蓝海战略(Blue Ocean Strategy)的提出者W.钱·金（W. Chan Kim）和勒妮·莫博涅（Renée Mauborgne）在《超越颠覆》一书中提到，商业不一定是颠覆性的、基于恐惧的、我赢你输的博弈。也可以为多品牌繁荣共存，以一种促进商业与社会共同繁荣的方式驱动增长。 在品牌大繁荣时代，越来越多的新兴和新型品牌应运而生，「创牌」正在成为品牌发展的未来。这不仅包括创造一个新的品牌，还包括如何持续经营一个品牌，持续成长，被市场和消费者认可。 在节目中，安糖认为，平台应从消费者需求出发，帮助品牌更高效地解决消费者未被满足的核心诉求，高效触达消费者。几位代表新消费领域的几个品牌主理人分享各自的商业洞察，共同探讨在这个充满了变量与不确定性的时代应如何经营品牌，赢得消费者。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 安糖，淘天集团品牌业务发展中心商家成长总经理 宗延平，德龙大中华区董事总经理 张冬慧，lipro如然智能科技有限公司董事长兼CEO 丁坚， 翻翻动漫集团副总裁、集团衍生品事业总策划 【主要话题】 05:05 提升效率的核心是数字技术 09:30 消费者变得更加理性 13:37 品牌回应消费者诉求的顺序首先应该是产品力 26:14 产品是带领品牌在潮玩赛道破圈的核心 40:18 智能家居赛道首先要做好品牌定位 【Staff】 主播 麻小嘛 监制 洛佳、刘玥、梓蘅、周强、可特 文字编辑 Xinlu 后期 可特 运营 瑞涵 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：新增长Hub（NewGrowth2020） 本节目由声动活泼制作播出

从征战海外市场，到建立真正的国际化品牌，再到全球商业、文化的交融与进化，新航海时代是一场文明的进化，也是科技与品牌双向奔赴的结果。面对眼下复杂的全球经济形势，从「走出去」到「走得好」，高质量出海正在成为中国企业全球化的新命题。 王煜全在节目中指出，我们在产业链方面存在大而不强的问题，中国需要领军企业，才有可能去整合供应链。施展认为，全球产业链越来越复杂，整个经济活动也在脱离开国家主导的政治空间运转，出海没有办法笼统而论，还要看具体的产业。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 王煜全，海银资本创始合伙人、全球科技创新产业专家 施展，上海外国语大学全球文明史研究所教授 【主要话题】 01:28 未来制造业与 AI 的地缘格局分布 07:05 消费类与制造业出海各自的方向 15:30 下一轮技术爆炸将带来的可能性 19:58 对未来的发展预测 【Staff】 主播 麻小嘛 监制 洛佳、刘玥、梓蘅、周强、可特 文字编辑 Xinlu 后期 可特 运营 瑞涵 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：新增长Hub（NewGrowth2020） 本节目由声动活泼制作播出

除了进化，没有什么是永恒的。进化过程中存在一些周期，我们很难改变或对抗。因此需要知道自己在周期中所处的阶段，并随着形势的变化而不断进化。很多企业长盛不衰的重要前提之一，就是能够穿越技术周期、产业周期。尤其进入AI和数字时代，旧的增长法则被打破，AI催生效率迭代，助推着商业增长。 李稻葵认为，人工智能时代，人类会走向相互协调、相互制约，最终能够管理好人工智能的创新，并分析和预估了AI时代的三大机会点。李稻葵对话了诺奖经济学奖得主、就业与增长理论奠基人埃德蒙·费尔普斯，后者指出经济增长不是来自投资和技术，而是来自「本土创新」，而「本土创新」来自人口的活力。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 李稻葵，清华大学中国经济思想与实践研究院院长 埃德蒙·费尔普斯，2006年诺贝尔奖经济学奖得主、就业与增长理论奠基人 【主要话题】 02:50 人工智能时代人类走向相互协调、相互制约 06:58 AI时代如何寻找淘金时代「牛仔裤」的机遇 07:40 机会点之一——主观数据的收集 09:41 机会点之二——机器人配套物理设施 10:58 机会点之三——陪伴产业 12:33 「本土创新」来自人口活力 20:14 人口适度下降不会对创新产生严重影响 22:18 培养年轻人创造活力 【Staff】 主播 麻小嘛 监制 洛佳、刘玥、梓蘅、周强、可特 文字编辑 Xinlu 后期 可特 运营 瑞涵 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：新增长Hub（NewGrowth2020） 本节目由声动活泼制作播出

