No. 193 - 我不是领导,但不妨碍我有领导力啊来都来了 | 听了再走

No. 193 - 我不是领导,但不妨碍我有领导力啊

62分钟 ·
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评论数233

领导一词或许令人联想起权威和压力,但领导力却相反,它其实是引领也是共鸣。领导力其实并不独属于权力拥有者,相反,它常见于我们生活的方方面面。每个人都可以是一个事件的领导者,小到点外卖帮外卖员找路,大到职场上向上管理,还有家庭会议,亲密关系沟通,掌握领导力其实能帮我们达成很多事。它是对内的自我驱动,对外的影响辐射,是每个人都能发掘的潜能。
而健康良性的职场也并不像某些刻板印象里讲的那样,冷冰冰、远距离。相反,它可以是非常有温度而轻松的,给被出轨的员工放假休息,允许员工坐在桌子上边吃早饭边聊工作,你曾经遇到过哪些好玩又厉害的领导方式呢?
本期节目我们就来聊聊,如何点亮你的领导力,为自己也为团队、为周遭人照亮前行路。如何在任何位置上,都能运用这份人际关系的艺术,推动协作,解决问题,统治你的世界!


03:08领导力的本质不是压制和权力,相反是邀请和请求
06:06leadership is a relationship&everyone can lead领导力即关系,每个人都有领导他人的时刻
13:14“给他希望,带他做事,为他负责”
19:45开放的职场关系反而是需要脆弱和情绪的
23:12团队激励最好用的不是物质,是什么?
28:14这个领导蛮好讲话的”,会导致结果怠惰和敷衍吗?
32:34批评不是为了说你错,而是为了告诉你怎样才能对
37:12山顶与山脚的人可以在山腰上相遇,轻松消解信息差导致的观点差
42:24有亲和力的女性如何建立职场威信?
46:48重塑女性心里的自己,否则高等教育也只是高级锁链
49:11女生要学会做一个勇敢的人,而放弃假装一个完美的人
54:17女性的养育特质在职场上的发挥场景

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Nicolelelele
Nicolelelele
2024.5.27
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healthy1314:链接呢
丸籽
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Archer_Chen
Archer_Chen
2024.5.26
49:28 25-35期间是女性很重要的信心建立期,要做一个勇敢的人
42:14 领导担当真的很重要!要么冲锋在前,要么兜底在后!甩锅的领导真想🔪
Mi小米
Mi小米
2024.5.26
50:08 这里链接桑德伯格的《向前一步》,女生总想做到100分才举手,但是男性有可能到了60 就向前冲。 桑德伯格希望我们敢于向前坐,假装自信,直到自信。
jrHj
jrHj
2024.5.26
45:28 这个要纠正一下,女CEO女社长系列!有的有的!😂不要低估人类的xp
丸籽
:
OMG!!!!
你在害怕什么_:笑死了 这是真的有😂
7条回复
Skyper
Skyper
2024.5.27
14:02 给她希望,带她做事,对她负责
hanfour
hanfour
2024.5.27
1:00:55 性别是有困境的,能力是有边界的。我妈妈的经历告诉我的也是这样:承认困境,也要努力延展边界。
国企里面就没有这种氛围
HEeeee_sHaO:在国企 "给希望"就是画大饼 嘴
HD643577h:能不坑你就已经是很不错的领导了。其他别想。
春春春
春春春
2024.5.27
领导只会怪你没主动跟他沟通,绝不会放下身段来跟你沟通
ChrisHuang
ChrisHuang
2024.5.26
40:1840:17 屌丝逆行式领导我真的笑到裂开,妮蔻可爱晕哈哈哈哈哈哈
别急别急
别急别急
2024.5.28
14:04 激发团队活力不是给钱,是给她希望,带她做事,为她负责。
佳颂
佳颂
2024.5.26
02:44 02:17 这部分可以在小红书录个视频介绍了,能看到实物!
丸籽
:
有启发到!
22:35 真的,这种仅限素质好的员工和团队,如果是面对底层劳动者,他们一些人的驱动力真的很差,就需要辱骂威胁才有用,在建筑工地做过管理的懂得都懂,多少文质彬彬的大学生到了建筑施工单位最后都会变成脏话不离口,你对他亲和,他只会摸鱼欺负你,人性的负面的东西有时候很可怕
江浙沪厂妹小李:我在制造业工厂,我懂你。你跟他礼貌客气,他当你大笨蛋。
荞麦皮枕头:嗯呢,懂
魔法教员
魔法教员
2024.5.26
48:0148:00 47:10重塑女性心中的自我,提升她们的关键。如果女生不改变看待她们的眼光的话,教育是没有办法直接改变传统的。否则女性只会用学校教会你的技能去助长那些压制女性的陈规,甚至还会用这些陈规来打压自己。所以教育赋予人力量的秘诀就是你不必听信于别人,女性和其他人享有同等的权利而且必须去捍卫它们。
团酱哟
团酱哟
2024.5.26
巧了,下个月要去个新公司当个小组长,我来学习领导力!
丸籽
:
祝贺你!很适合这时候听!
清枝
清枝
2024.5.28
25-35期间是女性很重要的信心建立期,不必要求自己做完美的人,而是做一个勇敢的人
KHANlI:男性也一样啊
37:19 这个比喻好好呀,领导是站在山顶的,下级是站在山腰的,山顶和山腰能看到的视野和风景肯定是不一样的~
HD795042t
HD795042t
2024.5.27
23:57 嗷I人真的觉得这种想要通过个人关系拉近维持员工稳定性的,小恩小惠希望员工因为感恩留下的,真的特别累,因为特别明显。我们是来打工的,不是给领导当盆友的。
hayley呀
hayley呀
2024.5.26
25:48 每个人像座孤岛,所以组织归属感降低,导致组织协同效率变差,沟通成本增加。
别急别急
别急别急
2024.5.28
33:18 负反馈的姿态不是来批评你,我是来帮助你的。领导是你的垫脚石,告诉你为什么你没达到我的要求,我告诉你的姿态是希望你在后面成长的更好,你出去能有更多机会,你能去到下一个你想去的地方,你能有更多的选择,我不希望你作为我的下属后面的人生越走越窄