职业空窗期,成为目前很多被裁员的职场人不得不面对的一个职业阶段。短则一两个月,长则超过一年。
在今年金3银4这个社会招聘的黄金季节,这类候选人也占了不少的比例。大家普遍焦虑的是,一方面担心空窗期被HR质疑,另一方面又不知道该如何度过这段空窗期,可以让未来的求职之路稍微丝滑一点。
本期节目特意邀请到了在消费品领域拥有近20年人力资源管理经验的资深HR秋池,来聊聊HR是如何看待候选人的职业空窗期,如何度过空窗期才不“荒废”这段特别的时间,以及如何做好职业生涯规划。
同时,秋池也会分享自己的空窗期经历,以及身边“有一个朋友”系列的空窗期故事。
感谢订阅收听。希望本期节目可以为大家提供一些参考价值,也欢迎在评论区留言分享你的想法和感受哦。
本期主播|地主Claire
本期嘉宾|秋池。国家一级人力资源管理师,消费品领域近二十年人力资源管理工作经验,在大中型企业和创业企业都供职过,在人才猎聘、职业规划、人才发展及组织发展方面有着丰富的实战经验。
本期摘要|
03:46 在职求职or离职求职,HR都关注离职原因
06:37 工作观念转变,空窗期只是职业发展中的一个阶段
08:40 看到3个月以上的空窗期,HR担心的是什么
13:20 嘉宾如何度过自己的职业空窗期
15:02 处理空窗期的态度,一定程度映射着你的处事态度
18:41 “有一个朋友”系列的空窗期花式度过合集
22:07 有压力,不要一个人硬抗,学会向外求助
27:52 推荐影片《当幸福来敲门》
29:13 长期空窗坚守vs自降身价入职,怎么选
32:39 职场被动变化增多,职业规划还有用吗
33:59 职业生涯规划的一些方法论
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