vol.131 你该如何成为老板的「嫡」?

vol.131 你该如何成为老板的「嫡」?

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你有没有关注过你在的团队里有没有嫡系?

嫡系之所以成为嫡系秘诀是什么?

你讨厌职场里的嫡系吗?

有些话能说不能做,有些事能做不能说。

【米姐在姜就一下往期节目】

北大十年,从互联网到国企

不想上班的你,到底在情绪低落什么

【时间轴】

02:09 如何判断自己是不是老板的嫡系?

10:36  嫡系是不是职场厚黑学

11:22 职场中的嫡系与利益交换

21:21 你为什么觉得每天拼死拼活做表格不是丧失尊严,和老板交朋友就丧失尊严了?

21:28 给老板买咖啡,无法体现我的才华

23:45 如何了解自己的老板?

27:00 无论什么时候,都不要挑战人性

30:29 我和老板男女有别,关系咋把握尺度

34:22 年轻人在职场中得体地请人帮忙是加分项

38:57 说出我和老板关系好,让我感觉羞耻

40:07 跨部门如何交朋友?

42:32 为什么大家又开始关注嫡系这个问题了?

45:12 为什么简历和入职信息里让你写你父母的职业

50:50 为什么他和我一样,公司招他没有招我?

55:30 如何看待职场里的老派行为?

【嘉宾简介】

米姐,北大毕业,ENTJ,曾经年薪百万大厂搬砖,北漂十年,在35岁那一年上岸国企,有小红书账号“上岸的米莱(米姐)”。

【特别感谢】

汪惟老师指点的标题。

【制作团队】

主播/运营/统筹:姜旭

姜就一下是一档关注kol的一切,特别是财经kol一切的播客。

跟各种内容KOL聊创作心法,帮助内容人渡过新手期和瓶颈期。

主播叫姜旭,想做最懂商业财经内容传播的女人。

如果您想要加入听友群,交流【自媒体】、【职场生活】的话题,您可以添加微信:jiangjianghao2023 邀请您进群。

展开Show Notes
Lalura
Lalura
2024.7.19
个人感受:十几年的工作经验里,最认可的两个老板(有男有女,不同行业,各自在自己领域内都是靠实力被人称赞的头部)都不喜欢搞派系。他们对下属好的方式就是:严格要求,奖罚分明,给予成长,尊重个性,尽可能保证对方的生活不受工作影响。 这种领导带出来的人里,很多也都为人正直、实力超群。

好的商业文明里,应该多一些这种思路,少一些“走关系抄近路”的理念。
稀粥233
稀粥233
2024.7.19
40:06 哈哈 我观察到的一些大厂现状,是年轻人在职场里交朋友更多是一种找搭子的心态,关系多好么也不至于,但每天十来个小时里能说一些体己话,不落单,也是「合群」给人带来的安全感
杨天楠
杨天楠
2024.7.19
国企大企业员工,只有三个角色:嫡系(未必是董事长 也可以是其他高管),关系户和背锅侠。

