EP29. 谈offer的五步心法 | 辛辛苦苦通过了面试,最后别折在谈判上101号谈职场

EP29. 谈offer的五步心法 | 辛辛苦苦通过了面试,最后别折在谈判上

46分钟 ·
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评论数126

本期主播|1号

辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理,个人成长教练,国家二级心理咨询师,Tedx演讲教练,培训师

辛辛苦苦通过层层面试,却在offer谈判上折戟沉沙。你是否也曾在谈判的关键时刻感到迷茫和焦虑?

今天,主播将分享那些在offer谈判中常见的误区和策略。从国内人才市场的offer谈判逻辑,到如何在非正式报价和正式报价中占据主动,我们希望通过这一期的内容,帮助职场打工人在跳槽谈判上更加从容不迫。

——

  • 05:04 “猎头,HR,老板,部门负责人,谁才是真正的决策者。”
  • 09:01 “你的老板可能是你薪资谈判中的秘密武器”
  • 13:07 “底薪怎么算?这可是个技术活,选错范围,你的总包可就要缩水了。”
  • 15:31 “三种年终奖算法,选哪个?当然是对你最有利的那个!”
  • 17:05 “总包计算,别忘了福利也是钱,把它们也加进去。”
  • 19:41 “小C的教训,非正式报价可能成为你被PUA的武器。”
  • 21:32 “HR的提问,不仅仅是了解你,更是在为你的薪资设定期望。”
  • 23:14 “价格锚点,决定了你的谈判起点。”
  • 24:23 “非正式报价,有时候是不经意的试探,别小看了这个问题。”
  • 26:07 “用非正式报价筛选机会?这是个聪明的策略。”
  • 30:53 “报价前,先问问自己,你的底价在哪里?”
  • 35:27 “BATNA,你的王牌,让你在谈判中更有底气。”
  • 36:58 “HR也有他们的BATNA,了解这一点,让你更懂得如何出牌。”
  • 38:08 “正式报价,担心狮子大开头,又担心窝窝囊囊,都平衡点在哪?”
  • 39:50 “当对手试图拉低你的初始锚点,如何识别和坚守?”
  • 43:04 “用话术保护自己的利益,让对方知道你不是轻易能被说服的。”

本播客内容节选自主播小报童专栏“薪资翻倍术:offer得这么谈”,专栏包含15篇offer考量要素、谈判步骤拆解+真实案例分享,以及主播1次价值500元的30分钟免费咨询,如需了解更细节的谈判策略和步骤,可进一步订阅专栏,获取最全面的谈判攻略

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「101号谈职场」,从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客,关注职场人的打工体验

两位90后主播和他们的朋友们,致力于挖掘职场打工人的个人成长,行业亲历和有趣故事,和你一起吐槽老板,八卦行业;也和你一起努力拼搏,憧憬未来。

但我们始终坚信,“职场只是生活的一部分”,我们祝愿你有一个成功的职业生涯,但我们更希望你有一个快乐的人生

10:扎根于是市场营销的快消原住民,辗转于联合利华,欧莱雅,拜尔斯道夫、汉高等企业,一个阳光乐观的市场人

1号:辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理,个人成长教练,国家二级心理咨询师,Tedx演讲教练,培训师

