Vol.122 消失的金九银十?应届生、失业牛马们究竟何去何从?职业离想

Vol.122 消失的金九银十?应届生、失业牛马们究竟何去何从?

59分钟 ·
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评论数130
  • 🍉本期嘉宾:中国最具影响力的大学生实习实践平台刺猬CIWEI创始人-亚平elsa
  • 🍌本期主播:在职博主威尔王-威尔王

亚平老师是我多年的好友,创办了中国最具影响力的大学生实习实践平台刺猬CIWEI,去年这会我们一起聊了关于她的《35岁创业抉择》,这一期,我想和你一起走进不一样的金九银十。

被称为求职行业的金九银十即将拉下帷幕,却又好像没有发生,应届生、失业牛马的你是否有了心仪的offer。金九银十的前世今生是什么?今年的金九银十到底发生了什么?明年的金三银四你又还要等待吗?欢迎和亚平老师一起走进这期职业离想。

🚄揭开金九银十之谜

01:38 金九银十求职季的历史由来。

03:46 今年应届生规模1179万人,又是一年历史第一。

06:15 零零后找工作比九零后更“稳当”了。

12:39 求职岗位其实还是有的,很多你不认识的隐形行业第一的公司需要我们的不断普及。

23:00 很多岗位很不错却很多人人不想做,比如销售岗位。

32:37 亚平老师在09年参观日本企业时,看到了当时的日本有很多自由职业者。

36:42 校招黄金岗位“管培生”的存在之谜,好处与弊端。

43:15 如果此时此刻你还没找到工作,不妨听听这段。

50:23 你为什么还要等金三银四,现在的时代找工作是每时每刻的事情。

我2014年的金九银十

你可能会错过2024年的金九银十,请不要错过你人生的金九银十,请认真把握每一个职场机会。

如果你想看到更多真人版威尔王的创作内容,欢迎关注:威尔王Will,很高兴认识你😄

展开Show Notes
威尔王
威尔王
2024.10.21
其实哪有什么严格意义的金九银十啊,找工作的人多了大家就叫顺口了,不要浪费你每天的金九银十
郭雪燕
郭雪燕
2024.10.23
通篇听下来,还是觉得缺点什么,譬如收缩的大环境,以及难以符合预期的待遇。个人经历,23届毕业生,本硕均来自985,优秀毕业生称号的我,还有丰富实习经历,找工作仍然很困难。从毕业前一年的8月开始投积极简历,大概投100份,除了立马弹出的在线测试链接,能有真正后续的,不超过10。金九银十压根没有找到工作,让人焦虑。12月才拿到第一份offer,真正签订比较满意的工作是在3月份。回顾长达几个月的求职阶段,也仅有3份offer。身边很多积极求职的同学也是如此,结果并不如人意。从小,我们被教育,考上好大学就能有好工作,当我们千军万马过独木桥后,发现,桥那边,也就那样……
Dreamly1436:你的论点和论据并不“配套”,换句话说,公司们没有给你回应,也许并不一定是“大环境”的问题。你没有证明这二者之间的关联性,或者实际上关联性也并没有那么强。我们总是习惯于归因“大环境”,但这只是一个托词,它背后的具体的原因才是重点
威尔王
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学习了
3条回复
95 后到底算什么 吃尽时代黑利的一代
忽而今夏2024:95后没有高位买房,90后高位买房的很多 安慰一下
威尔王
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😂😂时代的裂缝
5条回复
驿安
驿安
2024.10.23
11:45 到底哪家的零零后在不着急,连卷的机会都没有已经焦虑到麻木所以显得很“松弛”吗,哈哈
混混云:对啊对啊 除了极少数保研的和家里有矿的 谁不着急啊 考研考公竞争又激烈秋招提供的岗位质量和数量都下滑 每天都很焦虑但是无能为力
Lyunn:我觉得我已经看开了 焦虑没用
ChelseaYo
ChelseaYo
2024.10.23
一个没找到工作的应届生默默破防。。。00后也想卷呀,可是连个卷的平台都没有
威尔王
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加油加油!
Lyunn:干了两个月离职的应届生也是
还有一个问题就是现在大学的教育也很脱节,十年前的ppt现在还在服役,大学辛苦学四年发现完全跟不上外面企业的发展。再加上节目里提到的,可能大厂才有培养人才的底气和耐心,而中小厂更想要能够即插即用的人才,那么谁来承担这个培养的成本呢?问题又踢回去了,只能说就业率这个真的是很多因素都会影响,还是得靠自己学自己卷啊😭
威尔王
:
其实我们有录了30分钟这块的讨论,为了保护老师还是删掉了
中国一直面临体制内外两种就业模式更强烈的拉扯
威尔王
