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8《领导者的意识进化》（作者Jennifer Garvey Berger）对于专业教练来说是一本重要的著作。在我看来，这本书不仅仅面向商业组织的领导者，它的概念和理论框架都值得每一位成年人学习与实践。与其说它是一本谈成人发展理论和教练技术的书，不如说更像一本兼具学术性和哲学性的书。
本书作者用了将近六年的时间写作，而译者陈颖坚先生又花了将近三年的时间翻译，带入到中文世界。这本书的魅力在哪儿？对于教练、教练的的客户、以及普罗大众，它又有什么价值？我邀请了人生与职场经历丰富、长期阅读与践行本书理念的资深教练许琳，以这本书为线索谈谈她的实践领悟。我愿把她称为“行走版本的《领导者的意识进化》”。
- 若听到不清晰的地方、有不一样的看法，欢迎你在评论区标注时点、留下疑问。我期待通过这种方式，与你在不同的时空里共创这一段对话。❤️
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◎ 本期嘉宾 许琳
企业管理咨询顾问、组织发展顾问、高管教练
职业履历
- 拥有12年互联网上市公司高管经历，在互联网与文化相结合的A8新媒体集团（港股00800）、多米音乐任职超过10年
- 历任政府关系部总监、版权及内容资源部高级总监、销售副总裁等职位
- 主攻互联网文化创意领域，有丰富的管理与实战经验，引领和见证了音乐文化产业的数字化之路
受训经验
- ICF认证PCC专业教练
- 欧洲高管教练学院组织发展与领导力教练认证
- 欧洲英国高管教练学院系统性团队教练认证
- 调试性领导力、行动探询
- 曾接受A&K文明顾问咨询公司（阿里巴巴前COO关明生、亚太食品工业AFI创始人区文中共同创办）为期一年的管理辅导
◎ 内容速览
02:44 我为什么要找许琳教练来谈《领导者的意识进化》这本书？
05:49 这本书的作者、译者、像许琳这样的研习践行者，都是经验丰富的人，却在这本书上花费了那么多时间。它的魅力在哪儿呢？
11:25 结合个人职业经历，这本书的什么让许琳感到兴奋和着迷呢？
17:49 在动荡的环境中，面对着一个充满模糊与不确定性的机会，你听到了哪些不同的声音？你的分析和感受是怎样的？
21:39 有人认为，你的真实故事刚好体现了书中“规范主导”与“自主导向”阶段的人在决策上的差异。这种理解你怎么看？
23:30 回看你的生命历程，特别是十几年的互联网从业经历，沿用书中的成人心智发展理论框架，你会如何描述你的心智进化之旅呢？
34:46 你在哪一刻体悟到了书中的观点「心智层级没有高低好坏之分」？
42:03 如果说心智层级并不是爬得越高就越好的台阶，那它是什么呢？
43:18 中国读者身处于被移动互联网碎裂化的文化空间中。他们看到书中“以为我尊、规范主导、自主导向、内观自变”的描述时，最可能产生什么样的误读？
51:34 专业助人者的工具书、测评工具对非专业工作者来说有一定的“危险性”。你怎么看？
54:36 网络空间的流行文化有把万事过度简单化的倾向，催生出了“金句式学习”的现象。这本书中如何解释成年人的学习种类？
57:41 以“学会放下”这种人生大道理为例，如何解释“知道、有体感、做到”之间的区别？
01:04:43 对客户来说，要想心智结构发生改变，最大的挑战在哪里？对教练来说呢？
01:09:46 客户要如何与教练合作来推动自己心智结构的改变？
01:09:46 客户与助人者之间的哪些信息差可能导致不满意的合作关系？
01:16:51 成年人的意识进化的速度是“年”为单位计算的，甚至可能长达5年，这听上去也太久了。我该如何理解发展心智复杂度与时间的关系呢？
01:18:52 发展心智复杂度需要时间，而个人与组织客户又期待快速看到效果。你如何看待这种“应然”和“实然”之间的落差呢？
01:22:39 已经意识到心智发展的重要性和紧迫性的年轻人，如果还没有足够的财力和机缘找到适合的陪伴式教练，除了阅读《领导者的意识进化》以外，还有哪些可能的自助手段呢？
01:28:12 对话临近尾声，许琳你还想对在听的伙伴们说些什么呢？
◎ 本期谈到的书籍
- 《领导者的意识进化》，北京师范大学出版社。作者：Jennifer Garvey Berger，师从Robert Kegan。译者：陈颖坚（Joey Chan）
- 《心智突围：个体与组织如何打破变革免疫——改变为什么这么难》，北京师范大学出版社。作者：Robert Kegan / Lisa Lahey。译者：杨珲 / 殷天然
- 《人人文化：锐意发展型组织DDO》，北京师范大学出版社。作者：Robert Kegan / Lisa Lahey。译者：陈颖坚（Joey Chan） / 薛阳（小飞） / 倪韵岚
- 《生活就像练习：肯・威尔伯整合实践之道》，北京日报报业集团同心出版社。作者：Ken Wilber。译者：金凡 / 聂传炎
