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8高光内容：
- 直面种族歧视言论：一个白人问我：你们亚洲人眼睛那么小，看到的东西会比我们少吗？
- 职场PUA：老板和我说“如果这份工作不能让你心甘情愿每周工作120个小时，那你应该换一个工作，直到找到愿意工作120个小时的工作为止”
- 早上还在派活，中午就被暴力裁员：中午开着会，HR突然走进来说，你可以收拾东西走了。
- 自己开发的摸鱼技巧：诀窍在于多聊天
节目概要：
本期节目邀请了Lolo，分享她留学的经历，以及毕业后在一家印度公司工作的职场经历。她经历了老板PUA，种族歧视，最后在一天内被HR告知裁员，要求当天收拾东西走人。工作期间，她还发明了独特的摸鱼技巧，和向上管理的职场生存小技能。
嘉宾信息：Lolo，曾在一家美国的印度生物科技公司工作。
时间线
2:55 出国的契机
3:54 出国夏令营中感到的课堂氛围国内外的不同。国内害怕举手回答问题，在国外大家都积极回答问题
8:00 国际高中的经历。第一次接受和国内教育不同的教育氛围和教学方式
12:00 进入国际高中以后变化非常大，变得更加外向，为自己争取机会
17:00 印度职场的环境。鼓励或者强行要求员工主动加班，却没有加班费。
18:40 直系领导是CEO，资源支持不够，要求却特别多。
20:30 逐渐摸索出来的向上管理的技巧，不要立刻满足上级的要求
22:48 学会摸鱼。神奇的摸鱼小技巧分享。
26:50 美国大公司CEO怎么都慢慢变成印度人了？印度人牛就牛在不知道害羞为何物。最害羞的印度人都很敢也很乐于吹。
30:30 遭遇的种族歧视的经历。
33:00 和美国同事难以融入，但是和年轻的印度同事反而还比较聊得来。
34:30 在这居然还感受到了性别不平等
37:30 但从这家公司也学到了很重要的职场经验：抛弃学生思维。
41:20 在公司突然被暴力裁员。从这次经历里认识到时刻做好准备的重要性。
制作人员名单：
主持人：Bai Xie
内容警告：本期节目涉及中美职场文化差异的讨论，可能引发对种族刻板印象的套路和反思。
免责声明：本播客仅为嘉宾和主持人的个人观点分享，不代表任何机构的立场。
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