求职教练带带我,今天这个班我非上不可!Gap女孩

求职教练带带我,今天这个班我非上不可!

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评论数44

8️⃣月听友活动预告:Gap女孩x求职教练佘老师

主题:Gap期如何更快上岸新公司?
形式:线上集体咨询

在八月,Gap女孩联合播客的老朋友求职教练佘老师,一起推出“Gap期如何更快上岸新公司?”的线上集体咨询活动,求职教练佘老师也会解答大家提出的,在竞争日益激烈的求职环境中,如何更好地处理面试、求职中遇到的问题,助力大家找到一份合适的工作。

关于佘老师的介绍,可以收听第二季中“求职教练带带我,今天这个班我非上不可!”当时我们也讨论了面试、求职中普遍存在的问题一些解题思路。

有需要的朋友可以添加图片中我的微信,具体的活动时间也会在活动群中统一公布。

本期播客我会和求职教练佘老师探讨一下经历过失业、Gap的求职者如何才能更丝滑地回到职场,以及女性在求职中遇到的一些普遍问题该如何面对,既然无法避免,就选择勇敢地面对吧!

当然,我们也会讨论到底要如何写好一份简历,以及如何在现在求职环境严峻的当下,把握好面试机会并最终拿到心仪工作的offer。

如果你对求职、写简历等有任何的问题,非常欢迎在评论区给我们留言。如果想获得更多的咨询和帮助,也可以添加文末的微信和我联系。

本期嘉宾:佘老师(求职教练)

2013年考入985院校北京航空航天大学计算机专业

2016年进入世界五百强芯片巨头Intel实习,参与IPhone芯片生产

2017年残酷的校招经历无数次面试,幸运拿到京东offer,进入互联网行业

2019年第一次跳槽转战中厂跳槽涨薪60%

2021年第二次跳槽在线教育公司涨薪55%

2021年突然遭遇双减裁员同年的一个半月后拿到美团offer,重回大厂,相比原薪资再度涨薪30%

2022年存款达到100万

2023年,裸辞。卷过一切之后醒悟,世界上有比钱更重要的事,能活出所想才是真实的快乐。

点击时点快速跳转到你想听的位置

01:53:第一次跳槽涨薪60%,第二次跳槽涨薪55%,6年存款百万是怎么做到的

04:03:实用的转岗小技巧

07:31:“为什么Gap这么久?”、“Gap这么久做了什么”这道题,到底如何解答

13:03:面试你的人有面试题的答案吗

14:04:面试遇到“套方案”,写还是不写?给还是不给?

16:07:面试巧妙利用“不可抗力”违法吗

17:42:女性面对“已婚未婚、已育未育”的“尴尬题”时的解题思路

21:27:title膨胀与简历造假之间隔了多远

24:40:哪些人会被背调

29:00:招聘会、内推、招聘软件......什么渠道投简历获得面试机会更大

30:58:简历优劣评判

39:18:HR拒绝你的100个奇葩理由...MBTI不合适、星座不适配...

42:00:互联网大厂删选简历的默认规则

42:57:怎么写简历:简历中如何优化学历一栏、Gap经历需要写进简历吗、刚毕业没有工作经验怎么写简历 、简历到底几页比较好

50:54:AI写简历靠谱吗

54:34:100多次面试得出的宝贵经验

62:45:谈薪羞耻不是只有我吧

66:03:现在涨薪30%还有机会吗

69:20:职业规划这道题在当下还有解吗

71:54:你离开上一份工作的原因是什么?.......就........裁员啊(说出来很丢人吗)

81:04:喜欢上写简历是真实存在的吗

关于Gap女孩

在准备选题过程中,发现一个惊人的事实是,目前正在处于Gap期的人远比想象中的多,同时大家对于Gap期的焦虑又非常之明显,且仍处在职场观望的都市白领也处于日复一日的焦灼之中,在Gap的门外徘徊,想看看围城之外的活法。

