高端打工人小王，从私企的小职员一步步到总经理，再到全球500强前20的外企的中高层，这些在外人看来已经丰衣足食的生活，他却一直没有满足——在他心里有一个明确的目标，就是进入一家国企。在三年坚持不懈的投简历以后，终于成功拿到两个offer——一个是合同需要党委审核的更“体制”的国企，一个是更加市场化并且更有空间的国企，小王是如何选择的呢？在体制外这么多年，进入体制的小王甚至感受到了“家庭感”，又是怎么解释的呢？从体制外打工人的视角，要什么样的简历才能让国企青睐呢？一起来听听这期节目吧！
Vol.4 国企 VS 私企——体制外打工12年，他是怎么“挑”央企的
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恕我直言，嘉宾的发言是有干货，但也充满了一种机关的味道，非常冲鼻子
哈哈哈哈每个人的风格不同，在这个专辑你会听到很多不同风格
我是体制内的，也是从私企到的国企，没有绝对的好坏吧，所以我感觉……嘉宾身上有些所谓体制内的优越感
本人同样国企。你听说过那句吗，国企和国企的差别，比清北和三本之间的差距都大。
我有咨询过国企央企的朋友，和事业单位比气氛完全不一样，甚至每个国企各自不一样（金饭碗烟厂也一样气氛很压抑，等级制度严格，个人意志被剥削）。确实有那种环境人格平等，彼此和谐，有反馈特别快的投诉机制，不搞小团体的国企。但没有见过哪个事业单位拥有很现代的氛围，服从性在管理里必须第一位，由于同事几乎三十年不变，人际关系必须很小心，内耗很大
主要还是看领导自身的气质和管理方式 我之前的领导就是一个比较放权比较民主的管理方式 所以同事之间相处的比较融洽 但是每个单位都有那么一两个奇葩 注意保持距离就行了
其实小王老师一开篇就说了，国企也有国字属性很高的，也有市场化程度很高的，应该没法一概而论。另外咱国家大大小小单位部门 国企央企那么多，可能也是很难一概而论的吧。
不知道这期嘉宾再过一段时间想法是否会发生变化，从外企跳来国企六年多了，积攒了很多负面情绪，不想在评论里无差别抨击，只能说人生可能确实都是围城。
国资委要求，大型国企是要坚持社会与经济效益并重。很多水电气网的一线工人，工作难度高、条件苦、风险大，但大部分人只是拿普通的工资，但却惠及上亿百姓，这就是社会效益的体现，是担当、是责任、是人生价值，不是工资多少衡量的。全社会也应该尊重和崇尚他们，以此回馈。这也是嘉宾提到的私企不具备的一点。如果是私企，怕是这些民用的价格上天了。当然，由于很多原因，我国大型国企也存在不少问题。最后，无论出于社会文化，还是男人的尊严面子，男人要养家，多从现实考虑无可厚非。 理解万岁。
是的
认真听父母的意见，这不仅适用于工作，还有生活和感情。还有一点就是，不管在体制内还是体制外，不要将个人成长寄托在任何人身上以及任何环境之中，成长是很个人的事，要把期待和成长的结果放在自己身上