534
5嘉宾：Ashley，在北大拥有三个学位，现任Canva（可画）中国区招聘负责人，10年招聘经验，职业生涯横跨快消和互联网，曾在快消行业招过千里挑一的管培生，也在hulu招过京城顶尖程序员，主业之外是职场教练和生涯咨询师，也是3岁男孩的妈妈。本期末尾，有嘉宾对招聘员工薪酬体系的专业视角分析，以及找工作/换工作谈薪小技巧干货放送喔~
本期话题：
互联网和金融行业的高薪现象不仅是我们在周围生活中已达成共识的感知，也被国家统计局公布的行业平均年薪数据所佐证。那么这两个行业为什么会形成高薪，其中有何共性与差异？同样都是高薪行业，为何公众却对金融报以“精英的批判”，而对互联网报以“牛马的同情”？
互联网行业高薪原因：
- 资本的宠溺，孕育了互联网的高薪
- 人才质量能起到以一顶百的影响力
- 产品成功后的巨额利润反哺高薪用人
- 国外奈飞、国内字节，催生行业“高薪养卷”
金融行业高薪原因：
- 金融行业是用杠杆赚钱，以钱生钱
- 金融行业的信息不对称程度高，高薪招聘有光环的员工，给公司创造“门面价值”
- 离钱很近，用高薪对冲道德风险，“高薪养廉”
- 牌照的垄断性，为行业高薪起到了支撑
时间轴：
02:55 近10年，“高薪行业”的香饽饽发生了怎样的变迁
07:49 国家统计局公布的2023年行业薪酬数据
09:05 资本大量注入，提供了互联网高薪用人的物质条件
10:10 人才质量，招1个顶尖程序员，比招100个普通程序员都有用
11:31 行业竞争只能有为数不多的胜者，倒逼企业高薪挖人
15:41 金融是通过资产负债表的右边去赚钱，赚的是杠杆的钱
16:52 除了智力资源外，人脉资源也属于金融行业高薪寻求的资源
17:37 金融的“高薪养廉”和互联网的“高薪养卷”
19:59 互联网员工的高薪是职业生涯未来风险的贴现补偿吗？
22:15 金融的高薪，购买的是员工的专业性还是门面价值？
25:00 公众对于这两个高薪行业不同的态度--割韭菜的批判vs996的同情
26:21 行业的垄断属性--金融的牌照垄断vs互联网的自然垄断
27:18 行业领袖的气质，也影响了公众对于行业印象的判断
28:55 “金融民工”“互联网民工”的自嘲背后暗含的打工人的自我保护
34:06 站在人力招聘的视角，公司员工的薪酬体系是如何确立的？
41:25 找工作/换工作的谈薪小技巧
45:24 谈薪阶段不要踩的雷点
