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11暂别四周，第03期如约而至，感谢你！
在生活中，李贝贝是别人眼中那个很好被拿捏的人，而E草莓是遇事硬核冲冲冲的反拿捏人设。
在职场，两种不同的职业属性在面对上级，下属，同事的各种拿捏名场面时，有各自不同的感悟。
E草莓对商业领域的热爱并取得了一定的成就，来自于一路走来的工作环境，团队以及身边的朋友对她的”富养“，给了她多元化的发展舞台，包容她的各种“闹”，培养了她驱动业务的拿捏能力。
李贝贝所在的HR职能往往处在职场中的拿捏风暴中心。这期的对谈意外的实现了李贝贝一次半坦白局。走出被PUA的困境，又面临新的挑战，但无论怎样，这些都只是生活的子集。 自我探索，做自己才是让我们在沟通和行事中保持独立清醒的关键。
Highlights 本期金句：
- 中国共产党有一个非常牛逼的发明叫政委，政委是懂业务的，是非常好的一个防备拿捏的一个机制的设置。（by E草莓）
- 最高深的业务不就是做人的业务吗？（by E草莓）
- 你不愿意做决定的这个事情，那就意味着你不愿意承担责任并把责任再转嫁给别人。（by 李贝贝）
05:17 拿捏的那个捏的感觉会让人觉得有一些贬义。
08:00 李贝贝一度不知道自己被PUA，PUA带来的损耗影响她完成更高阶的工作。
10:35 E草莓认为，作为上级的她也喜欢有下属对她的想法进行反驳，但更重要的是作为上级，需要给方向和方案。
16:17 如果适当的时候，下属能够提供或者贡献老板所没有的这个解决问题的方法，给到老板一个台阶下的话，他其实在帮忙解决这个团队的问题，这种拿捏是非常积极的。
20:05 人与人之间不存在没来由的友好，职场真正的友好出现的时候，已经拿捏被拿捏了好几轮了。
26:34 在职场里要学会变得强大，你弱小的时候，你就会被无限的去拿捏，尤其是面对上级对下级的拿捏，因为有的一定程度上那是一种叫做一本正经说瞎话，那是一种知识和经验的拿捏。
30:42 如果说一个人能力不行，被要求用别人来进行弥补，那这个问题最好就应该用公平公正的标准来进行解决。
36:55 职场的富养是很重要的，就是一定程度上我觉得现在的我是被我的朋友，被我的同事，被我的老板，被我以前所带过的公司给富养出来的。
38:32 快速试错，不停的迭代，就是你今天要比昨天更博学一点的时候，你其实是会不停的加深你对你的认知的见解，然后去加深你的成长，你的经验的丰富，然后不停的去复盘，这个时候你无形当中都会有一些策略性的思考会产生。
41:09 我们常说的HR给业务赋能，试问这个能是什么能？能力吗？还是什么样的神奇能量？
45:45 中国共产党有一个非常牛逼的发明叫政委，就是政委是可以指导业务的，但是政委是懂业务的，我觉得是非常好的一个防备拿捏的一个机制的设置。
49:47 这其实跟我们今天脚本无关，李贝贝这个星期碰到的一连串的事情，给到了她非常大的感触，产生了自我怀疑-为什么要做HR？
