VOL.127 想去海外找工作?听听北美人力资源专家怎么说

VOL.127 想去海外找工作?听听北美人力资源专家怎么说

53分钟 ·
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评论数11

Tim是人力资源解决方案公司HireIO的CEO。他20多年前就去了美国,在UC Berkley读书的时候,发现即使是非常优秀的中国同学,也往往对如何找到好工作一筹莫展。这个洞察让他投身于人力资源行业,一直到现在。

我从海外找工作的角度,请Tim分享了在今天中国企业出海的大背景下,哪些市场、行业和公司会更有机会。当然,我们也探讨了中国企业到了海外需要注意和改变的地方。

HireIO 海拓优才,坐标硅谷的全球综合人力解决方案服务商。欢迎关注视频号-“Tim Li企业人力资源&出海认知”,公众号-“HireIO 出海咨询”获得干货分享及最新动态。商务合作及出海咨询请添加小助手微信:HireIO_Bayarea,或者发送邮件到info@HireIO.us,备注“小宇宙听友”。

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00:58 不一样的年轻人:GAP了10年才去上大学

04:39 即使是Berkley的学生,也不知道毕业要做什么

07:07 能在30岁找到自己喜欢的事情,很幸运

09:53 中国企业出海,是时代给我们的机遇

14:07 大企业在海外招人,经历了几个阶段

17:44 中国企业出海,需要什么样的人才?

21:37 想去海外工作,新兴市场会有更多机会吗?

24:18 想去海外工作,什么行业更有机会?

27:05 想去海外工作,什么样的公司更值得考虑?

30:35 中国人出海工作,需要打破文化圈

33:18 不是“去中国化”,而是“本地化”

37:58 要不要加班,是由中国企业和本地市场反复博弈的结果

44:53 疫情后,中国出海企业的数量井喷

48:19 出海去工作,要做哪些准备?

BGM: 

deep urban

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神经蛙_PcRw
神经蛙_PcRw
2024.12.25
酸奶哥的提问不断切换雇主和个人的视角,很棒!Tim 是有丰富实践经验的人,听着平淡,但是是真知灼见。谢谢!
池中物
池中物
2025.3.05
34:57 出海企业去中国化这个我不赞同。更多的原因是因为海外中国文化和企业影响力弱+西方人对于中国极深刻的刻板印象。试问日本企业或者韩国企业在国际上倒也没有这样去其国文化属性,反而是加强。导致西方人对于日企/韩企或者其产品趋之若鹜。这个在西方是很明显的。不过在我看来长期下去中国的国际影响力和文化影响力大了之后,强调中国属性未来将会是趋势
紫然卷
紫然卷
2025.1.16
手动催更,哈哈(ˊo̶̶̷ᴗo̶̶̷`)
石头墙
石头墙
2025.1.13
32:26 感觉很多分享内容,都是在合理范畴的认识
石头墙
石头墙
2025.1.12
22:50 逃离的渠道之一
Claire橙
Claire橙
2024.12.20
36:41 哈哈哈听到了东家的夸夸
听了一圈,全球140多个国家都没有澳洲,果然是狗都不来(流泪)
酸奶哥
:
咦,你这么说,我们到底要不要来澳洲玩啊
AA想念圣岛的日落:来来来,务必来,请Tim也早日把业务拓展过来,我愿意参加!
吞不须
吞不须
2024.12.20
17:18 吉利
Rusttttt
Rusttttt
2024.12.19
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