vol.12 和拉勾创始人许单单聊职场:未来十年,下一个高薪行业在哪?

vol.12 和拉勾创始人许单单聊职场:未来十年,下一个高薪行业在哪?

54分钟 ·
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评论数44

🎧这期节目我们聊什么?聊聊大家都很关心的职场。

正值“金三银四”,是传统的职场黄金跳槽季。可能不少听众也注意到了,最近关于“35 岁职场门槛”的讨论又上了一波热搜,把大家对于职业的焦虑抬升到了一个新的高度。其实我们每个人的一生中大部分的时间都要在职场中度过,所以职业选择也被视为人生最重要的投资。关于职场,关于个人的职业发展,每个人都有太多想说的话,太多的困惑。借着这个机会,我们今天专门请来了拉勾招聘的创始人许单单。

许单单在研究生毕业后的 5 年里,跳槽 3次,从年薪 10 万元的普通职员变成了年薪百万的互联网分析师,由他创立的拉勾招聘已经帮助了约 2500万的互联网人才进行了更好的职业发展。作为成功逆袭的代表,在这样的一个快速迭代,也越来越不确定的时代,大家应该怎么规划自己的职场之路,如何提升自己的能力?以及在这个时代普通人还有没有实现指数级增长的可能?

🪑本期嘉宾

许单单

拉勾招聘创始人

3W咖啡创始人

🎙️本期主播

孙冰洁

媒体人

中信书院《知本论》栏目策划

🧭你将听到

02:46 今年“金三银四”适不适合跳槽?

06:21 互联网大厂还值得去吗?

10:59 “别看人家被裁员,人家一年赚够你5 年、 8 年的钱”

11:56 大厂员工要高薪,是被这个行业惯坏了

19:01 跳槽涨薪多少才是合理的

20:10 创立3W咖啡的幕后,连续两年工资都为0

25:52 大厂卷不动 就回家做个小生意?

27:22 拉勾招聘的启示 看对风口很重要

28:32 35岁天花板 是对大头兵的天花板

33:26  时代什么时候能够放过35+的人啊

38:24 生活工作难平衡,你不是一个人

40:13 职场升级的一个解决思路 把个人当成公司来经营

44:20  28岁前别太把工资当回事

51:02 未来十年,普通人还有指数级增长的机会吗?

56:42 人工智能都来抢饭碗了,职场人该怎么办?

