Vol.8 - 大聊职场MBTI：赛博算命，怎么就ENTJ有当CEO的命？

“你是I还是E ？”如今年轻人打招呼的方式，大多从这句话开始。

突然火起来的MBTI（心理学人格测试），已成为当代最重要的社交工具之一。对星座祛魅的我们，却开始好奇I/E人格的识别。

在陌生社交场合亮出自己的mbti，相似的四个字母会快速拉近人和人之间的关系。“相似的人格类型”也间接代表着我们生活在“相似的语境下有着相似的感受”。对很多在大城市的年轻人来说，它是通过产生群体认同产生的一张社交名片。在很多social app中，许多人在简介里都会写上自己的mbti。

I和E表示“内倾”和“外倾”，以where you get your energy from来鉴别，分别代表倾向于通过独处还是社交来获得能量。对外的体现是，i像“社恐”，e更像“社牛”。除此之外，也有很多其他字母分类，计划狂j人，拖延症p人，逻辑怪t人，直觉超准f人等等。

万物皆可mbti，不同人格的群聚，感慨人类的多样性的同时也让人惊讶于有那么多人“和自己一样”。于是MBTI也被称为继星座、塔罗、周易之后的新“赛博算命”。

本期我们请到了一位获得MBTI官方讲师认证的专业嘉宾，和我们由浅入深聊聊这样一个工具：

为什么mbti在今天如此时髦？年轻人为什么喜欢畅聊mbti？招聘时会用到mbti吗？不同人格类型适合怎样不同的职场环境？在不同的阶段，人们会测出不同的mbti吗......

值得一提的是，MBTI是一种成体系的、快速帮助自己获得身份认同感的社交工具，但人类本是复杂且多样，十六种人格的划分并不足以归纳所有人的性格。不管是星座、塔罗、易经、mbti，亦或是下一个爆火的心理测试工具，都只是一种了解自我和他人的渠道，摒弃刻板，理性看待，不是真理，也非唯一。

性格没有对错，MBTI只是人们思考与社交方式碰撞后显化的结果，正因如此，世界才会更加多样且有趣。

如果有人问你的mbti，请不要有社交压力~它存在的目的只有一个，方便我们更好地识人识己！

本期嘉宾：

Anne Cai，曾任路威酩轩LVMH集团大中华区人才教育发展总监，现任酩悦轩尼诗帝亚吉欧MHD中国人力资源与企业传播副总裁。持有MBTI认证资格证书，于2016年中获得WAPC（全球职业高级管理层教练）资格。“一个曾经梦想成为PR的HR”

shownotes：

06:04 CEO的最佳人选——ENTJ出来领奖吧！

09:46 想象躺在马尔代夫沙滩上，放松状态下测出的才是你与生俱来的真实能力与偏好

10:27 E & I 最大区别：where you get your energy from，你的精力源于外界还是内心？

14:10 悬疑小说喜欢被剧透？拼装家具不喜欢看说明书？教你快速区分S & N

18:29 S人是写说明文，N人是写散文

19:55 T & F最大的差别在于做出决定后的那一刻，背后依照理性逻辑还是感知直觉？

23:28 朋友失恋，会跟着一起大骂渣男的，一定是我们F人！

30:35 P人才当leader？J人只是汇报工具？颠覆你的职场观念！

32:11 从列数据到上价值，如何用mbti拿下投资人？

34:05 -ST-型人哪儿去啦，都去上CEO培训班了！

34:26 MBTI 本身是在非职场，shoes off 的状态下的反映，而个人偏好的对立面其实是可以得到发展的，职场更需要多样化的存在，而非单纯的分类。

36:25 职场中哪一步会用到mbti：中层发展与团队协作

40:15 mbti是怎么又大火起来的？INTJ的谷爱凌与韩国综艺《MBTI inside》

43:58 高阶且互补爱情，从相反的MBTI开始

46:30 high potential（高潜力人才）自我认知高，S和N人贡献最大！

50:11 无法成为有规划、执行力强的人，P到J哪一步出了大问题？

52:20 如何评判一个人的 potential？现实性+潜在性=种子选手

53:09 区分潜力的三大维度：我能、我想、我要

56:04 好奇心和学习力最最最重要，胜过一切。

自由小课堂：

• MBTI测试网站

www.16personalities.com

• MBTI 历史&概念

MBTI起源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）在20世纪初提出的人格类型理论。他认为每个人都有自己独特的人格类型，可以通过对个体行为和思维方式的观察来识别这些类型。在荣格的《心理类型》中，他提出了人们有4种认知功能：thinking（思考），feeling（感觉），sensing（感知），intuition（直觉）。

后来，美国母女组合凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）在荣格的基础上发展出了MBTI测试，并于1943年正式发布。

MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，中文名为迈尔斯-布里格斯类型指标。它是一种心理学测量工具，用于评估个体的人格类型和心理特征。

广为熟知的MBTI公司16personality继承了迈尔斯母女的理论，并将其制作成了人格测试量表。

• MBTI 原理&方法

MBTI测试基于荣格提出的四个基本维度：

外向/内向（Extraversion/Introversion）

感觉/直觉（Sensing/Intuition）

思考/情感（Thinking/Feeling）

判断/知觉（Judging/Perceiving）

这四个维度排列组合，由此分出16种不同人格，也就是我们最常见的MBTI。