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整个谈薪大方向正确👍,有些点注意下
1.不是所有业务老大都有薪酬知情权,不了解情况下,千万别去谈,很容易引爆对方内部矛盾,直接凉
2.所有定薪基于公司预算,如果对方的确没这个预算,赶紧下一个
HD659247n:不会啊 你去找业务领导说太低了,他如果不能帮你,会直接告诉你的
Corry就是1号
:
🤝🤝
上家公司谈 offer,入职说是 3-6 个月 bonus,单行业原因,去年底虽然拿了 top rating 但只拿到了 2 个月 bonus...今年跳槽才发现 3-6 个月没写在合同里🥲🥲🥲导致跳槽谈薪难度翻番,真的是太容易踩坑了
Corry就是1号
:
这次是不是好了!
simon12345
simon12345
2024.7.29
上一次跳槽薪酬少谈了一个月的钱(换算成月薪看),当时HR比较强势+自己也怂+那时候整体经济环境也还不错, 觉得offer上的package也能接受。 结果现在在公司两年多,每每大加班+不爽的时候,就会觉得有些后悔。加上现在大环境也不好走。真心觉得谈薪时要掌握技巧+坚持自己的底线,毕竟工资是实实在在握在手里的…😭😭😭
Corry就是1号
:
听着都觉得不爽啊,拍拍你!
simon12345:哈哈哈哈哈 谢谢! 就是会有那种“小小的”不爽
JM_KGk0
JM_KGk0
2024.7.30
45:19 绝对的干货,整个谈薪的流程拆解的好详细,都是行之有效可以借鉴运用的方法论,非常值得收藏将来拿来跟未来的HR battle[狗头]
Corry就是1号
:
不要告诉你老板🤫
XY_EpqU
XY_EpqU
2024.7.30
受益匪浅!两年前跳槽没经验,当时急于离开前司,想着还是有点涨幅就立马同意了,结果进来后工资就没变过,公积金按照base给,直接每月少了一两千。真心感慨公司算盘打得响,老实的打工人被狠狠拿捏了。
Corry就是1号
:
谈判双方都是各有目标的,学会了下次就好了!
Never_0726
Never_0726
2024.7.30
太干货了 都是以前踩过的坑 火速关注收藏分享
Corry就是1号
:
人都是从坑里长起来的哈哈哈
YUAN子酱
YUAN子酱
2024.7.30
连续两次被大环境倒逼➕底线不明确教训的心得:只有钱是最实在靠谱的😫
Corry就是1号
:
加油哈哈,以后就好了!
王tintin
王tintin
2024.7.30
这期干货好多!万能话术记下来了。但感觉这是要实战训练的,磨即时反应的能力,不然很容易道理都懂,但依然谈不好offer(捂脸
Corry就是1号
:
哈哈是的,可以先从主动话术练起来!
年薪100w以下🥹🥹🥹
Corry就是1号
:
这位伙伴已经超过了吗!
茶杯里的一根葱:并没有!😂就是因为差很远🥹🥹🥹
qisir
qisir
2024.7.30
42:08 现在行情 还允许求职者这么谈价格吗
Corry就是1号
:
看情况吧,行情确实比往年差,所以直接影响的结果就是对手的BATNA会特别强,预算也会有限,但是BATNA不强的情况下还是可以先比较倾略性地报,再慢慢磨
HD440199v
HD440199v
2024.7.30
45:02 进公司快三年了都没有涨薪,现在有个转岗机会,希望能跟新领导争取下涨薪,听完播客之后发现自己报少了🥲
Corry就是1号
:
有的是机会,毕竟我们65才退休😂😂
Libby_73CI
Libby_73CI
2024.7.30
13:39 如果遇到前司强制降薪的情况,刚好又卡在3个月和6个月工资流水单的交接期,这种情况如何报年包会有利一点呢?
Corry就是1号
:
强制降薪比较复杂,一般的原则是,不隐瞒强制降薪的事实,但是争取和对方HR说明按照降薪前的总包谈,理由大多数情况下可以是:公司发展陷入困境,在裁员/降薪中选择了降薪,也可能由降薪渐渐过渡到裁员,所以按降薪后的总包谈是不合理的。
Libby_73CI:感谢主播!!
3条回复
伙伴们,谈offer时候有遇到什么离谱事件吗😏😏😏
终于上首页了,每期都听的宝藏职场播客,质量很高,终于!( °̥̥̥̥̥̥̥̥˟°̥̥̥̥̥̥̥̥ )
Corry就是1号
:
谢谢可乐!一直在等你的节目更新呀❤️
邓可乐 ︎▸ 可乐FM:哈哈哈哈哈灵感之神眷顾我时就更起来了(*¯︶¯*)
29:58 脑子学会了!希望嘴也能学会
Corry就是1号
:
哈哈哈哈一定会的!
imyoung
imyoung
2024.7.30
04:52 金融现在五折😂
Corry就是1号
:
真要命!
瑶_dreh
瑶_dreh
2024.7.30
收藏!谢谢主播分享
Corry就是1号
:
爱您!
瑶_dreh:🌹
whynut
whynut
2024.7.30
好具体,是真的在努力教会我们😂
Corry就是1号
:
老努力了吧!🐶
写的时候,回想起上一个伙伴谈offer的故事,真是惊心动魄😂😂😂