希望通过和Gap女孩们的聊天过程,让大家看到我们作为“亲历者”,是如何渡过Gapyear的。希望正在经历Gapyear的人(尤其是女孩),可以看到她们的同类,可以获得认同和理解;希望那些试图跳入Gapyear的人,可以在听过我们的聊天之后,能够更加谨慎地思考和规划Gapyear。

另外,如果你也是一位正在Gapyear的女孩,也欢迎和我一起来探讨Gapyear的其他打开方式,你可以通过下面的微信和我联络。👇

展开Show Notes
孔小酥
孔小酥
2024.5.05
21:4121:37 女生会比较实在,男生真的吹牛
奥莉吴
:
面试是一场草台班子 也要懂得适度包装 hh
奥莉吴
:
是呢 所以有时候经常感觉到鸡同鸭讲…如果遇到一个对你做的项目比较了解的面试官还比较能进入面试状态
6条回复
怎么联系这个求职教练呀
奥莉吴
:
添加我的微信即可 18758878457
gap11个月了,听完之后缓解了一点我的求职焦虑
奥莉吴
:
有帮助就好👍
Tristahaha
Tristahaha
2024.5.15
57:38 本J人说话习惯用1、2、3,最后再总结一下哈哈哈;有被奇葩面试官问到星座的经历(他们好像都有刻板印象… 秒回怼:那么在意星座,是不知道还有星盘和宫位这事儿么,一知半解,真的好业余讷…
奥莉吴
:
过去问星座,现在是不是流行问mbti啊hhh总觉得问这些有的没的就是面试的人太多,企业选择太多
孔小酥
孔小酥
2024.5.05
57:5157:50 嘉宾至少是j人吧哈哈
奥莉吴
:
说话分1、2、3的大概率是 J 吧hhhh
孔小酥
孔小酥
2024.5.05
20:3220:28 不就是star原则
奥莉吴
:
哇!学到了,特地去百度了一下把 star 原则的介绍贴过来(¯▽¯)👍 所谓STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task,中文含义为任务,即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色,从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动,是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果,即该项任务在行动后所达到的效果,通常应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。而我们在面试的时候,则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。
孔小酥
孔小酥
2024.5.05
13:38 支持下主播,我也刚开始gap,做播客大半年了数据也一般哈哈
奥莉吴
:
加油加油,顶峰相见(•̀ᴗ•́)و̑̑
孔小酥
孔小酥
2024.5.05
13:2113:20 很强!真的会问这个
奥莉吴
:
我是大家的嘴替 hh 有什么问题也可在评论区问求职教练哈😊
话说哪个公司看MBTI?好奇
奥莉吴
:
应该是小公司,看老板的喜好
Joey_m0ar
Joey_m0ar
2024.4.21
质量很高的一期
奥莉吴
:
谢谢❤️
27:03 但是女孩表述问题没那么结构化,非常非常不同意
奥莉吴
:
是否结构化不分男女,且个人认为结构化思维是可以通过训练习得的,所以提供了一个很好的思路,想要在面试中更有条理地表达,就可以练习用结构化的思路来表达。
jennie_IM8l
jennie_IM8l
2024.4.18
笑鼠 搞半天是做广告的
奥莉吴
:
感谢你都听到最后了啊!😂
jennie_IM8l:进度条可以拉的呀 笑鼠
7条回复
赵大树
赵大树
2024.4.17
佘老师讲的很真实! 哈哈哈哈哈
奥莉吴
:
人间真实,干货满满👏感谢树哥支持🥹
赵大树:哈哈哈哈哈 确实不错
椰子_8F1F
椰子_8F1F
2024.4.17
佘老师厉害
奥莉吴
:
希望对你有帮助~
46:42 应届生这里讲的非常不错,建议所有人都来听听!
26:09 这期真不错啊! 面试是不停进攻这点确实没想到,学到了
哒哒_DWsj
哒哒_DWsj
2024.4.18
佘老师厉害!
奥莉吴
:
专业🤙