你不是关系户,又不愿做嫡系,就只能当背锅侠了。
南国小鲸鱼:背锅侠扎心了
Melody迪迪:淡人完全没得选😅
“文人的矫情”总结太精准了
姜旭2025
姜旭2025
2024.7.18
你为什么觉得每天拼死拼活做表格不是丧失尊严,和老板交朋友就丧失尊严了?给老板买咖啡,就无法体现你的才华?说出你和老板关系好,真的羞耻吗?
这些都是我曾经苦恼过的问题。在裁员日渐频繁的当下,好像嫡系会更安全。我曾经在深夜里思考怎样才能变成老板的嫡系呢🤔
​嫡系到底是不是职场的厚黑学,质疑嫡系,理解嫡系,成为嫡系。就算你知道了如何能成为嫡系,你愿意吗?
现任老板的嫡,会不会就是下任老板狙击的对象啊
情绪_U4ZX:当然!必定被狙,除非上层老板保你了
感谢姜旭的邀请,没想到嫡的话题如此火爆,职场人的技能点不断丰富中
HD311131g
HD311131g
2024.7.21
通过了解领导、主动关心与帮助、求助与请教以及灵活应对与把握尺度等策略,可以更好地融入职场环境,赢得领导的信任和支持。同时,这段对话也展现了米姐对于职场人际关系的深刻理解和丰富经验。
情绪_U4ZX
情绪_U4ZX
2024.7.23
感觉嘉宾姐姐的对抗性满强的 😂
盍呦
盍呦
2024.7.24
请问此嘉宾的其他次的采访是那些?
姜旭2025
:
【米姐在姜就一下往期节目】 北大十年,从互联网到国企 不想上班的你,到底在情绪低落什么
姜旭2025
:
简介里有 可以直接跳转
3条回复
土豆_LM0Y
土豆_LM0Y
2024.7.23
31:22 哈哈哈 有没有可能你的领导纯粹是不想待在家里(不一定是男女朋友关系出现问题,就是很多男性在工作和家庭中会更享受工作环境和时间)
姜旭2025
:
有可能!我其实觉得他真的比较享受上班这件事情,而且还是蛮热爱我们在的这个行业。
HD272712g
HD272712g
2024.7.23
30:56 请教个基础的问题:送健康体现为送养生茶会不会太老土了?老板一般收到这种东西也是送人,平时也不喝茶,...
上岸的米莱:领导偏好+走心,送礼的第一要义首先是不踩雷,其次才是带来惊喜
姜旭2025
:
我喊一下米姐来回答
3条回复
Nicole_CY0z
Nicole_CY0z
2024.7.23
这里讨论的场景估计不在外企吧。
情绪_U4ZX:23:19 凭我的外企经验感觉:外企站队明显的嫡系是不安全的,某家世界第一美资,管理层频繁大换血,一方面没有太多所谓嫡中嫡的机会,一方面嫡系容易跟着领导被干掉了,最终大家还是要凭实力说话
姜旭2025
:
为啥?有没有外企朋友说一说。
8条回复
HD311131g
HD311131g
2024.7.21
建立特殊关系的多种方式:

1⃣️地缘或教育背景相近
2⃣️共同兴趣爱好
3⃣️个人优秀特质

成为领导嫡系的关键标志:

1⃣️解决难题的能力:帮助老板解决急难愁盼的问题,特别是业务上的重大突破,是成为嫡系的入门门槛。
2⃣️共同经历:除了好事,一起经历困难或挑战(甚至包括一些不那么光彩的事情),能加深彼此间的信任和依赖。
3⃣️职场链接的深度:不仅仅是完成工作任务,更在于与老板建立深层次的、多维度的联系,包括私人关系和工作上的紧密合作。
这期好棒 主持人讲的好多思维模式和职场困境 真的是当下正在困扰我的 嘉宾也讲得很好 很直接很透彻
姜旭2025
:
谢谢鼓励,欢迎关注,还有米姐相关几期。
张张_EnNL
张张_EnNL
2024.7.23
想知道嘉宾的小红书账号
姜旭2025
:
上岸的米姐
Vira呀
Vira呀
2024.7.23
太精准了
姜旭2025
:
辩证看待。
如何与老板保持良好的私人关系?

根据本期播客内容,与老板保持良好的私人关系可以尝试以下方法:
1. 参加一些社交活动,增加与老板在工作之外的接触和交流。
2. 了解老板的兴趣爱好,通过共同的爱好增加彼此之间的亲近感和话题。
3. 关注老板的生活,例如通过送老板喜欢的咖啡或礼物等小事,建立深度链接。
4. 在适当的情况下,帮助老板处理一些私人事务,显示自己的可靠性和忠诚度。
5. 注意与老板相处的度,避免过于刻意或冒犯,尊重老板的个人空间和隐私。

需要注意的是,与老板保持良好的私人关系应该建立在尊重和专业的基础上,不应影响工作的正常进行和职业操守。
贝蒂2024
贝蒂2024
2024.7.18
体制外争当嫡系的性价比不高🫣
Simon_OvU3:大厂年终一年可以多几十万怎么性价比不高呢
姜旭2025
:
也不一定,我觉得国企央企应该还可以
HD272712g
HD272712g
2024.7.23
15:55 插个问题:给领导升公务舱的话,自己也一起升吗?那不一起升的话会不会就坐不到一起,不太好了呀?
姜旭2025
:
我听说的版本是没有给自己买。。。
王小红:哈哈我有一天刚好南航 用积分给自己升舱了,。领导在经济🥹
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