📖延伸阅读

许单单《临界点:如何实现指数级增长的人生》

shop44179745.m.youzan.com

彼得•巴菲特(Peter Buffett)【美】《父亲巴菲特教我的事》

shop44179745.m.youzan.com

👤制作团队

出品人:朱虹

本期策划:姜艺萍 孙冰洁

后期制作:筝源华夏

视觉设计:赵妍

运营推广:党政

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展开Show Notes
森蝶Cindy
森蝶Cindy
2023.4.20
11:18 嘉宾说的纯纯就是运气的事情。时代的红利。放在当下根本没有借鉴意义。这期嘉宾的水平太一般
江湖卡夫卡卡:能不能抓住红利,有时就是一种能力
森蝶Cindy:所以就是过去式。没有借鉴意义。新的红利有新的做法
主持人关于35岁现象的提问其实很好很到位,站在大多数人的角度抛出了问题,但嘉宾的回答,堪称《精英的傲慢》之范本……
-67-
-67-
2023.4.22
39:53 我觉得这里讲的非常好,把自己看做一个公司。想想你这个公司的核心能力是什么,能给对方带来什么商业价值,才能更好的把个人这个公司经营下去,当你的能力越来越大,你这个公司说不定就可以扩招,配齐更多的人员,你也就开始真正的经营一家公司了。
27:55 我想问,总监有没有年龄天花板。比如45岁还没到副总裁,就代表没有竞争力了😁
姜慢慢:好问题
断舍梨:这个问题可以参考机关单位的升迁年龄要求
5条回复
姜慢慢
姜慢慢
2023.4.19
很有启发 重新思考一下职场
拉钩的业务是不是大都局限在互联网行业?目前听到三分之一,感觉嘉宾的世界除了互联网,就没有别的行业了……
江湖卡夫卡卡:对,拉勾主要做的就是互联网
smallbad
smallbad
2023.4.20
39:50 这段讲的真好。一个人就是一个公司
可是我26岁才研究生毕业。。。😅
江湖卡夫卡卡:哈哈哈哈哈🤪,不是说了吗,28岁只是个参照,不是死线
碎碎不是岁岁:哈哈
Pambam
Pambam
2023.4.23
12:29 嘉宾数学不太好,用个例讲趋势。太不接地气。理论抛出来完全经不起推敲。
26:56 啊?这就是资本家吗?达不到要求就是你不行,这么傲慢的话都能说出来😅
洛德莫马
洛德莫马
2023.4.23
35岁天花板,问年龄这种在国外就是违法,要想活好趁早润才是王道。听嘉宾聊得国内就是各种sexism 各种biases,真是让人窒息。
HD733190y
HD733190y
2023.5.19
有35岁现象的行业不是(或不只是)因为竞争激烈,而是因为,你的经验无法成为杠杆,你的工作不是时间的朋友,没有时间效应。行业变化太快,不变得太少,经验不能成为价值。互联网不太依赖前置经验判断,只需要多方案快速上线做ab用数据说话。放到建筑行业,考虑不周楼建错了能拆么?或者能同时用两个方案建楼做比较么?没有经验判断错误的机会成本非常高。 所谓要到管理岗,无非因为管理是需要经验积累的,是有很多不变的东西,是有时间效应的。有时间效应的行业,是经验能带来很大价值的行业,比如老师,比如医生… p.s.确实傲慢哦。
美梦
美梦
2023.4.24
真信了嘉宾的话说明真不适合互联网,互联网的本质就是玩技术泡沫,这就决定了各厂必然卷生卷死
Flymingo
Flymingo
2023.4.23
人生一共两条路要么上升要么下降,正所谓激流涌进不进则退,要想一直走在上升的路上需要确保自己每一步关键节点都在《1.01》。

当今社会大的目标粗略的来说就是赚钱,不谈钱聊其他的提升都是耍流氓。赚钱的关键点就取决于你的《认知/能力》,认知/能力到位了,钱偶尔可能迟到,但绝对不会缺席。
《认知/能力》对于我们脑力劳动者来说就是快速解决困难问题的能力,这些能力往往需要一些“经验”这些经验往往可复用,需要你的实践来让你的认知“内化”,也就是俗称的融会贯通、忘记招式、无招胜有招。
这个过程需要循序渐进不是一蹴而就的,需要你不停的设立难度不同的目标,然后针对目标,找到要实现该它能给你的对应机会的《对象和对手》,利用《换位思考》有针对性的找到切入点,逐步形成《相对优势》。
到此你就拥有了1.01中的那0.01,慢慢的当找到一个目标足够激发你的斗志,你就迎来了自己的《长期主义》,会发现自己在别人眼中是那么的“自律”、“勤奋”,但是其实你自己知道只是为了那个目标给自己的《人设》罢了。
最后也是最难的,找到相应的《杠杆》进一步提升自己的投入产出比,如果还摸不清,可以先从找方法替代自己的“重复劳动”开始。
当你实现目标变得越来越轻易,也会进一步提升你的自信,迎来真正的《强者思维》,时刻走在1.01的路上!
Pambam
Pambam
2023.4.23
如嘉宾所言,每一句都是嘉宾原观点:1)公司不扩招 2)在职员工不离职 3)35岁不成为管理者才被淘汰,那么,每年都有几千万人成为新的35岁群体,现有管理者不离职,这些人35群体要怎么成为“管理者”?
Duchesa
Duchesa
2023.7.07
36:02 我认为许单单说的挺好的,至少对我有帮助,找他做职业规划可以在哪呢?
Flymingo:微信搜山顶派公众号可以
一份适合自己的职业确实是人生最重要的投资
真·地铁伴侣、自驾搭档
独动
独动
2023.5.23
11:36 幸存者偏差,没说出问题的本质
山人99
山人99
2023.5.05
这个嘉宾基本上就是个骗子