63.职场如戏,全靠演技!20年工龄攒的职场通关秘籍,都在这了

63.职场如戏,全靠演技!20年工龄攒的职场通关秘籍,都在这了

64分钟 ·
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什么?职场中最重要的不是能力!

什么?好学生思维会阻碍我们发财?

本期节目我们邀请了一位很懂职场的小姐姐来分享《职场演技修炼秘籍》~

听这一小时,少走20年弯路!

✦✦ 本期主播 ✦✦

乌素:

百万营收爆款课程制作人&内容创作者。现在开了家小公司为自己打工。(即刻:乌素淖尔

✦✦ 本期嘉宾 ✦✦

萌姐:

外企民企国企,三栖职场达人,从普通牛马一路升级到百万年薪。一个干得明白且聊得出干货的当代打工人小姐姐。

✦✦ 时间戳 ✦✦

01:18 年轻人毕业就想退休,她为啥能坚持上20年的班?

04:19 好学生思会维阻碍我们赚到“巧妙的钱”?

08:58 职场如剧场,同事不是你的对手,是你的对手戏演员

17:37 真实案例:领导让你换岗位,是不是针对你?

26:04 跟领导沟通的核心要点和一个超实用小技巧

35:53 这期听晚了!已经跟领导撕破脸了,还有机会吗?

43:51 真实案例又来了:领导开会唯独不喊你,咋回事儿

53:33 外企、民企、国企,公司的不同点和相同点

✦✦ 关于节目 ✦✦

不想上班怎么办?提钱退休找答案!

