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1“出海”成为了当下很多企业的必选项。我们不仅有出色的供应链和厉害的中国制造，更有在全球化中成长起来的新一代职场人。中国专业人才如何出海，与全球各地的专家们同台共舞，将成为下一个十年最重要的出海议题之一。
在一个跨国的多元文化组织里，如何更好地获得信任？我们与全球各地的职场人有哪些悲喜相通之处？AI又会给公关行业，给专业服务业带来什么样的改变？这是我们与彭祯艺Joe交流的重点。 —— Joe提到，不同文化塑造了对于时间的不同理解，进而带来了不同的职场观念，这是值得思考的角度。
Joe是一家国际公关公司博雅Burson亚太区的智能与数字服务负责人，他在北京、香港、新加坡工作多年，管理亚太区多个国家和地区的团队，与全球200+办公室同事长期合作。
他这样介绍自己正在做的事情：协助中国新一代企业领导者驾驭国际市场；探索数字化转型和AI对商业和生活的颠覆性影响；一位全球旅行者，在旅行体验中寻找和感受心流；职场正念与瑜伽导师。（Joe’s的个人网站： www.joepeng.net ）
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01:47 北京理工计算机专业毕业，跨界是自己的独特资产
05:14 以日本为代表的高语境文化爱读空气，要善于在不同语境中觉察自己的定位
10:31 多元文化职场的边界感与信任培养：针对“桃子”和“椰子”要有不同方法
16:18 避免冲突并不能让关系更好，适当的冲突有助于让沟通更清晰
19:28 中年危机是全球职场都能够共情的话题
23:33 被宗教等因素所影响的时间观念，对于我们了解不同的职场文化意义重大
27:47 职场上有35+中年人才是常态。不愿意招中年人，担心对年龄大的员工缺乏掌控力，背后其实是一个领导力与企业组织管理问题，而并不是年龄问题。
33:32 只有经历过时间，才能对事物发展的模式（pattern）有更深入的理解
34:31 当你出海试图在时间与空间层面复刻经验时，需要保持初学者之心
42:55 公关行业面临有史以来最大的冲击，AI对人脑的模拟和对认知的衡量值得关注
52:18 公关行业需要更多的数据科学人才
53:56 公关顾问们“卖时间”的收费模式会有所改变，产品和服务将会双轮驱动
56:52 有人因为技术进步获得了更多的自由创意空间，有人则被技术操控。不同的人会选择不同的路，不要选择那条成为技术牺牲品的路。
59:25 建立自己的空间，拥有更强的自我觉察力，才不会被客户的责骂和羞辱所牵引
