跟任正非隐喻100则学领导力：第20期“打破平衡，拉开差距”

华为创始人任正非提出的“激励要打破平衡，拉开差距”理念，深刻影响了华为的发展。在竞争激烈的商业环境中，华为通过建立绩效导向的评价体系和差异化薪酬机制，确保高绩效和敬业的员工获得更高的激励，成为企业内部的榜样力量。同时，股权激励计划让员工分享企业的发展成果。这种打破平衡的激励方法极大地激发了员工的动力，推动了华为在全球市场中的卓越表现。这种激励机制能带给企业什么启示？华为的成功经验如何复制？

00:02:04:华为以绩效为导向的激励体系，激发员工激情与创造力！

00:04:08:任正非谈华为薪酬结构：打破平衡的年终奖金的重要性！

00:06:08:华为的股权激励计划：激发员工主人翁意识的有效机制

00:08:11:华为公司的发展秘诀：如何通过打破平衡来刺激发展？