不确定性是人类对物理学、数学及社会学的研究得出的共性，这种不确定性是在人类对确定性的追求过程中产生的，这种确定性追求可以追溯到古希腊时期。为了追求确定性，人类开始了对科学的进展，从亚里士多德的古典逻辑，到牛顿、爱因斯坦和希尔伯特。但从过去到现在，人类对宇宙的理解仍然存在很多不确定性。 马兆远教授在节目中提到，现代人类开始追求确定性，这一追求促进了科学的发展，但人们发现不确定性是不可避免的，即使我们有确定的假设，也无法完全精确的预测未来，因此我们需要适应这种不确定性，而不是去抗拒它。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 马兆远，南方科技大学教授、英国物理学会会士 【主要话题】 [01:05] 回顾确定性的产生 [08:17] 面对不确定性，以汽车行业的发展为例 [11:05] 科技成果孵化的过程，不确定性如何解决？ 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、周强、刘玥 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍、陈太太 后期 ^ 陈太太 运营 ^ Babs 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出

近几年，企业所面临的外部环境变得复杂模糊、易变和不确定，因此企业经营者需要确定性。为了在这种 VUCA 时代的环境中打造企业经营的笃定感，我们需要考虑什么依然是确定的。 这个问题在安踏集团 COO 陈科看来，在 VUCA 时代，全球各经济体的发展阶段和经济发展的驱动要素是相对确定的。企业可以通过了解不同国家和地区的经济发展阶段，了解人类的需求满足和生产要素的驱动要素，来获得确定性。除此之外，企业也可以通过整合资源、建立精益体系、提升人才素养、提高客户满意度来实现这些目标。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 陈科，安踏集团 COO 【主要话题】 [00:32] 乌卡时代有什么是确定的？从宏观、需求面、供给端三个角度解答 [06:14] 企业笃定感的来源之一——外求变 [13:21] 企业笃定感的来源之二——内求善 【相关阅读】 VUCA：VUCA 是指组织将处于"不稳定"(Volatile)、"不确定"(Uncertain)、"复杂"(Complex)、和"模糊"(Ambiguous)状态之中。 VUCA 的概念最早是美军在 20 世纪 90 年代，引用来描述冷战结束后的越发不稳定的、不确定的、复杂、模棱两可和多边的世界。 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、周强、刘玥 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍、陈太太 后期 ^ 陈太太 运营 ^ Babs 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由声动活泼制作播出

新东方在最近两年常常能出现在大家的视野中，不论是教培行业的地震还是东方甄选的爆火。不过在新东方创始人俞敏洪看来，东方甄选的成功也不是完全是偶然的。虽然外界的形势可能对其有所帮助，但它也是在经过长期的积累和努力之后取得的。同时，它也确实是一个很好的转型的案例，因为它摆脱了过去的困境，成功地找到了新的商机。 在节目中，俞敏洪认为成功是由许多因素综合决定的，包括人或企业的准备和努力，外界的机会和挑战，以及偶然的机遇。我们应该学会把握机会，努力奋斗，同时也要有心理准备，因为成功并不是 100% 可以掌控的。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 俞敏洪，新东方创始人 【主要话题】 [00:42] 东方甄选的成功，偶然与必然共同作用的结果 [04:13] 第一个关键词——增长 [06:18] 企业如何面对外部环境 [10:37] 企业如何面对内部环境 [14:15] 第二个关键词——确定性，以新东方为例 [20:55] 两个条件，认可的价值观与发自内心的热爱 [23:25] 态度准则，行稳自远、急事慢做 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、周强、刘玥 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍、陈太太 后期 ^ 陈太太 运营 ^ Babs 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出

