66
2本期嘉宾桔梗用近20年时间完成了一场跨越行业、地域与人生角色的奇妙蜕变。桔梗曾在核电厂工作了10年，随后转型成为7年全职妈妈，后来再用2年转型为创业公司HR，她讲述了如何适应不同身份带来的挑战，以及内心的自我认知和成长。
----------------------------------------------
✅ 三次身份跃迁
- 核电厂设计师→全职妈妈→跨国远程HR
- 在「理性设计」与「感性育儿」中修炼平衡术
- 七年全职带娃期间构建开放成长系统
✅ 职场觉醒启示录
- 如何用「人性池子」应对职场情绪黑洞
- 从《高效能人士的七个习惯》找到人生使命宣言
- 在沙特/巴林跨国生活中实践「课题分离」
✅ 给当代职场人的成长密钥
- 当「母性本能」撞上「社会时钟」该如何抉择
- 全职妈妈保持职场竞争力的3个底层逻辑
- 用动漫思维破解职业转型困局（犬夜叉粉惊喜出没）
适合收听人群
▷ 面临职业转型的职场妈妈
▷ 想平衡事业家庭的职场人
▷ 正在寻找内心声音的探索者
【价值金句预告】
"人生系统要像热力学开放系统，保持熵减才能对抗熵增"
"建个虚拟人性池子，所有职场情绪问题都是我的认知养料"
"在沙特做HR才发现：课题分离才是最高级的情商"
----------------------------------------------
内容时间线：
00:02:06:从核电厂设计师到家庭主妇，再到职场回归——转型过程中的挑战与成长
00:04:55:身份的累加与调整：设计师、妈妈、和HR的转变之路
00:09:48:内心的指南针与外界的期待：三年的拉扯与成长
00:14:45:个人使命宣言：追随内心的声音走向自由与幸福
00:19:41:突破传统观念：女性在家庭与事业之间的平衡之道
00:24:38:探索自我，创造独特成长方案——跟世界接触，建立内心强度！
00:29:34:HR转型：从核电厂到人才培养项目的成长之路
00:34:28:全职妈妈的心路历程：从焦虑到成长，心理学的学习与感悟
00:39:26:HR工作背后的挑战：如何用理性应对情绪化的局面？
00:44:20:探索内心的成长之旅：拥抱善恶共体的自我认知之旅
00:49:18:独立个性与职场成功：不依赖组织也能实现归属感
00:54:11:减少干扰，专注内心声音：追求真正自己的力量
----------------------------------------------
【内容摘要】
职场百态与个人转型挑战
嘉宾桔梗是一位来自沙特的妈妈，同时也是一位远程HR。她曾在大学时期喜欢动漫，因此以动漫角色“桔梗”作为自己的花名。她的职业经历包括核电厂设计师、全职妈妈和远程HR。在转型过程中，最大的挑战是适应不同的工作状态，如从工程师到家庭主妇再到职场。她认为，适应新环境需要时间，尤其是从理性到感性的转变。
身份转变与内心力量的探索
这段内容主要讲述了讲者在不同阶段的身份变化和内心的选择。讲者认为人的一生中有很多身份，这些身份会随着时间累加或减少。在成为妈妈后，讲者将重心放在了家庭上，但同时也没有放弃职场工作。后来，当孩子逐渐长大，讲者决定回归家庭，并给自己规划了十年时间。在这个过程中，讲者始终遵循内心的声音，最终做出了自己的选择。
职场女性平衡家庭与工作的思考
讲述了讲者在照顾宝宝和工作的选择中，如何通过参加公司提供的干部年轻化培训，找到自己的使命宣言，从而决定成为全职妈妈。在这个过程中，讲者发现了自己的内心声音，坚定了成为全职妈妈的决定，并在过去的七八年中没有后悔。讲者认为，只要做出的决定与内心的想法完全匹配，无论遇到什么困难，都不会后悔。
全职妈妈的自我成长与挑战
