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35近100封来信，近100个关于辞职瞬间的故事。
写好辞职信，点下发送的刹那，有的人如释重负，有的人开始后悔。
在无数个辗转难眠坚定要辞职的夜晚，有的人在第二天就付诸行动，有的人陷入了辞还是不辞的两难抉择。
有的辞职或许因为更好的发展，而有的辞职因为身心俱疲。
有的辞职是精心计划后的水到渠成，而有的辞职则是箭在弦上的不得已而为。
101号从近100份来信中，抽取了几份和大家分享，在这个漫长的经济寒冬里，那些令人唏嘘的，动了辞职念头的瞬间。
如果本期节目也同样唤起了你的些许回忆，也欢迎你留言告诉我们关于你的职场故事。
02:38 【加菲的来信：被老板PUA的互联网医疗人】
03:15 崩坏是从“欺骗”开始的
04:14 想学游泳吗，来我推你下去
05:14 资源错配可能是机会，但一定有痛苦
07:14 领导的职责不是把活分了就完了
09:04 欧莱雅、联合利华这样大厂如何培养新人？
14:48 【小婆婆的来信：在日本东京亲历适应障碍】
16:18 命运也会在坚强的求生欲前露怯
17:07 辞职常常是一场不被理解的冒险
21:07 裸辞并不总等于冲动，也或许等于勇敢
22:05 【五月的来信：毕业后来到这家不带新人的制造企业】
22:29 老带新，老愿意吗？
23:29 “主动的包容”是企业成长过程的必修课
25:29 我的心理亚健康，全靠我的“社会支持系统”
30:35 不要忽略朋友给你的情绪反馈
34:09 【阿D的来信：在北京亲历男女关系混乱的金融企业】
34:33 二三领导婚内出轨，园区内外出双入对
35:29 你不穿黑丝，领导不喜欢
38:20 性别优势的道德边界是什么？怎么才叫性暗示？
41:30 是否构成法理上的骚扰不重要，亲历者的感受才是重要准绳
45:19【1号的故事：在转型中探索的可口可乐】
47:19 没有一个转型是容易的
49:40 架构变动甚嚣尘上，到底谁才是安全的
52:15【10的故事：离开联合利华，去往欧莱雅的瞬间】
53:06 你总会想去玩法跑的最快的公司看看
57:39 如果你的生涯注定要冒险，那我的建议是趁早
58:11 或许我可以在辞职前多做一些沟通
1:03:55 【我们谈职场，但我们希望你拥有的不只是职场】
本期主播| 10 1号
10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部
1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡 战略与消费者运营
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这是一篇老素材新发，原素材发在了不再更新的老号上，与老号之后的定位不符，遂搬迁至新号
