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6这一期薇言大怿我邀请到了我的又一位HR朋友娜娜，她目前在一家五百强外企担任高管的工作。她是一位女权反对者，同时也是一位平权拥趸者。我和她一起聊了聊我们所观察或经历的职场女性所面临的挑战、歧视，以及作为个体我们可以做些什么。
【薇言】
2022全球性别差距报告显示，按照目前的发展速度，还需要132年才能实现完全的性别平等。目前全球排名前三的国家分别是冰岛、芬兰、挪威。中国总体排名达到102位，在包含19个国家的亚太地区中排名13。在经济参与和健康状况这两个维度上都需要提升。
做这个选题的初衷，除了社会热点之外，也是因为娜娜的个体身份与特质。她是我曾经的老板，也是一位年轻的女性高管。她身上有着许多在我看来“雌雄同体”的特质与思维。我想她可能更有资格和经历来聊关于职场女性的挑战、压力以及在如今女权的声音居高不下之时她的一些思考。而当我们真正开始准备这期节目，到我全部剪辑完成，并和一些身边的朋友聊起这期节目时，我才意识到，我们所聊的内容远远超出了我当时的预期。
最近两年，女权的声音越来越集中，女性意识的觉醒也达到了前所未有的高度。我的身边出现了两个相对极端的群体。一些振臂高呼、观点鲜明的女权主义者；和一些因为从小的成长、工作环境还从未经历甚至发现性别不平等的幸运儿。我从不标榜自己是女权，也从来无意将男女放在两个对立面，只是，当我观察到生活中一些对女性的无意识偏见、微歧视还没有被大家所意识到的时候（反之对男性亦然），作为一个个体，我想我有必要做些什么。在这些年的过程里，我自己也经历了一些意识上的觉醒，意识到曾经的很多举动行为也是被社会的期待和所谓的norm裹挟，而失去了批判的思考和清醒的主张。
希望我们的这一期播客，可以给那些在自我怀疑的人带去一些力量，也可以给那些孤独的人带去一些精神上的支持，更多的，就像我们在节目中说的，最后的最后，不论是男性还是女性，我们都是人，我们都在追求终极意义上的个人成长与意识进化。
【内容指南】
01:07 2022全球性别差距报告
07:22 在职场和社会上看到女性的哪些挑战与压力？
14:25 在中国的文化环境之下，在企业内部做女性组织为什么那么难？
18:28 职场上对女性有哪些歧视？什么是微歧视？
25:15 如何看待女性管理者总是被问到“如何平衡工作与生活”？
29:34 女性在管理者这个角色上有哪些优势？
37:07 女性怀孕会被职场抛弃嘛？
51:29 对每一个个体而言，我们可以做什么让性别平等的环境变更好？
【封面】
铿锵玫瑰 - 摄于2022年8月武夷山某咖啡馆 （这期播客，也是我和娜娜在武夷山旅游的时候录制的，作为纪念吧！）
【延伸阅读】
