36. 所以，勇敢地走下去吧，朋友们！
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有毒的职场文化，加班奉献➕复合型人才(但没多劳多得)➕周报日报➕小团体，这个组合拳不就是我吗😅
公司是家族企业，我是社招进的，因为一些事情被边缘化，被分到的任务就越来越多(包括别人不愿意接的棘手的单子)，每年不但没涨工资，还经常发错工资，同事也被发错过，但是他说因为差了一点点就不想斤斤计较了，可是我想斤斤计较，这是我的合法赚的血汗钱啊，为什么不去向财务问清楚？小小的家族企业，却有很多的沟通壁垒，常常要3-5个人传话，才能把工资错发的信息告知给对方。可能是因为有时会较真，所以被认为不太会“做人”。
领导不愿做的一些事务性工作，比如信息搜集➕整合➕各种他分内但不愿做的事情，因为我和领导业务是有重叠的，美其名曰培养我，这些事情都会丢给我。还有为了一切留痕的周报，每次一周工作累的要死了，还要想怎么去花式表达，实际上周报领导根本看都不看，钉钉上都是未读，后来我发的频次越来越少，他也没发觉，就莫名其妙的停了这个周报任务，算是松一口气。
我主动去谈涨薪还被说成“公司给你这么多资源培养你(活多)，是把你当自己人培养，你却不拿公司当自己人”，自己人就＝无私奉献吗？反正就不能提要求，纯黑奴呗。
哎，真要说的话，能吐槽很久很久，不知道我是真的能忍，还是已经看清“去哪里都得面临这样的剥削”的事实，现在上班久了加之没什么人，虽然比起同行，赚的也不算很多，时常会觉得在做一些毫无意义的狗屁工作，但至少稳定，也熟练掌握摸鱼和糊弄学，至今苟在这个公司。
公司是家族企业，我是社招进的，因为一些事情被边缘化，被分到的任务就越来越多(包括别人不愿意接的棘手的单子)，每年不但没涨工资，还经常发错工资，同事也被发错过，但是他说因为差了一点点就不想斤斤计较了，可是我想斤斤计较，这是我的合法赚的血汗钱啊，为什么不去向财务问清楚？小小的家族企业，却有很多的沟通壁垒，常常要3-5个人传话，才能把工资错发的信息告知给对方。可能是因为有时会较真，所以被认为不太会“做人”。
领导不愿做的一些事务性工作，比如信息搜集➕整合➕各种他分内但不愿做的事情，因为我和领导业务是有重叠的，美其名曰培养我，这些事情都会丢给我。还有为了一切留痕的周报，每次一周工作累的要死了，还要想怎么去花式表达，实际上周报领导根本看都不看，钉钉上都是未读，后来我发的频次越来越少，他也没发觉，就莫名其妙的停了这个周报任务，算是松一口气。
我主动去谈涨薪还被说成“公司给你这么多资源培养你(活多)，是把你当自己人培养，你却不拿公司当自己人”，自己人就＝无私奉献吗？反正就不能提要求，纯黑奴呗。
哎，真要说的话，能吐槽很久很久，不知道我是真的能忍，还是已经看清“去哪里都得面临这样的剥削”的事实，现在上班久了加之没什么人，虽然比起同行，赚的也不算很多，时常会觉得在做一些毫无意义的狗屁工作，但至少稳定，也熟练掌握摸鱼和糊弄学，至今苟在这个公司。
看到前三行文字就想跟姐妹握爪了，只是我们公司没有明显提倡加班文化而已（但周末两天出差只给调休一天😫），我第一次因为每天都要写日报每周都要写周报而让我感到度日如年
我们也没有明面上的加班文化的，老板甚至鼓励你到点就走，但是工作太多，根本做不完，回家了也得干活，所以就干脆待在办公室把事做完了再回家，美其名曰是“员工自己加班”“自我雇佣”“有主观能动性”，公司完全不提倡996的。还有一个，老板前一天临下班了开始开会了，布置任务说“明天上午之前给我就行”，这不就是要留下来加班的意思吗😅难不成我还第二天比打卡时间更加来干活吗？真的无语死了，高低想骂两句！！
