31. 蒋方舟×崴崴：我们可以成为有野心的女性
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2024.6.17
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38:00 杨天真在一些对谈中聊起过成熟女性以及成为母亲后的女性的职场优势。
1️⃣35+的女性有她的成熟度、经验值、战斗欲，要学会把年龄优势发挥出来。
2️⃣ 一个人如果当过“妈妈”，她的能量是不一样的。第一她特别有耐心，第二她特别有责任心，第三她可能有更强烈的要证明自己的欲望。成为母亲之后“战斗格”会增强。
3️⃣人的每一段经历训练的是自己的能力，比如能考上一个好大学说明她学习能力非常强，也非常努力；她能当一个好妈妈，除了耐心，她还多了生活里的经验和照顾别人的感受；她是一个不错的妻子，那她肯定有很强的共情能力，更能理解别人。
这些能力在职场上都是非常宝贵的，哪怕是全职妈妈重返职场，能够总结出自己的能力，再去找哪些职业特别需要这个能力。前期可以降低预期从初级一点的工作开始，但因为拥有这些能力，未来的跳跃和晋升可能会更快一些。
1️⃣35+的女性有她的成熟度、经验值、战斗欲，要学会把年龄优势发挥出来。
2️⃣ 一个人如果当过“妈妈”，她的能量是不一样的。第一她特别有耐心，第二她特别有责任心，第三她可能有更强烈的要证明自己的欲望。成为母亲之后“战斗格”会增强。
3️⃣人的每一段经历训练的是自己的能力，比如能考上一个好大学说明她学习能力非常强，也非常努力；她能当一个好妈妈，除了耐心，她还多了生活里的经验和照顾别人的感受；她是一个不错的妻子，那她肯定有很强的共情能力，更能理解别人。
这些能力在职场上都是非常宝贵的，哪怕是全职妈妈重返职场，能够总结出自己的能力，再去找哪些职业特别需要这个能力。前期可以降低预期从初级一点的工作开始，但因为拥有这些能力，未来的跳跃和晋升可能会更快一些。
听完整个有三点给我印象蛮深的：
一是主播们聊到的金融行业男女性入职的问题，在我的印象里，男性是会比女性更好入职一点，但是身边职业环境是没有所举出来的数据带给我这么大的冲击的。我是当地小所的审计，按理来说，性别差别可能会更大，但是恰恰相反，我们组的经理很喜欢招女生，因为觉得男的做事都太粗心了（经理本人男），组里唯一一个男的证实了这一点，不过他有CPA。
二就是家庭和职场对女性和男性的要求，导致男性比女性在工作中要少很多阻碍。催婚的时候好像总会要求女性漂亮和年轻，好像这是择良偶的基本配置，而男性则是看职位和薪酬。所以女性的家人会要求女性不要放那么多的心思在工作中，需要学会打扮自己或是分担家务，而男性则可以更顺利的去为晋升努力。
三是职场男性领导的恶臭思想和家庭传统观念的影响，真的对女性的野心威胁很大。当一位女性在职场中听到术业强大的有些景仰都领导突然说女性要早点考CPA，等到结婚生小孩之后就要顾小孩顾家没时间看书的时候，她听到的是男性在家庭的消失和女性在职场的消失；在家庭中听到所有传统刻板的长辈说女孩子还是穿裙子好看、要学会做家务、要找个好对象但不要太挑，年纪大了就没人要的时候，她听到的是男性的无条件强大和女性的各方面规训。
女性朋友们呐，坚定野心，让男性习惯女性的锋芒和力量。
一是主播们聊到的金融行业男女性入职的问题，在我的印象里，男性是会比女性更好入职一点，但是身边职业环境是没有所举出来的数据带给我这么大的冲击的。我是当地小所的审计，按理来说，性别差别可能会更大，但是恰恰相反，我们组的经理很喜欢招女生，因为觉得男的做事都太粗心了（经理本人男），组里唯一一个男的证实了这一点，不过他有CPA。
二就是家庭和职场对女性和男性的要求，导致男性比女性在工作中要少很多阻碍。催婚的时候好像总会要求女性漂亮和年轻，好像这是择良偶的基本配置，而男性则是看职位和薪酬。所以女性的家人会要求女性不要放那么多的心思在工作中，需要学会打扮自己或是分担家务，而男性则可以更顺利的去为晋升努力。
三是职场男性领导的恶臭思想和家庭传统观念的影响，真的对女性的野心威胁很大。当一位女性在职场中听到术业强大的有些景仰都领导突然说女性要早点考CPA，等到结婚生小孩之后就要顾小孩顾家没时间看书的时候，她听到的是男性在家庭的消失和女性在职场的消失；在家庭中听到所有传统刻板的长辈说女孩子还是穿裙子好看、要学会做家务、要找个好对象但不要太挑，年纪大了就没人要的时候，她听到的是男性的无条件强大和女性的各方面规训。
女性朋友们呐，坚定野心，让男性习惯女性的锋芒和力量。