欢迎来到《提钱退休》,我们吐槽公司也分享生活,希望能让你隔着屏幕感受到一些不上班的快乐。

👉🏻犀利吐槽:希望成为敢怒不敢言打工人的嘴替

👉🏻摸鱼技巧:🤫反向薅公司羊毛、打工糊弄学

👉🏻斜杠生活:分享多元化搞钱方式,打开思路

👉🏻内容创作:聊聊写文章、录节目、说脱口秀~

职场不是唯一出路,退休也不等于躺平。人生是一场无限游戏,希望这档节目可以给你带来启发、增添勇气☺️

✦✦ 号外号外 ✦✦

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胡晓蓉
胡晓蓉
2024.8.22
领导的出发点就是不一样,听着播客感觉被cpu了😂
萌芽的萌:单这一条评论,就值得20分钟
xingchenkobe:领导还是领导呀
齐安KIAN
齐安KIAN
2024.8.20
感觉不太一样,虽然两个职位都很重要(叠甲),但是产品经理的话语权要比运营岗位大。站在打工人的角度,我也会觉得是老板画饼,给我调岗
乌素淖尔
:
不同公司不同业务话语权谁大还真不好说 有些公司反而是运营更强势的
萌芽的萌:在这个描述的案例里是不存在工资变化和话语权的,都是执行工作… 不过也要根据自己所在的工作环境判断。
3条回复
HD305817z
HD305817z
2024.8.21
22:11 这个事情可能是好的,但是领导如果这样认为,也是傲慢的,如果你是这样想的,沟通的时候却没有这样说,只说调岗,别人都会有想法很正常,领导却认为是别人的想法不够open~现实运营的工资就是比产品低~本质就是领导是想自己的,员工也只想自己的,如果你希望别人更好的能配合,那么你作为领导需要提高沟通能力
萌芽的萌:感谢提出这样的角度。 讲这个案例是基于对于我们的工作环境大家有共同认知而言,现实情况不存在降薪,沟通也比较充分… 但我很认可你指出的,在沟通中要尽量避免任意一方的“傲慢”。
在播客中今天听到说进入职场之后就不仅仅是对手而是对手戏,这个观点非常好有启发可以进一步深入思考。但是往后听我觉得举的那个例子让我感觉非常不舒服,就是完全是站在了领导的角度去考虑问题,为什么没有解释清楚原因呢,就是直接甩给下属一个结果,当然可能确实领导不需要和下属解释原因,但是下属没理解用意直接拒绝,难道不是上司的对手戏没有演好吗?就是为什么一定非要有很高的情商呢?老老实实做事的人就在职场混不下去了吗?可能是我比较LOW没有那么高的站位也没有那么高的情商但是这是我的感受
乌素淖尔
:
我感受到的领导风格大部分都不会说得那么清楚,萌姐也是基于这个情况进行了领导视角的自我剖析;立场不同不能完全互相理解,能吸收对自己当下有用的信息就很好呀!感谢你的留言反馈~
乌素淖尔
:
很遗憾让你不舒服了,给你讲个段子解解气!(转载自网络) 上司:“你知道我为什么生气吗?” 员工:“因为你把个人情绪带入工作了?”
6条回复
葡萄_呦
葡萄_呦
2024.8.21
21:12 这个事情可以让 HR 介入呀,把领导的想法告诉她,如果她还是不愿意,可能她就不适合培养成“全才”。双向选择。但我也不觉得她错了,性格决定命运,有些人就是只能单线程完成自己的任务。
萌芽的萌:感谢善于思考的小伙伴,确实也不能说对错,很多时候是个人的不同选择。
葡萄_呦:嗯嗯🤔
做戏子
做戏子
2024.8.20
31:59 我觉得有时候不是不喜欢,是因为学校给我们的压制,就是害怕权威,害怕领导,不是不把他当人
忆苦思田田:太对了,从小根深蒂固的等级观念,心理上的阴影怎么都摆脱不掉
做戏子:不过我现在佛系了,反正他们又不能那我怎么样,最多没了工作,管他的
乌素淖尔
乌素淖尔
2024.8.20
这期信息量比较大,欢迎大家随手记录,加深印象嘿嘿
31:14 积极和领导沟通的前提是领导喜欢沟通的;有的领导不喜欢多说话,表现就是日常吃饭走路都会躲着下属😂可能这样的领导少数 但确实存在
萌芽的萌:你会欣赏哪样的领导?
HD283775y
HD283775y
2024.8.21
23:31 可是你的真实想法,这个女孩子不知道啊。万一你真的不喜欢她呢
HD624060z
HD624060z
2024.9.09
现在环境已经变化了,职场不是唯一收入来源,多渠道收入才能让自己的生活工作更加稳和自由,只在职场卷和内耗影响心理和生理健康~
HD624060z:把职场的博弈不如放在如何多渠道收入上
萌芽的萌
萌芽的萌
2024.8.20
大家好,我是你们的萌姐本萌啦~
在职场里我也是一边踩坑一边总结着过来的… 踩的坑多了,慢慢就开始学着从不同角度看类似的问题,反而有了新的理解,(感觉提升了维度)。
如果有小伙伴愿意就实际问题1v1联系,可以加我VX:AuntLondon
王哈罗
王哈罗
2024.8.20
本职场小学生逐帧学习
May__瑶
May__瑶
2024.9.27
21:27 笑死,给别人调岗,也要尊重别人的职业发展,这深度pua听不下去了
xingchenkobe:深度 pua,信了你就输了
夜雨喵喵:关键的问题还是在于,可能有相当一部分领导就是在pua,喜欢下属听从安排指哪打哪那种类型,甚至是乱指挥。节目嘉宾的视角也是对的,领导在真的需要给人调岗安排的时候可能也是一件锻炼人往上走的好事。只是万事并无绝对,还是要根据具体的职场环境,分情况去论述
無垠
無垠
2024.8.20
18:56 调岗个人感觉就是委婉的劝退
萌芽的萌:现在常会有公司业务调整快的情景,随着业务变化调岗也变多了…
biti:我觉得其实也可以这么理解,也可以不这么理解。本质就是,公司不需要之前那么多技术型的产品经理了(这个业务战略调整已是定局),hr给你相对适合的岗位,可以选择调岗,也可以选择不调岗离职之类的吧
葡萄_呦
葡萄_呦
2024.8.21
23:58 也不全是🥹因为现实中,有很多公司就是想一个人干三个人的活儿,而且是学不到什么新东西的……
李清醒
李清醒
2024.8.29
临下班的我迟迟不下的原因就是这期嘉宾的声音好好听以及讲话的节奏刚刚好!
乌素淖尔
:
哈哈哈!
更快赢得信任
司空明月
司空明月
2024.10.29
20:55 这姐姐真厉害。懂职业规划懂心理规划,声音好听,有干货。乌素跟她对手戏也不落下风,666
赢取信任+全局视角
35:52 突然发现我好像确实是领导的嫡系😂