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（利维坦）
在动荡的1960年代里，文化、商业、社会情绪都凝聚在了一处，并像一座座火山相继喷涌本期试图从文化、哲学、大公司的变迁和管理的历史几个角度进行窥探。最后以德鲁克的思想困境作为落脚点，指出当代绩效社会的必然性。
脉络或许会有些庞杂，但相信我，别放弃，争取听完。
08:32 插电的吉他和不插电的吉他是两种意识形态。
13:16 集权的效率更高，还是分权的效率更高？
20:31 “有效性”不等于“效率”。追求效率的人是把事情做对，追求有效性的人是做对的事情，区别就在于你到底是为别人的成果在做事，还是为了自己的成果而做事。
25:28 如果说康德是哲学界的哥白尼的话，那么德鲁克就是管理界的康德。
29:19 年轻的德里达登上了历史舞台，本质不再存在，一切等级秩序皆可被打破。
34:30 中层崛起和效率悖论。
39:11 德鲁克论战马斯洛。
46:35 金字塔组织结构的由来：埃及法老和埃及金字塔。
53:41 官僚制对于当代社会的必然性，法理的权威、对效率的精确追求、规模的无限膨胀。
58:37 战略和利润这两个概念正是得益于现代管理的兴起。
64:31 谁来砸碎这台绩效机器！
