vol.28. 对话来都来了:你真的做好辞职的准备了吗?起朱楼宴宾客

vol.28. 对话来都来了:你真的做好辞职的准备了吗?

67分钟 ·
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大家好,这里是公众号“起朱楼宴宾客”主理人大卫翁的播客。

这一期是和著名播客节目“来都来了”的串台,我和丸籽、Nicole深入的聊了聊职场人都非常关心的话题——辞职。

虽然这一期偏离了投资理财的主题,但作为一个“老辞职人”,而且去年经历了一次从大平台到创业公司、从金融行业到实体经济的巨大跨越型辞职,我真的有很多这方面的“血泪史”和经验教训可以与各位分享……

然而聊到最后,我发现自己更同意丸籽的收官之词,那就是这期节目无关结论,也无关“该不该”和“能不能”,更重要的是,你是否已经从身心的各个方面都做好了辞职的准备?

如果答案并不确定,那在这样的经济环境下,我们劝你三思而后行。但如果答案是肯定的,那就勇敢去做吧!

请记住,正是你所逃离的东西,塑造了你。

谢谢丸籽做了这一期的时间轴,以及Nicole无比丝滑的后期剪辑:

03:10谁给你的勇气辞职那么多次?

05:40从金融大公司转到实体独角兽,我发现…?

11:40好像最近gap的人越来越多了?

15:37做螺丝钉其实也有好处,自由并不意味着躺平

29:40要存多少钱才好辞职?

40:40被动收入覆盖生活费用有可能吗?

47:40回学校读书or出国工作选哪个?

53:40自由职业虽然令人向往,但…?

