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年终将至，又到了创始人们进行人才盘点、裁员和招聘新人的关键时刻，也正是人才流动的高峰期，许多人才也会选择在此时跳槽。然而，这个时点，也容易引发诸多误区：
【对于人才而言，5大痛点】
1.不了解大行业趋势与企业真实情况
2.盲目跟风跳槽，却不清楚自己真正需要
3.不知道该跳向哪个平台或者行业；
5.浪费时间与猎头和HR沟通，却接触不到创始人
5.搞不清楚哪家企业内部真正重视品牌
2025年，整个行业发展竞争越来越激烈，整个就业市场也会更激烈。所以人才需要提前做好职业规划，找到懂品牌且具有系统思维的企业，才能发挥价值，避免职业发展被动。
【对企业而言，4大痛点】
1.人才画像不清晰
2.优秀人才压根“不流通”
3.挖不到现成的操盘手
4.缺乏组织体系化
当下最缺的，依然是优秀的品牌操盘手，尤其是品牌经理、品牌总监等核心人才。要搭建品牌体系化壁垒，必须要搭建起品牌经理制，培养优秀的品牌经理，形成完整的品牌组织体系。品牌经理不仅是企业中负责品牌系统性端对端的核心操盘手，更是连接企业整体战略与品牌实际运营之间的桥梁。
【HBG品牌人才计划：为优秀企业和品牌精英搭建桥梁】
HBG品牌增长研究院自成立以来，几乎每年每月都会有创始人向HBG寻求推荐优秀的品牌人才。
研究院一直认为，人才招聘，不能仅仅依赖于外部的猎头资源，更多的是依靠创始人与核心人才的直接对接。
HBG品牌人才计划基于HBG精准的校友圈层资源，来帮助优秀企业和人才实现精准对接。
优秀人才往往不在猎头市场流通，而是在专业的品牌圈层中聚集；
优秀的企业创始人往往也不会通过招聘网站招聘，而是更通过专业圈层推荐。
所以接下来，将通过《HBG品牌人才计划》基于HBG精准的校友圈层资源，来帮助优秀企业和人才实现精准对接。
✔️ 人才推荐：推荐优秀品牌、产品、销售等业务操盘手、经理人才，以及优秀年轻管培生。
✔️ 人才培养：通过《品牌操盘手特训营》，培养潜力品牌人才
✔️ 组织体系化辅导：辅导企业搭建品牌经理制
【HBG专业品牌圈层：链接优秀企业与优秀人才】
HBG校友企业都是非常深谙品牌系统性底层逻辑的优秀企业。
覆盖包括宝洁、安克、珀莱雅、花西子、元气森林、安踏、霸王茶姬、谷雨、正浩EcoFlow、欧诗漫、盐津铺子、东阿阿胶、福瑞达、燕之屋、小仙炖、Wonderlab、老板电器、华润集团、九阳集团、蓝氏宠物、袋鼠妈妈、方里、章小蕙IP、毕生之研、独特艾琳等等。涵盖美妆、食品饮料、大健康、母婴、宠物、家电、科技、汽车、新能源、跨境、工厂等各行业等。
HBG同样拥有专业的青年品牌人资源，来自HBG过往的青年品牌人才计划、HBG宝洁校友会、线上会员群、与读书群、分行业社群等等资源。
HBG品牌人才计划，基于HBG精准的校友圈层资源，来帮助优秀企业和人才实现精准对接。立即发送【人才】给到可可老师（HBG_keke）附带招聘需求、或个人简历。