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有道理
HD660293q
HD660293q
2024.10.23
我们学校某211招聘会简直就是侮辱本校学子。
lucky13_WLcB:很多hr也是混子一点不专业 中南财校招还有麦当劳店长啥的
威尔王
:
啊为啥
9条回复
A_Lin_LEGk
A_Lin_LEGk
2024.10.23
作为在国家专精特新小巨人企业工作过的市场人,说下我的观察,这类企业大部分都在裁员,空缺的岗位很有限。招聘方面,重视研发,对这类人才有一定的需求;而其他职能岗需求量很少;销售岗应酬避免不了,市场管理岗是要应酬的,基层基本不需要。
威尔王
:
学习
黒沢崎川
黒沢崎川
2024.10.23
有没有一种可能有些00后父母也没有家底还欠债累累,没有任何资源,想卷连卷的机会都不给😭出生985也只是找不到工作牛马罢了
威尔王
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于连本人:我父母是70后,当时遇到下岗潮,而现在轮到我们……
憨妈
憨妈
2024.10.21
以前的毕业生思想更标准化,符合企业要求,现在小朋友思想更多元了
威尔王
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确实会更跳脱
Anthony158
Anthony158
2024.10.24
27:51 看似机会很多,自媒体,自由职业....但其实很难真正起步,落地要生存还是很难
威尔王
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对的
Anthony158
Anthony158
2024.10.24
25:19 怎么去了解到近几年慢慢新兴的企业呢,这个中间还是有一些信息鸿沟(求助
威尔王
:
呼叫亚平老师
好奇的刺猬CIWEI:好啊,我们可以讲一期热门岗位变迁
3条回复
威尔王
威尔王
2024.10.21
金九银十这期播客,
本来和亚平老师想约八月底录,
最后却在十月末的昨晚终于录制,
于是金九银十也变成了消失的金九银十。
今年的金九银十依旧是应届生破记录的一年,将近1200w的人流入社会,但是我们体感上却感觉不到它曾经来过。是需求供给端的认知错位?是零零后的择业转移?还是岗位真的变少了?
这些还没工作的人究竟去了哪里,欢迎收听这一期的职业离想。
学技能,走出去
Anthony158
Anthony158
2024.10.24
26:31 双非一本二本的uu,一定要多关注一些好的学校资源,关注本省92的就业公众号,把自己推出这个标签话的平台
威尔王
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学会了
我记得我一位年薪150万的朋友在离开公司时候跟她老板说:我觉得最大的挫败就说你不会用我的优势和能力。其实,00后也一样,他们不是怕冒险,而是怕冒没必要的风险,拒绝不合适自己的工作机会而不盲目投入就是一种职场进化,会倒逼企业和老板反思,就像如果人人都默默忍受PUA和996,而没人以辞职反抗,职场文化就会更加扭曲,而“不参与”是最有力的反击!个人认为应届生和35+就业难背后都是因为企业很难践行“任人唯贤”的招聘文化,如果用人经理只想招聘听话的、干活的,不想招聘能力强的、对自己有潜在威胁的人才,这个问题永远都不会解决。绝大多数中国的用人经理形成这样的观念是社会价值观过于单一造成的:比如短期主义、机会主义、强者崇拜、官本位、拜金主义等,这是一个系统问题。
亚平老师说,大学期间应该多参加学生会,多参与各方面的不功利的事情,作为一个参加了三年学生会拿了无数奖的人,我觉得真的没什么用,考研找工作什么的时候,还是看成绩,学生会的工作大部分在给老师办事,很多都是无意义的事情
威尔王
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其实你工作以后会发现一些潜在能力是社团的,当然前提是不耽误学习
松弛是一种无奈啊 怎么卷都没有用,不躺平、不放松、不安慰自己怎么活下去?00后哪有整顿职场啊,至少我,还有我身边的一群人,全都在做牛马
威尔王
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整顿职场感觉也是别人安来的
飞鱼_umwM
飞鱼_umwM
2024.10.24
刚入职不久,很累,但是这种累是一种看不到前景的累。可能十年前,企业包括大环境都是蒸蒸日上的,能看到光明的未来,会有努力的动力。而我现在努力只是希望自己不要被裁掉,心里总是惴惴不安,所以根本想躺下。
威尔王
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🥹