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在当今快速变化的商业环境中，领导力的定义正在经历深刻的转变，越来越多的研究表明，成功的领导不仅仅依赖于管理技巧和结果导向，更在于与团队成员之间建立信任和关怀的关系。
本期播客邀请到了Legitimate Leadership的创始人Wendy Lambourne，她将与我们分享她撰写的同名书的核心理念，探讨如何通过关注员工的成长与发展，实现真正的领导力转变，并讨论在不同文化中如何重新定义领导者的角色，欢迎和我们一起探索现代领导力的深度与广度。
很高兴在这里和你相遇，欢迎「点菜」。另外，我们开设了可持续、商业的讨论群，欢迎添加MSC小助手微信（msc_world）加入，一起讨论商业、管理与可持续。
00:46 Legitimate Leadership框架
02:55 领导者必须关心并帮助下属实现其潜能，才能真正拥有权威
03:31 如何建立一个可持续的优秀团队
04:54 领导力理念在不同文化国家中如何产生共鸣
06:05 从传统的「英雄式领导」转变为基于关系的现代领导，重新定义领导力
07:22 避免将人当作工具，而是独立个体。
08:49 深入探讨领导力的核心要素
09:53 如何既关心员工，又推动他们达到最佳状态
11:03 两种给予方式：慷慨与勇气。
13:38 如何通过该框架显著提高企业的绩效
14:54 「Legitimate Leadership」作为全球性共同语言的潜力
16:02 伟大的领导者应从心出发，通过改变自己来影响团队
公众号：MSC咨询
小红书：小M的可持续生活圈
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