Vol.14 当实力能打的时候我拒绝伺候老板:外企女高管的20年沉浮 | 职人PrimeTime 01管理指北

Vol.14 当实力能打的时候我拒绝伺候老板:外企女高管的20年沉浮 | 职人PrimeTime 01

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我们的新系列——职人Prime Time 系列正式上线啦!

本系列节目将会邀请来自各行各业的企业大佬们做客,和大家一同分享他们的职场故事。不管是新人还是已经身为职场人的你,希望听到这个系列的内容能够收获新的思路和启发。

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【特邀嘉宾】

Lynn,500 强欧洲企业中国区域集团的高级职业经理人,目前负责整个集团的中后台工作,此前也担任过销售业务总监等职位。

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【本期shownotes】

Part 1 - 聊聊自己

00:01:29 Lynn的职业生涯回顾

00:05:03形容自己的关键词:结果导向、注重细节、不喜欢被挑战

00:08:08职业生涯的关键词:不怕吃苦、有责任心、没有灰色地带

Part 2 - 水到渠成的职业发展

00:12:47从事业单位到外资企业的心态与感受

00:17:14无数次被打回的文件,教会了自己深刻的职场之道

00:23:55令人印象最深刻的老板是怎么样一个人?

00:25:39顺理成章的一次次升职,也默默背上了越来越多的工作与责任

00:32:32从刚开始做管理到成为一个职业经理人的心路历程

00:34:40“死啃”一年的最大挑战

00:38:09没有压力,但又焦虑的管理者生涯

Part 3 - 有关事业、职场的深层思考

00:48:43热爱与事业如何平衡?

00:55:03如果重来一次,会和现在不一样吗

Part 4 - 给年轻人的一些建议与启发

00:56:32

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【本期主播】

盏盏,影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。曾制作过20w+人次收听的音乐类播客节目。现跨行从事2b营销,半创业中,对管理的兴趣驱动于此。

编辑 | 盏盏、卡西

后期 | 卡西

《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。节目将在周一晚上更新,欢迎你的订阅。

展开Show Notes
很棒的一场对话!很多职场上的事确实是要拉长时间才看得出来哪些更重要。现在工作中很多的内耗,都还是没有足够沉下心来把事情做好。很受启发❤️
茂南
茂南
2024.6.10
Lynn让我想起了我曾经的很多很多优秀的同事们,很感慨!谢谢您!
HolaRebecca
HolaRebecca
2024.9.25
一直很疑惑,工作很到位、能力比较强的人,到底要像Lynn这样完全展示出来自己的能力还是有所保留。因为很多公司真的是越能干工作就越来越多,最后推都推不出去,而且变成了这就是应该干的,可是老板并不认可
盏盏jz
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我个人的一些想法~其实从我们个人的角度出发,如果把这些职场的成绩都当作“我正在给我下一个面试机会留下痕迹和数据”的心态,可能我们在工作中面对这些suffering 的心态会更正面。责任心强绝对不是缺点,我个人也支持有能力的人需要去验证自己的能力,在更多具体的事儿中去探索更多自己发展的趋势(而不是单纯的向别人证明,你只需要对自己负责就好)。说到老板的角度,如果他完全不看员工的工作过程的付出,说明他对于领导这件事还没完全理解和掌握,通常来说就是领导力不够。如果想要更多的去看懂他的利益,就要尝试多站在他的角度去看内外部的利益相关者,以及大家的立场等等,可以多多和他沟通,向上影响他(可以去听听我们那期关于向上管理的节目哦~)。 最后,很残忍的一句话是谁痛苦谁改变,如果目前的工作还有你需要坚持的理由,那就换换心态,更“聪明”的去工作,如果没有,积极准备,找下一份。
HD613572d
HD613572d
2024.6.13
一点愚见,现在的职场大环境和过去不同,社会经济增速放缓,对于职场来说,其实是更具挑战的,互联网的打法喜欢一个项目,几组人赛马,除了业务能力过硬之外,人际关系也是很重要的。
盏盏jz
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同意✅哈哈哈我和Lynn聊的时候她也特别提了,现在她自己也在慢慢改变,并且越来越发觉人际是很重要的~
HolaRebecca
HolaRebecca
2024.9.25
与Lynn一样,真的很不会搞人际关系,也不明白每个团队之间的利害关系,说话也很直白,不太懂维护上司或老板的利益。在一个很看重这些的公司里做事真的很难受,他们的模式与我自己坚持的可以说是完全相反,甚至大相径庭。
宇涵PanDa
宇涵PanDa
2024.6.28
25:40 哇,好羡慕这样的人
小黄橘子
小黄橘子
2024.6.19
18:22 学到好多(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)!!谨慎发邮件
漫_NmMy
漫_NmMy
2024.6.10
来啦!!!接收端午补给~~~