大家好，好久不见呀，这里是哈佛商业评论的专属播客节目「新增长学院」。 2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。希望与你一起，站在新的商业百年起点之上御风而行，“域见”下一个增长时刻。 本期我们邀请到了腾讯广告的大布，来一起聊聊新商业文明和企业经营，并分享我们在采访中的思考与感受。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院创始人 【嘉宾】 大布：腾讯广告 【主要话题】 [01:43] 在我们构想的新商业文明里，腾讯的生态位是什么？ [15:40] 本系列节目导览，嘉宾介绍及他们的核心观点 [24:54] 好的广告是为消费者提供有价值、有效的信息 [29:55] 未来的商业机会和商业文明，是建立在对美好生活的需求之上的 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、周强、刘玥 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。 本期节目我们邀请到了清华大学中国经济思想与实践研究院的院长李稻葵，与他聊了聊人类社会的三次革命与崛起的第四产业。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 本期节目福利 欢迎大家在评论区写下你听完节目的想法，我们将在所有的音频平台一共挑选 5 位听众，每人赠送 1 本《哈佛商业评论 100 周年精选集》。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 李稻葵：清华大学中国经济思想与实践研究院院长 【主要话题】 [02:23] 第三次革命与第四种产业 [09:54] 抓住“消费者偏好”这种稀缺资源 [29:26] 面向未来，企业经营要牢牢抓住两个关键点 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、刘玥、周强 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。 本期节目我们邀请到了上海交通大学安泰经济与管理学院的教授，何帆，从生存策略、经营逻辑、基础设施三个层面，探讨新商业时代的企业生存法则。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 本期节目福利 欢迎大家在评论区写下你听完节目的想法，我们将在所有的音频平台一共挑选 5 位听众，每人赠送 1 本《哈佛商业评论 100 周年精选集》。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 何帆：上海交大学安泰经管学院教授，《变量》作者 【主要话题】 [00:59] 做野草，找到小的生态位 [18:19] 不靠流量做生意，新生存策略的本质是服务人 [28:15] 1000个铁粉和300元人民币 [40:12] 保持好奇，保持对世界的新鲜感 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、刘玥、周强 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。 本期节目我们邀请到了清华大学经济管理学院的教授，宁向东，他认为真正的数字时代尚未到来，企业应该遵循商业法则，保持克制和冗余，用更多耐心与韧性为数字化破题。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 本期节目福利 欢迎大家在评论区写下你听完节目的想法，我们将在所有的音频平台一共挑选 5 位听众，每人赠送 1 本《哈佛商业评论 100 周年精选集》。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 宁向东：清华大学经济管理学院教授 【主要话题】 [04:04] 真正的数字时代尚未到来 [12:14] 新商业环境下的变与不变 [24:37] 爆款背后，企业的管理经营方法 [30:21] 构建新的中国商业文明 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、刘玥、周强 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。 本期节目我们邀请到了润米咨询的创始人刘润，他从多角度切入公域与私域的探讨，为你解答从传统流量时代到新流量时代，到底发生了哪些变化。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 本期节目福利 欢迎大家在评论区写下你听完节目的想法，我们将在所有的音频平台一共挑选 5 位听众，每人赠送 1 本《哈佛商业评论 100 周年精选集》。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 刘润：润米咨询创始人 【主要话题】 [00:29] 寻找“便宜”的新流量 [09:30] 作为企业经营者，如何看私域与数字化转型的关系 [38:22] 全球背景下看私域 [50:35] 锚定商业进化的下一步 [01:08:48] 概念再厘清，全域、私域与数字化 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、刘玥、周强 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。 本期节目我们邀请到了凯度集团大中华区 CEO 暨凯度 BrandZ 全球主席王幸，共同解读流量退潮时的强品牌生存逻辑。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 本期节目福利 欢迎大家在评论区写下你听完节目的想法，我们将在所有的音频平台一共挑选 5 位听众，每人赠送 1 本《哈佛商业评论 100 周年精选集》。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 王幸：凯度集团大中华区 CEO 暨凯度 BrandZ 全球主席 【主要话题】 [00:27] 流量退潮，品牌价值愈发凸显 [24:21] 腾讯所打造的私域场景，对企业的价值是什么？ [36:17] 中国企业在全球市场建立强品牌需要关注的三要素 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、刘玥、周强 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

