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5节目简介
大家好，欢迎来到隔壁老梁的故事，本期节目取自我之前作为面试官，参加的无领导小组讨论模拟面试。在我的求职过程中，候选人对无领导小组讨论褒贬不一，十分两极分化。一些人可以做到闭眼过，甚至面试的时候还可以在微信上聊聊天；一些人却苦其久矣，不知道应该在群面中如何表现，才能够顺利通过群面。
无领导小组讨论作为群面中最常见的形式，往往在面试的前两轮中出现，筛选效率较高，也因此会导致一些业务能力不错、但不善于有限时长的团队工作的同学意外淘汰。在本期节目中，我结合我自己作为面试官和面试者参加的上百场无领导小组讨论，总结了一些我的经验和方法，这其中包括一些我认为的我领导小组讨论的基本原则、各种角色应该承担的责任和义务、以及当时参与面试同学的一些问题。
本期节目的制作已获得面试组织方的同意，由于没有参与者的联系方式，我对参与者的音频做了变声处理，希望不会影响到大家的收听体验。
嘉宾：老梁、王卷卷
群面组织方：王卷卷，一位人淡如菊的高雅女性
Timeline
01:26 群面核心原则一：评分表有，但整体印象更重要
02:28 群面核心原则二：群面是一项团队工作，勿因个人表现耽误团队交付
03:20 群面核心原则三：表达要高效，金字塔原则+其他原则
04:29 群面核心原则四：随心所欲不逾矩
06:03 “矩”是什么？群面中不同角色要怎样表现：leader，timer，recorder，presentation，idea maker
10:04 群面中的自我介绍：让其他人记住你，并且暗示你可能会承担的工作
13:53 选择题类case解题基本方法：答案无绝对，标准最重要，拆解issue tree，找到最小子问题
18:35 卷卷观点之群面中的理想状态：相敬如宾和过度熟悉的平衡
20:44 卷卷观点之群面不露怯：不要被面试官的问题问住，尽量讲出一两点
23:27 卷卷观点之如何让一个新产品在一个新市场成功：用户定位、品牌忠诚度、用户满意度
27:39 再谈自我介绍：自由发言时怎样决定第几个介绍？
30:37 常用的case基本思路：大小、内外、上下
40:00 Q1：群面协同性问题，和大家意见不同怎么办？
42:11 Q2：大家都抢着发言怎么办？
43:51 Q3：先想再说还是全程交互？
45:53 Q4：开场出现错误，如何自我纠偏？
48:11 Q5：题目之外的场外信息是否需要参考？
其他不得不说的事
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