Vol.26. 闹太套|我觉得你应该...

Vol.26. 闹太套|我觉得你应该...

60分钟 ·
播放数563
·
评论数33

➤本期节目由 【杰克奇妙英语】 独家赞助播出。

【本期导言】

本期节目谈论了职场,家庭,亲密关系中表达和满足情绪需求的重要性。职场中,责任分配不明确导致冲突,有效沟通成为解决问题的关键。面对不专业的上级,保持沟通、明确职责并寻求共识是提高工作效率的重要策略。在处理工作与家庭关系时,沟通和理解是桥梁,了解彼此的需求和期望有助于缓解压力和冲突。同时我们探讨了传统教育、家庭期望与个体成长之间的关系,呼吁听友们寻找生活中的平衡点,强调了理解和沟通在解决人际关系中的核心作用。

【本期关键词】

应该 稳定内核 内心强大  情绪需求 夫妻关系 职场沟通

【背景音乐】

🎵 One world one dream- 黄晓明

【内容指南】

00:00 💰金主爸爸的独家赞助广告

00:30 探索自我与情绪需求:一段关于美丽和认同的旅程
09:38 职场中职责分配与沟通技巧
14:56 处理不专业上级的策略
24:13 灵活管理与员工成长
28:10 如何有效沟通与理解上下级期望
34:26 职场与家庭:如何处理上下级及亲子关系
39:52 成长与自我探索:从听话儿童到独立个体
43:54 现代家庭教育与代际沟通
48:37 如何应对生活中的“应该”:调整期望与实际的边界

【金句分享】

放弃“应该”,打破条条框框,事情可能会有惊喜,也会坦然接受惊吓。

情绪转化为需求/问题,核心目标是解决问题。

我们给对方的容错空间大小,且是不是错的标准还是自己设置的,导致我们会很自责哪好,这样看来我们反而给自己留了很大的容错空间。

内心眼了一百场戏,只有自己知道。

我们总是吝啬表达我们的情绪,试图让别人感受理解,是一个很苛刻的要求。

【欢迎讨论】

  • 在日常生活中,应该如何正确使用“应该”这个词?

  • 当遇到非专业老板时,如何应对他们的不专业指导?

  • 如何应对中国式家庭教育中父母过度控制的情况?

【贤者竹林】

盛情邀请各位听友扫码进群,友好沟通,产生共鸣,互相疗愈。
❤️让我们一起成长,做彼此心灵上坚强的后背!

【The End】

🎙️播客主介绍:

Jacky姬齐:教育品牌创始人,职场万精油,帅气多金的中年男子

Maggie美格:前头部互联网大厂资深管理者,世界500强外企Top Sale,持续创业者,中年少女

📻节目收听平台:小宇宙、苹果Podcast、喜马拉雅、QQ音乐、网易云音乐、荔枝FM、豆瓣播客

💙欢迎听众朋友订阅,分享,评论区留言说出你的想法哦;同时,希望大家积极给我们豆瓣评分,感恩的心。

展开Show Notes
Jacky姬齐
Jacky姬齐
2024.5.25
置顶
求求各位金主爸爸了 快来点商务广子吧! 今年报价巨划算!
S在这里
S在这里
2024.5.25
好实用的一期,作为打工人,深谙其中的道道(^-^)👍
Jacky姬齐
:
职场大佬发话,新鲜人还不快来收听!
Maggie美格
:
打工人太难了,随时得保护好自己
8条回复
古月六日
古月六日
2024.5.24
为啥声音这么小啊
Jacky姬齐
:
不会啊?我这边四台设备测试都没问题哦。你试试把音量键+調大
56:15 尝试听听看,感觉给了对方和自己一些退路,这句话不错
Maggie美格
:
哈哈哈哈,试试看,说不定有好的效果
Jacky姬齐
:
自我疗愈的同时,减少更多内耗,改善各种关系
22:27 感觉到处都是锅,可太难了
Jacky姬齐
:
所以要有强大的内核 平静应对各种锅
Maggie美格
:
不耍锅,也需要适当保护好自己,赚个钱不容易
6条回复
懒觉郎
懒觉郎
2024.5.23
黄晓明:够了😂
Jacky姬齐
:
哈哈哈哈 翻红了
Maggie美格
:
教主内心os :别再提啦🥷,哈哈哈哈哈哈哈哈
momo_O0ct
momo_O0ct
2024.5.23
这个话题太有意思啦😊!我想回答跟咱们各自对自己的定位有关,如果我是从被迫害的角度去回应这个、如果我从部门全局利益出发去回应、如果我从部门团队沟通有效性去考虑、……事情关键不在于对错,在于我们可以通过这次沟通达成什么~
Maggie美格
:
哈哈哈哈,看来你也遇到过这类的情况😉
Jacky姬齐
:
乖乖 你是会举一反三
Linmin2046
Linmin2046
2024.5.22
结合bgm 我理解了咱的标题 not at all 啊 , 我不要你觉得,我要我觉得啊 哈哈哈
Jacky姬齐
:
你是懂梗的👍
Maggie美格
:
哈哈哈哈,我还怕大家不知道,你懂的
3条回复
Jacky姬齐
Jacky姬齐
2024.5.22
听友群已开放, {贤者竹林} 期待大家的光临。 入群方式: 查看公告扫描二维码,即可入群。