老婆的支持让他可以“做选择”。 11:05，「tob的咨询服务」会是大厂产品运营，做游民后的首选工作吗？借此深入企业和行业！反而能发现新机会。 15:55，「新消费」是大厂员工新的好选择吗？传统行业想让你解决当下紧迫复杂的细节问题，大厂人总想慢慢造个大炮解决行业所有问题。 21:34，从资产快速流动分配的大厂，到与时间做朋友的游民。其实十年前就做了这个选择。 25:51，35+大厂人的状态：上升通道极速变窄，导致面对的都是重复的事情。 27:05，做游民不是因为有热爱，而是知道自己的“不喜欢”。清空自己才能接的住“更多”， 克制贪念才能聚焦自己真的想做的事情。 32:28，去找到值得关注的，积累知识的复利。勇敢的做“贫穷“的自己！ 最后来张狗里狗气的合影吧！祝他刚刚开启的游民生活，一切顺利。 （他最爱装*照片，虽然没有篇幅了，还是放一下吧） 更新刚刚发来的最新状态🤫： ------- 后续将邀请“灵活协同组织”的项目方 or 游民方 or 路人方，不同视角切面，再继续刨一刨。 对新游民模式感兴趣或你是游民？请加微信：almostyao 获得更多游民生活的相关信息，一起游起来～

hi，我是奈司瑶。在深圳居家远程协同期间 邀请已有5年游牧生活的“松木巴士”主理人“荷包蛋” 一起来聊聊，游民的生活： 荷包蛋目前在安吉数字游民基地，这里已经入驻了约40个“游民”（*5月数据更新到100啦～） 00:36，荷包蛋和哈利，17年辞职，改造房车出发。 一路到大理，闯入“新社区”。 05:33，像当地人一样住在很多地方 “松木巴士”上路后，心态很快从“玩遍很多地方”变成“像当地人一样住在很多地方”。 07:14，有了“改车”订单，出发去广东的车厂。 在那里感受到传统的制造业环境，并不合适需要创造力的组织。 他们希望找到环境好的乡村仓库做车间，同时有“邻居”可以碰撞交换信息。 10:48，安吉数字游民基地，都理想的达到了荷包蛋的预期。 11:43，目前基地入驻的游民类型有：程序员、设计师、作家导演、工作室、全职远程工作等等…… 12:50，典型数字游民“yeye” 背包去南美，边旅行边线上工作，路上聚集了一群同类人 这群人就是最开始的“数字游民”。 「一旦开始了，你的技能就会越来越多」 15:28，非典型游民“松木巴士” 只要拓展了“时间和空间的边界，就是另外一种类型的游民。 还有“地理套利”的“全职远程”游民，拿深圳工资住安吉乡间。 17:04，拓宽数字游民的定义吧 —— 新游牧生活！ 消除工作与娱乐的界限，在2个及以上的地方边移动边舒适工作生活。 19:05，从一线回乡发展。 游牧生活来结合”品质生活“和”一线工作“。 20:50，适合线上远程的工作类型 1. 可以标准输出的工作，比如程序员 2. 创意类与本地无关可以远程交付的工作，比如电商运营、导演等。 23:05，诶？还有“线下游民”？ 他们奔赴全国各地的项目 工作需要在项目当地，但是地点并不长期固定。 线下的项目模式，更适合“非标准化交付”的创意性的项目。 28:00，“线上游民”可以从兼职开始，一般需要标准化交付。“线下游民”较难兼职启动，但初期与项目方信任容易建立，也有更多的项目选择。 32:00，传统的设计咨询公司，已经开始尝试新用工模式。 原来20+员工时会亏损，现在转为让大家“接项目分成”， 双方都可以获得更好的报酬与利润。 33:06，「多对多」的灵活协同组织越来越多了。 深耕行业的游民冒出来，也可以做到更加精准的需求匹配。 35:20，目前数字游民2.0模式的感受 每一天都在游民间的聊天中，启发新的想法方案出来。 充满创造力的社区氛围。 38:00，出发更重要，不必追求完全“准备好”。 但出发前需要做好积累。 * 荷包蛋在路上捡的猫咪，现在猫狗双全啦 * 游民基地的另类“游民” --- 后续将邀请“灵活协同组织”的项目方 or 游民方 or 路人方，不同视角切面，再继续刨一刨。 对新游民模式感兴趣或你是游民？请加微信：almostyao 获得更多游民生活的相关信息，一起游起来～