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18欢迎你的收听！ E草莓和李贝贝的第2期的听众👏
职场情绪化有一个拆分：环境（职场）+表象（情绪化）
80后的你还记得80/90年代的公交车司乘的情绪化表现吗？
情绪化存在一定表象，什么是表象？具有爆发力
职场情绪化从个人影响到团队，是点到面的能量守恒
有些职场情绪化是被强加和激化的，强加的人也许也自带情绪化。
人事无小事，情绪无小事，职场上要允许有情绪和情绪化
在“速度至上”的快时代，没有最快，只有更快，时间的赛道上需要耐心和尊重的缓冲带。
关于职场情绪化的探索，是E草莓和李贝贝在第1期的录制过程中就顶下的话题。职场情绪话，没有你想的那么简单，它既不是简单的表达情绪，也不是粗暴的情绪化表达。
02:29 职场情绪化，我们拆解的话，其实就两个很大的要素。
04:51 有一刻的爆发力让你觉得前一秒的这个人好像和后一秒的人不是一个人。
05:36 这个其实是情绪化的一个爆点
06:53 他们是反过来的另一种情绪化
07:22 它不外漏，它就不是化，但是实质上它是有情绪的
09:18 有人会先提出来你情绪化了
13:11 开始有一些behavior让那个人感受到他接不住的时候，但不代表他是可以有理由或者能够来判断你是情绪化的那个人
18:50 吹哨人不代表职场情绪化
20:48 这是一个建设性的冲突，就是奈飞文化手册那本书说所讲的成年人的constructive的conflicts
24:20 这企业付我的钱里面，他有30%就是为这些情绪支付的呀
28:47 这里让我想起了一个case，是发生在我身上了
40:47 你有没有遇到过异性的领导者会很generous？
46:17 你是幸运的，他真的是懂你
46:47 当他真有情绪的时候，它背后的原因到底是什么
50:18 你有这个情绪的时候，你要顺应这个情绪
51:07 职场情绪化不应该被夸张成为一个很大的问题，它其实就是一个定性和标签
