2024一晃眼就过去了！从年初窝在家里看<繁花>，到年底一起吐槽<再见爱人>，中间发生了非常多事情，又仿佛所有事情就发生在昨天～

2024春天，有点意思Radio正式启动，小试牛刀之后，6月我们用心设计了logo，把内容呈现在大家面前～中间我们经历了很多个意义非凡的里程碑，最重要的是收获了你们，收获了不寻常的2024!

第一期内容是2024立下的个人目标，苹果和叶子这次认认真真地复盘了下，细数本年度的所有成长和收获，并决定充满信心昂首阔步地迈向2025!

苹果的2025关键词是改变，叶子对2025的自己念了一段散文诗～欢迎大家留言写下你的新年关键词和寄语！愿大家都继续热爱生活，来年继续有点意思！

🎙️你会听到

01:00  2024年初立下的OKR, 都完成了吗？

07:07  动机，能力，提示，三者同时存在才能促使行为发生！

13:27  叶子2024快问快答：

• 年度印象最深刻的电影/电视和人物
• 年度最明智的决定
• 年度最大的惊喜和最想感谢的人

26:15  苹果2024成长大事记：教练，看书，播客

40:55  有点意思Radio的2024～！

47:10  最喜欢的几期内容（也欢迎留言你们的最爱呀！）

51:12  给2024打个分吧！你会是几分？

1:00:13  2025 OKR: 又立flag啦！

1:15:10  新年关键词以及新年寄语～

📚特别说明

OKR是一种目标设定和跟踪框架，最初由英特尔公司创始人安迪·格鲁夫（Andy Grove）提出，并在谷歌等公司得到广泛应用。它的核心思想是将组织或个人的目标（Objectives）和关键结果（Key Results）结合起来，帮助团队或个人更清晰地明确目标，并跟踪实现目标的进展。

🌟 目标（Objectives）：是具有激励性质的定性描述，通常描述你想要实现的最终结果或愿景。目标应该是鼓舞人心的，能够激发团队成员的热情和动力。

🌟 关键结果（Key Results）：是衡量目标是否达成的具体、量化的指标。关键结果应该是可衡量的，并且与目标紧密相关。

福格行为模型：

👭关于我们

苹果: ISTJ | 打工不影响环游世界 | 爱折腾的非典型HR（小红书: 一颗苹果Karen🥕 即刻: 一颗苹果Karen）

叶子: ENFP | 生活就要处处斜杠 | 大爱无疆的自嗨妈妈（即刻: Janie小叶子）

小红书：有点意思Radio

听友群：ydysasst，小助手会把你拉进群聊

🎵关于后期

音乐采样：

片头：Le Chateau – GingerRoot

片尾：Tejano Blue –Cigarettes After Sex

剪辑：有点意思小助手/苹果

Show notes：叶子

感谢你收听每周一早上7点更新的有点意思Radio, 如果你刚好喜欢，欢迎在小宇宙、苹果播客、网易云音乐、新浪微博、QQ音乐订阅我们。欢迎给我们多多留言，一起有点意思~