2022 年正值《哈佛商业评论》创刊百年，我们特别策划主题为新商业文明与数字化经营的系列节目，一共 6 期，对话不同领域专家，从把握大趋势、穿越新周期、打造新传统、洞察新变量、理解新商业、关注新范式、创造新品牌等维度展开。 本期节目我们邀请到了腾讯集团高级副总裁林璟骅。和我们聊聊腾讯如何构建交易生态，以及如何在去中心化的逻辑下，让企业的经营更具自主性。 特别感谢腾讯广告和腾讯智慧零售对本系列节目的支持。 本期节目福利 欢迎大家在评论区写下你听完节目的想法，我们将在所有的音频平台一共挑选 5 位听众，每人赠送 1 本《哈佛商业评论 100 周年精选集》。 【主播】 麻小嘛： 「哈佛商业评论」中文版新媒体主编，新增长学院发起人 【嘉宾】 林璟骅：腾讯集团高级副总裁 【主要话题】 [01:20] 交易模式走向去中心化 [28:59] 不只追求GMV，更追求利润率 [41:44] 如何阐释全域经营这件事？ 【Staff】 主播 ^ 麻小嘛 监制 ^ 洛佳、刘玥、周强 后期 & 音乐 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 幸倍 运营 ^ Babs、迪卡普里鑫 【关于我们】 公众号 & 视频号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 公众号：HBRC新增长学院（NewGrowth2020） 本节目由 声动活泼 制作播出 * 如果你想获取热门节目文字稿，请添加微信公众号 声动活泼 * 如果想与我们交流，欢迎到 即刻 找到我们

我们在充满各种不确定性的环境中，通过书籍分享，尝试寻找个体应对环境的更多可能性。 这次，我们邀请到了 5 位身处商业洪流中的企业高管，看看他们读了哪些书，在思考哪些问题，包括：当我们回答特别具体的上层问题时，我们需要的底层逻辑；当使用政治家的心态去看待企业的数字化转型时会产生的新发现；企业夯实长期经营根基的方法；战略话题中隐藏的增长秘密以及接受不完美，拥抱真实的力量。 除此之外，在新增长学院的视频号，麻小嘛本人也准备了一份书单，分享了自己阅读的初衷。在「 i 哈评小程序」上，我们也重磅上线了「 i 读书」栏目，由哈评编辑精选书单，并开放试读，首期书单的主题就是「阅读的初衷」，看我们能从阅读中碰撞出哪些能量。 我们希望这些书籍可以带给你能量与启发，更好地应对周围剧变的环境与持续的内心焦虑，不知道你有没有想要分享的书籍，欢迎在评论区留言，说说你的阅读故事。 本期人物 麻小嘛，「哈佛商业评论」中文版 新媒体主编 新增长学院发起人 陈科，安踏集团 COO 陈世宏，麦当劳中国 CIO 付旭，美的集团智能制造研究院院长 陈志宇，麦德龙中国副 CEO 李一诺，一土教育联合创始人 主要话题 [01:59] 陈科：企业是社会的企业，一切始于人，一切忠于人 [07:23] 陈世宏：朝代的转型与企业的转型，改革中有着哪些思考与分析？ [10:19] 付旭：传奇性丑闻的泡沫破灭给我们带来了哪些启示？ [13:55] 陈志宇：常看常新，我们该如何理解战略的本质与其指导原则，并从中吸取经验教训？ [17:57] 李一诺：接受不完美，从真实中汲取生命的力量 相关阅读 陈科推荐：《商业的核心》 陈世宏推荐：《中国历代政治得失》 李一诺推荐：《力量从哪里来》 付旭推荐：Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup 陈志宇推荐：Good Strategy Bad Strategy: The Difference and Why It Matters Hardcover – Deckle Edge, July 19, 2011 使用音乐 Perspectives by Kevin MacLeod License Wholesome by Kevin MacLeod License 幕后制作 监制：麻小嘛 后期 & 编辑：Jack 运营：Yao 关于我们 网站：www.hbrchina.org APP：哈佛商业评论 公众号：哈佛商业评论（ hbrchinese ) 本节目由声动活泼制作播出