听哭了，太有感触。跟千寻一样是毕业几个月的职场新人，一样是进入现有职场环境后，发现职场背后的运行规律和自己对它的认知完全不符，甚至相悖。而由此产生的一些情绪，比如说孤独、焦虑、迷茫等消极情绪如何处理，感觉已经成为毕业生适应职场的一个不可忽视的问题，我相信很多其他毕业生跟千寻？跟我也是一样的，孟老师提出的两个黑魔法信念感感觉也很有参考价值。总而言之，还是慢慢修炼，勇敢走下去，第四季见！！！
00:56 公司茶水间：
-“我一开始关注这个公众号最重要的原因是因为我刚刚出入职上然后我才十八岁其次我看到茶水间这个词我就联想到了松弛放松这样的内容他很适合缓解-情绪压力包括精神内耗这样的现实情况也是当代年轻人的时代热点”。
-“因此我带着这样的好奇心踏入了对于这个内容的理解，再包括我看到这个标题，我就想到了我现在的经历，所以说我其实现在非常的想哭，他说所以勇敢的走下去吧朋友们。就让我看到了它是一个独立的个体，它有真正的给自己人生容错率的试错成本。
-“因为每个人他取得不同的标的背后都隐藏着他不同的性格和不同的价值观以及他现在的生活状态，所以说我觉得状态他是非常能够激发起一个人的勇敢性的”。
-“再包括这个人他做出的成绩以及他现在所得到的回应，以及他能够去发展的回报，能够拥有的影响力，他都会决定他能不能真正的破除无谓的力量。在这个过程中一次又一次的破出不同类型的卡点”。
-“所以我看了你这么多期的内容，我昨天晚上还听了一些这些东西，我发现这个标题是最感染我的，而且很亲切，同时感觉。主编你们都非常的尊重，我们没有这种层次之分”。
-“所以 希望你们越来越好呀”~
这是我的一个小小的评价~
希望你们永不懈怠，再接再厉~
我们这些顶梁柱 都会一直在的~
-“我一开始关注这个公众号最重要的原因是因为我刚刚出入职上然后我才十八岁其次我看到茶水间这个词我就联想到了松弛放松这样的内容他很适合缓解-情绪压力包括精神内耗这样的现实情况也是当代年轻人的时代热点”。
-“因此我带着这样的好奇心踏入了对于这个内容的理解，再包括我看到这个标题，我就想到了我现在的经历，所以说我其实现在非常的想哭，他说所以勇敢的走下去吧朋友们。就让我看到了它是一个独立的个体，它有真正的给自己人生容错率的试错成本。
-“因为每个人他取得不同的标的背后都隐藏着他不同的性格和不同的价值观以及他现在的生活状态，所以说我觉得状态他是非常能够激发起一个人的勇敢性的”。
-“再包括这个人他做出的成绩以及他现在所得到的回应，以及他能够去发展的回报，能够拥有的影响力，他都会决定他能不能真正的破除无谓的力量。在这个过程中一次又一次的破出不同类型的卡点”。
-“所以我看了你这么多期的内容，我昨天晚上还听了一些这些东西，我发现这个标题是最感染我的，而且很亲切，同时感觉。主编你们都非常的尊重，我们没有这种层次之分”。
-“所以 希望你们越来越好呀”~
这是我的一个小小的评价~
希望你们永不懈怠，再接再厉~
我们这些顶梁柱 都会一直在的~
🙋🙋♂️也欢迎大家来投票「有毒」的职场文化，选出你最不能接受的一个，我们也会选出2位听友，随机送出「看理想2024年世界青年方巾」1条
（1）狼性文化
（2）酒桌文化
（3）加班奉献
（4）开早会朗读企业文化
（5）罚款文化
（6）周末团建
（7）能者多劳、爱招复合型人才（但丝毫不提多劳多得）
（8）爱搞小团体
（9）日报周报
……（或者还有其他的也欢迎补充！！！