29.「访谈」漫谈职场女性的困境与破局点职场药丸

29.「访谈」漫谈职场女性的困境与破局点

61分钟 ·
播放数5086
·
评论数24

本期《职场药丸》我们请来了Lynn的一位朋友Lanzhi,在多家知名互联网大厂从事运营工作。身为女性,她在一路打怪升级的过程中,成为越来越资深的专家,却也同时感受到了之前未曾预料到的职场困境和天花板,于是她开始思考:女性能不能向前一步?是什么阻碍了女性勇敢争取?女性在职场上如何破局?今天,我们一起聊聊“职场能顶半边天”的女性遇到的困境。


01:00 嘉宾自我介绍:设计专业转运营的互联网大厂之旅
03:20 职场女性的发展困境
08:20 男性视角下观察到的女性困境
13:45 女性眼中的职场困境
32:11 如何平衡work和life?个体视角与家庭视角的差异性
44:44 女性在家庭中需要明确提出自己的合理诉求
46:24 女性角色丰富后,要更好地爱自己,关注自己
47:12 职场环境需要更加“女性友好”
52:20 女性的职场地位近几年在持续走高
53:20 女性性格特质在职场上的两面性


《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast,也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(weibo.com)。新浪微博找人搜索「职场药丸」,或者加入微信听友反馈群(添加微信小助手: hlynny0123)。参与和我们的互动,留下你想听的内容:)


欢迎大家订阅我们的知识星球【职场药丸】,节目嘉宾都在星球等你,可通过提问功能在群里向嘉宾进行问询,我们也会不定期发布招聘信息,提供一些内推机会。加入知识星球:t.zsxq.com。成为小药丸,修炼职场灵药!

展开Show Notes
发言内容妥妥都是性别歧视??! 没有正确引导啊
十夕辰
十夕辰
2023.9.15
28:48 有些女性生产前也在工作,或者生完孩子第二天就可以工作了。所以呢??难道女生就是只有做到怀孕期间和哺乳期间,也不休任何假,才配得到和男性一样的待遇吗???这就是歧视和剥削啊!
--_kO40:这就是不把人当人看。企业不招女的,只招男的,然后把男人当牛马用,往死里用。 国内职场对女性很不友好,招聘时的性别歧视很常见。觉得企业对女性的歧视主要是因为政府和社会没有承担相应的育儿成本,政府把成本转嫁给企业,企业再把成本转嫁给女性个人。政府对于生育和育儿没有提供任何配套的社会保障和补助,就这样还想提高生育率呢?相比之下,国外的生育相关的社会支持和保障就更完善,把人当人看待。 职场环境这么差,难怪现在生育率这么难看。
听的我好难受
十夕辰
十夕辰
2023.9.15
28:07 之前招到运营的男生,没干几天就离职,你也不能简单地归因为男生就是不适合这种踏实的工作,只能说你招的这个人不适合而已。
Nika-
Nika-
2023.10.23
看到一直在说大环境很差以至于哪怕女性成为决策层的时候还是会优先考虑男性的时候真的感到非常悲伤,我猜聊这句的时候这个大环境指的是所谓的“女性生育给企业带来的损失和负担”,这个的的确确就是需要政策来辅助,不是仅仅靠观念可以改变的。
但是还有许多女性在事业上遭受的歧视不仅仅在于生育导致的两三年生产力下降,更在于刻板印象认为女性逻辑思维差、认为女性成家直接会失去对事业的上进心,这些观念问题就是需要更多的女性在更多领域发光发热,成为领导,成为有话语权的人,不仅仅是为后来者提供机会,更是还未成功的万千女性的榜样。有话语权的女性存在本身就是一种发声,叫做“姐也行”。
LSmallD
LSmallD
2023.10.21
听完感到不适 为什么要预设女性适合运营 不适合产品?
小木Ellison
小木Ellison
2023.10.17
35:08 啊。。。这个稍微有点理想了吧 23岁出头能养得起孩子的感觉不太多啊
虎牙肥狗
虎牙肥狗
2023.10.10
12:07 因为男性可以逃避作为父亲丈夫的责任,但是妈妈逃不了。
27:35 这段感觉实际和性别无关,逻辑性和思考深度,认真和负责程度,是因人而异而不是大概率和性别有关
Hotdog
Hotdog
2023.10.09
看评论就放心了
Fiona--
Fiona--
2023.11.05
23岁快速结婚的话,可能35就忙着二婚了(笑。
Keanussance
Keanussance
2023.10.31
救命啊….真的听的很难受
清风月
清风月
2023.10.23
我也是ESTJ
虎牙肥狗
虎牙肥狗
2023.10.10
46:46 说起来很容易,但是纵观身边的妈妈,都说把孩子放在第一位
更焦虑了
睆_Yihuan
睆_Yihuan
2023.9.28
选题很好呀 我们医院和医学院招人的第一标准:要男生
感同身受。。每个阶段被安排了明确的使命,这太封闭了。
balancestelle:你决定去逃离去突破这种习俗/规训时,也会受到外在的内化的规则提醒:你能否承担的这么做的风险,毕竟你和主流不同啊。但你还是决定,至少现在,这个阶段,可以不同。这就形成了张力,或者说是生命力。。。
但事实上是,现在微型创业也有高产值的公司很多,我的公司两个员工,如果其中一位真的跑去生娃了,说实话,我是非常被动的,面临要新招人但其实我不需要公司有三个员工的状态,怀孕那位我不可能开除,但是她回来后我也确实没岗位了。我也是创业妈妈,我自己是孕期只休息了月子期间的一个月,孕期完全没休息,全程出差,但对员工不可能有这样的要求,分享自己的真实经历和感受
00:00 Get到了一个新知识,结婚和生孩子最好在同一家公司完成
24:19 不是很懂杨天真说的会骂回去,骂谁呢