30年的小学老师朋友来访，聊聊时代的变化和焦虑

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:其实你说这个现象一直存在 具体到我们自己身上 跟时代的红利没关系 我们关注的都只是自己身边 。包括为什么外企里面严格禁止大家谈论薪水？因为一个人可能本身有干劲，但是当他知道跟自己干同样活的人 薪水比自己高不少 你就会发现这个人瞬间就不想干活了 就觉得全都没有意义 时代红利的问题确实存在 这个是不能否认的 但是大的规律 不会这样赤裸裸的精准作用在一个人身上的 这就是为什么我说 每一个时代 哪怕是鲁迅那个时代 那么恶劣 也有醒着的 有往前走的 只不过就是这群人的多少而已 所以其实我们要问我们自己：我想做哪一部分人？ 而一旦我们选定了，那其他的人的选择就跟我们无关。 但是退回来讲，这个时代可能确实对每个人的影响都是负面的，因为现在已经是这个状态了，谁也不能扭曲整个大的趋势。 只不过，我们可以营造小环境改变自己。越是在这种人群里，越容易突出出来。只要自己公司不是特别差，领导不是差的没边，那就一定有更多机会。 而如果公司和领导都特别差，那考虑的首要应该是换公司。 举个例子 我有朋友在某个头部的知识付费公司里面做总监 有两个 一个人就做得特别好 一直在往上升 因为他觉得混乱里面全都是机会 另一个人就每天抱怨 这是对自己的消耗 受不了这种混乱 后来离开了 只有具体到我们自己的选择的时候才有答案。所以我一般说了一个大的趋势之后，会用特别小的例子去说事儿。

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:所以简单的就一句话：如果我们觉得自己拿着3000的工资干着3万的活。那就说明我们该跳槽了。去那些真正给我们3万工资的地方。 如果走不了的话 那就说明我们的活不值3万。 至于是我们错误的估计还是这个时代造成的不值3万，这个要分清。因为前者是我们可以调整的，后者是我们只能接受的。