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36作为专业猎头，竹子在我们的生活和工作中提供过不少帮助，可谓干货满满。这一期，我们针对如何识别值得信任的猎头、猎头能为求职者提供哪些帮助、如何在求职时判断合适的公司/老板、如何在面试中更好地表现自己等问题，和竹子展开了详细讨论。
其实，和工作相关的大部分问题，平移到日常生活和个人成长方面，内核上总是共通的。还是那句话，我们需要获取的不是解决某一个问题的具体办法，而是看待世界、内观自己的思维方式。
01:06 作为专业人士，你如何定义猎头？或者，你是否想要澄清某些对猎头的误解？
02:52 在为候选人推荐职位时，猎头的优势在哪里？
12:01 找候选人要钱的猎头都不靠谱
13:12 站在求职者的角度，是和公司HR直接对接更好，还是和猎头沟通更好？
17:08 猎头如何更好地向求职者传递目标公司的真实信息？
23:57 竹子是否有自己的标准工作流程？
30:03 被「险恶人心」冲击的时刻
34:37 做猎头之后，你发生了哪些变化？
37:44 站在求职者的角度，竹子作为猎头有哪些个人优势？
40:44 对求职者保持真实和客观，让对方做成年人的决定
51:32 面试tips
71:35 作为求职者，面试时可以问面试官哪些问题？
73:18 面试之余，还能从哪些方面去判断一家公司是否值得入职？
77:45 你还希望在工作上提升哪些能力？
81:35 如何在「追逐潮流」和「安住自己」之间找到平衡？
开场音乐：
AMADORI - Sunshine after the rain
结尾音乐：
李宇春 - 烦恼歌 (live)
【简历上需要有什么】
1. 个人信息（姓名、电话、邮箱、目前所在地、语言能力，如果是海外候选人，最好写清楚国籍和是否拥有所在国长居）
2. 教育背景（时间、学校、专业、学历）
3. 工作经历（时间、工作城市、公司名字、职位名称、岗位职责、汇报对象岗位、管理团队人数、成就等）
首先，简历根据各国文化和习惯不同，差异是很大的。比如在法国，简历需要尽量控制在1页以内，但是中国简历是可以超过1页的，国内还是希望看到比较详细的工作职责、成就等，尤其是数据呈现和重点项目呈现。
其次，根据你申请的职位不同，简历的风格也不同。比如设计师岗位，就可以个性化一些；如果是采购岗位，就需要保持精简，如果简历冗长，给人以不知取舍的感觉，第一印象就会扣分。
再次，很多国内企业非常数据导向，如果可以写明自己为公司带来多少收益，增长了多少个点，开拓了多少新客户，这是加分项。（当然，如果不想写在自己的简历里，但自己在脑海里需要随时准备好这些数据。一个优秀的候选人，做完每一个项目都需要去复盘整体数据，总结优势和弱势，并知道未来如何改进。我曾面试过一位市场候选人，询问他某个活动后的成果，他仅表示活动数据由另一个部门负责总结分析，他不知道最后的结果时，我会觉得他当下不是一位成熟的候选人。因为如果自己没有办法对结果进行复盘和负责，就很难进步。）
最后，如果参与过一些知名项目，需要在简历上有所呈现。在国内，猎头/HR在搜寻适合的候选人时，一般会从几点入手：对标公司、对标产品、对标职位、对标项目、对标客户资源等。所以大家可以从搜索逻辑反推，可以知道怎么让自己的简历更容易被看到啦。