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普天同庆多了两天假期的同时，各位朋友们你有请假困难症吗？如果你每次休假之前都需要深呼吸几下或者需要反复心理建设寻找不得不休假的理由给老板的，那么今天就一起来跟我们聊聊如何丝滑的与老板沟通，打开职场新世界。
#理论小知识分享#
按照不同沟通风格，一般可以分为四个类型：支配型（参考形象为老虎）；分析型（参考形象为猫头鹰）；表现型（参考形象为孔雀）；温和型（参考形象为考拉）。每种类型的沟通节奏、兴趣偏好都不相同，大家在沟通时可按需采取适合的方式进行。
【友好提示⚠️】本节目仅为一家之见，存在一定认知偏差，不构成任何建议。如果出现任何不妥引起不适，主播们提前向您道歉🙇
Ta说 “你会沟通吗？”
Ta说 “您怎么又在那里自说自话了呢？”
Ta说 “开了半天会，讲了那么久，你到底想说什么？”
Ta说 “短视频时代，别说30秒，10秒之内你没有吸引我，我就划走了”
Ta说 “说得很好，下回别说了”
Ta说 “这个请假的话术太无懈可击了”
Ta说 “这么听起来，你的工作量也太不饱和了，那年终奖少拿一点也很合理吧”
最后，希望我们也可以做你的树洞或者镜子，有兴趣的盆友可以添加节目微信，跟我们聊聊你的故事，也许我们也可以给你不同的视角。期待你的留言或者私信～
#彩蛋
🐯：习惯说祈使句，喜欢下指令，表达直接；掌控感特别强，无法忍受这种乱作一团的情况出现。尽量了解其想法，提供各种备选或突破性方案。忌直接反驳或使用结论性的语言，罗罗嗦嗦。
🦉：谨慎、爱观察，喜欢严谨系统、结构、系统、流程；给人一种“聊天兴致不高”的感觉。以专业水准与其交流，内容突出数据和逻辑性。忌流于问题的表面，避免空谈或任其偏离沟通的方向与目的。
🦚：“自来熟”；非常愿意跟别人发生肢体接触，高度在意感受。少说多听，热情反馈，加之适度的引导。切忌他讲话表现时不时插话打断，或对其表现无动于衷。
🐨：缓慢、温和、友好；不争不抢，不愿意得罪人，相对被动，不会主动和人拉近关系，总展露出毫无攻击性的善意。多谈点主题内容，多提封闭式问题并以自己的观点适度影响他。虽然他嘴上挂着“我都行”但肯定不是怎么都行的。一定要意识到，他说“都行”的时候，可能没讲真心话，也一定要去探寻那句“都行”背后的压力和顾虑