（本期内容由《哈佛商业评论》中文版联合声动活泼特别制作。） 在你的潜意识里，有没有觉得有些工作是专属于男性的，比如厨师？外科医生？快递员？性别偏差，或者说性别偏见还普遍存在于我们所处的社会中，尤其是近期的一些社会热点，会让人们意识到，在很多情况下，女性是被束缚的。这样的情况即便到了理性的、数据支撑的算法世界，也依旧存在。 2017年起，中国社会科学院新闻与传播研究所的助理研究员孙萍就一直关注“外卖女骑手”这一群体。她们是传统男性强势行业中的少数派，也是新平台经济的一部分，在算法决策的劳动分配中，她们的处境有些微妙。算法一方面在给她们带来机会，一方面也依然困住她们，在一行行代码中，对于女性的刻板印象清晰可见。 通过多年对女骑手群体的田野调查，孙萍发现了一些有趣的现象。比如，你是否能想象，在北京的女骑手中，很多人曾经是职业白领；在外卖骑手中，很多是“夫妻档”，且他们的家务分配会更平均…… 如今，女骑手的数量正在逐年增多，2021年时，北京市女骑手占比已经达到16.9%，根据平台公布的数据推算，全国女骑手数量约在60-70万之间，已经是个相对庞大的群体。 不过，当下的平台算法对女骑手并不太友好，它是基于绝大多数男性骑手的数据构建的，可以说是男性化的，或者说男权式的。尤其考虑到半数女性骑手的年龄在四十岁以上，她们在工作中感受的压力自然也会更大。即便如此，女骑手们仍然养成了一些挑战算法，获得更好的评价和收入的方法…… 可以说，无论从关注女性群体、关注新经济现象、还是对科技伦理探讨的角度，女骑手这一话题都有必要被拿出来细细讨论。 本期节目，「声动活泼」联合创始人徐涛对话孙萍老师，一起聊聊女性在新经济环境下的困境和新机会，完整版节目在这里，欢迎收听！ 本期人物 徐涛，「声动活泼」联合创始人 孙萍，中国社会科学院新闻与传播研究所 助理研究员 主要话题 [02:08] 研究女性骑手的契机 [05:16] 算法中的性别与回馈机制 [09:12] 如何实现优势劳动 使用音乐 * Book Bag-E's Jammy Jams 幕后制作 后期：可特 运营：Yao 设计：饭团 监制：Amanda 实习编辑：游皓文 互动有礼 欢迎大家在评论区留言，聊聊你在工作中遇到性别偏见（不仅限于女性哟），以及你如何应对。我们将会选出3位精彩发言的小伙伴，送出新增长学院38福利盲盒，内含新增长学院特别顾问撰写的书籍、i哈评小程序会员卡、新增长学院周边等。欢迎大家积极留言。 [38fuli]