109 办公室里的正面冲突识人识己

109 办公室里的正面冲突

67分钟 ·
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评论数46

#本期成员

舒扬;赵楠;薛毅然


#内容概要

01:52 薛毅然的学员跟老板在会上吵架后咨询薛毅然怎么办
07:56 这个女生为什么当时觉得老板有点PUA自己

12:08 薛毅然曾经气到把辞职信丢到老板桌子上

17:09 赵楠当人力负责人的时候被VP说“你管得太多了”
21:29 赵楠处理过的一次因为工资条传播引发的肢体冲突

27:32 上级在公开场合严厉斥责下属,可能是哪些动机?
29:17 赵楠回忆自己有一次在公开场合斥责下属,大家进行了多方位的探讨

39:02 舒扬喜欢怼人,更多是为道理和真理而战,或者讨厌被浪费生命

41:45 探讨:什么样的人可能把情绪当成工具,什么样的人有情绪是真情绪

46:38 为什么说讨论工作也离不开讨论感受

49:14 立场和感受的关系,以离职谈判为例

55:28 什么时候会觉得自己被冒犯了

56:37 方案、文案、稿件被别人改,是创意工作者的普遍痛苦


(新听友想了解盖洛普34才干,请前往第二期)



#制作相关


音乐:Barnville-Free PD

剪辑后期:舒扬

时间轴/简介:舒扬

logo设计:薛毅然、赵楠


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展开Show Notes
在强人身依附关系的行业里面,太容易出现把情绪当手段的阴暗人了
舒扬
:
怎么理解强人身衣依附关系
时钟塔的长腿叔叔:最明显的:实习律师,没过考核前,是走不了的,除非放弃已有实习期而重新实习或直接转行
eleanorigby
eleanorigby
2024.6.07
52:47 在这里必须说这位小伙伴的这种做法是完全必要且合理的。首先在公司面前,员工就处于弱势。公司如果无故延长试用期即不符合劳动法也难免让人不怀疑是不是在占员工便宜。劳动合同不是在入职当天就应该签署吗?合同上面不是就规定好了试用期的期限吗?入职后难道没有设定试用期通过的考核标准吗?如果要延长试用期那是不是意味着已经签署的劳动合同要修改?那有改动的话是否应该经双方协商同意后修改?这里面真要深究的话可有太多问题可以问了。没有契约精神的组织要怪员工小题大做的话那只能说是法律意识相当淡泊。赵楠老师后面的那一段说辞是比较委婉地回应了舒扬那段“没必要”的评论。劳动法/法律意识的普及还是任重道远。
舒扬
:
我也同意。说没必要的不是我。但关系上闹僵了确实也让我的朋友尴尬
eleanorigby:所以介绍工作和做媒人,这是我一般不建议帮认识的人做的两件事。因为成了别人不一定记得你的好或者只会当成是理所应当,哪怕是很好的朋友,而真要出什么不尽如人意的地方可就真的扯不清了。关系也基本难以维持。人性的default setting为如此。至多做到机会提示的点到为止。
ooqt
ooqt
2024.6.05
36:31 原来还有把发脾气当作施压手段的方式……涨知识了以后学会辨别本质
HD733115s:我们领导就是这样🙁
猪嘻嘻
猪嘻嘻
2024.6.13
45:50 确实,啥情绪都外显的人反而没那么难相处
柴猫
柴猫
2024.6.07
33:14 “当时会议室里所有人都没见过我发那么大的脾气”,自己无能狂怒,但是她还挺骄傲的???
40:50 我也要参加情绪节目(举起爪子
舒扬
:
我有种很伪科学的猜想:有的人感知认知系统偏“空间属性”,有的人的感知认知系统偏“时间属性”。希望有生之年能找到一些神经科学依据🤔
舒扬
:
请回答:你认为自己有哪些不能理解的情绪。
8条回复
Ann_jafc
Ann_jafc
2024.7.12
领导说“这事不重要”很伤人。难怪我总感觉激情越来越弱,原来是因为我的领导老是说这事不行/做不了/不重要……,更可恶的是过了一段时间他又觉得重要,反反复复也很伤人
猪嘻嘻
猪嘻嘻
2024.6.13
58:46 同感,会抵触别人的修改,改得明显好当然会暗暗佩服,不好的就会不爽
无用户名
无用户名
2024.6.03
分享一个最近觉得被冒犯的时刻,就是我们部门换了一个新老板,我在非常积极主动汇报工作的时候,他突然来了句,你这都不懂你是怎么展开工作的,而且讨论事情很急躁很容易情绪化,但是他人不坏,同事说我接住情绪的能力不够,但是我确实接不住“质疑和不礼貌”的话语
无用户名:哇谢谢舒杨的回复!我一开始也是这么应付的,但是下次他还是会不断发出类似的声音(可能刚来对这个新公司体系太不了解)。后来我稍微“发疯”了一下,并且拉着我的主管一起应付就好多了。我的问题是,一旦我发现这个人“傲慢情绪化”或者“大男子主义”那一套,我就很容易在心理上“贬低”他,并且尽量避免接触,但是我又想着说越消极就越无法成长,只有直面矛盾然后解开才可以有所收获。
舒扬
:
这种情况我心态一般是“我确实不懂,我已经努力在学了,学得还不够快那是我能力不行。我也没办法”
3条回复
Saney_Nklp
Saney_Nklp
2024.6.03
谢谢赵楠老师提供多个场景的职场应对指南,确实在职场中经常会遇到冲突&被误解,我觉得这就是职场的可爱之处,充满各种挑战。
35:25 人与人的责任心差距就是很大啦╮(╯▽╰)╭意识不到重要性,意识到了也觉得与自己无关,“又不是我能干的”,只能说也就这么点思想意识了
46:35 不喜欢对方的情绪是拿来当工具,就是来PUA的
HD213614z
HD213614z
2024.6.10
如何面对用发脾气当操控手段的大笨蛋领导呢?
吐故纳新
吐故纳新
2024.6.09
37:34 听着就是火大,这里的发言真的是找补,做这样的工作的人必须要细心和负责任,这种办事者明显就是缺乏经验和能力,发火教训才是应该。
89730
89730
2024.6.04
45:26 救命救命,最怕温柔害羞内向唯唯诺诺的完美同事,真做事的时候我的天🤦🏻‍♀️
云本
云本
2024.6.03
1:01:14 (非常能理解,抱抱舒扬🫂)
舒扬
:
为啥。
云本:(深呼一口气~因为曾经被类似的冒犯过。)
Yun_G
Yun_G
2024.6.04
09:38 不不不,有没有一种可能是:大部分的都很差,离开改变的几率依然很低, 因此不值得离开
45:48 说到这里,就让我想到了老话,咬人的狗不叫。叫唤的反而不怕
云本
云本
2024.6.03
43:14 (这很《甄嬛传》~)
芒小菓
芒小菓
2024.6.03
沙了个发🛋️