祝选你所爱,爱你所选。

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阿园Max
阿园Max
2023.6.03
12:06 哈哈哈,不是老百姓们富起来了,是老百姓们想开了
简弘EK
简弘EK
2023.6.03
47:45 在这一点上国内跟美国的公司还是挺不一样的,美国的雇主挺少问gap year 去干嘛了,而且就算你是真的出去休息一段时间看看世界影响也不大,雇主反而会觉得期待一个员工全都为企业着想是很不现实的,毕竟除了工作,大家都有自己的生活和家庭。可能是美国人均资源富裕的缘故,职业上真的有种松弛感
大卫翁
:
毕竟社会处在不同的发展阶段,希望中国企业在未来也能有类似的改变吧,目前暂时比较难…
joyfulmomo:认可 觉得员工都要为公司拼命是老板的一个ego 更理想化的状态是各种福利制度和激励机制的到位 吸引与保留人才
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Annie_Q
Annie_Q
2023.6.06
47:41 作为HR觉得老板和HR自己也可以转换思维。现在已经有挺多同事入职时候是Gap几个月的,影响不会太大,毕竟是一个双向选择。
大卫翁
:
希望可以多点你这样思考的HR👏
一个普通的seven:同意,当大家都去gap了,gap就不是事了
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Sugarice
Sugarice
2023.6.06
……哪有那么多“当然”,凭啥要代入老板角度考虑问题啊?gap三个月又不是犯事进去了,把自己放在第一位有什么问题?而且就算我是老板,我面试是跟一个人聊天,工作能力达标不就行了,管得着别人生活方式吗?阅历和自我探索都能让人更了解自己,更不用说有很多岗位是非常看重这种体验的积累的。说白了公司是我人生的过客,我爱工作不等于我要为你这家公司卖命,也得看看公司配不配哈。
迦陵频伽:00:14 自己当然可以这么想,问题是现阶段我国企业不会这么想😂
HD907961d:感觉就是几个打工仔在揣测老板们的想法,并得出这个结论:最好别提休息这件事,并且以此为真理。
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歪歪
歪歪
2023.6.03
33:35 大卫自己solo的时候都特别冷静平静,这次串台突然有了语气词😂听着活泼多了
大卫翁
:
主要是两位姑娘很能带动气氛😂
Daina:我也觉得!这期的播放量就是最好的证明,感觉距离感一下就拉进了,大卫老师以后可以多尝试这种风格
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Hoppe
Hoppe
2023.6.06
47:40 虽然是大实话,但这种主动跟资本家共情还一边说一边有点小骄傲,让人挺咯噔的
Joker蓝:人家也说了,在大公司没人管你,就像我们公司,你休三个月都不影响,但人家是小公司,肯定不一样啊,我也能理解啊,到你这就变成和资本共情了,明知是大项目,关键时候丢下休假了,多少不正常吧,而且项目做成了,奖金肯定少不了啊,这不是很正常,你做老板你也一样,甚至更狠
Hoppe:可是公开表示自己是一个这样的老板,貌似也不是一件令人赞扬的事儿
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不是拉踩,感觉来都来了两位主播有点难接上大卫翁老师的话,经常有一些莫名其妙的笑声,或者就是不知所以的“嗯”、“啊”🥹
大卫翁
:
不会啦,其实我觉得她俩的这些语气词和笑声是很好的捧哏来着,可以激发我的分享欲😂
树上骑个猴地上移个猴:其实压力承担、风险暴露这些事都是“做了才算数”,没做过的人基本不可能积累到这种经验。我也从大公司跳去小公司做主管,也经历了极其陡峭的学习曲线,每天担惊受怕、焦虑痛苦等等,但回头看并不后悔,因为自己越来越能够直面问题、克服困难,这种明显“变强”的感觉也很棒
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猪小侠
猪小侠
2023.6.05
31:29 裸辞半年了,准备了未来10年的开支
猪小侠:别赞了,我做个事情失败,二个月亏了30万,我准备上个班儿了 踏踏实实回回血 不去搞不擅长的了,跨行穷三年
迦陵频伽:这么猛!有房贷吗
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已经辞职一年的人听得津津有味 确实不好找工作,于是打算进入下一个人生阶段了😂
大卫翁
:
下一个阶段是啥?放飞自我?
不爱吃甜食的王小姐:升级当妈😂 已婚未育,在市场上找工作有点难,干脆变成已婚已育🤣
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1:03:47 想起几年前我也想辞职,然后被当时的女友劝返了,她说那你准备做什么?你觉得你能做好吗?有计划了吗?确实,如果是两个人或者有家人,辞职不能随性。现在我已经不会在工作中emo了,借助岗位的调整,心态也太调整了,更加的坚定命运的安排,也在本来的路线上不断优化,不断完善,也不再焦虑,有了很多目标,有了很多动力,有了很多心安。
大卫翁
:
是个很好的“当时的女友”….
废柴阿修罗:但那种996的活也确实不是谁都扛得住的
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1:05:05 说到OPPO芯片公司解散的事情,因为身边有朋友在,所以想补充一下。这一批员工大多本身学历非常好,工作能力也因为在OPPO待过得到背书,又是半导体这样的相对热门行业。据我所知大多数人拿着n+3的补偿,并且被很多半导体大小公司疯抢。包括我自己在的某500强外企,其共享中心因为结构变动裁员的员工,最多都拿到了n+6的补偿。所以我个人认为,只要在工作中习的了能力,没必要整天担心是否被裁。
HD214754w:呵呵,报道的裁员没有几个是真惨的,真正惨的是那些数不尽的裁员还不给赔偿从没人报道的小公司,这个社会倒霉的买单的最后都是底层。
Talesofchens:市场上涌入大量人才引发在岗人被替代的恐慌
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sodawine
sodawine
2023.6.05
20:58 🥲俺在互联网大厂,也是需要阳着依旧发着烧办公的,不然会被电话连环催。就算休假也需要时不时拿出电脑办公…
折节:是的!!甚至很多人都是阳了还在上班的,疫情报备在家休息也是要工作的。大厂的后勤是挺可以的,但是那种累也确实累,每天提心吊胆怕被人找
click1:感觉还是和岗位有关,与大不大厂无关
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47:36 但是我觉得如果我前一份工作干了六年 然后休息了一年的话 首先说明我不是一个爱换工作干不久就跑了的人 其次我是休息好了调整好状态才来的 不比累成狗的打工人们状态更好吗 最后办公室坐着的人不也可能随时会走吗
一个普通的seven:同意,国内的打工人大部分都是实在受不了了才会选择裸辞,先确保自己的健康也好状态也好,这样才能更好的投入生产。所有人都选择忍着,情绪压抑也没有主动产出,这样对公司或者企业就是好事么?
HD828828m:非常同意,我是gap了两年的,肯定也被问原因,我也说想休息,但我说了上一份工作了很多年,而且我计划下一份工作至少3年,这个理由和计划也被接受得还不错
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Dawnhuang
Dawnhuang
2023.6.04
20:56 老板其实没有这个权利这样去降职,其实是违法的。炒了他给钱走就行…
PoorSam陈声声:这比较个例吧 未必所有公司都如此 我相信在小企产出高效,提前提出申请与沟通,理性boss管理者,是会放任某些员工自由一个阶段的不在公司与不为公司服务,这个阶段也是人跳出公司来看其它世界与视角,反而回到公司,还能带回某些新鲜灵气赋予企业点滴罢了 自己需要有一颗freedom的心,没达到就把自身训练此状态 嘻嘻 可能有误,请多多支出毛病
令狐玮
令狐玮
2023.6.04
1:07:14 19岁入职,工龄无敌啊!
大卫翁
:
资深打工人!
爆炸甜
爆炸甜
2023.6.04
“国内的话
选择行业就很重要
互联网行业 如今在哪个国家都处于转型期
新能源、 半导体、 AI人工智能在哪个国家都是比较好一些的
但是如果你选择了这些年不是向上的行业 比如传统媒体 纸媒 本身就处在挣扎期的行业 你会呆得非常痛苦
迟早会在某个时期去寻求转型”。 😭😭😭🥹说得太好了
YeahDiverse
YeahDiverse
2023.6.05
1:02:26 听了半天 一直思考 直到“如果有房有孩” ……
七彩皮皮修:确实确实,很现实,有房贷是真的没法,孩子还能穷养一点
阿zhuzhu
阿zhuzhu
2023.6.03
我老公也是12年换了七份工作,合资、民企、国企、美资大外企、欧洲小企业、欧美大外企😂
大卫翁
:
咳 那也是老辞职人了额
阿zhuzhu:嗯嗯,所以怎么把职业道路越做越宽,是要动很多脑筋的
咕咕啾
咕咕啾
2023.6.06
41:16 确实 社恐人听见靠人脉换工作就已经开始发抖了
阿年年侧耳倾听:真的。。工作好多年,人脉几乎就没有。就感觉i人在社会没有容身之地。。一定会越来越差吗。(我表达得不太好,见谅)
大卫翁
:
没事,工作年限长了总归会积攒一些人脉资源的~
全脂咸
全脂咸
2023.6.07
Gap只是单纯的想去看看世界,Hr会觉得难以接受这一点。个人也觉得很难理解为什么HR会这么想。在我看来如果Gap只是你想去好好休息一段时间,那我觉得这是对自己负责的。你能选择完全gap的几个月,调整好自己的状态,再没有什么工作的情况下有足够的时间去思考自己后续的选择的发展。再重回职场,这样的选择应该是gap的求职者本人思考后更坚定的选择。比起无缝衔接无gap入职再在混乱中浑浑噩噩的继续工作,找不到自己真正想要的选择,也没有深度的发展思考,个人感觉有勇气选择彻底gap休息一段时间的职场人更想与之共事。(何况和60岁才退休比起来,3个月的时间长度真的不值一提)