这段内容主要讲述了讲者在面对社会对全职妈妈的期望和自我怀疑时，如何处理这些问题。讲者认为，虽然环境可能会给人们带来压力，但最大的敌人还是自己。讲者通过给自己安排学习，保持好奇心和开放的心态，来应对这些挑战。讲者认为，人生应该像一个开放的系统，不断学习和成长，才能在各种情况下保持稳定。
职场转型与自我探索
这段内容主要讲述了讲者在核电厂设计师和HR两个不同领域的工作经历。讲者认为，要有一套系统来应对外界的看法和内心的责备，这样才能扛过这些压力。讲者之前在核电厂工作，后来转型到HR领域，是因为一个意外的机会。在转型过程中，讲者没有做过行政，也没有做过HR，但凭借好奇心和尝试，最终成功地完成了转型。讲者认为，未来的发展很难规划，需要跟随自己的状态去探索。
职场发展与个人成长
这段内容主要讲述了讲者在HR工作过程中，通过分享和助力，帮助伙伴成长，从而感到满意。讲者认为自己在帮助他人成长方面可能有所发展，因为自己个人成长了很多年，积累了心得和体感。同时，讲者也提到了自己在核电厂的工作经历，虽然设计工作独立性较强，但从未想过在人的成长方面有什么能力。后来，讲者参加了中科院的心理学硕士项目，学习了心理学，对人的认识更深入。讲者认为，要成为一个好的管理者，需要把人的因素考虑进去，而不是仅仅把人当作工具。
设计师转型HR的心路历程
这段内容主要讲述了讲者在从设计师转型为妈妈的过程中，如何将纯理性的工作与纯感性的家庭生活结合起来，最终成为一位HR。讲者认为，HR需要既有理性又有感性，能够理解和处理不同的人性。在处理问题时，讲者会建立一个虚拟的池子，将别人的不满和抱怨抽象成人的一部分，然后告诉自己这些想法是正常的。这样一来，讲者就能够容纳和处理这些问题，同时给出更理性的建议。通过这种方法，讲者的包容性变得很大，能够更好地理解和处理不同的人性。
成长与包容心的关系探索
这段内容主要讲述了一个人在成长过程中的变化。首先，人天生是善恶共体的，但随着觉知的开启，人会逐渐接受自己的善恶两面。成长不仅仅是职位的提升，更重要的是思维方式和性格的成长。一个人的内在成长是支撑他升职加薪的关键。同时，一个人的成长是内化和显化的过程，表面上的升职加薪只是现象层的表现。最后，一个管理者如果只关注于现象层，而忽视了内在的成长，可能会导致团队散掉。
职场规划与个人成长探索
这段内容主要讲述了讲者在职场和职业规划上的想法。讲者表示，对于未来的职业规划，他更倾向于帮助别人成长，而不是追求具体的职位。他认为，自己的性格独立，不需要依赖组织来找到归属感。他喜欢冒险，追求自己想要的生活状态，通过改变环境来减少干扰。他的内心强大，可以主动降低干扰，但也有脆弱的一面，需要一个更好的环境来实现自己的目标。他是一个服务型人格，喜欢帮助别人实现愿望，但这也与他的个人追求有冲突。他希望将来能够强大到不需要改变环境，但现在这样的模式也挺好。
职业与生活选择的内心声音
这段内容主要讲述了讲者对于职业和生活选择的看法，强调要听从内心的声音，做自己。同时，希望他们成为对这个世界有所贡献的人。讲者认为，要贡献哪些领域以什么方式贡献，是他们自己要去考虑的问题。讲者还提到了一个新课题分离的概念，认为这样可以让自己的内核更加稳定。最后，讲者祝愿自己在未来的生活中、职场工作和对小孩的培养中都能保持放松的心态，一切顺利。
-------------------------------------
【主播】蓝华峰，「百味职场」播客主播，前500强全球研发副总裁，ICF ACC认证教练、职场陪跑教练、企业领导力教练；微信公众号「另一类方式」，视频号「弗兰克的香瓜子」，小宇宙「百味职场」，喜马拉雅「百味职场」，苹果播客Podcasts「百味职场」，网易云播客「百味职场」
【嘉宾】桔梗，HR、两个女孩的妈妈，在体验了10年核电站设计师、7年全职妈妈、2年创业公司HR等多领域的工作之后，发现了持续成长和创造无限未来的快乐，希望将来能助力更多人成长，助力他们创造出自己想要的人生状态。
